8
Pošli CV
EN DE
Vyhľadávanie
Pošli CV
SK / EN / DE

Autor Zuzana Kocáková

V msg life Slovakia sa starám o firemnú kultúru, eventy a som súčasťou marketingového tímu. Mám rada prácu, kde môžem byť kreatívna a prispieť k tomu, aby sa kolegovia v msg cítili dobre. Pravidelne pre teba pripravujem nielen novinky a zaujímavosti zo sveta informačných technológií a poisťovníctva, ale aj zo zákulisného diania v spoločnosti msg life Slovakia.

Čistenie disku a optimalizovaný ukladací priestor: kľúč k výkonnosti a bezpečnosti tvojho zariadenia

Posted on by Zuzana Kocáková

Čo má spoločné čistenie ukladacieho priestoru a mikulášske čistenie topánok? Predstav si, že tvoj hard disk alebo interná pamäť je ako tvoja obľúbená obuv – ak ju neudržiavaš v čistote, jej výkon sa postupne zhoršuje. V tomto článku ti poskytneme rôzne tipy, ako efektívne udržiavať svoje digitálne „topánky“ čisté a zaručiť tak ich najlepší výkon. 

Prečo je čistenie dôležité? 

  • Výkonnosť: Ako na tvoj počítač alebo mobil pribúdajú nové súbory a aplikácie, spomaľuje. Vymazaním nepotrebných dát uvoľníš systémové zdroje. 
  • Stabilita systému: Systémové chyby často pramenia z preplneného disku. Udržiavaním poriadku v ukladacom priestore znižuješ riziko zlyhaní a pádov systému. 
  • Bezpečnosť: Pravidelným čistením môžeš nájsť a odstrániť potenciálne škodlivé súbory. 

Ako udržiavať optimálne čisté zariadenie? 

Pravidelné čistenie 

Nastav si harmonogram čistenia disku. Ideálne je vyčistiť zariadenie aspoň raz za mesiac. Tento pravidelný cyklus ti pomôže zabezpečiť, že  zariadenie zostane efektívne a rýchle. Využi tiež možnosť automatizácie  procesov čistenia. Tieto procesy môžu bežať na pozadí a pravidelne odstraňovať nepotrebné súbory, čím ti ušetria čas a zabezpečia plynulé fungovanie zariadenia. 

Odstránenie nepotrebných aplikácií 

Prechádzaj si pravidelne aplikácie nainštalované na tvojom mobile alebo v PC a odstráň tie, ktoré už nepoužívaš. Neaktívne alebo zriedka používané aplikácie môžu zbytočne zaberať miesto a spomaľovať výkonnosť. 

Organizácia súborov a Version Control 

Udržiavaj súbory vo svojom zariadení dobre organizované. Vytváraj adresáre a podadresáre pre rôzne typy súborov a dokumentov, čo ti umožní rýchlo nájsť to, čo potrebuješ, a uľahčí správu ukladacieho priestoru. 

Efektívne využitie nástrojov na kontrolu verzií je nevyhnutné. Tieto nástroje pomáhajú sledovať zmeny v kóde a znižujú redundanciu súborov. Riadna správa verzií a kódových repozitárov môže výrazne uvoľniť ukladací priestor a zlepšiť organizáciu projektov. 

Cloudové úložisko 

Pre presun starších súborov, fotografií a videí je ideálne využívať cloudové úložisko. Týmto spôsobom môžeš uvoľniť miesto na lokálnom disku bez toho, aby si stratil/a prístup k svojim dátam.Cloudové služby poskytujú flexibilnú možnosť ukladania dát s možnosťou prístupu odkiaľkoľvek, čo je výhodné pre užívateľov, ktorí pracujú na viacerých zariadeniach alebo potrebujú zdieľať súbory s inými. 

Tipy na Efektívne Čistenie: 

1. Analytické nástroje: 

Využi nástroje ako WinDirStat alebo DaisyDisk na analýzu disku, ktoré ti poskytnú grafický prehľad využitia ukladacieho priestoru. Technicky zdatní jedinci môžu experimentovať s vlastnými skriptmi alebo využiť pokročilé nástroje pre analýzu ako SpaceSniffer alebo TreeSize na identifikáciu veľkých súborov a zložiek. 

2. Zálohovanie dát: 

Pred akýmkoľvek väčším čistením disku vždy zálohuj dôležité dáta. Môžeš využiť externé disky, cloudové služby ako Google Drive alebo Dropbox, alebo špecializované zálohovacie softvéry ako Time Machine (pre macOS) alebo Acronis True Image. 

3. Aktualizácie operačného systému: 

Udržuj svoj operačný systém a softvéry aktualizované. Aktualizácie často obsahujú opravy chýb, zlepšenia výkonu a optimalizácie správy ukladacieho priestoru, čo môže výrazne ovplyvniť rýchlosť a efektivitu tvojho zariadenia. 

4. Skripty na čistenie: 

Ak si programátor, vytváraj vlastné automatizované skripty na čistenie súborov a ukladacieho priestoru. To môže zahŕňať skripty na odstránenie dočasných súborov, čistenie cache pamäte alebo automatizáciu rutinných úloh. 

5. Zabezpečené mazanie dát: 

Používaj nástroje ako Eraser alebo CCleaner na bezpečné mazanie citlivých dát, aby si zabránil ich obnoveniu. Tieto nástroje prepisujú vymazané dáta špeciálnymi vzormi, čím zabraňujú ich obnoveniu. 

6. Defragmentácia disku (pre HDD): 

Ak používaš tradičný pevný disk (HDD), pravidelná defragmentácia môže pomôcť zlepšiť jeho výkon. Moderné operačné systémy ako Windows 10 to robia automaticky, prípadne môžeš defragmentáciu spravovať aj manuálne. 

7. Monitorovanie výkonnosti zariadenia: 

Využi nástroje na monitorovanie výkonu, ako je Task Manager vo Windows alebo Activity Monitor v macOS na sledovanie, ako aplikácie a procesy ovplyvňujú výkon a využitie úkladacieho priestoru. 

Ako vidíš, čistenie a optimalizácia ukladacieho priestoru tvojho digitálneho zariadenia sú dôležité nielen pre zabezpečenie jeho efektívnejšieho a bezpečnejšieho fungovania, ale aj pre udržanie optimálneho výkonu. Staraj sa o svoje zariadenia a užívaj si tak rýchlejšie a spoľahlivejšie digitálne zážitky. 

Žiadosť o prijatie do zamestnania a sprievodný list: Ako ich napísať?

Posted on by Zuzana Kocáková

Žiadosť o prijatie do zamestnania a sprievodný list sú základné dokumenty, ktoré by si mal poznať v prípade, že sa chystáš uchádzať o nejakú pracovnú pozíciu. Keď ich správne napíšeš, urobíš dobrý dojem a zvýšiš si šance na získanie vysnívanej práce. Ako napísať žiadosť do zamestnania spolu so sprievodným listom a na čo si dať pozor?

Čo je žiadosť o prijatie do zamestnania?

Žiadosť o prijatie do zamestnania je dokument, ktorým reaguješ na vybranú pracovnú ponuku. V dnešnej dobe sa často nahrádza sprievodným listom, pretože je v mnohých ohľadoch veľmi podobný. Pri reagovaní na inzerát si preto môžeš vybrať, ktorú z možností pošleš.

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru nemusí byť komplikovaná. Stačí, aby obsahovala základné informácie, pôsobila profesionálne a neobsahovala žiadne gramatické ani štylistické chyby.

Do žiadosti píš len skutočne relevantné informácie. Vyhni sa prázdnym vetám, ktoré v konečnom dôsledku nevypovedajú vôbec nič. Platí, že ak už nemáš čo napísať, radšej odošli kratšiu žiadosť. Umelo ju nepredlžuj. Na čítanie dlhých a nudných textov nemá nikto čas.

Keď máš žiadosť o prijatie do zamestnania hotovú, pripoj k nej životopis a motivačný list, a odošli ju. Teraz už len počkaj a uvidíš, či si ňou niekoho zaujal.

Recommend
Odporúčame ti:

Hovorí sa, že človek svoje texty číta aj s chybami. Ak si teda chceš byť istý, že je dokument v poriadku, daj ho skontrolovať niekomu inému. Ďalší pár očí, ktorý sprievodný text predtým nevidel, si chyby všimne hneď na prvý pohľad.

Prečo je žiadosť o prijatie do zamestnania dôležitá?

Hlavnou úlohou jednoduchej žiadosti o prijatie do zamestnania je poskytnúť určitý kontext k stručnému životopisu a motivačnému listu. Ide o odpoveď na pracovné ponuky, resp. inzeráty. Píšeš, prečo na ne reaguješ a čo ťa na nich zaujalo.

Jednotlivé informácie by si mal následne podporiť vzdelaním alebo praktickými skúsenosťami. Napríklad, keď spoločnosť hľadá zamestnanca, ktorý je zhovorčivý a bude vedieť komunikovať s klientmi, môžeš napísať: „Z predchádzajúceho zamestnania mám skúsenosti s prácou s ľuďmi.“

Okrem toho nezabudni uviesť ani svoje výhody a silné stránky. Zamestnávatelia si obzvlášť cenia spoľahlivosť, dochvíľnosť, komunikatívnosť a flexibilitu.

Sprievodným listom reaguješ na inzerát a zamestnávateľovi poskytuješ informácie o sebe a o tom, prečo sa zaujímaš o prácu.
Žiadosť do zamestnania je rozdelená do dvoch častí

Žiadosť o prijatie do zamestnania bez inzerátu

Žiadosť o zamestnanie je doplnkovým dokumentom, ktorý dnes nevyžaduje úplne každý zamestnávateľ. Mnohým stačí, aby si na ich inzerát reagoval odoslaním životopisu. Pripojenie žiadosti ti však v niektorých prípadoch môže spraviť menšie plus. Ukážeš tým, že ti nerobí problém urobiť aj niečo navyše a že máš o pozíciu skutočný záujem.

Oplatí sa však posielať žiadosť aj keď spoločnosť aktuálne nikoho nehľadá? Odpoveď je rozhodne áno. Ak ťa zaujala nejaká spoločnosť, vyskúšaj ju kontaktovať. Je možné, že sa pre teba nájde voľné miesto, alebo si zamestnávateľ nechá kontakt a keď bude niečo k dispozícii, zavolá ti.

Ako napísať žiadosť do zamestnania?

Písanie žiadosti o zamestnanie nie je vôbec náročné. Celý proces ti môžu zjednodušiť rôzne vzory, podľa ktorých môžeš postupovať. Okrem toho máš k dispozícii aj online formuláre, ktoré stačí vyplniť, vytlačiť a podpísať.

Ešte predtým, než si otvoríš vzor žiadosti o prijatie do zamestnania, by si mal vedieť, že tento dokument má určitú štruktúru, ktorej by si sa mal držať, aby výsledok vyzeral profesionálne a aby si mohol na budúceho zamestnávateľa zapôsobiť.

Celá žiadosť začína záhlavím, do ktorého uvedieš tieto informácie:

  • meno,
  • priezvisko,
  • adresu,
  • e-mail,
  • telefón.

Následne sa žiadosť delí na dve časti:

Prvá časť

V prvej časti žiadosti o zamestnanie by mala byť najmä informácia o tom, odkiaľ si sa dozvedel o pracovnej ponuke. To môže byť web, časopis, noviny alebo sociálna sieť. K tomu môžeš pokojne pridať odkaz na inzerát alebo len spomenúť, kedy bol zverejnený. Text by mohol vyzerať napríklad takto:

„Na základe Vášho inzerátu na portáli Profesia.sk, uverejneného dňa 31.10.2023…“

V tejto časti by si nemal zabudnúť uviesť aj pozíciu, o ktorú máš záujem. Mnohé firmy zverejňujú viacero inzerátov, a preto by nemuseli hneď vedieť, na ktorý inzerát reaguješ.

Recommend
Odporúčame ti:

Ak posielaš žiadosť o zamestnanie z vlastnej iniciatívy, teda bez inzerátu, nezabudni túto informáciu taktiež pridať do prvej časti žiadosti.

Druhá časť

Druhá časť žiadosti je určená výhradne pre teba a tvoje skúsenosti. Jej súčasťou by mal byť dôvod, prečo máš záujem o pracovnú pozíciu alebo prečo ťa oslovila práve daná firma. V krátkosti uveď aj svoje pracovné skúsenosti, vzdelanie a zručnosti.

V závere druhej časti prejav záujem o osobný pohovor a pripoj znova svoje kontaktné údaje.

Formát žiadosti o prijatie do zamestnania

Je lepšia žiadosť o prijatie do zamestnania vo formáte PDF alebo vo verzii Word? Alebo by mala mať úplne inú formu?

Drvivá väčšina žiadostí sa firmám posiela práve v prvých dvoch spomenutých alternatívach, teda vo formáte PDF a Word (.doc alebo .docx). Ide o univerzálne formáty, s ktorými by potenciálny zamestnávateľ nemal mať žiadny problém.

Čo sa týka písma je vhodné použiť Arial, Times New Roman alebo Calibri. Všetky tri podporujú takmer každý operačný systém počítača, mobilu či tabletu. Okrasným písmam sa vyhýbaj. Veľmi ťažko sa čítajú, mnohé nepodporujú diakritiku a nie vždy sa zobrazia správne.

Preháňať to netreba ani s rôznymi farbami. Najlepšie spravíš, keď stavíš na klasiku vo forme čiernej a výrazným odtieňom sa vyhneš.

Pred odoslaním žiadosti sa uisti, že písmo má jednotnú veľkosť a je v celom dokumente rovnaké. Ďalej skontroluj zarovnanie textu a uisti sa, že v ňom nie sú zbytočné preklepy.

Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Žiadosť do zamestnania – vzor

Hľadáš vzor žiadosti o zamestnanie? Nižšie nájdeš dva typy žiadostí pre Java programátora, ktoré si však vieš upraviť tak, aby zodpovedali tvojim schopnostiam a kariérnym cieľom.

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania, keď reaguješ na ponuku práce

Meno a priezvisko, adresa, kontaktné informácie

Firma a adresa firmy

Predmet: Žiadosť o prijatie do zamestnania

Miesto a dátum

Na základe Vášho inzerátu v ……, uverejneného dňa ……, sa uchádzam o pracovnú pozíciu ……

Ponuka voľného pracovného miesta vo Vašej spoločnosti ma oslovila, pretože sa už viac ako 10 rokov venujem programovaniu. Počas tohto obdobia som získal mnoho praktických zručností, ktoré môžem využiť aj pri práci pre Vašu firmu. Hovorím plynule anglicky, nemecky a ovládam programovacie jazyky Java a Python. Mojimi najväčšími prednosťami sú spoľahlivosť, flexibilita a komunikatívnosť.

Ďalšie potrebné informácie veľmi rád doplním na osobnom pohovore. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

 

V …… dňa ……

……………………

Podpis uchádzača

Prílohy:

životopis, motivačný list

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania z vlastnej iniciatívy

Meno a priezvisko, adresa, kontaktné informácie

Firma a adresa firmy

Predmet: Žiadosť o prijatie do zamestnania

Miesto a dátum

 

Na základe vlastnej iniciatívy a informácií o Vašej firme Vás kontaktujem so žiadosťou o pracovnú pozíciu ……

Mám ukončenú …… (školu/odbor). Predpokladám, že moje skúsenosti a prax by boli pre Vašu firmu prínosom.

V oblasti programovania pôsobím už viac ako 10 rokov. Počas tohto obdobia som získal mnoho praktických zručností, ktoré môžem využiť aj pri práci pre Vašu firmu.

Moje výhody sú precíznosť, komunikatívnosť a flexibilita. Mám veľmi dobré organizačné schopnosti, ktoré viem uplatniť v pracovnom kolektíve. Hovorím plynule anglicky, nemecky a ovládam programovacie jazyky Java a Python.

Aj napriek tomu, že Vaša spoločnosť momentálne nemá zverejnené voľné pracovné pozície, verím, že Vás moja žiadosť osloví a dostanem možnosť prezentovať sa na osobnom pohovore. Vopred ďakujem.

 

V …… dňa ……

……………………

Podpis uchádzača

Prílohy:

životopis, motivačný list

Sprievodný list má, rovnako ako žiadosť, svoje náležitosti

Sprievodný list poskytuje informácie o tebe a tvojich silných stránkach

Čo je sprievodný list?

Sprievodný text k životopisu je veľmi podobný žiadosti o zamestnanie. Najväčším rozdielom je skutočnosť, že je často súčasťou formulárov, ktoré spoločnosti majú na svojich webových stránkach. Nemusíš ho preto písať v samostatnom dokumente.

Úloha sprievodného listu k životopisu je rovnaká ako tá, ktorú má žiadosť o zamestnanie. To znamená, že potenciálnemu zamestnávateľovi má poskytnúť informácie o tebe a o tom, prečo sa zaujímaš o danú pracovnú pozíciu.

Ak píšeš sprievodný list k životopisu do samostatného dokumentu, platia preň tie isté pravidlá ako pre žiadosť:

  • Používaj univerzálne písmo, ako je Times New Roman, Arial alebo Calibri.
  • Používaj čierne písmo a vyhýbaj sa rôznym výrazným farebným odtieňom.
  • Uisti sa, že text je zarovnaný.
  • Skontroluj, či je v celom dokumente rovnaký typ a veľkosť písma.
  • Text si po sebe prečítaj, aby neobsahoval preklepy a gramatické chyby.

Sprievodný list – vzor

Sprievodný list pri posielaní životopisu by mal:

  • Začínať oslovením – text adresuj priamo kontaktnej osobe.
  • Byť stručný – sprievodný list má byť stručný a výstižný. Viac informácií môžeš zamestnávateľovi poskytnúť v motivačnom liste alebo na pohovore.
  • Obsahovať súvis s pozíciou – napíš, prečo by si mal byť práve ty ideálnym kandidátom na danú pozíciu.
  • Obsahovať tvoje silné stránky – tým dokážeš personalistu naladiť a motivovať ho k tomu, aby o tebe zistil viac informácií.

Keď sa budeš držať všetkých týchto bodov, sprievodný list bude vyzerať približne takto:

Dobrý deň, pán …..,

reagujem na Váš inzerát uverejnený v …… zo dňa …… Myslím si, že svojimi skúsenosťami a kvalifikáciou som vhodným kandidátom pre túto pozíciu.

Som absolventom informatiky s viac ako 10-ročnými skúsenosťami v danom odbore. V mojej predchádzajúcej práci som získal množstvo praktických znalostí, ktoré by som mohol využiť pri práci pre Vašu spoločnosť.

Mojimi najväčšími prednosťami sú spoľahlivosť, flexibilita a komunikatívnosť. Hovorím plynule anglicky, nemecky a ovládam programovacie jazyky Java a Python.

Ďalšie potrebné informácie veľmi rád doplním na osobnom pohovore. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

S pozdravom,

Tvoje meno

Najčastejšie chyby pri písaní sprievodného listu

Už vieš, ako napísať žiadosť o prácu alebo sprievodný list. Okrem toho by si však mal poznať aj chyby, ktoré robia mnohí záujemcovia o prácu. Na čo si dať pozor?

  • Nepoužívaj univerzálne texty – sprievodný list alebo žiadosť o zamestnanie neposielaj každej firme v rovnakom znení. Univerzálne znejúci text vyzerá neosobne a personalista v danej spoločnosti vie, že ho nedostal len on. Inzerát si vždy dobre prečítaj a o firme si zisti viac. Tieto detaily následne využi pri písaní, čím ukážeš, že máš skutočný záujem.
  • Text si vždy po sebe prečítaj – nikdy ho neodosielaj bez toho, aby si ho aspoň raz prešiel.
  • Používaj len pravdivé informácie – v žiadosti ani sprievodnom liste si nič nevymýšľaj. Píš len informácie, ktoré ti môže podporiť aj životopis.
  • Využi správny formát súboru – ak posielaš obrazové prílohy, list či žiadosť pošli v PDF, JPEG alebo PNG formáte. Keď posielaš iba text, môžeš využiť PDF alebo Word (.doc alebo .docx).

Šikana na pracovisku: bossing, mobbing. Ako proti nim bojovať?

Posted on by Zuzana Kocáková

Šikana na pracovisku je problém, ktorý sa vyskytuje v mnohých spoločnostiach. Boj proti nej je náročný a komplikovaný, najmä kvôli tomu, že ju nemusia spôsobovať len zamestnanci. Šikanovať môže aj samotný nadriadený. Aké formy šikany v práci poznáme a ako sa s nimi vysporiadať?

Charakteristika šikany na pracovisku

Šikana na pracovisku môže mať dve formy:

  • psychickú,
  • fyzickú.

Vo väčšine prípadov prevláda psychická forma, pri ktorej sa používajú urážky a ponižovanie. Druhý zamestnanec alebo nadriadený si často vyberá „slabšiu“ obeť. Tým sa myslí osoba s nižším postavením v práci alebo niekto, kto sa so svojou povahou nedokáže alebo nevie adekvátne brániť.

Šikanu, najmä psychickú, môže byť spočiatku ťažké rozpoznať. Okrem nepríjemného pocitu často nezanecháva jasné stopy. Ak však pretrváva dlhšie, môže viesť k vážnym následkom, ako sú depresia alebo vyhorenie. Práve preto by sme ju nemali podceňovať a mali by sme proti nej začať čo najskôr bojovať.

Šikana na pracovisku – trestný čin

Na Slovensku aktuálne neexistuje zákon, ktorý by explicitne definoval šikanu na pracovisku. Existujú však dva zákony, na ktoré sa môže obrátiť každý, koho tento problém trápi.

Konkrétne ide o:

  • Zákonník práce – zákon č. 311/2001 Z. z., ktorý sa týka šikany na pracovisku.
  • Antidiskriminačný zákon – zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Šikana na pracovisku – paragraf

Kľúčovým ustanovením je § 13, v rámci ktorého nájdeš zásadu rovnakého zaobchádzania spolu s odkazom na antidiskriminačný zákon. Okrem toho pre túto tému je dôležitý aj § 13 ods. 3, ktorý uvádza, že výkon práv a povinností v súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi musí byť v súlade s dobrými mravmi.

Následne je dôležitý aj odsek 7 v § 13. Na základe neho má zamestnanec právo podať sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania alebo v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov.

V kontexte šikany na pracovisku je možné využiť viacero ďalších odsekov z § 13, medzi ktoré patrí aj deviaty odsek. Na jeho základe môže zamestnanec podať žalobu na súde, ak sa domnieva, že boli porušené jeho práva v súlade s § 13.

V zákone, konkrétne v § 13 ods. 8, nájdeš aj ochranu zamestnanca pred prenasledovaním a postihovaním v pracovnoprávnom vzťahu za podanie sťažnosti, podnetu alebo návrhu príslušnému orgánu na začatie trestného stíhania. Úlohou tohto odseku je zabrániť, aby sa šikanovaná obeť nebála riešiť problém len kvôli obavám, že by ju mohol nadriadený prepustiť alebo by jej mohol spôsobiť iné problémy.

Vieš, že…

Právna oblasť je pre bežného človeka, ktorý sa v nej neorientuje, často komplikovaná. Ak si bol vystavený šikane, urobíš dobre, ak sa obrátiš na odborníka, ktorý rozumie zákonom a vie, ako správne postupovať. Zvolený postup, teda to, podľa akých ustanovení podáš žalobu, môže výrazne ovplyvniť konečný výsledok.

Šikana na pracovisku – inšpektorát práce

Obeť šikany na pracovisku sa v prípade potreby môže obrátiť na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Úlohou Inšpektorátu je skontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Národné stredisko zasa poskytuje právnu pomoc pre zamestnancov, ktorí sa stretli s diskriminačným správaním. Táto inštitúcia okrem toho vydáva aj odborné stanoviská k danej problematike.

Šikana na pracovisku má viacero prejavov
Šikanu na pracovisku môže riešiť aj Inšpektorát práce

Šikana na pracovisku – prejavy

Šikana na pracovisku sa prejavuje rôznymi spôsobmi. Podľa toho ju môžeme deliť na niekoľko základných typov, medzi ktoré patria:

  • mobbing,
  • bossing,
  • staffing,

O každom type si povieme niečo viac.

Čo je mobbing?

Mobbing na pracovisku je jednou z foriem šikany, ktorá sa vyskytuje najčastejšie. Švédsky sociológ Dr. Heinz Leymann ju označuje ako systematické a intenzívne útoky a šikanu od viacerých pracovníkov voči jednotlivcovi. O mobbingu v práci pritom môžeme hovoriť vtedy, keď sa deje minimálne raz do týždňa v priebehu pol roka.

Obeť mobbingu je pravidelne vystavovaná psychickému nátlaku. Trpí jej ľudská dôstojnosť, čo vo výsledku môže viesť k rôznym psychickým, niekedy aj fyzickým problémom.

Mobbing sa zvyčajne prejavuje viacerými formami, ako sú napríklad:

  • znevažujúce poznámky o pracovnom a súkromnom živote,
  • zadávanie nezmyselných úloh,
  • znevažovanie názorov,
  • úplné ignorovanie obete,
  • neustála kritika obete,
  • šírenie rečí a klebiet,
  • kladenie neprimeraných požiadaviek,
  • zastrašovanie gestami.

Mobbing na pracovisku – ako sa brániť?

Ak sa aj ty pýtaš, ako riešiť mobbing na pracovisku, prvou vecou je priznať si problém. Mnohí zamestnanci pravidelne čelia znevažujúcim komentárom a poznámkam, no mávajú nad nimi rukou. Vysvetľujú ich ako „vtipné komentáre”, nie ako urážky.

V ďalšom kroku je dôležité zájsť za nadriadeným a začať s ním mobbing riešiť. Ak to odmietne, máš možnosť obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Vieš, že…

… štúdia Európskej nadácie zistila, že viac ako 98 % obetí mobbingu si odnieslo následky na zdraví či dokonca zamestnanosti? Odborník na mobbing Dr. Heinz Leymann ešte v roku 1990 tvrdil, že až 15 % samovrážd vo Švédsku bolo práve kvôli mobbingu.

Šikana na pracovisku – bossing

Zaujíma ťa, čo je bossing? Odpoveď je pomerne jednoduchá. Bossing na pracovisku je druh šikany, pri ktorom je páchateľ, teda osoba vykonávajúca šikanovanie, v nadriadenom postavení voči obeti. Ide o jednu z foriem mobbingu.

Bossing zamestnancov sa môže prejavovať viacerými spôsobmi. Niekedy sú prejavy viditeľné viac a môže si ich všimnúť aj osoba, ktorú nadriadený nešikanuje. Inokedy sú prejavy menej nápadné a pre obeť je veľmi náročné v prípade potreby preukázať nejaké dôkazy.

Pre lepšiu predstavu o tom, ako táto forma šikany vyzerá, uvádzame niekoľko príkladov bossingu:

  • pravidelné odmeňovanie len niektorých pracovníkov,
  • nereálne požiadavky na výkon obete či obetí,
  • privlastňovanie si výsledkov práce nadriadeným,
  • zvýšené časové nároky na obeť,
  • urážanie obete,
  • psychický nátlak na obeť.

Ako riešiť bossing?

Boj proti bossingu je náročný a v porovnaní s mobbingom ešte komplikovanejší. Dôvodom je to, že v prípade mobbingu máš možnosť obrátiť sa na nadriadeného. V prípade bossingu je však práve nadriadený ten, kto šikanuje. Ak nad ním vo firemnej hierarchii nestojí nikto iný, jedinou možnosťou riešenia je Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Ak si teda všimneš nejaké prejavy bossingu vo svojej práci, nečakaj zbytočne dlho. Šikana má tendenciu postupovať rýchlo a zanechávať za sebou hlboké rany.

Staffing na pracovisku

Tretím typom šikany, s ktorým sa môžeš stretnúť na pracovisku, je staffing. Táto forma je charakteristická tým, že podriadení týrajú svojho nadriadeného. Prejavovať sa môže rôznymi spôsobmi, napríklad:

  • posmešnými urážkami,
  • šírením klebiet a nepravdivých informácií,
  • šepkaním za chrbtom,
  • psychickým nátlakom.

S problémom staffingu sa najčastejšie stretávajú noví alebo mladší nadriadení, ktorých existujúci kolektív nechce prijať. Dlhotrvajúca šikana zo strany podriadených môže viesť k strate autority a dôstojnosti. Avšak toto nie sú jediné následky. Obete môžu po čase trpieť aj rôznymi psychickými problémami, ako napríklad depresiou.

Ako riešiť staffing?

Snaž sa vytvoriť si priateľský vzťah so svojimi podriadenými. Popremýšľaj nad rôznymi teambuildingovými aktivitami alebo spoločnými raňajkami. Ak zamestnanci nemajú záujem a šikana stále narastá, máš k dispozícii Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Bullying na pracovisku

Bullying, v preklade šikanovanie, nie je v kolektívoch ničím novým. Stretnúť sa s ním môžeš už v škole alebo v partiách priateľov v nižšom veku. Neskôr sa môže prejavovať aj priamo na pracovisku.

Bullying predstavuje všeobecný typ šikany, do ktorého patrí mobbing, bossing aj staffing. Ide o situáciu, keď jedna alebo viac osôb šikanuje zvyčajne jednu, niekedy však aj viac obetí, a to bez ohľadu na postavenie, vek, pohlavie alebo čokoľvek iné.

Ako bojovať proti bullyingu?

Boj proti bullyingu závisí od jeho formy. Ak človeka šikanuje kolega, môže sa obrátiť na nadriadeného. Ak však obeť šikanuje nadriadený, alebo nadriadeného šikanujú jeho podriadení, je vhodné to riešiť treťou stranou, napríklad Inšpektorátom práce.

V rámci šikany samotnej sú však veľmi dôležité aj nezainteresované osoby, ktoré vidia, čo sa deje. Ak si jednou z nich, neboj sa vystúpiť z davu a upozorniť na nevhodné správanie. Čím skôr tak spravíš, tým lepšie.

Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Bossing a mobbing – aké sú najväčšie rozdiely?

Mobbing a bossing sú dva odlišné typy šikany, ktoré majú medzi sebou niekoľko rozdielov. Tie najčastejšie si spomenieme nižšie.

  • Obeť – mobbing je charakteristický tým, že obeť šikanujú osoby, ktoré majú rovnaké postavenie ako ona. Zvyčajne ide o kolegov. Naopak, bossing je šikana pochádzajúca od nadriadeného. Jeho obeťou bývajú osoby, ktoré pre neho pracujú.
  • Počet obetí – v rámci mobbingu zvyčajne šikanujú viaceré osoby jednu obeť. Pri bossingu je počet obetí rôzny. Niekedy sa nadriadený zameria len na jedného podriadeného, inokedy sa môže zamerať aj na skupinu viacerých osôb.
  • Riešenie problému – veľké rozdiely medzi týmito dvoma typmi šikany si môžeš všimnúť aj v ich riešení. Pri mobbingu sa obeť môže obrátiť na nadriadeného. Pri bossingu sa však nadriadený môže obrátiť len na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Mobbing a bossing na pracovisku majú okrem rozdielov aj niekoľko spoločných vlastností. Sú to:

  • Následky – všetky typy a podoby šikany majú na človeka zvyčajne veľmi podobný vplyv. Pravidelným utláčaním spôsobujú psychické problémy, ktorých výsledkom môže byť podráždenie, zlá nálada či depresia.
  • Prejavy – mobbing a bossing sa mnohokrát prejavujú veľmi podobne. Páchateľ alebo páchatelia, vyvíjajú na obeť psychický nátlak, urážajú ju, zosmiešňujú, rozširujú o nej nepravdivé informácie alebo majú na ňu zvýšené nároky.
Na pracovné prostredie má veľký vplyv firemná kultúra
To, aká firemná kultúra v spoločnosti prevláda, ti prezradia jej zamestnanci

Ako nájsť prácu snov? Pozri si odporúčania, ktoré ti pomôžu a uľahčia hľadanie práce

Posted on by Zuzana Kocáková

Hľadanie práce je komplexný a nie vždy jednoduchý proces. Niektorí zamestnávatelia sa ti neozvú späť, iní zas vyžadujú pracovné skúsenosti alebo niekoľkoročnú prax. Prinášame ti preto niekoľko univerzálnych rád, ktoré ti hľadanie pomôžu urýchliť a zjednodušiť.

Zisti, čo chceš skutočne robiť

Každý je v niečom dobrý. Ak nevieš, čo je tvoje „niečo“, musíš to najprv zistiť. Najlepším riešením je pozrieť sa pre začiatok na to, čo ťa baví. Čo najradšej robíš vo voľnom čase? V dnešnej dobe sa môžeš živiť takmer všetkým. Stačí, aby ťa to napĺňalo a bol si v tom naozaj dobrý. Skús preto neskákať z jednej oblasti do druhej. Vyber si skôr jednu a zlepšuj sa v nej.

Baví ťa práca na počítači? Vyskúšaj niečo sám doma, prípadne nájdi firmu, ktorá prijíma aj juniorov alebo poskytuje prax pre študentov. My v msg life Slovakia prijímame aj začiatočníkov a pomocou kurzov im pomáhame zlepšovať sa. Keď robíš to, čo ťa baví, všetko ide oveľa jednoduchšie. Nielen samotné vykonávanie práce, ale i učenie sa nových vecí. Celý proces je následne zábavnejší a prirodzenejší.

Recommend
Odporúčame ti:

Ak nevieš, čo robiť a nemáš žiadne špecifické voľnočasové aktivity, existuje jedno riešenie. Na internete nájdeš aj možnosť testu osobnosti, pričom niektoré z nich sa orientujú aj na profesiu. Sprav si jeden či dva. Ukážu ti, v akej oblasti máš prednosti a na čo sa zamerať.

Rozvíjaj pracovné skúsenosti v životopise

Stagnácia je v akejkoľvek oblasti neprípustná. Neexistuje človek, ktorý všetko vie a nemá sa čo nové naučiť. Ak sa ti zdá, že vieš v rámci svojho odboru každú informáciu, robíš niekde chybu. Zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí sú schopní neustále sa učiť a rozvíjať svoje zručnosti. Takisto si vážia osoby s teoretickými aj praktickými znalosťami z viacerých oblastí. Čím viac ich máš, tým lepšie.

Doba internetu ti umožňuje učiť sa odkiaľkoľvek a často tiež bezplatne. Nájdi si zaujímavé články, výskumy alebo knihy. Počúvaj podcasty a rob si kurzy, ktoré sú častokrát zadarmo či za veľmi malý poplatok. Keď vieš po anglicky, vyskúšaj napríklad Udemy alebo Coursera. Kurzy programovania sme zhrnuli do článku Programovanie pre začiatočníkov. Ak nemáš skúsenosti s oblasťou IT, ale chceš v nej pracovať, pozri si .

Pri angličtine a celkovo jazykoch ešte zostaneme. Mnohí zamestnávatelia od teba budú vyžadovať určité jazykové znalosti. Zvyčajne stačí jazyková úroveň B1, no niekedy je potrebná B2 či dokonca C1. Keď vieš, že máš v slovnej zásobe alebo gramatike medzery, zlepši sa. Stiahni si bezplatné aplikácie na učenie sa cudzieho jazyka alebo si zaobstaraj knihy. Ak chceš výsledky v priebehu niekoľkých týždňov, stav na doučovanie.

V msg life Slovakia sa usilujeme o to, aby naši zamestnanci nestagnovali. Preto ti ponúkame jazykové kurzy anglického a nemeckého jazyka, ktoré nájdeš medzi ostatnými firemnými benefitmi. Rozvíjanie pracovných schopností a zručností v životopise je žiadúce. Výhodou je, že ďalšie vzdelávanie nie je vôbec náročné. K dispozícii máš neobmedzené zdroje, prečo ich teda nevyužiť?

Zaujímaj sa o nové trendy na trhu práce

Tento bod sa úzko spája s neustálym učením sa a rozvíjaním zručností. Niektoré oblasti sa posúvajú vpred rýchlejšie, iné zas pomalšie. Nehľadiac na to, do akej oblasti patríš ty, zaujímaj sa o všetky novinky. Začali sa vo firmách používať nejaké nové zariadenia či softvér? Zisti, čo sú zač a čo budeš potrebovať na to, aby si im porozumel.

Nové trendy si niekedy vyžadujú doštudovanie informácií z kníh a overených zdrojov. Inokedy je na ich používanie potrebná rekvalifikácia, ktorú si pred hľadaním novej práce urob. Inak o teba nebudú mať zamestnávatelia záujem.

Pre získanie nových informácií z odboru musíš ale niečo urobiť, pretože samé k tebe neprídu. Možností je viac. Niekedy stačí sledovať všeobecné dianie. Ak by si potreboval viac, začni čítať weby orientované na tvoje pracovné zameranie. Treťou alternatívou je sledovanie niektorých profilov na sociálnych sieťach, ktoré ti poskytnú stručné, no dôležité informácie.

Povedz svetu, že si uchádzač o zamestnanie

Ak to tvoja oblasť umožňuje, sprav si inzerát a umiestni ho na viaceré webové stránky. Niektoré sú bezplatné, iné stoja zopár eur mesačne. Oplatí sa však do nich investovať, pretože prostredníctvom nich zamestnávateľom ukážeš, že si aktuálne hľadáš prácu.

Inzerát si môžeš dať aj na Facebook a do rôznych skupín. Mnohé oblasti a typy zamestnaní majú skupiny, kde sa nachádzajú potenciálni zamestnávatelia. Skvelá je takisto profesionálna sociálna sieť LinkedIn, kde si môžeš upraviť profil tak, aby každý, kto ho navštívi vedel, že si otvorený novým príležitostiam. Využi preto možnosť hľadania práce cez internet.

Stav na praktické tipy, ktoré ti uľahčia hľadanie práce
Na internete nájdeš množstvo inzerátov pre pracovné ponuky.

Navštív veľtrhy práce

Na Slovensku sa pravidelne konajú viaceré veľtrhy práce zamerané buď na konkrétne odvetvia, alebo sú všeobecné. Zastúpenie v nich ale môže mať aj tvoj odbor. Okrem voľných pracovných miest sa vieš informovať o tom, ako si nájsť prácu a čo všetko firmy vyžadujú od svojich zamestnancov. Veľtrhy ti poskytujú možnosť preskúmať jednotlivé spoločnosti a ich spôsob práce.

Dozvieš sa vďaka nim veľa zaujímavých informácií, často tiež takých, ktoré by si nenašiel na internete. Niektoré organizácie robia dokonca na veľtrhoch pohovory. Nemusí ísť však len o náborové veľtrhy. Ak máš záujem pracovať v nejakej firme, môžeš sa stretnúť s jej pracovníkmi aj na výstave. My v msg life Slovakia máme takéto veľtrhy veľmi radi. Pravidelne sa zúčastňujeme trhu Profesia days.

Prejav záujem o prácu v konkrétnej spoločnosti

Nenašiel si už dlhšie žiadny inzerát, ktorý by ťa zaujal? Vyber si konkrétnu firmu v tvojej oblasti a jednoducho ju kontaktuj. Niektoré majú formuláre pre záujemcov. Ak by si ich nenašiel, nevadí. Neznamená to, že nemôžeš prejaviť záujem. Napíš organizácii e-mail alebo ju kontaktuj telefonicky.

Prvá možnosť je však z istého hľadiska lepšia, lebo do e-mailu vieš pridať životopis a motivačný list. Okrem toho máš istotu, že budeš komunikovať s kompetentnou osobou. Zvyčajne to je personalista alebo niekto, kto má na starosti prijímanie ľudí.

Hľadanie práce cez internet

Trh práce  je v súčasnosti široký a vďaka digitalizácii môžeš tiež hľadať prácu cez internet  Najlepším riešením sú webové stránky orientované na poskytovanie inzerátov. Často ti dávajú možnosť odberu newslettera, ktoré si záujemca o zamestnanie môže  upraviť presne podľa svojich predstáv a požiadaviek.

Mnohé z týchto webstránok majú rovnako sociálne siete ako Instagram či Facebook. Na svojich profiloch uverejňujú  najnovšie pracovné ponuky. Niekedy sa ich preto oplatí sledovať aj tam. Pracovné pozície nájdeš tiež na oficiálnych weboch zamestnávateľov, preto ak máš vysnívanú prácu snov pravidelne tento web sleduj. Zistíš tak, či nehľadajú práve osobu s tvojimi pracovnými skúsenosťami, schopnosťami a zameraním.

Zamestnávateľov z tvojho odboru začni sledovať na sociálnych sieťach. Niektorí dávajú nové inzeráty aj tam. Na Instagrame je i možnosť sledovania hashtagov. Možno ti to v niečom pomôže. Do hľadania práce daj trochu zo svojich síl a energie a pravidelne prehliadaj web. Do vyhľadávača zadávaj rôzne kľúčové slová, ako napríklad „práca + tvoje zamestnanie“ alebo „kariéra + zamestnanie“.

Recommend
Odporúčame ti:

Niektorí zamestnávatelia majú špeciálny formulár určený pre záujemcov. Môžeš ho vyplniť a odoslať aj vtedy, keď spoločnosť nikoho nehľadá. Budeš však uložený v databáze a v prípade, že sa uvoľní nejaká pozícia, je možné, že ťa bude personalista kontaktovať.

Ako si nájsť prácu cez LinkedIn

Pracovnú ponuku môžeš nájsť alebo dostať i na sociálnej sieti LinkedIn. Ide o profesijnú sieť určenú na nadväzovanie profesionálnych kontaktov – networking na LinkedIn. Nájdeš v nej sekciu s voľnými pracovnými pozíciami. Ako na to? Sprav si profil na LinkedIn, môžeš uviesť aj svoj životopis na LinkedIn a hľadaj ľudí zo svojho odboru. Téme Ako si nájsť prácu cez LinkedIn sme venovali viac v inom článku.

Ak si hľadáš nových klientov ako freelancer, možnosťou sú aj coworkingy. Ide o miesta, kde pracujú podobní ľudia ako ty. Môžeš sa teda spájať s ľuďmi s rovnakého odboru, ktorí ti môžu pomôcť viac, ako sa na prvý pohľad zdá.

Hoci sieť u nás ešte nie je taká rozšírená ako v zahraničí, čoraz viac firiem ju začína využívať. Spôsobov, ako si nájsť prácu, je naozaj veľa, a preto nikdy nevieš, kde sa objaví ten najlepší a najzaujímavejší inzerát. Prečítaj si preto viac o tom prečo byť online na LinkedIn.

Pracuj s nami
Nová práca sa dá nájsť aj online

Hľadanie práce nemusí byť náročné

Hľadanie novej práce sa môže zdať na prvý pohľad vyčerpávajúce a zdĺhavé. Pravdou ale je, že v súčasnosti existuje nespočetne veľa možností, ako si celý proces zjednodušiť. Nájdi webové stránky uverejňujúce inzeráty. Medzi nich patrí napríklad aj spoločnosť msg life Slovakia, ktorá neustále hľadá nových zamestnancov. Rozširuj svoje pôsobenie a nezabudni ani na realistické očakávania. Stav na naše praktické tipy, pozri si naše najnovšie pracovné ponuky a naštartuj svoju kariéru.

Ženy vo vedení už nie sú otázkou presvedčenia, ale ekonomickou nevyhnutnosťou, tvrdí nová členka predstavenstva msg.

Posted on by Zuzana Kocáková

Ženy líderky sú najmä v technologickom sektore stále zriedkavé. Dr. Andrea van Aubelová je členkou predstavenstva poskytovateľa IT služieb msg, ktorý s viac ako 10-tisíc zamestnancami sprevádza svojich zákazníkov digitálnou transformáciou. Pozerá sa na budúcnosť svojho odvetvia a v rozhovore prezrádza, prečo umelá inteligencia povedie k novým kariérnym oblastiam.

Pani Dr. Van Aubel, je digitalizácia so všetkými jej aspektmi jednou z najzaujímavejších fáz vašej kariéry?

V oblasti IT zameranej na poisťovne pracujem už takmer 30 rokov a musím povedať, že to bolo vždy vzrušujúce.

Zavádzanie PC v podnikoch a čoraz výkonnejších počítačových centier, e-mailových programov, automatizácie prostredníctvom workflow systémov, rozpoznávania textu pre prichádzajúcu poštu alebo zavádzanie štandardného softvéru- rozvoj v IT mal vždy značný potenciál na transformáciu biznisu.

Aktuálne témy ako cloud, umelá inteligencia a ekosystémy tento vývoj podľa môjho názoru urýchľujú, a preto sú mimoriadne fascinujúce. Pre nás v spoločnosti msg je dôležité využívať nové technológie tak, aby naši zákazníci vytvárali pridanú hodnotu pre seba a spoločnosť. Platí to najmä v prípade tém udržateľnosť a umelá inteligencia.

Už niekoľko mesiacov ste členkou predstavenstva spoločnosti msg a ste zodpovedná za divíziu poistenia. Aké sú oblasti vašej zodpovednosti?

Presne tak, v skupine msg som zodpovedná za sektor poisťovníctva, čo znamená za všetky softvérové produkty a IT služby, ktoré ponúkame poisťovniam.  Okrem toho som zodpovedná za rozvoj digitalizácie nielen v oblasti poisťovníctva, ale aj v rámci ďalších odvetví, pretože práve vďaka nej dochádza k prepojeniu rôznorodých  odvetví do komplexných ekosystémov.

Obe témy som dlhé roky presadzovala ako COO, CIO a Chief Digital Officer v medzinárodných poisťovacích skupinách a je pre mňa veľkým potešením, že mám možnosť podielať sa na ich ďalšom vývoji z pozície výrobcu softvérových riešení.

Vieš, že…

…len 3 % žien v IT dosahuje vedúce pozície? Tento jav sa nazýva glas ceiling v technológiách – neviditeľná bariéra, ktorá bráni ženám vstúpiť do top manažmentu.

Môžete opísať jeden z vašich typických projektov z každodenného života, ktorému čelíte spolu so svojím tímom?

S radosťou! V súčasnosti napríklad pracujeme na zlepšení tzv. „Customer Experience“ s IT systémami pre našich zákazníkov na poistnom trhu, pretože najmä mladí ľudia majú vysoké … na používateľsky prívetivé a moderné programy, aplikácie a procesy. Jednou z našich strategických tém je cloud, najmä vývoj platforiem, ktoré môže využívať mnoho zákazníkov súčasne.

Okrem toho už našim klientom ponúkame poradenské a produktové riešenia v kontexte udržateľnosti. Naďalej rozvíjame existujúce ponuky a neustále rozširujeme spektrum našich služieb. Týmto spôsobom môžeme podporiť našich zákazníkov v komplexnom pohľade na tému udržateľnosti a jej rozšírení. Jedným z obzvlášť zaujímavých projektov je v súčasnosti naša msg.GREENfactory, ktorá pomáha našim zákazníkom znižovať emisie CO2.

Téma udržateľnosti je kľúčová pre našu budúcnosť. S ňou súvisí rýchly technologický rozvoj. Mám sa dnes ako študent obávať, že kvôli umelej inteligencii sa stanú ľudia v mnohých profesiách zbytočnými?

Som presvedčená, že umelá inteligencia výrazne zmení náš pracovný svet – a tiež naše súkromné prostredie. Existujú činnosti, ktoré v budúcnosti prevezmú algoritmy, ale v dôsledku toho vzniknú aj nové profesijné oblasti.

Je dôležité používať technológie tak, aby mali pridanú hodnotu pre spoločnosť.

Dr. Andrea van Aubel
Dr. Andrea van Aubel

Od vynájdenia smartfónu sme boli svedkami mnohých takýchto prevratných zmien: Rovnako ako filmy do fotoaparátov Kodak a Agfa boli nahradené vynikajúcimi fotoaparátmi v smartfóne. Mapy miest, pohľadnice, telefónne búdky – to všetko sú pozostatky z čias bez internetu a smartfónu.

Som však pevne presvedčená, že sa toho netreba báť, ak svoj pracovný život vnímate ako permanentné vzdelávanie a naučíte sa zaobchádzať s novými technológiami.

Pomáha ženám permanentné  vzdelávanie presadiť sa v pomerne mužskom prostredí, akým je IT sektor – alebo vám napadajú aj iné faktory úspechu?

Vždy som si udržiavala svoje odborné znalosti v oblasti, v ktorej som pracovala aktuálne, aby som sa mohla informovane vyjadrovať ku všetkým rozhodnutiam. V tom pokračujem aj naďalej. Rešpektujem ľudí, s ktorými pracujem, a zapájam ich do rozhodovania. Poskytujem konštruktívnu spätnú väzbu, najmä v prípade rozhodnutí, s ktorými nesúhlasím.

Muži myslia a vedú inak ako ženy. Oba štýly majú svoje opodstatnenie a ich vzájomná interakcia a výmena vytvárajú pridanú hodnotu rozmanitosti v tímoch. Preto som sa vždy snažila zachovať si svoj spôsob myslenia a vedenia, a tiež podeliť sa o svoje myšlienky s kolegami. Považujem za veľmi cenné a užitočné nadväzovať kontakty s kolegyňami a vzájomne sa podporovať.

Považujete za svoju úlohu podporovať mladé ženy na ich kariérnej ceste?

Áno, určite! Štúdia spoločnosti McKinsey „Delivering Through Diversity“ z roku 2018 dokázala, že v nemeckých spoločnostiach s vysokým podielom žien vo vrcholovom manažmente, t. j. v predstavenstve a o dve až tri úrovne nižšie, sa pravdepodobnosť nadpriemerného obchodného úspechu zdvojnásobuje. Takže to, či sú ženy v manažmente pre podnik dobré, už nie je otázka presvedčenia, ale ekonomická nevyhnutnosť.

Ak chcete vychovávať ženy pre vyššie pozície, musíte začať s mladými ženami. Vždy mi záležalo na tom, aby som mladé ženy podporovala a sprevádzala ich na ich ceste. Má to mnoho aspektov – počnúc opatreniami na zosúladenie rodiny a práce, cez posilnenie sebadôvery mladých žien vo svete, v ktorom dominujú muži, až po vytváranie ženských sietí, v ktorých si ľudia vymieňajú názory a navzájom sa podporujú. (pozn. red.: prečítaj si náš článok Ženy v IT)

Som veľmi rada, že môžem byť k dispozícii ako mentor v msg.

Dr. Andrea van Aubel
Dr. Andrea van Aubel

Môžem vrelo odporučiť využívanie mentorských programov. Sama mám tiež veľmi pozitívne skúsenosti s mužskými mentormi. V tom čase v mojom okolí neboli žiadne mentorky, ale dnes sa veľmi rada ponúkam k dispozícii ako mentorka v msg.

Pre takéto koncepty mentoringu potrebujete aj spoločnosť, ktorá vám umožní veci formovať. Keďže ste boli práve vymenovaná do predstavenstva: V čom je pre vás msg výnimočné?

Práca v spoločnosti msg pre mňa veľa znamená. msg má v poisťovníctve a IT odvetví vynikajúcu povesť, najmä vďaka hlbokým odborným znalostiam v odvetví, ktoré naši zamestnanci majú, a ktoré vnášajú do svojej každodennej práce so zákazníkmi. To má máloktorá iná IT spoločnosť a je to predpokladom pridanej hodnoty pri digitálnej transformácii našich zákazníkov.

Okrem toho je spoločnosť msg považovaná za spoľahlivého partnera a za viac ako 40 rokov svojej existencie sa veľmi úspešne rozvíja. Cieľom je v tom pokračovať a stavať na tom. Skupina začínala pred 43 rokmi s tromi zamestnancami a v súčasnosti má viac ako 10 000 zamestnancov, čo je veľký míľnik. Okrem našich zákazníkov sú pre mňa mimoriadne dôležití aj naši zamestnanci, pretože oni tvoria náš úspech.

V spoločnosti msg sa zameriavame na ľudí a myslím si, že je to správny prístup. Som presvedčená, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov bude znamenať, že o niekoľko rokov už naši zákazníci nebudú mať dostatok zamestnancov na to, aby sami udržiavali a vyvíjali svoje IT systémy a prevádzkovali ich vo vlastných dátových centrách. Preto vidím trend, že používanie štandardného softvéru sa bude naďalej zvyšovať. Migrácia aplikácií do cloudu sa bude naďalej zrýchľovať a platformy SaaS budú získavať na význame.

Aké sú najväčšie výzvy pre msg na tejto ceste?

V boji o talenty kladieme dôraz na získanie mladých spolupracovníkov. Digitalizácia vytvára vzrušujúce výzvy, ktorým chceme čeliť premyslenými koncepciami a riešeniami. Chceme sa o naše nadšenie pre IT profesie podeliť s mladými ľuďmi čo najskôr. S týmto cieľom sa zapájame do Girls‘ Day v celom Nemecku, ponúkame skúšobné stáže a chodíme do škôl. Mimoriadne intenzívna je aj naša spolupráca s univerzitami: Prostredníctvom siete univerzitných patrónov msg sme aktívni na mnohých univerzitách, kde prednášame, hosťujeme a organizujeme workshopy, aby sme prepojili výučbu s praxou a priblížili študentom trendové témy, ako je cloud alebo umelá inteligencia.

Okrem odborných aspektov sa študenti zaujímajú aj o to, akú má zamestnávateľ firemnú kultúru.

Presne tak. Naša firemná kultúra je založená na siedmich hodnotách – angažovanosť, tvorivá sloboda, dôveryhodnosť, kolegialita, udržateľnosť, rešpekt a spoľahlivosť. Sú to hlavné zásady každodennej interakcie a podporujú rozmanitosť, otvorenosť a rôznorodosť msg. A to nie sú len slová. Odkedy som začala pracovať v msg, každý deň vidím, že týmito hodnotami skutočne žijú. Náš zámer „zamestnanec  stredobodom pozornosti“ je tiež ústrednou súčasťou kultúrneho sebaobrazu msg ako hlavného princípu – a neustále sa ďalej rozvíja, napríklad v rámci kultúrnych dialógov a mnohých projektov a opatrení v mnohých oblastiach koncernu.

Ako by ste vy osobne opísali svoju vlastnú kultúru vedenia?

Som nadšenou zástankyňou konštruktívneho vedenia a kultúry spolupráce, ktoré som vo svojom profesionálnom živote niekoľkokrát úspešne zaviedla vo firmách. Vedenie je o ľuďoch a treba ho robiť naozaj dobre, pretože ľudia sú naším najdôležitejším faktorom úspechu a platí tu príslovie:

„Ak zamestnávate nekompetentných manažérov, strácate schopných zamestnancov.“

Vedenie pre mňa znamená povzbudzovať a vyzývať, byť vzorom, dávať konštruktívnu spätnú väzbu – samozrejme, chváliť, ale aj podporovať potenciál na zlepšenie.

V mojej vedúcej funkcii je pre mňa tiež dôležité zaujímať sa o svojich kolegov, plánovať spolu s nimi ich kariéru a poskytovať im podporu. Základom dobrého vedenia je vždy vzájomná dôvera.

ERP systémy: Čo sú to a ako ti môžu pomôcť?

Posted on by Zuzana Kocáková
Čo je ERP systém, akým skvelým pomocníkom je v mnohých oblastiach a ako dokáže zjednodušiť viaceré úkony, vrátane eliminácie vzniku zbytočných chýb? Najčastejšie sa s ním môžeš stretnúť v oblasti riadenia ľudských zdrojov, financií, ekonomiky a logistiky, no využíva sa aj mimo týchto oblastí. Čo to je ERP systém a aké výhody ti môže poskytnúť?

Čo je ERP systém?

Ešte predtým, než vysvetlíme, čo je to ERP systém, je dôležité zistiť, čo vlastne skratka ERP znamená. ERP skratka je tvorená prvými písmenami troch anglických slov – Enterprise Resource Planning, čo v preklade znamená plánovanie podnikových zdrojov. Inak povedané, ERP systémy slúžia na komplexné riadenie podniku. Ľudia ich využívajú najmä na plánovanie svojich cieľov a koordináciu firemných zdrojov, prípadne jednotlivých oddelení firmy. ERP systém dokáže jednoducho spojiť viaceré firemné procesy, čo zaisťuje lepší prehľad a jednoduchú kontrolu nad celou firmou. V jednom systéme teda môžeš spravovať informácie o logistike, administratíve, sklade, výrobe a podobne. Zaujímavosťou je, že zatiaľ čo dnes sú ERP systémy praktickým pomocníkom, bez ktorého si firmy nevedia predstaviť svoje fungovanie, v minulosti to tak nebolo. Systémy pracovali samostatne a oddelene. Nedokázali komunikovať s inými programami a systémami. Okrem toho každý program si vyžadoval špeciálny a veľmi drahý kód. Toto negatívne vplývalo na celý proces práce a často bránilo aj v prijímaní nových technológií. Moderné ERP systémy sa dajú sa prepojiť s inými systémami a práca s nimi je pomerne ľahká a rýchla. Zamestnanci nemusia byť IT špecialisti, aby ich vedeli používať. Stačí im len krátke školenie a trochu praxe. Veľkou výhodou ERP je aj to, že väčšina z nich disponuje vylepšeným zabezpečením, ktoré zaisťuje vysokú úroveň ochrany súkromia.

Prečo je ERP dôležité?

ERP software je v podnikoch kľúčový z niekoľkých dôvodov. Prvým dôvodom je skutočnosť, že vďaka automatizácii a integrácii dokáže efektívne riadiť každodenné činnosti, čím šetrí čas a uľahčuje prácu. ERP moduly centralizujú a spravujú rôzne obchodné procesy a údaje v jednom celku. Tento sofistikovaný systém ti umožňuje efektívne riadenie a monitorovanie zdrojov. Možnosť vykonať jednotlivé rozhodnutia včas pre dosiahnutie podnikateľských cieľov a minimalizovať riziká. Dôležitosť ERP sa líši v závislosti od daného odvetvia. Napríklad v rámci logistiky je potrebné zefektívniť spoluprácu medzi odberateľmi a dodávateľmi. Namiesto toho, aby si úkony pre každú zo strán vybavoval v samostatnom softvéri, stačí ti len jeden, v ktorom máš možnosť implementácie konkrétnych ERP modulov. To isté platí aj v rámci finančnej oblasti podniku. ERP systémy ti poskytujú prehľad o zaplatených a nezaplatených faktúrach dodávateľov a odberateľov. Vieš tak, ktorú faktúru tvoja firma ešte nezaplatila a ktorú musí zaplatiť niekto tebe. V neposlednom rade je ERP systém kľúčový aj pri strategickom rozhodovaní firiem. Dáta ti poskytuje v reálnom čase, takže presne vieš, ako je na tom tvoja firma. Počas plánovania pracovných úkonov alebo väčších zmien máš istotu, že pracuješ s najnovšími informáciami. To ti umožňuje dosiahnuť najideálnejšie výsledky.
Vieš, že…

… existuje aj tzv. Low Code ERP? Ide o ERP systémy, ktoré si pri integrácii a individualizácii vyžadujú minimálne znalosti programovania. Zamestnanci tak nemusia disponovať pokročilými technickými zručnosťami, ako je napríklad ovládanie programovacieho jazyka a podobne.

Kde sa využíva ERP?

Systémy ERP majú široké využitie. Spravidla sa objavujú v stredných a väčších podnikoch, pričom zohrávajú kľúčovú úlohu v rôznych pracovných procesoch v týchto oblastiach:
  • ekonomika,
  • financie,
  • účtovníctvo, fakturácia a mzdy,
  • riadenie ľudských zdrojov,
  • logistika,
  • zákaznícka podpora,
  • riadenie obchodu, výroby a zákaziek,
  • business intelligence.
Mláda žena a muž diskujú a pracujú na jednom laptope
Systémy ERP sa dajú využiť v takmer všetkých oblastiach podniku, vďaka čomu zjednodušujú mnohé úkony.

Aké výhody má ERP systém?

ERP systém má veľké množstvo výhod. To, ktoré výhody prinesie tebe, závisí najmä od toho, v akej oblasti ho chceš využiť. K jeho najväčším plusom však vo všeobecnosti patria:
  • Znižuje náklady – tým, že ERP systém spája všetky dôležité informácie z viacerých oblastí, dokáže poskytnúť úplne iný uhol pohľadu na celý podnik. Vďaka tomu vieš nájsť úkony alebo činnosti, ktoré sa dajú prepojiť alebo úplne vynechať, a tým výrazne ušetriť. Systémy ERP pracujú dokonca s umelou inteligenciou, ktorá dokáže plánovať niektoré činnosti oveľa lepšie ako samotní zamestnanci, čo taktiež môže viesť k ušetreniu nákladov.
  • Zaisťuje poriadok vo firme – tým, že ERP na jednom mieste spája dôležité oblasti podniku, zaisťuje prehľad o všetkých úlohách a činnostiach. Vieš, čo sa vo firme deje, čo musíš urobiť ako prvé a naopak, čo môže počkať. Firma sa tak efektívne vyhýba chaosu, ktorý by mohol viesť k zbytočným problémom.
  • Optimalizuje a automatizuje pracovné úkony – ERP systémy obsahujú viacero nástrojov, ktoré pomáhajú pri stereotypných činnostiach. Tým šetria čas a umožňujú, aby sa zamestnanci venovali dôležitejším úlohám.
  • Poskytuje pokročilé analýzy a predpovede – keď máš všetky potrebné informácie na jednom mieste, odpoveď na otázky spojené s plánovaním alebo rozhodovaním nájdeš oveľa jednoduchšie.
  • Umožňuje získať dáta odkiaľkoľvek – mnohé ERP online systémy ti umožňujú prístup k dátam odkiaľkoľvek, nehľadiac na to, či si v kancelárii, doma alebo na pracovnej ceste. Dokonca niektoré riešenia majú aj optimalizáciu pre mobilné zariadenia, vrátane „ERP app„, čo otvára ďalšie možnosti práce v teréne.
  • Poskytuje kvalitnú podporu – keď si vyberieš kvalitného a overeného dodávateľa, máš istotu, že v prípade potreby sa môžeš kedykoľvek obrátiť na kvalitný zákaznícky servis. Ten ti rád pomôže s akýmkoľvek problémom od implementácie až po rôzne aktualizácie či rozširovanie funkcií.
  • K dispozícii je veľa možností – na trhu nájdeš veľa ERP systémov. K obľúbeným zahraničným patria ERP Oracle, NetSuite, SAP Business One či Microsoft Dynamics 365 Business Central. Medzi populárne slovenské systémy patrí ONIX, ERP Money S4 či FLOWii. Každý si nájde ten svoj.
Recommend
Odporúčame ti:

ERP systémy hojne využívajú aj organizácie pôsobiace na poistnom trhu. Patríme k nim aj my v msg life Slovakia. Používame vlastný ERP systém. Ak vieš programovať v Java a chceš sa podieľať na vývoji ERP systému, pozri sa našu ponuku práce Java Developer.

Aké sú nevýhody ERP systému?

ERP systémy majú aj zopár nevýhod. K tým, o ktorých by si mal vedieť pred začatím ich používania, patria:
  • Vyššie vstupné náklady – ERP systémy nie sú lacné. Za funkcie, ktoré poskytujú, budeš musieť priplatiť. Väčšina z nich je dostupná vo forme Saas (Software as a Service – v preklade softvér ako služba), čo v praxi znamená, že za systém budeš platiť mesačný poplatok. Jeho výška sa zvyčajne odvíja od počtu používateľov a modulov. Platí, že čím viac modulov/funkcií bude systém mať, tým bude drahší. Okrem tejto sumy nezabudni ani na dodatočné poplatky za implementáciu, import existujúcich dát, testovanie, zaškolenie zamestnancov, aktualizácie a podobne.
  • Komplikovanejšie používanie – aj napriek tomu, že moderný ERP software je oveľa jednoduchší pre užívateľov ako tie, ktoré sa používali v minulosti, niektorým zamestnancom môže stále robiť problémy. To vo výsledku komplikuje ich prácu, znižuje výkon a ovplyvňuje tržby.
  • Dlhšia implementácia – implementácia ERP softvéru nie je záležitosťou na pár dní. V skutočnosti trvá niekoľko mesiacov, pričom hneď po jeho zavedení musí nasledovať niekoľkodňové až týždňové školenie zamestnancov. Kým teda podnik začne využívať všetky benefity ERP, môže to trvať aj niekoľko rokov.

Porovnanie ERP s inými systémami

V podnikoch môžeš okrem ERP využívať aj iné systémy. Niektoré sa na prvý pohľad môžu zdať veľmi podobné a komplikovať tak celý proces výberu. Pre lepší prehľad sme niektoré z nich porovnali.
dva páry rúk pracujú na laptope a v píšu poznámky v msg kancelárii
ERP systém sa dá prispôsobiť podľa potrieb firmy.

ERP vs CRM

CRM (Customer Relationship Management) je systém, ktorý riadi všetky spôsoby interakcie zákazníka s podnikom. Jeho hlavnou úlohou je zber a ukladanie informácií o zákazníkoch. CRM môže fungovať samostatne, prípadne ako súčasť ERP. Najväčším rozdielom medzi ERP a CRM je to, že ERP je komplexný systém poskytujúci desiatky funkcií a nespočetné možností využitia. Naopak, CRM slúži len na správu zákazníkov a aktivít smerovaných k nim. Pri premýšľaní nad tým, či zvoliť obe riešenia alebo len jedno z nich, vychádzaj z cieľov podniku. Ak sa sústredia skôr na zefektívnenie riadenia a nastolenie poriadku, jasnou voľbou je ERP. Ak sú však ciele smerované skôr na budovanie vzťahov so zákazníkmi, ich vyhľadávanie a udržiavanie, ideálny je CRM. Prípadne si zvoľ kombináciu ERP a CRM, ktorá je síce drahšia, no poskytne skutočne všetko, čo podnik potrebuje.

ERP vs MRP systém

MRP (Material Requirements Planning) je softvér určený na výpočet potrebných materiálov a ich množstva. Okrem toho dokáže riadiť aj načasovanie dodávok, čím uspokojuje potreby odberateľov. Rovnako ako CRM, aj MRP môže byť samostatnou jednotkou, prípadne súčasťou ERP. Pri výbere jednej z možností sleduj potreby podniku. MRP je ideálny pre spoločnosti, ktoré chcú zefektívniť výrobné plány a segment zásob. ERP je určený pre tých, ktorí chcú komplexné riešenie vrátane dodatočných funkcií spojených s účtovníctvom, logistikou a podobne.

ERP vs ECC

ECC (Enterprise Central Component), niekedy označovaný aj ako SAP ERP sa často spája s pojmom a porovnaním ERP systém vs SAP. Avšak SAP EPR je komplexný podnikový IT systém plánovania podnikových zdrojov, ktorý zahŕňa rôzne moduly ako napríklad FI, HR, PM, PP. Ide o jeden z ERP systémov, ktoré aktuálne nájdeš na trhu. Vyvíja ho spoločnosť SAP.

ERP vs MES

MES (Manufacturing Execution System) slúži na monitorovanie výrobných procesov. Jeho úlohou je pomôcť pracovníkom prijímať dôležité rozhodnutia v rámci oblasti výroby. Jednou z charakteristických čŕt MES je to, že pracuje v reálnom čase. MES sa dá integrovať do ERP systému, no môže byť aj samostatný. Prvá možnosť je komplexnejšia a praktickejšia. Je ideálna v prípade, že podnik potrebuje systém aj pre ďalšie sféry, ako napríklad logistiku či financie.

ERP vs EPM

EPM (Enterprise Performance Management) poskytuje detailné informácie potrebné pre plánovanie, analytiku, vykazovanie údajov či predpovedanie niektorých udalostí. Používateľom poskytuje pokročilé nástroje určené na ľahšie pochopenie zozbieraných informácií. EPM môže byť súčasťou ERP, čím získaš komplexné riešenie, ktoré zaručí najlepšie pracovné výsledky.

ERP vs WMS

WMS (Warehouse Management System) slúži na riadenie a kontrolu skladových operácií. Urýchľuje tak prijímanie tovaru od dodávateľov a dodávanie objednávok zákazníkom. Najväčším rozdielom medzi ERP a WMS je to, že WMS má špecifický účel, pričom ERP je komplexný balík, ktorý dokážeš využiť v rôznych oblastiach. Ide o riešenie šité na mieru, ktorého súčasťou môže byť aj WMS. Ak však okrem funkcií WMS nepotrebuješ nič iné, do ERP systému sa ti neoplatí investovať. Bol by pre teba zbytočné drahý a komplikovaný.

ERP systémy na Slovensku

Cena ERP systémov na Slovensku či v zahraničí sa odvíja od toho, koľko používateľov ich bude používať a aké funkcie bude firma potrebovať. Vo všeobecnosti však môžeme povedať, že najlacnejšie riešenia sú v rozmedzí od 2- do 10-tisíc Eur. Na strane druhej, pokročilé a komplexné ERP systémy na Slovensku so širokým rozsahom funkcií a v prípade, že sú implementované viaceré ERP moduly, môže cena výrazne stúpnuť. V prípade väčších firiem s komplexnými procesmi a vyššími nárokmi na správu, môže cena ERP systému prekročiť aj 70-tisíc Eur a viac.

Si programátor a zaujímajú ťa ERP systémy?

Ak máš skúsenosti s Java programovaním, s relačnými databázami alebo ERP systémami a hľadáš prácu, reaguj na našu ponuku Java developer a pomôž nám vyvíjať náš ERP systém, ktorý v msg life používame. Máme skvelé firemné benefity a v súťaži Najzamestnávateľ roka 2025 v kategórii IT a Telekomunikácie sme sa umiestnili na 4. mieste.

Nauč sa pracovať s ERP systémom aj ty

ERP systémy sú dôležitou súčasťou mnohých podnikov. Ich znalosť ti môže otvoriť dvere k novým a zaujímavým pracovným príležitostiam. Ak už máš nejaké skúsenosti a túžiš sa v tejto oblasti uplatniť, prezri si naše voľné pracovné miesta. Ak vieš po nemecky, pozri si priamo ponuku práce Project Management Officer.

Konflikty na pracovisku: Ako ich riešiť?

Posted on by Zuzana Kocáková
Konflikty na pracovisku nie sú ničím nezvyčajným. Počas svojho života sa s nimi stretne snáď každý, a to nie iba raz. Dôvodov ich vzniku je veľké množstvo. Niekedy sa môžu objaviť kvôli nesprávnemu pochopeniu druhej strany, inokedy za nimi stoja mesiace až roky potláčania hnevu. S akými typmi konfliktov sa môžeš na pracovisku stretnúť a ako ich správne riešiť?

Konfliktom na pracovisku sa nedá úplne vyhnúť

Každá firma je plná ľudí s podobnými pracovnými cieľmi, no veľmi odlišnými názormi, výchovou, pohľadom na svet a správaním. Okrem toho netreba zabúdať ani na sympatie. Kým niekomu sadneš a okamžite si vytvoríš priateľský vzťah, inému človeku môžeš prekážať. Túto skutočnosť si spočiatku nemusíš ani uvedomiť, objaví sa neskôr, napríklad pri riešení nejakých komplikácií. Platí to však aj naopak. Ani tebe nemusí sadnúť úplne každý kolega alebo kolegyňa. Veľmi aktívna osoba, ktorá neustále rozpráva, ti po krátkom čase môže začať liezť na nervy. Silný individualista, ktorý nerád spolupracuje, ti zas dokáže skomplikovať celý proces práce. Konflikty sú bežnou súčasťou pracovného života. Odborníci sa zhodujú na tom, že negatívne emócie netreba zametať pod koberec, pretože sa môžu vrátiť a budú oveľa silnejšie. Ak ti niečo vadí, je dôležité, aby si problém začal riešiť, buď so samotnou osobou, ktorá je zdrojom problému, alebo s nadriadeným.
Konflikty na pracovisku sú bežné
Konflikty na pracovisku nemáš zametať pod koberec

Zdroje konfliktov na pracovisku

Existuje niekoľko zdrojov konfliktov na pracovisku. Medzi hlavné patria:
  • Sympatie a antipatie – každý človek je iný, a preto je úplne normálne, ak ti jedna osoba sadne a druhá nie. Ak ti nie je nejaký kolega sympatický alebo nesúhlasíš s jeho názormi, snaž sa komunikáciu s ním obmedziť na minimum. Rieš s ním len spoločné pracovné úlohy a projekty, nič iné. Takto sa vyhneš zbytočným konfliktom vychádzajúcim z výrazných odlišností.
  • Očakávania – aj keď si to neuvedomuješ, každý z nás má nejaké očakávania. Od kolegov môžeš očakávať, že budú mať rovnaký názor ako ty, že spravia niečo aj bez toho, aby si to povedal, alebo že pre nich budú niektoré veci úplne prirodzené, ako pre teba. Hneď ako však zistíš, že skutočnosť je úplne iná, začneš si voči týmto ľuďom vytvárať antipatiu vedúcu ku konfliktom. Preto od ostatných nič neočakávaj. Ak chceš, aby ti s niečím pomohli alebo aby niečo urobili, jednoducho im to povedz.
  • Nedorozumenie – aj menší komunikačný šum môže spôsobiť veľký problém. Najčastejšie k nemu dochádza pri emailovej komunikácii, kde si písané oznámenie môžeš vyložiť úplne inak, ako ho autor zamýšľal. Konflikt však môže vzniknúť aj vtedy, keď sa kolega nevyjadrí správne alebo dostatočne. Ak sa ti zdá, že niečomu dobre nerozumieš, radšej sa spýtaj doplňujúce otázky.
Vieš, že…

Riešenie konfliktov patrí medzi mäkké zručnosti. To znamená, že ide o niečo prirodzené, čo by mal mať človek v sebe. Dobrou správou však je, že dostatkom praxe a neustálym tréningom môžeš túto zručnosť aspoň čiastočne získať.

Základné typy konfliktov na pracovisku

Pracovný tím je poskladaný z veľmi odlišných ľudí, ktorí často nemajú nič spoločné. Práve preto môže vo veľmi krátkom čase vzniknúť viacero konfliktov. Podľa charakteru ich delíme do niekoľkých základných skupín.

Konflikt vedenia

S týmto typom konfliktu sa stretneš vtedy, keď ti nesedí tvoj nadriadený a jeho osobnosť, spôsob vedenia či iný detail. Dôležité je však vedieť, že nie vždy je problémom len nadriadený. V niektorých prípadoch ním môžu byť aj samotní zamestnanci. Napríklad ide o situácie, kedy vedenie povýši mladšieho kolegu. Starší zamestnanci môžu byť frustrovaní alebo zatrpknutí, čo zvyšuje nedôveru a odpor. Nehľadiac na to, či si nadriadený alebo zamestnanec, v oboch prípadoch môžu z negatívnych pocitov vzniknúť nepríjemné konflikty. Ak si teda všimneš, že sa k tebe manažér správa nevhodne alebo sú k tebe tvoji podriadení nepríjemní, mal by si začať situáciu čo najskôr riešiť.
Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Konflikt vyplývajúci zo vzájomnej závislosti

V rámci tohto typu konfliktu dochádza k presúvaniu viny na iného človeka, ku ktorému budeš neskôr s veľkou pravdepodobnosťou cítiť antipatie. V praxi môže ísť napríklad o pomalšieho člena tímu, ktorý spôsobuje pravidelné predlžovanie tvojho pracovného času, prípadne o človeka, ktorý sa svojej práci nevenuje naplno a ty ju musíš následne s ostatnými kolegami robiť namiesto neho.

Konflikty z dôvodu odlišného štýlu práce

Každý zamestnanec má svoj štýl práce. Tebe môže viac vyhovovať práca v kolektíve, zatiaľ čo tvojmu kolegovi zase individuálne pracovanie. Nútenie jednej alebo druhej strany, aby sa prispôsobila, vedie ku konfliktom a zníženej produktivite. Ideálne je preto snažiť sa rozdeliť povinnosti tak, aby každý mohol pracovať štýlom, ktorý mu vyhovuje.

Konflikty v úlohách a nápadoch

Nesúlad a napätie môžu vzniknúť aj vtedy, keď nesúhlasíš s nastaveným štýlom práce, nápadmi ostatných kolegov alebo prístupom šéfa ku konkrétnemu projektu. V takýchto situáciách je dobré ozvať sa a daný problém prekonzultovať. V opačnom prípade budeš v práci veľmi nespokojný a nervózny, čo môže neskôr viesť k tomu, že vybuchneš.

Osobnostné strety

Veľké pracovné konflikty vznikajú aj vtedy, keď sa stretnú veľmi odlišné osobnosti. Človek s inými názormi alebo pohľadom na nejakú situáciu ťa dokáže nahnevať aj jednou menšou poznámkou. Ak je to teda možné, snaž sa kontakt s ním zredukovať na minimum.
Konflikty na pracovisku môžu byť aj osobnostné
Konflikty na pracovisku často vychádzajú z odlišností zamestnancov

Riešenie konfliktov na pracovisku

Keď na pracovisku nastane konflikt, je potrebné ho riešiť. Túto úlohu zvyčajne preberá osoba vo vedúcej pozícii. Ak ju zastávaš, mal by si poznať niekoľko spôsobov, ako problém vyriešiť bez vzniku väčšej drámy.

Konflikt nezametaj pod koberec

Riešenie konfliktov na pracovisku nie je príjemné. Práve preto ich mnohí zametajú pod koberec a tvária sa, že neexistujú. Obchádzanie konfliktov však nie je ani zďaleka ideálnym spôsobom, ako sa ich zbaviť. Ostatní zamestnanci budú čoraz nepríjemnejší, čo môže neskôr viesť k ešte väčším problémom. Prvým krokom pri riešení konfliktov je uvedomenie si ich a priznanie, že tvoj tím alebo spoločnosť s nimi bojuje.

Aktívne počúvaj

Efektívna komunikácia si zakladá nielen na rozprávaní, ale aj na aktívnom počúvaní. To v praxi znamená, že slovám druhej osoby venuj plnú pozornosť, neprerušuj ju a snaž sa pochopiť jej uhol pohľadu. Takto dokážeš zistiť, kvôli čomu konflikt skutočne vznikol a kde je problém.
Recommend
Odporúčame ti:

Okrem toho, čo osoba hovorí, sleduj aj jej gestikuláciu, mimiku a ďalšie neverbálne signály. Podľa nich môžeš odhadnúť, či to, čo o svojich pocitoch hovorí, je skutočne aj pravda.

Zachovaj pokoj

Emócie dokážu skomplikovať riešenie akéhokoľvek, dokonca aj toho najmenšieho problému. Pri počúvaní a rozprávaní s kolegami alebo zamestnancami sa preto snaž vyhnúť hnevu, sarkazmu alebo pasívnej agresivite. Keď ťa druhá osoba frustruje, vyskúšaj niektoré metódy na upokojenie, ako napríklad hlboké dýchanie alebo počítanie do desať. Pokojný a neutrálny prístup dokáže druhú osobu upokojiť a znížiť jej hnev či nervozitu. Okrem toho s chladnou hlavou sa ti podarí nájsť racionálne riešenie oveľa jednoduchšie.

Zameraj sa na problém, nie na osobu

V pracovnom tíme máš s veľkou pravdepodobnosťou osobu, s ktorou vychádzaš viac ako s niekým iným. Pri riešení problému však musia ísť osobné preferencie stranou. Zameraj sa na danú situáciu a vyhni sa zvýhodňovaniu danej osoby. To by mohlo viesť k ďalším konfliktom.

Snaž sa nájsť kompromis

Po tom, ako sa oboznámiš s danou situáciou, snaž sa nájsť kompromis, ktorý bude vhodný pre obe strany. Navrhni viacero možností riešenia a zisti, ktoré z nich rezonujú so zamestnancami alebo kolegami najviac. Hľadanie kompromisu je náročné, preto si na tento úkon vyhraď viac času. Premýšľaj, ako by sa dal konflikt vyriešiť tak, aby zo situácie vyťažili všetci. Využiť môžeš napríklad rôzne firemné benefity, ktoré poskytneš obom stranám. Následne nezabúdaj, že na daný problém nemusíš byť sám. Pokojne si s ostatnými zainteresovanými sadnite a využite brainstorming.

Mysli do budúcnosti

Ak sa vo svojom tíme alebo spoločnosti nechceš stretávať s konfliktmi na pravidelnej báze, je dôležité vytvoriť si plán, ako im predchádzať. V tomto pláne by sa mali nachádzať jasné očakávania a informácie o tom, kto je zodpovedný za určité pracovné úkony. Plán nezabudni pravidelne kontrolovať a v prípade potreby ho doplniť o ďalšie body.

Stratégie riešenia konfliktov

Pri riešení konfliktov môžeš využiť viacero stratégií, napríklad:
  • Stratégia spolupráce – všetky strany predstavia svoje ciele a záujmy, pričom berú ohľad aj na druhých a chcú nájsť uspokojujúce riešenie. Kľúčová je spolupráca a empatia.
  • Stratégia kompromisu – každá zo strán je ochotná vzdať sa niečoho v prospech dohody. Aj tu je dôležitá kooperácia, ktorá vedie k najlepším výsledkom.
  • Stratégia konfrontácie – jedna zo strán sa snaží dosiahnuť svoje ciele bez ohľadu na potreby ostatných. Táto stratégia sa často vyskytuje, ak je v konflikte niekto s vyšším postavením, ktoré môže využiť vo svoj prospech.
  • Stratégia prispôsobenia – jedna zo strán ustúpi, aby uspokojila potreby a požiadavky druhej strany. V niektorých situáciách môže v rámci nej dochádzať k manipulácii.
  • Stratégia vynucovania – jedna zo strán sa snaží presadiť svoje ciele oveľa viac ako ostatní a záleží jej len na dosiahnutí svojho cieľa. Táto stratégia je charakteristická nízkym stupňom spolupráce a dlhodobo môže byť neefektívna.
  • Stratégia argumentácie – strany predkladajú argumenty, na základe ktorých je možné dospieť k vyriešeniu problému. Spravidla platí, že vyhrávajú dôveryhodné a logické argumenty.

Príklad riešenia konfliktu na pracovisku

Pre lepšiu predstavu si môžeme uviesť príklad riešenia konfliktu na pracovisku. Predstav si, že máš kolegu, ktorý namiesto toho, aby pracoval, neustále niekam odbieha, prechádza sociálne siete a nevenuje sa svojim úlohám naplno. Z tohto dôvodu musíte s ostatnými kolegami zostávať v práci dlhšie a robiť to, čo on nestihol. Namiesto toho, aby ste spolu s ostatnými kolegami potláčali hnev a frustráciu, snažte sa s danou osobou porozprávať. Povedzte jej, čo vám vadí a navrhnite riešenia. Ak vás nebude počúvať alebo nebude mať záujem o riešenie situácie, nechajte to na nadriadeného. K nadriadenému však choďte s pokojom. Vyberte si jedného človeka, ktorý za vás, ako za tím, bude hovoriť. Týmto spôsobom sa vyhnete prekrikovaniu, z ktorého by mohol vzniknúť chaos. Následne je už na samotnom nadriadenom, ako bude situáciu riešiť. Ideálne je, ak zachová pokoj, vypočuje si všetkých zainteresovaných a na základe toho navrhne premyslené riešenie.

Riešenie problémov je veľkým plusom

Konflikty na pracovisku sú síce bežnou, ale nepríjemnou súčasťou pracovného života. Keď sa objavia, treba ich vyriešiť, nie zametať pod koberec. Možností, ako na to, je hneď niekoľko. Keď sa ich naučíš správne využívať, budeš vedieť, ako na určité situácie vhodne reagovať. Okrem toho ide o jednu z mäkkých zručností, ktorú zamestnávatelia oceňujú. Ak teda hľadáš nejaké voľné pracovné miesta a možnosti kariérneho rastu, nezabudni si tento detail dopísať do svojho životopisu.

Jazyková úroveň nemčiny v životopise. Kedy si napísať úroveň B2 či C1?

Posted on by Zuzana Kocáková
Poradíme ti, ako si stanoviť správnu úroveň cudzieho jazyka?V súčasnosti je bežné, že ovládame druhý jazyk . V minulosti sa učila iba ruština, neskôr ju vytlačila angličtina, ktorá je akýmsi základom. Postupom času sa k angličtine pridal ako druhý jazyk nemčina a aktuálnym trendom na školách sú jazyky ako španielčina, francúzština alebo taliančina. V msg life Slovakia vyžadujeme najmä nemčinu, práca však nemusí byť jediný dôvod na rozširovanie jazykových znalostí. Prečo sa učiť cudzie jazyky, a ako zistiť úroveň, ktorú dosahujem? My v msg life Slovakia v tom máme jasno. Nemčina je u nás základ. Sme dcérskou spoločnosťou nemeckej materskej spoločnosti a okrem toho, väčšina našich zákazníkov pochádza práve z oblasti DACH (Nemecko, Rakúsko, Švajčiarsko). Naša práca by sa bez znalosti cudzích jazykov  vykonávala veľmi ťažko. Každodenne totiž komunikujeme nielen so zákazníkmi, ale aj kolegami z Nemecka a Rakúska. Samozrejme, preto, aby si sa mohol stať súčasťou našej spoločnosti, nepotrebuješ ovládať nemecký jazyk na najvyššej úrovni. Požiadavka  cudzích jazykov a ich stupňa znalostí jazyka  je pri jednotlivých pozíciách rozdielna. Aká je požadovaná jazyková znalosť  nemeckého jazyka pri jednotlivých pozíciách? Ak do msg life Slovakia nastúpiš na pozíciu IT testera konzultanta, si šikovný a máš chuť učiť sa nové veci, môžeš sa časom, podobne ako naša kolegyňa Gabika, vypracovať na pozíciu Business Process IT konzultanta.  Pri oboch pozíciách platí požiadavka na úroveň nemčiny B2. Ideálna by ale bola úroveň C1, pretože ide o reálnu komunikáciu so zákazníkom. Rovnaké je to aj pre automatizovaného testera – špecialistu. Na pozícii Java programátor senior sa zaobídeš s výbornou znalosťou nemeckého alebo anglického jazyka. Nemecký jazyk je pri tejto pozícii veľkou výhodou. Náš kolega Jaro v jednom z interview hovorí: „Komunikujem samozrejme so všetkými členmi nášho tímu, s našimi testermi a denne som v kontakte aj s kolegami z Nemecka.“ Kompletný zoznam pozícií a aj všetky jazykové, technické aj osobnostné požiadavky nájdeš v časti Práca – voľné pracovné miesta.
Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Prečo neklamať o jazykovej úrovni v životopise

O schopnostiach a zručnostiach v životopise nie je vhodné klamať, pretože zamestnávateľ na to skôr či neskôr príde. U nás v msg life Slovakia vždy preverujeme znalosť cudzieho jazyka či už testom, alebo otázkami, na ktoré nám kandidát odpovie. Neraz sa nám stalo, že sme kandidáta na základe jeho znalosti nemčiny na úrovni C1 pozvali na pohovor a po krátkej chvíli sme zistili, že je jeho nemčina maximálne na úrovni B1. V takomto prípade nemáme dôvod kandidáta posunúť do ďalšieho kola. Stratil tak čas kandidát aj naše vyťažené kolegyne z personálneho oddelenia. Uchádzači o prácu často nevedia, akú úroveň jazyka si do životopisu uviesť. Pokiaľ si maturoval na úrovni B1 a odvtedy si nemčinu roky nepoužíval, je vhodné uviesť nižšiu úroveň. Naopak, pokiaľ si si svoju nemčinu zlepšil neboj sa uviesť aj vyššiu úroveň. Pamätaj si, že vždy uvádzaj aktuálnu úroveň. Ako však zistiť, do ktorej kategórie jazykových znalostí spadám? Najvhodnejšie je v životopise uvádzať úrovne podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazykové znalosti, v skratke CEFR. Ten rozlišuje tri širšie okruhy jazykovej znalosti  (A,B,C), ktoré sú rozdelené na dva stupne (1,2). Úroveň A predstavuje základnú znalosť :
  • A1 – začiatočník (na tejto úrovni človek rozumie a vie používať každodenné výrazy, vie sa predstaviť a podobne).
  • A2 – základná znalosť (rozumie vetám, ktoré súvisia s jemu blízkymi oblasťami, dokáže komunikovať v rámci jednoduchých a rutinných úloh…).
Úroveň B predstavuje autonómiu:
  • B1 – mierne- pokročilá (na tejto úrovni by nemalo človeku robiť problém zvládnuť väčšinu situácii počas cestovania a dokáže vytvoriť jednoduchý spojitý text).
  • B2 – stredne pokročilá (na úrovni B2 dokáže človek už bezproblémovo komunikovať na konkrétne, abstraktné ale aj technické témy a dokáže spontánne reagovať).
Úroveň C predstavuje ovládanie jazyka:
  • C1 – pokročilá (úroveň C1 umožňuje súvisle a spontánne vyjadriť myšlienky, človek rozumie aj zložitejším vetám a vie plynulo rozprávať bez hľadania slov).
  • C2 – ovládanie na najvyššej úrovni (na tejto úrovni človek rozumie prakticky všetkému čo číta alebo počuje, je schopný zhrnúť informácie z viacerých zdrojov a súvisle ich odprezentovať).
Ak teraz vieš, do akej jazykovej kategórie spadáš, neváhaj si prezrieť naše pracovné ponuky a vybrať si tú, ktorá by bola pre teba vhodná. Aktuálne hľadáme kolegov so znalosťou nemeckého, ale aj anglického jazyka v oblasti IT a poisťovníctva. Ak by si rád pracoval v podobnom segmente, neváhaj nám poslať životopis!

Kurzy nemeckého jazyka ako benefit

Často sa stretávame aj s tým, že záujemca sa nemčinu v minulosti učil, ale tým, že ju nepoužíval veľkú časť zabudol. Ak má kandidát záujem svoje komunikačné schopnosti v nemeckom jazyku opäť obnoviť, má možnosť pravidle navštevovať kurz nemeckého jazyka, ktorý je zabezpečený a hradený spoločnosťou. Okrem toho, polovica z každej hodiny sa ti ráta do pracovného času a po úspešnom ukončení kurzu máš možnosť získať certifikát z Geothe inštitútu. Dôvod, prečo sa učiť cudzí jazyk nie je len práca v msg life Slovakia. Znalosť viacerých cudzích jazykov nám rozširuje obzor, pomáha budovať vzťahy, precvičuje mozog a pomáha posilňovať sebadôveru. Dôvodom, prečo sa učiť nemecký jazyk, sme sa venovali v jednom z našich článkov.

Rozhovor s testerkou: Je IT zdravé pracovné prostredie pre ženy?

Posted on by Zuzana Kocáková
Študovala tlmočníctvo, no dnes pracuje ako testerka v IT spoločnosti. V rozhovore s Hankou z msg life Slovakia sa dozvieme, aké to je, keď technický support doma robí mamina, či je IT vhodné pracovné prostredie pre ženy a aj to, či IT skutočne potrebuje viac žien.  Čím ťa zaujal IT svet a kedy sa pre teba stal vášňou? A je to vôbec vášeň? Je to pre mňa obrovská vášeň, splnený sen! Bolo to vo mne už odmalička, pretože mám dvoch starších bratov a ten najstarší odjakživa opakoval, že on je génius a keď bude dospelý, bude si programovať vlastných robotov (smiech). Tieto hlášky ma sprevádzali už od útleho veku. Nebudem hovoriť, čo som mu vtedy povedala… (smiech) Asi si si myslela svoje… No veru, neverila som mu. Ale on to napokon dokázal a skutočne to tak je. Ale pre neho to bola obrovská vášeň, ja som bola vtedy malá, mala som asi osem rokov a sledovala som ho, čo on na tom počítači robí. Ja som mu ten počítač potom občas okupovala a stále som ho k niečomu volala, aby mi pomohol a ukázal, čo sa ako robí. Mal z toho radosť? Veľmi nie, ale keď som sa potom začala hrať počítačové hry a mala som nejaký problém, radšej mi to vysvetlil, aby som ho stále neotravovala. Takže ja som bola od malička vedená k počítačom a napriek tomu som v IT iba niečo cez dva roky. A kde si bola celý ten čas, keď ťa to odmalička viedlo k IT a až teraz si sa k tomu dostala? Ja som mala taký sen stať sa tlmočníčkou. Odmalička som vedela po nemecky, tak som chcela tlmočiť. Ale na gymnáziu, keď som končila, sme mali aj informatiku a robili sme také drobné programovania. Vtedy som sa rozhodovala, či ísť na IT alebo na tlmočníctvo. Takže som šla týmto smerom a zanieslo ma to všelikde, dokonca som sa učila aj jazyky. Ale potom som si uvedomila, že to asi bola chyba a že počítače by ma bavili oveľa viac. Sprevádzala ťa IT to aj tým tlmočníckym svetom? Jasné, keď niekto v práci nevedel niečo spraviť alebo niečo nefungovalo, vždy som to vedela opraviť. A vtedy som si vždy povedala, prečo ja som nešla študovať radšej to IT!
mladá IT žena s mikrofónom sedí v kresle na homeoffice a pracuje na laptope
Počet žien sa v IT neustále zvyšuje.

Aj ženy sa uplatňujú v it prostredí

Spomínala si, že si hrávala aj ako dieťa počítačové hry. Uvedomovala si si už vtedy, že či už IT alebo „gaming“, obe tieto disciplíny sú takmer výhradne pánske prostredie? Áno, uvedomovala som si to veľmi dobre. Už keď som chodila na základnú, všetci spolužiaci, chalani, hrávali počítačové hry a keď zistili, že aj ja hrávam, tak im padli sánky. Vôbec nečakali v tej dobe, že by nejaká baba hrávala počítačové hry. A bola to výhoda? Boli baby gamerky vtedy cool a chceli sa s nimi kamarátiť všetci chalani? Áno, odvtedy som bola konečne populárna (smiech). Cítila si sa prijatá tým pánskym svetom, keď si začínala? V tej dobe určite áno, boli milo prekvapení a veľmi nápomocní. Mala si vo svojej IT kariére ako žena nejaké chvíle, keď si mala pocit, že čelíš nejakým výzvam práve preto, že si žena? Úprimne povedané, v msg life Slovakia sa cítim ako v inom svete. Pretože keď som sa snažila dostať do IT sveta, bol to problém. Veľakrát sa mi v minulých povolaniach stalo, že som niečo dokázala vyriešiť lepšie ako IT-čkár z práce a vtedy bolo vidieť, že to tým chlapom nie je veľmi po vôli. Ale tu v msg life Slovakia je to niečo celkom iné, tu nie sú ženy nijakým spôsobom diskriminované. Je nás skoro 50/50, takže sa tu cítim fantasticky a nikdy som nemala pocit, že by som ako žena bola odmietaná.

IT projekty pre ženy

Prešla si nejakým vzdelávacím procesom, kým si prišla k nám? Jasné, prešla som procesom v AjTyVit, čo je projekt, ktorý pomáha ženám dostať sa do IT sveta. Bála som sa, že inak to nepôjde, lebo to nie je všade tak, ako je to tu u nás v msg life Slovakia. Mala si v rámci svojej kariéry nejakých mentorov? Je niekto, pri kom si naozaj rada, že zasiahol do tvojho pracovného života a pomohol ti? Je ich určite dosť, ktorí mi pomohli a nasmerovali ma na tú cestu. A dnes som im neskutočne vďačná. Toľko som sa naučila, že ani sama som nedúfala, že sa mi to podarí. Takže či už to boli baby v projekte Aj ty v IT alebo kolegovia, vedúci oddelení – všetci mi odovzdali mnoho informácií a aj vďaka ich trpezlivému prístupu a dobrým radám som dnes tam, kde som. Ako sa pristupuje k networkingu na pracovisku, keď si na pracovisku ako jedna z mála žien? My síce máme takmer rovnaký pomer kolegov a kolegýň, ale nie je to tak všade. Popravde, ja som taký typ človeka, že vychádzam skôr s mužmi ako so ženami (smiech). Som skôr taká, že nerada hovorím o zbytočnostiach, nie som veľký fanúšik small talkov. Ja sa potrebujem sústrediť na prácu a chcem mať pokoj, takže na mieste, kde je dvesto chlapov a som sama žena, sa necítim zle, práve naopak, je to moje ideálne pracovné prostredie. Takže svet IT je skutočne splneným snom? Rozhodne. Fakt som tvrdo makala, aby to vyšlo a keď to vyšlo, veľmi dlho som tomu nedokázala uveriť. Ešte aj dnes sa niekedy nad tým zarazím, keď si uvedomím, že som vlastne v IT. Najviac ma to dokáže potešiť, keď som doma s deťmi. Dnešná mládež hrá stále nejaké hry a keď im niečo nejde, väčšina detí chodí za otcom. U nás je to inak. Takže tech support je mamina? Áno a veľmi si to užívam. Je to pre nich také cool, že to vlastne viem vyriešiť a viem mu pomôcť. Keď mi syn zavolá, že robia so spolužiakom projekt na počítači a niečo mu nejde, tak ho odnavigujem a vyriešime to spoločne. Tak to sú veci, z ktorých mám naozaj obrovskú radosť. IT profesia môže byť ideálnou voľbou aj pre ženy na materskej dovolenke.
mladá IT žena s tmavými vlasmi sedí na pohovke s malým synom a hrá sa s ním pri práci na laptope
Odvetvie IT môže byť ideálnou voľbou aj pre ženy na materskej dovolenke.
Myslíš si, že sa robí všetko pre to, aby v IT bolo viac žien? A potrebuje IT viac žien? Určite IT potrebuje viac žien. Myslím si, že my ženy máme vo všeobecnosti tú schopnosť robiť veľa vecí naraz. V IT je to nesmierne potrebné a urýchľuje to prácu. V súčasnej dobe sa robí oveľa viac pre to, aby bolo viac žien v IT, v minulosti to tak nebolo. Pred pár rokmi to bolo ešte tak, že dievčatá boli vedené iným smerom. Je to tak nejako zakorenené v spoločnosti. Ale toto sa už aktuálne mení, aspoň ja to tak vnímam.
Kariéra11 min.leaky-pipeline-kde-IT-prichadza-o-zeny-954x600
17. 4. 2026

5 miest, kde IT prichádza o ženy a ako to zmeniť

Prečo je v IT stále málo žien? Spoznaj 5 momentov, keď z IT odchádzajú od školy až po glass ceiling.

Ženy v IT hravo zvládajú technické prostredie

Neodrádza ženy od IT aj fakt, že to pôsobí veľmi náročne? Naučiť sa programovať je ako učiť sa nový jazyk, doslova. Áno, určite je to jedna z vecí, ktorá človeka na tom môže desiť, keď ti rozkazujú bodky a čiarky na obrazovke. To aj mňa niekedy vydesí (smiech)! Ale podľa mňa by sa malo hovoriť viac o tom, čo všetko ten jazyk dokáže a čo všetko sa s ním dá vytvoriť. Lebo keby sme vedeli, ako to funguje a čo to dokáže, nemali by sme z toho strach. Pre mnohých ľudí je aj to, ako funguje napríklad. internet, obrovská neznáma.  Programovanie by nemalo byť odstrašujúce. A ani nie je, keď pochopíš, ako to funguje. V tomto roku u nás v msg life Slovakia hovoríme veľa o duševnom zdraví a robíme všetko pre to, aby sme ho u našich kolegov podporili. Myslíš si, že IT je zdravé pracovné prostredie pre ženu? Áno, myslím si, že je. Aj keď nie pre každú. Závisí od povahy, pre mňa je to vyslovene liek na dušu. Občas sú samozrejme obdobia, keď cítim stres, lebo je toho veľa. Ale necítim tlaky ako v iných zamestnaniach, kde ideš na hranu svojich síl, fyzických a psychických, len aby si ho dodržala. Alebo kde je všetkým jedno, že ty máš choré dieťa, aj tak musíš ísť do práce. To sa tu u nás nedeje. Spoločnosť naozaj myslí na to, aby sa nám dobre pracovalo. V iných zamestnaniach má človek naozaj čo robiť, aby nevyhorel. Tu u nás sa dá všetko riešiť, nepociťujem žiadny tlak a cítim sa veľmi dobre. Pracovné prostredie v mnohom odráža náš duševný stav. Čo je pre teba rozhodujúce v práci, aby si sa ty cítila v pohode? Podľa mňa je veľmi dôležitý postoj zamestnávateľa ku svojim zamestnancom. Musíš ako zamestnanec cítiť podporu. Či už je to ohodnotenie tvojej práce alebo pomoc pri riešení nejakých zásadných životných situácií. Sú to veľakrát aj maličkosti, ako je pitný režim na pracovisku. Keď vidíš, že zamestnávateľ sa o teba stará a nie si mu ukradnutá, si taký vďačný zamestnanec, že sa naozaj snažíš zo všetkých síl ho nesklamať a vrátiť to firme späť svojím výkonom. V porovnaní s minulosťou, s firmami, pre ktoré som pracovala, je to naozaj ako iný vesmír. Veľmi si cením, že tu na mne záleží ako na človeku, nielen ako na zamestnancovi. To ma poháňa vpred a je to pre mňa nesmierne motivujúce. Pýtam sa to každého nášho kolegu, spýtam sa aj teba: Máme viac ako 70 benefitov, ktorý je tvoj obľúbený? Aktuálne je môj obľúbený benefit home office (prečítaj si článok Efektívny home office). Mám dve deti a keby som nemala tú možnosť, môj život by bol jeden veľký stres. Teraz viem, že sa nemusím báť, že ak mi ochorie dieťa a ja ostanem doma, tak ma vyhodia. Kedykoľvek sa niečo stane, viem, že môžem zavolať šéfovi a problém dokážeme spoločne vyriešiť. Toto je pre mňa obrovská pomoc, v minulosti v inej firme sa mi stalo aj to, že som mala dieťa v nemocnici a nútili ma chodiť fyzicky do práce, pričom to pre výkon toho povolania nebolo nevyhnutné. Ale mám rada z firemných benefitov aj naše spoločné obedy a raňajky, teambuildingy (pozri si fotogalériu teambuildingov), rada sa stretávam s kolegami, to je vždy veľmi milé. Ak ťa zaujal rozhovor s Hankou a chceš pracovať v msg life Slovakia, pozri si naše voľné pracovné miesta.