8
Pošli CV
EN DE
Vyhľadávanie
Pošli CV
SK / EN / DE

Autor Zuzana Kocáková

V msg life Slovakia sa starám o firemnú kultúru, eventy a som súčasťou marketingového tímu. Mám rada prácu, kde môžem byť kreatívna a prispieť k tomu, aby sa kolegovia v msg cítili dobre. Pravidelne pre teba pripravujem nielen novinky a zaujímavosti zo sveta informačných technológií a poisťovníctva, ale aj zo zákulisného diania v spoločnosti msg life Slovakia.

Vzor klasického životopisu: Ako sa odlišuje od moderného a ktorý je lepší?

Posted on by Zuzana Kocáková

Vzor klasického životopisu ti ukáže, ako tento dokument vyzerá a čo by mal obsahovať. Zároveň sa pomocou neho dozvieš, ako sa odlišuje od moderného, vďaka čomu zistíš, ktorá z alternatív je pre teba vhodnejšia. Pripravili sme základné informácie o jednotlivých typoch životopisov spolu so vzormi a praktickými radami, ktoré sa ti zídu, keď hľadáš novú prácu.

Čo je klasický životopis?

Klasický životopis je najbežnejší typ dokumentu, s ktorým sa stretneš. Je charakteristický prehľadnosťou, formálnosťou a jednoduchosťou. Jednotlivé informácie o tebe a tvojich skúsenostiach len stručne vymenúva, málokedy zachádza do detailov. Preto ho často dopĺňa sprievodný alebo motivačný list, v ktorom môžeš svoje kvality a skúsenosti rozviesť podrobnejšie.

Medzi ďalšie znaky klasického životopisu patrí aj jeho minimalistický dizajn. Ide spravidla o biely dokument s čiernym písmom. Na zvýraznenie niektorých sekcií alebo informácií môžeš použiť kurzívu alebo bold. Prípadne môžeš niektoré slová zväčšiť, ale nemal by si používať ozdobné písma alebo rozličné farby.

Vzor klasického životopisu

Aby bol klasický životopis dobre čitateľný a aby sa jednotlivé informácie nezlievali dokopy, je rozdelený do niekoľkých základných častí:

  • Osobné údaje – sem patrí meno, priezvisko, adresa, telefónne číslo a e-mail, aby budúci zamestnávateľ vedel, komu životopis patrí a mohol ťa v prípade záujmu kontaktovať. Pred odoslaním dokumentu tieto informácie dôkladne skontroluj.
  • Pracovné skúsenosti – táto sekcia je určená na uvedenie všetkých tvojich predchádzajúcich zamestnaní, v opačnom chronologickom poradí. To znamená, že tvoje posledné zamestnanie uvádzaš ako prvé. Každá pracovná skúsenosť by mala obsahovať názov firmy, ktorá ťa zamestnávala, tvoju pozíciu, obdobie pôsobenia a krátky opis hlavných zodpovedností a funkcií. Pamätaj, že klasický životopis má byť skôr stručný, preto informácie uvádzaj v bodoch, nie v dlhých vetách a odsekoch. Ak chceš o pracovnej pozícii povedať viac, využi motivačný list alebo informácie spomeň na pohovore.
  • Vzdelanie – rovnako ako pracovné skúsenosti, aj vzdelanie sa uvádza v opačnom chronologickom poradí. Ak máš vyštudovanú vysokú školu, uvádzaš najprv tú, potom nasleduje stredná škola. Ku každému bodu pridaj roky štúdia a získaný titul.
  • Zručnosti – táto sekcia sa zameriava na technické alebo osobné zručnosti, ako je napríklad ovládanie počítačových programov, cudzie jazyky, schopnosti v oblasti vedenia tímu a podobne. Do životopisu uveď len zručnosti, ktoré sú relevantné pre danú pracovnú pozíciu a mohol by si ich využiť.
  • Záľuby a záujmy – ide o voliteľnú sekciu, ktorá potenciálnemu zamestnávateľovi dá lepší náhľad na tvoju osobnosť. Môžeš uviesť napríklad športové aktivity, kreatívne činnosti, dobrovoľníctvo, dodatočné vzdelávanie (kurzy, workshopy) alebo cestovanie.
  • Ďalšie sekcie – ak potrebuješ, do životopisu môžeš doplniť aj ďalšie sekcie, ako sú referencie, ocenenia, certifikáty a podobne. Platí však, že čím viac informácií potenciálnemu zamestnávateľovi poskytneš, tým lepšie, no všetky informácie musia byť relevantné. Vyhni sa zbytočným detailom. Radšej nech je životopis krátky a výstižný, ako plný nepodstatných údajov.
Recommend
Odporúčame ti:

Keďže väčšina životopisov má dnes elektronickú formu, môžeš do dokumentu pridať odkazy na svoju webovú stránku alebo LinkedIn profil, kde potenciálny zamestnávateľ nájde viac informácií. Tipy ako si správne vyplniť profil na LinkedIne nájdeš v našom článku: Čo je Linkedin profil a ako správne vyplniť profil na Linkedin?

Vzor klasického životopisu

vzor klasického životopisu

Výhody a nevýhody klasického životopisu

Klasický životopis má niekoľko výhod aj nevýhod, o ktorých by si mal vedieť ešte predtým, ako sa preň rozhodneš.

Výhody klasického životopisu

  • Prehľadnosť a jednoduchosť – klasický životopis je prehľadný, čo umožňuje potenciálnemu zamestnávateľovi veľmi jednoducho nájsť kľúčové informácie, ako sú zručnosti, pracovné skúsenosti a podobne.
  • Univerzálnosť – tento typ životopisu môžeš využiť v takmer každom odvetví. Navyše, ak ho zasielaš viacerým spoločnostiam, ľahko sa upravuje, pretože jednotlivé informácie sú uvedené v bodoch, nie v dlhých odsekoch.
  • Ľahké vytvorenie – na rozdiel od moderného životopisu budeš mať klasický hotový veľmi rýchlo. Pri vypisovaní sa však nikam neponáhľaj a uisti sa, že všetky informácie sú správne.
  • Formálnosť a profesionalita – klasický životopis pôsobí profesionálne, takže ťa bude výborne reprezentovať.

Nevýhody klasického životopisu

  • Chýbajúca kreativita – ak si kreatívny človek, klasický životopis ťa môže obmedzovať, pretože je veľmi jednoduchý a stručný.
  • Menej priestoru na detaily – v klasickom životopise sa zvyčajne uvádzajú len tie najdôležitejšie informácie. Ak chceš poskytnúť viac detailov, budeš musieť pripojiť aj motivačný list alebo poslať svoje portfólio.

Kedy zvoliť klasický životopis?

Klasický typ životopisu by si mal zvoliť najmä vtedy, keď:

  • si zakladáš na profesionalite a formálnosti,
  • sa uchádzaš o prácu v tradičných a konzervatívnych odvetviach, ako je právo, bankovníctvo, štátna správa alebo akademická pôda,
  • posielaš aj motivačný list alebo portfólio, kde potenciálny zamestnávateľ nájde dodatočné informácie,
  • potrebuješ vytvoriť životopis rýchlo a jednoducho.

Čo je moderný životopis?

Moderný životopis je kreatívny typ dokumentu, ktorý často využíva rôzne grafické prvky, vďaka ktorým sa bez problémov môžeš odlíšiť od ostatných uchádzačov. Výhodou moderného životopisu je aj to, že na rozdiel od klasického obsahuje detailné informácie o tebe, tvojich skúsenostiach, zručnostiach a záľubách, takže často nie je potrebné prikladať motivačný list alebo iné podklady.

Tento typ životopisu sa najčastejšie používa v dynamických a kreatívnych oblastiach, kde potrebuješ vyniknúť už pri prvom kontakte. Jeho príprava je náročnejšia, ale ak si na ňom dáš záležať, môžeš ti pomôcť získať vysnívanú pozíciu.

Recommend
Odporúčame ti:

Aj keď moderný životopis umožňuje byť viac kreatívnym, zbytočne to nepreháňaj. Príliš prekombinovaný, farebný alebo preplnený dokument nemusí na potenciálneho zamestnávateľa pôsobiť dobre.

Vzor moderného životopisu

V modernom životopise by mali byť rovnaké sekcie ako v klasickom, a to:

  • osobné údaje,
  • pracovné skúsenosti,
  • vzdelanie,
  • zručnosti a záľuby,
  • záujmy,
  • ďalšie voliteľné sekcie.

Pri vypĺňaní údajov sa neboj ísť do hĺbky. Píš dlhšie vety a odseky, predstav projekty, na ktorých si pracoval, kurzy, ktoré si absolvoval a podobne. Vyhni sa stručnosti a krátkym bodom s jednotlivými informáciami.

Vzor moderného životopisu

Moderný životopis zahŕňa rovnaké sekcie ako klasický

Výhody a nevýhody moderného životopisu

Aj moderný životopis má svoje výhody a nevýhody:

Výhody moderného životopisu

  • Kreatívny a vizuálne príťažlivý dizajn – moderný životopis využíva farby, grafy a iné vizuálne prvky, ktoré môžu upútať zamestnávateľa a zvýšiť tvoje šance na úspech.
  • Detailné informácie – do moderného životopisu môžeš uviesť oveľa viac informácií ako do klasického, čo zvyšuje tvoje šance na získanie vysnívanej pracovnej pozície. Zároveň je výhodou aj to, že k podrobnému životopisu často nemusíš prikladať motivačný list.
  • Možnosť odlíšenia – moderný životopis si môžeš upraviť rôznymi typmi písma a vizuálnymi prvkami, vďaka čomu sa dokážeš odlíšiť od ostatných.
  • Flexibilita formátu – jednotlivé sekcie životopisu si môžeš upraviť a usporiadať presne podľa seba. Nie sú pevne stanovené ako v klasickom životopise.

Nevýhody moderného životopisu

  • Menšia prehľadnosť – tým, že je životopis plný informácií, môže byť menej prehľadný než klasický. Uisti sa preto, že jednotlivé sekcie sú správne oddelené, napríklad nadpisom napísaným väčším alebo tučným písmom.
  • Vyžaduje si viac času na prípravu – vypracovanie moderného životopisu si vyžaduje veľa času. Vyhraď si naň pokojne dve či tri hodiny, premysli si, ako by mal vyzerať, a spíš doň všetky potrebné údaje.

Kedy je vhodný moderný životopis?

Moderný životopis je vhodný vtedy, keď:

  • sa uchádzaš o pozíciu v kreatívnom odvetví, napríklad v marketingu, dizajne alebo umení,
  • chceš zaujať a vyniknúť,
  • chceš v životopise obsiahnuť detaily o svojich zručnostiach a skúsenostiach.

Tipy, pri výbere životopisu

Keď máš predstavu o tom, ako vyzerá klasický aj moderný životopis, môžeš prejsť k výberu jedného z nich a následne k jeho tvorbe. Ak stále nevieš, ktorá z možností je pre teba najlepšia, odpovedz si na nasledujúce otázky:

  • V akom odvetví pracuješ? Ak ide o marketing, umenie, módu alebo reklamu, najlepšou voľbou bude moderný životopis. Naopak, ak pracuješ v oblasti finančníctva, bankovníctva alebo štátnej správy, stav na formálny, teda klasický životopis.
  • Aký typ životopisu vyžaduje zamestnávateľ? V niektorých inzerátoch môžeš nájsť informáciu o tom, aký životopis zamestnávateľ vyžaduje. Podľa toho zistíš, či je vhodnejší klasický alebo moderný.
  • Ako sa chceš prezentovať? Ak chceš zamestnávateľovi poskytnúť čo najviac informácií hneď na začiatku, vyber si moderný typ. Naopak, ak chceš o sebe prezradiť viac v motivačnom liste alebo na pohovore, zvoľ stručný, formálny životopis.
  • Posielaš len životopis alebo aj motivačný list či portfólio? Ak posielaš len životopis, moderný typ je zvyčajne lepší, lebo obsahuje viac informácií. V prípade, že prikladáš aj motivačný list alebo portfólio, životopis nechaj stručný, aby sa informácie zbytočne neopakovali.

Ďalšie praktické rady, ako napísať životopis

Pri tvorbe životopisu sa drž nasledujúcich rád:

  • Informácie uvedené v životopise musia byť presné a pravdivé. Nič si nevymýšľaj. Každé klamstvo sa neskôr odhalí a môže ti narobiť problémy.
  • Buď stručný a výstižný. Ani moderný životopis, ktorý je podrobnejší ako klasický, nemá byť na 4 či 5 strán.
  • Používaj rovnaký štýl a formátovanie. Nemeň typ písma ani jeho veľkosť, aby v dokumente nevznikol chaos.
  • Do online životopisu môžeš pridať odkazy na svoje portfólio alebo sociálne siete, napríklad LinkedIn.
  • Pri písaní sa zameraj na zručnosti, ktoré sú dôležité pre danú pozíciu.
  • Vyhni sa uvádzaniu osobných informácií, ktoré nie sú relevantné. Sústreď sa predovšetkým na zručnosti a skúsenosti.

Vzor klasického a moderného životopisu ti uľahčí hľadanie práce

Vypisovanie a rozosielanie životopisov je časovo náročné. Ak nechceš začínať úplne od nuly, vyskúšaj predpripravené šablóny na internete. Vzor klasického životopisu je jednoduchý a vyplníš ho do pár minút. Naopak, vzor moderného životopisu ti poskytuje určitú predstavu o tom, ako by mohol vyzerať, no nijako ťa nelimituje. Je len na tebe, ako si ho prispôsobíš. Využi naše praktické tipy a zaujmi svojho potenciálneho zamestnávateľa už pri prvom kontakte.

Vzor referencie od zamestnávateľa: Ako a kedy uviesť pracovný posudok do životopisu?

Posted on by Zuzana Kocáková

Vzor referencií od zamestnávateľa ti dokáže výrazne pomôcť pri hľadaní práce. Budeš vďaka nemu vedieť, ako má tento typ výstupu vyzerať, čo by sa v ňom malo nachádzať, a naopak, čo by v ňom určite nemalo byť. V článku sme si okrem toho pripravili aj praktické tipy a rady, vďaka ktorým sa vyhneš zbytočným chybám a budeš vedieť, koho o referencie požiadať.

Čo sú referencie?

Referencie (taktiež odporúčací list) sú neformálne osobné odporúčania, ktoré tebe ako záujemcovi o novú prácu, poskytujú tvoji bývalí zamestnávatelia, klienti alebo obchodní partneri. Spravidla ide o súhrn informácií o pracovných skúsenostiach, zručnostiach, schopnostiach a osobných kvalitách, ktoré pomôžu potenciálnemu zamestnávateľovi vytvoriť si o tebe lepší obraz a zistiť, či si vhodným kandidátom na danú pozíciu.

V referencii sa nachádzajú úspechy, ktoré si dosiahol v minulom zamestnaní, alebo presné príklady toho, kde si využil svoje silné stránky. Osoba, ktorá píše referenciu, môže spomenúť, ako dobre riešiš problémy, ako pracuješ v kolektíve alebo akým spôsobom prinášaš zaujímavé nápady.

Súčasťou referencií od zamestnávateľa bývajú zvyčajne kontaktné údaje na jej autora, aby si nový zamestnávateľ mohol pravdivosť daných informácií overiť alebo aby sa mohol opýtať na ďalšie detaily. Ku kontaktovaniu však dochádza až v posledných kolách prijímacieho procesu, keď je kandidátov na zvolenú pracovnú pozíciu už len zopár.

Recommend
Odporúčame ti:

Referencie by mali byť vždy aktuálne a pravdivé. Zároveň by si mal vedieť povedať, prečo si si danú osobu zvolil ako niekoho, kto ťa má odporučiť. V takom prípade je vhodné spomenúť napríklad to, že ťa daná osoba v minulom zamestnaní veľa naučila alebo je pre teba vzorom. Na druhej strane by si sa mal vyhnúť spomínaniu osobných priateľských vzťahov. Blízka osoba, priateľ alebo rodinný príslušník totiž nie je ideálnym zdrojom referencie.

Typy referencií

Pracovné odporúčania môžeme rozdeliť do niekoľkých typov podľa ich formy, formálnosti, účelu a  podľa spôsobu ich poskytnutia:

Písomné vs ústne doporučenie

Podľa formy odporúčania rozlišujeme:

  • Písomná forma – odporúčací list alebo pracovný posudok od predchádzajúceho zamestnávateľa, v ktorom opisuje hodnotenie práce zamestnanca. Môžu byť priložené k životopisu alebo žiadané novým zamestnávateľom.
  • Ústna forma – odporúčanie poskytnuté osobne alebo cez telefón, napr. keď uvedieš telefónne číslo v životopise alebo motivačnom liste (samozrejme so súhlasom referujúceho). Sú menej formálne a flexibilnejšie, keďže referujúci môže reagovať na otázky spontánne.

Osobné vs pracovné referencie

Na základe toho, kto odporúčanie píše a poskytuje, rozlišujeme dva základné typy:

  • Osobné referencie – píšu ich tvoji kolegovia, alebo osoby, ktoré s tebou pracovali, no neboli tvojimi nadriadenými, alebo osoby, ktoré inak dohliadali na tvoj výkon ako sú učitelia, tréneri, mentori a pod. Zameriavajú sa najmä na osobné vlastnosti, ako je práca v kolektíve, schopnosť nadväzovať vzťahy, komunikatívnosť alebo charakter.
  • Pracovné referencie – ide o referencie od zamestnávateľa, klienta, obchodného partnera alebo niekoho, kto bol v minulosti tvojim nadriadeným. Ich súčasťou bývajú najmä zručnosti spojené s pracovnou morálkou, dodržiavaním termínov, vedením tímu či pracovný výkon.

Jednotlivé referencie môžeš pokojne kombinovať. Pre budúceho zamestnávateľa sú však najrelevantnejšie pracovné referencie.

Na žiadosť vs proaktívne

Referujúci môžu svoje odporúčania poskytnúť:

  • Na žiadosť – teda ak ich k tomu vyzveš ty, prípadne rovno nový zamestnávateľ.
  • Proaktívne – ide o iniciatívne poskytnutie odporúčania z vlastnej vôle referujúceho, napr. cez platformu LinkedIn v sekcii Recommendations.

Pracovný posudok vs referencia

Na odporúčania od bývalých zamestnávateľov sa však môžeme pozerať ešte z pracovnoprávneho a formálneho hľadiska. V tomto rozdelení poznáme dva typy dokumentov:

  • Pracovný posudok – tento dokument je zamestnávateľ povinný poskytnúť na žiadosť zamestnanca pri ukončení pracovného pomeru. Ide teda o formálny a regulovaný dokument, ktorý upravuje Zákonník práce. Jeho presnú formu ani obsah zákon neudáva. Malo by však ísť o objektívne hodnotenie práce bývalého zamestnanca. Spolu s pracovným posudkom vydáva aj potvrdenie o zamestnaní.
  • Referencia od zamestnávateľa – ide skôr o neformálne, dobrovoľné a dokonca môže byť len ústne (napr. telefonickým hovorom medzi zamestnávateľmi) a subjektívne odporúčanie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pre jeho budúceho zamestnávateľa.

Obidva dokumenty sú však dôležité pri hľadaní novej práce, pretože vypovedajú o pracovnej histórii a výkone pracovníka z pohľadu iného manažéra.

Povinnosť vydať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Zamestnávateľ je v súlade s ustanovením § 75 ods. 1 Zákonníka práce povinný na žiadosť zamestnanca vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnanec o pracovný posudok môže požiadať kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred tým, ako mu skončí pracovný pomer.

Zákon pracovný posudok definuje ako: „všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.“ Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. Forma, spôsob vydania ani obsah pracovného posudku však stanovená nie je.

Zamestnávateľ je zároveň povinný pri skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom:

  • dobu trvania pracovného pomeru,
  • druh vykonávaných prác,
  • či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
  • údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
  • údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.

Ak však zamestnanec s pracovným posudkom alebo potvrdením o práci nesúhlasí – a zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca posudok neupravil alebo nedoplnil – môže sa domáhať na súde o jeho primeranú úpravu v lehote 3 mesiace odo dňa kedy sa o obsahu v danom dokumente dozvedel. V takom prípade je zamestnávateľ zaviazaný daný dokument upraviť.

Čo sa týka iných informácii o zamestnancovi, okrem spomenutých vyššie, tie je zamestnávateľ oprávnený podávať len so súhlasom zamestnanca.

Referencie na LinkedIn – online verejné hodnotenie zamestnancov, zamestnávateľov, kolegov či obchodných partnerov

Samostatnou kategóriou sú referencie na sociálnej sieti LinkedIn. Tieto digitálne odporúčania môžeš získať od svojich kontaktov – nadriadených, podriadených či klientov. Ich výhod je niekoľko:

  • Sú verejne dostupné – LinkedIn referencie sú k dispozícii pre každého, kto navštívi tvoj profil. O tvojich silných stránkach si tak môžu prečítať aj osoby, ktoré by sa k týmto informáciám inak nedostali.
  • Poskytnúť ich môže ktokoľvek – ohodnotenie tvojej práce ti na LinkedIne môže poskytnúť ktokoľvek, od tvojich kolegov a klientov až po obchodných partnerov a nadriadených.
  • Jednoduché vyplnenie – vzor referencií na LinkedIne nemá také prísne pravidlá ako bežné odporúčania. Stačí len napísať, aké sú podľa teba silné stránky danej osoby a text zverejniť.
  • Na profile ich môžeš mať vo väčšom počte – počet referencií, ktoré môžeš mať na LinkedIne, nie je limitovaný. Počas svojej kariéry ich preto môžeš nazbierať aj niekoľko desiatok.
  • Sú autentické – každá referencia obsahuje aj meno autora a odkaz na jeho profil. Potenciálny zamestnávateľ sa tak môže ľahko pozrieť, akú funkciu zastáva daná osoba, v akej oblasti pracuje a podobne.
  • Podporujú tvoju profesionalitu – LinkedIn referencie sú rovnako dôležité ako tie klasické. Vedia potvrdiť, že si skutočne dobrý v tom, čo robíš, a máš potrebné zručnosti.

Referencie na Linked in sú digitálne odporúčania, ktoré môžeš získať od svojich kontaktov

Referencie na LinkedIn – online verejné hodnotenie zamestnancov, zamestnávateľov, kolegov či obchodných partnerov

Prečo sú referencie dôležité? Nejde len o hodnotenie zamestnanca

Referencie sú dôležité z viacerých dôvodov. Medzi hlavné patria:

  • Overenie tvojich schopností a skúseností – referencie pomáhajú potenciálnym zamestnávateľom overiť, či sú schopnosti, zručnosti a pracovné skúsenosti, ktoré si uviedol v životopise alebo motivačnom liste, pravdivé.
  • Dôveryhodnosť – kvalitne spracovaná referencia od tvojho predchádzajúceho zamestnávateľa zvyšuje tvoju dôveryhodnosť a dáva určitú istotu, že budeš dobrou posilou tímu.
  • Lepší pohľad na osobnosť – životopis často len vymenúva tvoje silné stránky, schopnosti a skúsenosti, no dobre napísaná referencia môže ukázať, kde a akým spôsobom si ich využil. Posudky teda neobsahujú len hodnotenie zamestnancov ale aj konkrétne pracovné výsledky. Nový zamestnávateľ bude mať možnosť lepšie si predstaviť, ako dokážeš viesť tím, zvládať stresové situácie alebo riešiť problémy.
  • Dôkladnejšie porovnanie kandidátov – pri výberovom konaní sa často stáva, že niektorí kandidáti majú rovnaké alebo podobné zručnosti. Aby sa mohol zamestnávateľ rozhodnúť, ktorý z nich je lepší, často sa pozerá na referencie. Tie o tebe vedia prezradiť veľa detailov, ako je napríklad hodnotenie výkonnosti počas krízových situácií či pracovné správanie v kolektíve, napr. voči kolegom alebo klientom a pomôcť ti získať vysnívanú prácu.
  • Podporenie networkingu – tento bod platí najmä v spojitosti s referenciami na LinkedIne. Dobré referencie ti vedia pomôcť nadväzovať hodnotné profesionálne vzťahy a budovať tak tvoju osobnú značku.

Kam uvádzať referencie?

Referencie môžeš uviesť viacerými spôsobmi v závislosti od toho, v akej oblasti pracuješ alebo u koho sa uchádzaš o miesto. Najčastejšie sú súčasťou týchto dokumentov:

  • Životopis – referencie sa uvádzajú do samostatnej sekcie, ktorú označíš nadpisom „Referencie” alebo „Odporúčania”. Výhodou tohto riešenia je, že zamestnávateľ má všetky informácie v jednom dokumente a nemusí sa nikam preklikávať. Na druhej strane životopis poskytuje len obmedzené miesto, takže dlhšie referencie je lepšie dať zvlášť, napríklad do prílohy.
  • Príloha k životopisu – ideálne riešenie, ak máš dlhšiu referenciu alebo nechceš, aby mal životopis niekoľko strán. Príloha sa posiela v PDF alebo Word formáte.
  • Portfólio/webová stránka – ak v životopise uvádzaš aj svoje portfólio alebo webovú stránku, referencie môžeš uviesť na tomto mieste. Výhodou je, že sú autentické, pretože môžeš priamo do nich uviesť odkaz na stránku zamestnávateľa alebo LinkedIn profil kolegu, a ľahko sa aktualizujú.
  • Motivačný list – referencie môžeš zahrnúť aj do motivačného listu. V takom prípade len krátko spomenieš nejaké odporúčanie od nadriadeného či kolegu. Mysli však na to, že nejde o bežnú prax – referencie sa uvádzajú skôr v životopise alebo na webovej stránke.

Kedy uvádzať referencie v životopise?

Referencie by si mal v životopise uvádzať v týchto situáciách:

  • ak to žiada potenciálny zamestnávateľ, napríklad uvádza to v inzeráte,
  • ak už nejaké referencie máš a myslíš si, že by ti mohli pomôcť získať vysnívanú prácu,
  • ak chceš zapôsobiť na zamestnávateľa,
  • ak chceš, aby bol tvoj životopis dôveryhodnejší,
  • ak máš v životopise nejaké voľné miesto a chceš ho zap

Kedy referencie neuvádzať?

Referencie sú skvelé a vedia ti pomôcť, no nemusia sa vždy hodiť. Ide napríklad o tieto situácie:

  • ešte len začínaš pracovať a nemáš kvalitné referencie,
  • nemáš relevantné odporúčania od zamestnávateľa,
  • firma odporúčania v počiatočnom štádiu výberového konania nevyžaduje,
  • referencie príliš predlžujú životopis, ktorý má kvôli nim niekoľko strán.
Recommend
Odporúčame ti:

Referencie ti vedia pomôcť, no zbytočne to s nimi nepreháňaj. Zamestnávateľovi zvyčajne stačia dve až tri kvalitné odporúčania.

Koho požiadať o odporúčanie?

To, koho by si mal požiadať o odporúčanie, závisí predovšetkým na tom, či si študentom vysokej školy, čerstvým absolventom alebo skúseným odborníkom v danej oblasti.

  • Ak si študent alebo čerstvý absolvent, o referencie požiadaj napríklad učiteľa, profesora, trénera alebo zamestnávateľa z práce na čiastočný úväzok.
  • Ak si skúsený odborník v danej oblasti, referencie ti môže poskytnúť predchádzajúci zamestnávateľ, nadriadený alebo mentor.

Koho určite nežiadať o pracovné odporúčanie?

O referencie by si nemal nikdy žiadať:

  • rodinných príslušníkov alebo veľmi dobrých a blízkych priateľov, ktorí nedokážu byť objektívni,
  • kolegov a nadriadených, s ktorými si mal nejaké konflikty,
  • osoby, ktoré ťa dobre nepoznajú,
  • osoby, ktoré nemajú príliš veľký záujem referenciu poskytnúť a musíš ich nútiť.

Ako požiadať o vydanie pracovného posudku alebo referenciu?

Ak chceš niekoho požiadať o referenciu, mal by si tak urobiť profesionálne a s úctou. Najlepšie spravíš, keď sa budeš držať tohto postupu:

  1. Vyber si správnu osobu, resp. osoby – referencie žiadaj len od ľudí, ktorí sú pre teba relevantní. Odporúčanie od niekoho, kto funguje v úplne inej oblasti, nebude pre potenciálneho zamestnávateľa prínosné.
  2. Vyber si vhodný spôsob komunikácie – najlepší spôsob, ako požiadať o referenciu, je osobné stretnutie, e-mail alebo telefonát. Vyhni sa kontaktovaniu cez sociálne siete, pretože to pôsobí neprofesionálne.
  3. Naformuluj svoju žiadosť – tvoja žiadosť by mala byť stručná, výstižná a zdvorilá. Choď priamo k veci a nezabúdaj na slušnosť. Osobe dôkladne vysvetli, na čo referenciu potrebuješ.
  4. Maj trpezlivosť – referencie nikdy nezháňaj na poslednú chvíľu. Osobe, ktorá ju má napísať, daj dostatok času. Ak ťa odmietne, rešpektuj jej rozhodnutie a netlač na ňu.
  5. Poďakuj sa za ochotu – či už ti osoba referenciu napísala, alebo nie, vždy sa jej poďakuj za odpoveď.

Vzor referencií a tipy, ako ich uviesť v životopise

Referenčné hodnotenia zamestnanca nemajú presne danú šablónu, ako majú vyzerať. Mali by však obsahovať tieto údaje:

  • meno osoby, ktorá referenciu píše,
  • pracovné miesto, ktoré osoba zastáva,
  • kontaktné údaje danej osoby,
  • text samotného odporúčania (silné stránky, zručnosti, schopnosti, príklady konkrétnych úspechov).

Aby sa odporúčania písali jednoduchšie, pripravili sme praktický vzor referencií od zamestnávateľa. Stiahni si súbor Vzory moderného životopisu – refencie.pdf.

Ako napísať pracovné hodnotenie zamestnanca z pohľadu zamestnávateľa, manažéra alebo kolegu? 

Keď manažér alebo kolega píše referencie pre bývalého podriadeného alebo kolegu, mal by sa riadiť niekoľkými základnými pravidlami, aby bola referencia nielen profesionálna, ale aj užitočná pre budúceho zamestnávateľa. Tu je niekoľko odporúčaní:

  1. Úvod a kontext – v prvej časti by si mal stručne predstaviť svoju pozíciu a vzťah k zamestnancovi alebo kolegovi. To zahŕňa informácie o tom, na akej funkcii si s ním pracoval, ako dlho si s ním spolupracoval a v akom kontexte. Napríklad:

„Spolupracoval som s Jánom Procesným počas jeho päťročného pôsobenia v našej spoločnosti na pozícii projektového manažéra. Ako jeho nadriadený môžem potvrdiť jeho vysoké pracovné nasadenie a profesionálny prístup v každej oblasti svojej práce.“

  1. Pracovné schopnosti a výkon – v tejto časti by sa mali detailne opísať pracovné schopnosti a kvality, ktoré zamestnanec dosahoval na tejto pozícii. Snaž sa byť konkrétny a poskytnúť príklady, ktoré demonštrujú dané schopnosti. Môžeš zahrnúť hardskills ako sú technické zručnosti s rôznymi softvérmi, odborné certifikácie alebo jazykové zručnosti. Napríklad:

„Ján sa vyznačuje výnimočnými technickými zručnosťami, najmä v oblasti projektového riadenia a práce so softvérovými nástrojmi ako Jira a Asana. Okrem toho má pokročilú úroveň v Microsoft Excel a často využíval pokročilé funkcie ako kontingenčné tabuľky a makrá na analýzu a vizualizáciu dát. Ján taktiež plynule komunikuje v angličtine a má pracovné znalosti nemčiny, čo mu umožnilo efektívne spolupracovať so zahraničnými klientmi.“

  1. Pracovná morálka a osobné vlastnosti – okrem odborných schopností je dôležité zahrnúť aj pracovnú morálku a osobné vlastnosti zamestnanca. Tu môžete uviesť softskills ako dochvíľnosť, zodpovednosť, flexibilitu alebo schopnosť riešiť problémy. Napríklad:

„Ján sa vyznačuje skvelými organizačnými schopnosťami, čo sa prejavovalo najmä pri riadení komplexných projektov s veľkým rozsahom. Vďaka jeho pozornosti k detailom sme boli schopní splniť náročné termíny a zároveň zabezpečiť vysokú kvalitu výsledkov. Bol tiež aktívnym členom tímu, ochotný vždy pomôcť svojim kolegom. Ján je veľmi spoľahlivý a vždy prichádzal s pozitívnym prístupom, dokonca aj v stresových situáciách. Má výnimočné komunikačné schopnosti, ktoré mu umožňujú efektívne komunikovať s rôznymi tímami a riešiť problémy rýchlo a samostatne.“

  1. Záverečné odporúčanie – v záverečnej časti jasne vyjadrite, či by ste danú osobu odporučili na ďalšiu pozíciu. Buďte pozitívny a stručný. Môžete tiež uviesť, v akých oblastiach by sa podľa vás najlepšie uplatnila. Napríklad:

„Na základe našej spolupráce som presvedčený, že Ján Procesný bude prínosom pre akúkoľvek spoločnosť, ktorá hľadá skúseného projektového manažéra so silnými organizačnými schopnosťami a zmyslom pre detail. Bez váhania ho odporúčam.“

  1. Kontaktné údaje – na záver uveďte svoje kontaktné údaje, aby si nový zamestnávateľ mohol overiť informácie alebo získať viac podrobností, ak je to potrebné.

Takto štruktúrovaná referencia je jasná, pozitívna a ponúka praktické informácie, ktoré budúcemu zamestnávateľovi pomôžu pri rozhodovaní.

Ktoré pracovné posudky a referencie sú správne?

Správne pracovné referencie v životopise spĺňajú tieto parametre:

  1. Sú napísané bývalým zamestnávateľom, mentorom, klientom, obchodným partnerom, profesorom, učiteľom alebo inou osobou, ktorá s tebou v minulosti spolupracovala.
  2. Dajú sa overiť prostredníctvom telefonátu alebo e-mailu.
  3. Obsahujú všetky náležitosti vrátane mena, priezviska a kontaktných údajov danej osoby.
  4. Informujú o relevantných skutočnostiach, teda o tvojich zručnostiach a schopnostiach.
  5. Sú skôr kratšie a výstižné, nie sú písané na pol strany alebo viac.
  6. Sú aktuálne, pravdivé, objektívne a pozitívne.

Vzor referencie – požiadaj o feedback a zaujmi zamestnávateľa

Dobrú referenciu by mal napísať niekto, kto s tebou pracoval dlhšie a pozná ťa
Súčasťou referencie by mali byť aj kontaktné informácie osoby, ktorá ju píše

Vzor odporúčania od zamestnávateľa je praktickým riešením, ak si chceš uľahčiť písanie referencie a hľadanie práce. Nezabúdaj však, že referencia zamestnávateľa nie je jediný typ dokumentu, ktorý musí byť kvalitne a dobre spracovaný. Okrem neho budeš potrebovať detailný životopis a v prípade, že to zamestnávateľ vyžaduje, aj motivačný list, v ktorom sa môžeš podrobnejšie rozpísať o svojich skúsenostiach a zručnostiach.

Spring I/O 2024 – úspešná konferencia oslávila budúcnosť vývoja

Posted on by Zuzana Kocáková

Konferencia Spring I/O developer conference 2024, ktorá sa konala v Barcelone, bola príležitosťou na stretnutie pre vývojárov, ktorí sa zameriavajú na platformu Spring. Aj jedenásty ročník podujatia obsahoval plno technických tém, prezentácií, workshopov, živých diskusií a príležitostí na nadviazanie kontaktov. Spring I/O conference Barcelona 2024 v modernom výstavnom centre Fira Gran Via opäť zjednotila globálnu komunitu Spring, aby sa podelila o poznatky, preskúmala inovácie a oslávila budúcnosť vývoja s pomocou tohto frameworku.

Pre koho bola konferencia Spring I/O 2024 určená?

Konferencia Spring I/O 2024 oslovila veľmi širokú škálu IT pracovníkov, ktorí sa zaujímajú o novinky v technológii Spring, ale aj vývojárov, ktorí Spring využívajú. Spring konferencia je vhodná aj pre softvérových architektov, ktorí chcú implementovať škálovateľné a odolné riešenia, alebo pre DevOps inžinierov, ktorí automatizujú nasadenie a správu aplikácií Spring. Takisto môže byť zaujímavá aj pre Projektových IT manažérov, ktorí potrebujú pochopiť súvislosti či hlbšie fungovanie tejto aplikácie.

Moderná aplikácia Springu: Vytváranie budúcnosti

Hlavnou témou konferencie Spring I/O 2024 bola „Moderná aplikácia Springu: Vytváranie budúcnosti“. Táto téma odrážala zameranie konferencie na najnovšie trendy a inovácie v ekosystéme Springu, s cieľom pomôcť vývojárom budovať moderné, škálovateľné a odolné aplikácie. Účastníci eventu mali možnosť absolvovať ako napríklad:

  • „Azure pre vývojárov Spring“ (Sandra Ahlgrimm / Neven Cvetkovic / David Caron / Monica Calleja),
  • „Ponorte sa do problematiky sledovateľnosti pomocou Micrometer a Spring Boot 3“ (Jonatan Ivanov / Tommy Ludwig),
  • „Zabezpečenie dodávateľského reťazca pre aplikácie Spring Boot“ (Thomas Vitale).
  • Horúcou témou bol aj workshop „Generatívna umelá inteligencia Zero to Hero pomocou Spring AI“ (Adib Saikali / Christian Tzolov).

Spring I/O 2024 sa zúčastnil aj náš kolega z msg life Slovakia

Konferencie sa zúčastnil aj náš kolega Vladimír, Technical Project Lead zo žilinskej pobočky msg life Slovakia. Aké boli jeho dojmy?

Aké boli tvoje očakávania od konferencie Spring I/O 2024?

Od tejto konferencie som očakával zoznámenie sa s novými trendami v oblasti Springu, vývoja pre cloudové riešenia a taktiež o možnostiach ich uplatnenia v msg life Slovakia. Zaujímali ma aj o integrácie AI pomocou tohto frameworku.

Aká téma ťa na konferencii najviac zaujala?

Medzi najzaujímavejšie témy, ktoré boli prezentované na konferencii považujem jednoznačne:

  • „Nové funkcionality v nových verziách Javy“,
  • „Optimalizácia výkonu aplikácii v nových verziách Javy“,
  • „Ako robit efektívne code review“,
  • „Automatické generovanie dokumentácii pre rozhrania asynchrónnej komunikácie“,
  • „Architektura Spring Security frameworku“,
  • „Integrácia AI použitím modulu Spring AI“,
  • „Platform engineering s využitím Spring boot“.

Aké nové poznatky si získal o platforme Spring?

S platformou Spring pracujem už niekoľko rokov a považujem ju za kľúčovú pri vývoji enterprise aplikácií a systémov v Jave. Oboznámil som sa s novinkami, ktoré sú a budú publikované v nových verziách tohto frameworku. Tiež som sa dozvedel možnosti a best-practises v oblasti code-review, tvorbe dokumentácii a code patterns. Taktiež ma zaujala téma tvorby moderných monolith aplikácií s využitím tohto frameworku.

 Ako plánuješ využiť poznatky, ktoré si získal na konferencii, vo svojej práci?

Plánujem sa zamerať na architektúru našich systémov pre následnú integráciu nových technológií, o ktorých som sa na konferencii dozvedel.

Akým spôsobom používaš platformu Spring vo svojej práci?

Z mojej pozície využívam technológie ako Spring, aj jeho moduly, pri navrhovaní riešení a architektúry systémov. Je naozaj potrebné vedieť sa orientovať v aktuálnych trendoch a vedieť, kam vývoj v oblasti enterprise riešení smeruje.

Aké sú podľa teba najväčšie výhody používania platformy Spring?

  • Veľká a otvorená komunita,
  • podrobná dokumentácia a examples ako implementovať jednotlivé technológie,
  • integrácia enterprise riešení v oblasti Cloud, AI, Batch processing, Performance,
  • opensource implementácia bez potreby veľkých investícií,
  • veľké množstvo integrácií na najnovšie IT technológie.

Odporučil by si účasť na konferencii Spring I/O ostatným kolegom?

Jednoznačne. Táto konferencia je na svetovej úrovni a prezentovali tu naozajstní odborníci vo svojich odboroch. Taktiež organizácia konferencie prebiehala na veľmi profesionálnej úrovni a som veľmi rád, že som mohol byť jej súčasťou.

Spring framework v msg life Slovakia

V msg life Slovakia vyvíjame komplexné IT riešenia pre poisťovací sektor. Framework Spring je pre nás jedným z kľúčových nástrojov. Zakladá sa ňom celá standalone aplikácia. Aktívne ho využívame na našom projekte a taktiež aj veľkú časť technológií a doplnkov.

V msg life Slovakia pracujem výhradne na projekte msg.Life Factory, kde mi Spring uľahčuje prácu s novými komponentami a integráciami. Taktiež mi umožňuje veľmi jednoducho testovať implementovaný kód. Rád som preto zistil, čo nové tento framework prinesie.

Jozef, Java programátor

 

CODECON Bratislava 2024 – navštív stánok msg life, nájdi si prácu a vyhraj atraktívne ceny

Posted on by Zuzana Kocáková

Dňa 5. júna 2024 sa v historickej budove Starej Tržnice v Bratislave uskutoční desiaty ročník najväčšej komunitnej konferencie pre vývojárov softvéru na Slovensku, známej ako CODECON #Bratislava. Táto unikátna udalosť, organizovaná vývojármi pre vývojárov, oslavuje desať rokov spájania a posilňovania IT komunity. Nebudeme na nej chýbať ani my so stánkom msg life Slovakia.

Jedna z Top IT konferencii na Slovensku

Za desať rokov svojej existencie sa CODECON Bratislava stal renomovanou platformou pre IT nadšencov všetkých úrovní – od študentov po skúsených odborníkov. Konferencia ponúka skvelé prostredie pre vzdelávanie, výmenu skúseností a nadväzovanie cenných kontaktov, pričom podporuje inovatívne projekty a talentovaných jednotlivcov.

CODECON Bratislava je určená pre všetkých IT profesionálov, bez ohľadu na ich úroveň skúseností. Či už ste skúsený vývojár, ktorý hľadá nové výzvy, alebo študent, ktorý sa chce dozvedieť viac o IT priemysle, táto konferencia je pre teba.

Codecon program 2024: AI a dáta

CODECON konferencia Bratislava 2024 sa bude venovať umelej inteligencii a dátam. Program IT konferencie bude zahŕňať prednášky a diskusie o najnovších trendoch a technológiách, s dôrazom na ich integráciu do rôznych oblastí života.

Hlavnou témou bude praktické využitie AI, vrátane etických a technologických otázok, vesmírnych aplikácií a vplyvu AI na transformáciu priemyslu a spoločnosti. Návštevníci sa oboznámia s technickými výzvami pri vývoji českého veľkého jazykového modelu LLM a s tým, ako AI môže posilniť bezpečnosť webových aplikácií a API s využitím Kubernetes. Ďalšie témy budú zahŕňať využitie Pythonu a neurónových sietí v prostredí veľkých dát a efektívnu implementáciu viacvrstvových perceptrónov.

Spoznaj msg life Slovakia osobne

Na podujatí nebude chýbať ani naša spoločnosť, ktorá sa špecializuje na vývoj softvérových riešení pre klientov z oblasti poisťovníctva v regióne DACH. Medzi najväčších klientov msg life Slovakia patrí napríklad AEGON, AXA, ERGO, GENERALI a mnohé iné spoločnosti ponúkajúce produkty životného a neživotného poistenia.

Ponúkame širokú škálu pracovných ponúk pre talentovaných vývojárov, testerov, business IT analytikov a ďalších IT profesionálov, vrátane nadšencov AI. Zakladáme si na rodinnej atmosfére a dbáme na to, aby sa u nás každý cítil dobre. Ponúkame širokú škálu benefitov pre zamestnancov. Organizujeme rôzne firemné akcie, teambuildingy aj pre rodinných príslušníkov.

Navštív náš stánok a nájdi si prácu

Na konferencii CODECON Bratislava 2024 na našom stánku ti radi zodpovieme všetky otázky o našej spoločnosti, benefitoch a aktuálnych pracovných ponukách.

Okrem informácií o práci v msg life Slovakia vám na našom stánku ponúkneme aj:

  • Zábavné aktivity a súťaž o poukaz v hodnote 100 eur.
  • Sladké dobroty, pri ktorých si môžeme pokecať o Jave.
  • Parádny programátorský denník.

Pracovné ponuky pre programátorov

V msg life Slovakia hľadáme pracovníkov najmä z oblasti vývoja a testovania softvéru. Dlhodobo obsadzovanou pozíciou sú Java developeri, ktorí sa chcú podieľať na vývoji moderných softvérových riešení. Ako Java developer u nás budeš mať možnosť:

  • Pracovať na zaujímavých a inovatívnych projektoch v oblasti poisťovníctva.
  • Využívať svoje zručnosti a znalosti v oblasti Java, Spring Bootu, Microservices a ďalších technológií.
  • Spolupracovať s tímom skúsených vývojárov a učiť sa od nich.
  • Neustále sa rozvíjať a zdokonaľovať svoje IT zručnosti vďaka špičkovému vzdelávaniu a mentoringu.

Ak máš záujem o prácu Java programátov v msg life Slovakia, navštív náš stánok na CODECON Bratislava 2024!

Práca z domu – home office: Aké sú jej najväčšie výhody?

Posted on by Zuzana Kocáková

Práca z domu, home office, je v súčasnosti veľmi populárna. Inklinujú k nej ako samotní zamestnanci, tak aj zamestnávatelia. Niet sa čomu čudovať. Okrem toho, že prináša určitú mieru voľnosti, dokáže šetriť čas, energiu a dokonca aj náklady. Kým firma ušetrí na priestoroch, zamestnanec ušetrí na tom, že nebude musieť dochádzať do kancelárie. Čím je práca z home office charakteristická a aké sú jej najväčšie výhody?

Čo je home office?

Ak sa pýtaš, čo je to home office, odpoveď je pomerne jednoduchá. Home office, známy aj ako remote práca, predstavuje druh práce, ktorú vykonávaš priamo z domu. Neviaže sa tak na jedno pracovisko, kam by si musel pravidelne dochádzať.

Zaujímavosťou je, že ak by si sa o to, čo je home office, zaujímal pred niekoľkými rokmi, s veľkou pravdepodobnosťou by si sa stretol s tým, že tento pojem sa spájal len s kreatívnymi povolaniami, ktoré človek vykonával na živnosť.

Dôvodov, prečo práca home office nebola taká rozšírená, bolo viacero. Medzi ne patrí najmä skutočnosť, že ju nedefinoval zákonník, takže ju mnohí ani len nepoznali. Veľké, stredné či malé spoločnosti ju tak svojim zamestnancom neposkytovali.

 

Muž ITčkár komunikuje so svojimi kolegami vo videohovore na Home Office
Na vybrané IT pracovné pozície formou Full Remote hľadáme aj v Čechách.

Pravidlá home office

Otázkou však stále zostáva, aké má home office práca zásady? Na začiatok musíme povedať, že pevné pravidlá home office neexistujú. Každé zamestnanie je iné a vyžaduje si odlišný prístup. Všetky detaily je preto dôležité dohodnúť so zamestnávateľom, ideálne aj v pracovnej zmluve.

Vo všeobecnosti však platí, že práca z home office má niekoľko univerzálnych zásad, s ktorými sa stretneš takmer vždy. K nim patria:

  • Dodržiavanie pracovného času – tu sa môžeš stretnúť s presne daným pracovným časom, napríklad od 8. do 16. hodiny, alebo s počtom hodín, ktoré musíš v daný deň odpracovať, no je na tebe, kedy tak urobíš. Druhý typ práce na home office je voľnejší, no stretneš sa s ním menej často ako s tým prvým.
  • Evidencia práce – niektorí zamestnávatelia môžu vyžadovať, aby si aj pri full-time remote evidoval začiatok práce a jej koniec, prestávky a rôzne ďalšie detaily.
  • Dodržiavanie BOZP – ak musíš v rámci práce dodržiavať BOZP, je potrebné tak robiť aj doma.

Následne je dobré dodržiavať aj praktické odporúčania, vďaka ktorým je práca z home office produktívnejšia. Medzi ne patrí:

  • Vytvor si príjemné pracovné prostredie – pre home office si vyčleň miestnosť alebo aspoň prázdny kút v obývačke či spálni, kde sa budeš môcť dobre sústrediť. Ďalej si nezabudni zaobstarať ergonomickú stoličku a dostatočne veľký stôl, za ktorým budeš pracovať. Produktivitu ti pomôžu zvýšiť aj rôzne doplnky, ako napríklad nástenka, regály, úložné boxy a podobne.
  • Mysli na pravidelné prestávky – práca z home office si vyžaduje prestávky, aby si sa na ňu mohol dobre sústrediť. Preto sa raz za čas postav od stola a prejdi sa po dome, prípadne na chvíľu vyjdi von.
  • Pracovné úlohy si dobre naplánuj – pri full-time remote práci máš svoj deň pevne v rukách, preto si ho dobre naplánuj, aby si počas neho stihol všetko, čo potrebuješ.
  • Nerob všetko sám – pamätaj, že zamestnanie z home office ešte neznamená, že máš byť na všetko sám. Práve naopak. Keď budeš potrebovať poradiť, neváhaj a obráť sa na svojich kolegov.
Recommend
Odporúčame ti:

Keď vieš, aké má práca z home office zásady podľa zákona, mal by si vedieť, že hybridná práca je na tom trochu inak. Jej pravidlá nie sú definované v zákonníku, preto si ich musíš dohodnúť so zamestnávateľom v internom predpise. Tým sa vyhneš zbytočným komplikáciám a problémom.

Home office práca – jej obľuba vzrástla najmä počas pandémie

Popularita práce z home office rástla veľmi pomaly. Podniky ju zamestnancom nechceli poskytovať, pretože sa im zdalo, že nad nimi nemajú žiadnu kontrolu. Okrem toho by niektoré spoločnosti kvôli čiastočnej alebo full-time remote práci museli zmeniť svoje zabehnuté procesy, čo by stálo nielen čas, ale aj peniaze.

Všetko sa však zmenilo v roku 2020, keď svet zasiahla pandémia koronavírusu. Tá nás donútila prehodnotiť a zmeniť mnohé veci, vrátane spôsobu, akým pracujeme. Spoločnosti umožnili zamestnancom vykonávať svoje povinnosti aj na diaľku, čím sa práca z home office stala bežným štandardom.

Po skončení pandémie a návrate do bežného režimu sa mnohí vrátili späť do svojich kancelárií. Väčšina zamestnávateľov však dodnes umožňuje pracovať remote aspoň niekoľkokrát do mesiaca.

Home office na Slovensku

Home office na Slovensku je dnes už bežným štandardom. Poskytujú ho menšie aj väčšie spoločnosti. Zvyčajne sa stretneš s hybridným typom práce, no niektorí zamestnávatelia prešli na full-time remote.

Zo zamestnaní, ktoré môžeš robiť z home office na Slovensku, prevládajú najmä IT a kreatívna oblasť, čiže programátori, developeri, grafici, marketéri alebo copywriteri.

Vieš, že…

Nevieš nájsť prácu na diaľku, ktorú by si mohol robiť na Slovensku? Vyskúšaj do vyhľadávača uviesť „práca z domu Slovensko“, „práca home office Slovensko“ alebo „home office Slovensko“. Ak si z Bratislavy, použi slovné spojenie „home office Bratislava“ a uvidíš, že minimálne jedna ponuka sa ti určite objaví.

Home office zo zahraničia

Home office zo zahraničia láka najmä milovníkov cestovania. Ak by si po niečom takom túžil aj ty, mysli na to, že takýto štýl práce ti umožní len full remote. Pri hybridnom type musíš byť na jednom mieste, pretože navštevuješ priestory zamestnávateľa.

Okrem toho si dávaj pozor aj na samotnú pracovnú zmluvu. Počas cestovania, a to najmä do krajín s časovým posunom, je ideálne, keď sa so zamestnávateľom dohodneš len na počte hodín, ktoré musíš odpracovať, nie na presnom pracovnom čase, napríklad od 8. do 16. hodiny. Takáto podmienka by ti mohla všetko skomplikovať.

Full remote – čo to je?

Full remote označuje typ práce, pri ktorej pracuješ na 100 % na diaľku. To znamená, že nenavštevuješ kanceláriu alebo iné priestory vo firme zamestnávateľa ako pri hybridnej alternatíve. Takýto spôsob práce ti poskytuje vysokú mieru voľnosti, pretože ho nemusíš vykonávať len z domu, ale aj z úplne iného mesta či dokonca krajiny.

Full-time remote poskytujú firmy len sporadicky. Spravidla sa stretneš s hybridným typom, ktorý prináša výhody z oboch oblastí – ako z práce priamo na pracovisku, tak aj z home office.

Full remote práca a jej úskalia

Práca z domu, home office alebo vzdialená práca vyzerá na prvý pohľad lákavo a dobre. Mnohí si s ňou spájajú veľkú mieru slobody, ktorú v rámci bežnej práce na pracovisku nemajú.

Samozrejme, zamestnanie v home office ti poskytne väčšiu slobodu, no aj v tomto prípade platia určité pravidlá, ktoré musíš dodržiavať. Okrem toho, keď začneš pracovať z domu, bude pre teba náročné oddeliť osobný a pracovný život.

K ďalším úskaliam, ktoré má klasická či IT práca z domu, patrí aj náročnejšie sústredenie sa. To platí pre každého, kto nebýva sám. Ostatní ľudia budú, rovnako ako ty, využívať dané miestnosti, rozprávať a robiť bežný hluk, ako je hlasnejšie chodenie, otváranie skriniek a podobne. Môžu tak neustále odvádzať tvoju pozornosť.

Na tieto úskalia mysli pri výbere práce rovnako ako na výhody či pravidlá home office. Vyhneš sa tak príliš vysokým očakávaniam, kvôli ktorým by si mohol byť neskôr sklamaný.

Udržiavanie komunikácie v tíme
Ešte predtým, než sa rozhodneš pracovať full remote, nezabudni si zistiť, aké výhody a nevýhody sa s týmto typom práce spájajú.

Full remote vs. hybrid

Keď niekto spomenie termín „remote práca“ alebo „home office“, väčšina ľudí si predstaví vykonávanie pracovných úloh z domu. Pravdou však je, že práca z domu sa delí na dve kategórie, a to na full remote a hybrid. Aké sú medzi nimi rozdiely?

Full remote

●  pracuješ len na diaľku,

●  nenavštevuješ kanceláriu alebo iné priestory zamestnávateľa,

●  máš vysokú mieru voľnosti,

●  prácu môžeš vykonávať odkiaľkoľvek, nielen z domu,

●  pracovné ponuky na full remote nie sú také rozšírené ako v prípade hybridu.

Hybrid

●  niekoľko dní v mesiaci pracuješ z domu, pričom v ostatné dni si v kancelárii alebo v iných priestoroch zamestnávateľa,

●  máš menšiu mieru voľnosti,

●  prácu môžeš spravidla vykonávať len z domu, co-workingu alebo kaviarne (nie z inej krajiny),

●  pracovných ponúk na hybridnú prácu je v súčasnosti viac ako na full remote.

Výhody home office

Výhody home office sú rôzne. Medzi hlavné patrí:

  • Voľnosť – home office ti prináša určitú mieru voľnosti. Pracovný deň si vieš prispôsobiť svojim potrebám.
  • Šetrenie času a financií – zamestnanie v home office je skvelé v tom, že nemusíš nikam dochádzať, čím šetríš čas aj financie.
  • Široké možnosti – prácu z domu dnes poskytujú firmy z mnohých oblastí. Obľúbené sú napríklad IT support v home office alebo iné profesie v oblasti IT. Remote môžu robiť aj Java programátori, grafici, novinári, social media špecialisti a mnoho ďalších.
  • Benefity pre zamestnancov – väčšina zamestnávateľov poskytuje zamestnancom v home office rovnaké alebo podobné benefity ako tým, ktorí pracujú v kanceláriách alebo v iných priestoroch firmy.
  • Možnosť pracovať z rôznych miest – v prípade hybridného štýlu môžeš pracovať z domu, kaviarne alebo co-workingu. Naopak, pri full remote máš možnosť vykonávať jednotlivé úlohy aj z inej krajiny.

Práca home office – nevýhody

Výhody home office už poznáš. Okrem nich by si však mal poznať aj ich nevýhody. Medzi ne patria:

  • Skĺbenie viacerých povinností – počas práce z domu ťa môže lákať množstvo ďalších povinností, ako napríklad varenie, upratovanie alebo pranie. Neustále odchádzanie od pracovného stola však nie je úplne ideálne. Negatívne to ovplyvní tvoju sústredenosť a spôsobí, že dokončíš menej úloh.
  • Komplikované sústredenie – tvoju sústredenosť môžu narušovať aj zvieratá alebo ostatné osoby v dome či byte, ktoré sa rozprávajú alebo niečo robia.
  • Chýbajúca komunikácia s kolegami – zamestnanie home office ťa izoluje od kolektívu a môže spôsobiť, že väčšinu dňa budeš sám. To môže byť nepohodlné pre niektoré extrovertné osobnosti.
  • Plánovanie pracovného času – home office práca z domu nie je vhodná pre tých, ktorí neradi plánujú a riadia si čas. Jednotlivé úlohy si totiž budeš musieť rozvrhnúť tak, aby si stihol všetko a zároveň poskytol kvalitné výstupy.
Recommend
Odporúčame ti:

Zaujíma ťa, ako nájsť prácu na diaľku? Ponuka práce v home office je dnes široká a možnosti sú nekonečné. Väčšinu z nich nájdeš na obľúbených pracovných portáloch. V prípade, že ťa niektorá zaujme a dostaneš pozvánku na pohovor, nezabudni sa naň dobre pripraviť. Najdôležitejšie je zistiť, aké otázky na pohovore môžeš dostať a ako na ne správne odpovedať.

IT práca z domu

IT práca z domu je jednou z najobľúbenejších. V tejto oblasti môžeš robiť na diaľku takmer všetko – od IT support home office až po programátora či developera.

Vo väčšine prípadov sa stretneš s full remote IT home office, ale ak by si radšej bol v kolektíve, hľadaj hybridný typ.

Príprava na pohovor pomocou ChatGPT: Ako na to?

Posted on by Zuzana Kocáková

Príprava na pohovor je kľúčová. Zabezpečí, že ťa personalisti neprekvapia žiadnou otázkou. Okrem toho budeš vedieť, ako celý proces prebieha a čomu sa vyhnúť, aby si neprišiel o šancu získať svoju vysnívanú prácu. Samotná príprava na pracovný pohovor nie je náročná. V súčasnosti, keď je na vzostupe umelá inteligencia (AI), môžeš si ju dokonca ešte viac zjednodušiť. Ako funguje AI a ako ju využiť vo svoj prospech?

Čo je umelá inteligencia?

Artificial intelligence (AI), po slovensky umelá inteligencia, predstavuje schopnosť nejakého zariadenia prejaviť vlastnosti podobné človeku. Medzi tieto schopnosti patrí napríklad uvažovanie, plánovanie, tvorenie alebo učenie.

Zariadenia, ktoré disponujú umelou inteligenciou, vedia riešiť rôzne problémy a rozlišovať prostredie, v ktorom sa nachádzajú. Robia tak na základe dostupných informácií, pričom platí, že čím viac informácií majú k dispozícii, tým lepšie a relevantnejšie informácie dokážu poskytnúť.

Umelá inteligencia nie je ničím novým, ale oveľa viac sa o nej začalo hovoriť koncom roku 2022. Dôvodom bolo uvedenie služby ChatGPT.

Čo je ChatGPT?

ChatGPT je skratkou pre anglický výraz „Chat Generative Pre-trained Transformer“. Ide o jazykový model založený na strojovom učení. Jeho hlavnou funkciou je generovať textové odpovede na rôzne otázky alebo príkazy.

Výhodou ChatGPT je, že funguje vo viacerých jazykoch. Okrem anglických príkazov mu môžeš zadávať aj slovenské alebo české.

ChatGPT má špeciálne upravený algoritmus, ktorý dokáže generovať odpovede aj na základe predošlej konverzácie. To znamená, že jednotlivé informácie na seba nadväzujú a sú plynulé.

ChatGPT môžeš používať takmer na všetko. Jediné, na čo ti umelá inteligencia neodpovie, sú otázky:

  • porušujúce etické zásady,
  • na ktoré neexistuje jasná odpoveď,
  • predpovedajúce budúcnosť,
  • ktoré vyžadujú osobnú identifikáciu,
  • ktoré sú v neznámom jazyku.

Aktuálne si pri používaní ChatGPT môžeš vybrať medzi dvoma variantami, a to bezplatnou alebo platenou. Bezplatná je dostupná pre každého, kto si vytvorí používateľský účet na webovej stránke. Platená verzia stojí 20 dolárov mesačne a poskytuje rýchlejšie a presnejšie odpovede. Navyše získavaš prístup k ďalším nástrojom, ako je DALL·E, Browsing, Advanced Data Analysis a mnoho ďalšich.

Recommend
Odporúčame ti:

Mínusom ChatGPT je najmä to, že jeho posledná aktualizácia prebehla v januári 2022. To znamená, že informácie, s ktorými pracuje, nie sú aktuálne. Ak ho teda chceš využívať napríklad na hľadanie aktuálnych správ alebo na písanie článkov, jednotlivé údaje si dobre over.

Príprava na pohovor do zamestnania pomocou ChatGPT

ChatGPT je dnes jedným z najobľúbenejších nástrojov umelej inteligencie. Niet sa však čomu čudovať. Má jednoduché používanie, bezplatnú verziu a ovláda slovenský jazyk. Vďaka množstvu informácií ti vie pomôcť v niekoľkých oblastiach, vrátane prípravy na pohovor.

Rozhodol si sa dať ChatGPT šancu a pripraviť sa spolu s ním na svoje najbližšie pracovné pohovory? V tom prípade využi naše praktické rady.

Prezri si jednotlivé pracovné ponuky

Celý proces hľadania práce a prípravy na pohovor začni tým, že si pozrieš jednotlivé pracovné ponuky. Bohužiaľ, tu ti ChatGPT nepomôže. Pracovné portály budeš musieť navštíviť sám.

Inzeráty, ktoré ťa zaujmú, si rozklikni a podrobne prečítaj. Zistíš, či ako kandidát firme vyhovuješ a či ti vyhovuje finančné ohodnotenie, firemné benefity a podobne. Ak áno, na ponuku čo najskôr reaguj.

Príprava na pohovor je vďaka ChatGPT rýchlejšia a jednoduchšia
ChatGPT ti môže poskytnúť kľúčové informácie o potenciálnom zamestnávateľovi

Naštuduj si informácie o spoločnosti

Okrem finančného ohodnotenia, benefitov či home office by ťa mala zaujímať aj samotná firma. Zisti si o nej viac informácií. Prezri si jej históriu, hodnoty a úspechy. Všetko toto nájdeš priamo na jej webovej stránke.

Keď je firma celosvetovo známa a má dlhú históriu, veľa o nej bude vedieť aj umelá inteligencia. Môžeš jej napríklad prikázať: „Napíš mi viac o firme xy“ alebo „Čo vieš o firme xy?“

Ak budeš chcieť niektoré z týchto informácií použiť v motivačnom liste alebo na pohovore, pre istotu ich skontroluj. Umelá inteligencia robí veľa chýb. Nechtiac ti môže poskytnúť nesprávne informácie, kvôli ktorým budeš pred potenciálnym zamestnávateľom pôsobiť neprofesionálne.

Vytvor si životopis

Aby si mohol reagovať na všetky pracovné ponuky, ktoré ťa zaujmú, musíš si vytvoriť životopis. Tento krok je dnes veľmi jednoduchý, a to najmä vďaka tomu, že existuje množstvo nástrojov s predpripravenými šablónami. Do nich len vyplníš svoje osobné údaje, vzdelanie, pracovné skúsenosti a ďalšie detaily. Následne všetko uložíš, stiahneš a pošleš zamestnávateľovi.

Ak nechceš využívať predpripravené formuláre, môžeš o pomoc požiadať ChatGPT. Stačí len, aby si do príkazového riadku zadal príkaz, ako napríklad „Napíš mi vzor životopisu“ alebo len „Vzor životopisu“, a máš hotovo. Umelá inteligencia ti vytvorí vzor, ktorý prekopíruješ do dokumentu, vyplníš, stiahneš a odošleš.

Dokonca, keď umelej inteligencii dodáš potrebné informácie, ako napríklad meno, vzdelanie a pracovné skúsenosti, všetko doplní za teba. Prečítaj si aj náš článok Schopnosti a zručnosti v životopise.

Napíš motivačný list

Mnohí zamestnávatelia požadujú okrem životopisu aj motivačný list. Jeho cieľom je ukázať, prečo ťa pracovná ponuka zaujala a prečo si tým najlepším kandidátom práve ty. Keď ho napíšeš správne, môžeš personalistov ohúriť a zaistiť si tak, že ťa pozvú na pracovný pohovor.

Ako ale napísať výstižný a zaujímavý motivačný list, ktorý po pár vetách nebude nudiť? Obráť sa na ChatGPT. Umelá inteligencia ti v priebehu niekoľkých sekúnd vytvorí univerzálny text, do ktorého pri prepisovaní doplníš svoje osobné údaje, úspechy a dôvody, prečo ťa pozícia zaujala.

Ak sa nechceš spoliehať na ChatGPT, pozri si náš minulý článok Motivačný list do práce – online vzor na stiahnutie.

A aké príkazy treba dať ChatGPT, aby ti napísala ten najlepší motivačný list? Vyskúšaj napríklad „Napíš mi vzor motivačného listu“ alebo „Napíš mi zaujímavý motivačný list“. Pre všetkých z IT oblasti stojí za vyskúšanie aj príkaz „Napíš mi IT motivačný list“.

Recommend
Odporúčame ti:

Text od ChatGPT môže v niektorých situáciách pôsobiť príliš univerzálne až strojovo. Preto sa pri jeho prepisovaní neboj zmeniť niektoré vety alebo slová. Takto do textu prinesieš viac zo seba a svojej osobnosti.

Napíš sprievodný list alebo žiadosť do zamestnania

Ak potrebuješ okrem motivačného listu aj sprievodný list alebo žiadosť do zamestnania, postup pri ich písaní pomocou ChatGPT je rovnaký. Stačí len zadať „Napíš mi sprievodný list/žiadosť do zamestnania“ a text si následne upraviť.

Ak nechceš použiť Chatgpt, pozri si náš článok Žiadosť do zamestnania a sprievodný list – vzor.

ChatGPT za teba napíše motivačný aj sprievodný list
Pomocou umelej inteligencie získaš výstižný a zaujímavý motivačný list

Otázky a odpovede na pohovore pre zamestnanca

Keď svojím životopisom alebo motivačným listom zaujmeš potenciálneho zamestnávateľa, pozve ťa na pohovor. Na tomto stretnutí sa budete rozprávať o tvojich skúsenostiach, pracovných cieľoch, predstavách a podobne. Ide o najdôležitejšiu časť celého procesu hľadania práce. Preto sa na ňu dobre priprav. (Ako sa pripraviť na pohovor sa dočítaš aj v našom minulom článku.)

Premysli si, čo o sebe povieš, keď ťa personalisti vyzvú, aby si sa im predstavil. Po tom, ako tak urobíš, budú nasledovať ďalšie otázky. Tých, ktoré sa opakujú pravidelne, je niekoľko. Ak si na pohovore ešte nebol a nevieš, aké to sú, alebo si na ne nespomínaš, opýtaj sa umelej inteligencie.

V prípade, že sa zaujímaš o prácu Java programátora, napíš jej napríklad takýto príkaz: „Čaká ma pohovor na pozíciu Java programátora. Aké otázky by som mal očakávať na pracovnom pohovore?“

Umelá inteligencia ti vypíše zoznam niekoľkých otázok na pohovore. Ak sa ti bude zdať krátky, prikáž jej, aby pokračovala.

Zdajú sa ti otázky príliš univerzálne a nepresné? Ak sa zaujímaš o prácu vo veľkej a medzinárodnej spoločnosti, doplň ju do príkazu. Napíš napríklad: „Čaká ma pohovor na pozíciu Java programátora v spoločnosti XY. Aké otázky by som mal očakávať na pracovnom pohovore?“

ChatGPT bude s veľkou pravdepodobnosťou disponovať dostatočným množstvom informácií o firme, jej cieľoch a hodnotách, čo mu umožní poskytnúť oveľa presnejšie a detailnejšie otázky.

Príprava na pohovor – otázky a odpovede pre zamestnávateľa

Na pohovore dostaneš možnosť opýtať sa zamestnávateľa niektoré otázky, ktoré by si si mal dopredu pripraviť. Nečakaj, že ti napadnú počas toho, ako budeš sedieť pred personalistami.

Správne formulovanými otázkami ukážeš, že o prácu máš skutočný záujem a chceš sa o nej dozvedieť viac. Personalisti si najviac cenia otázky spojené s informáciami, ktoré krátko predtým spomenuli. Tým potvrdíš, že si ich skutočne počúval a nebol si myšlienkami úplne niekde inde.

Na tvorbu niektorých otázok môžeš využiť ChatGPT. Umelej inteligencii môžeš prikázať niečo v zmysle: „Napíš mi otázky, ktoré môžem položiť zamestnávateľovi z firmy XY“. Ak AI firmu nepozná, príkaz preformuluj na „Napíš mi otázky, ktoré môžem položiť zamestnávateľovi v oblasti IT.“

Priamo na pohovore

Priamo na pohovore síce nemôžeš mať zapnutý mobil alebo notebook, aby si sa mohol umelej inteligencie opýtať, čo máš robiť, no na to sa vieš dopredu pripraviť. ChatGPT ti poskytne praktické rady týkajúce sa správania pred personalistami a toho, čo by si rozhodne nemal robiť.

Medzi príkazy, ktoré môžeš umelej inteligencii položiť na túto tému, patria:

  • „Čomu sa vyhnúť na pracovnom pohovore na pozícii Java developer?“
  • „Aké sú najčastejšie chyby, ktoré robia záujemcovia o prácu na pracovnom pohovore?“
  • Ako prebieha pracovný pohovor?“

ChatGPT interview – ďalšie rady

Umelá inteligencia ti môže pomôcť aj s ďalšími úlohami spojenými s prípravou na pracovný pohovor. Napríklad ti poskytne informácie o tom, ako by si sa mal obliecť v prípade, že ťa zaujímajú Java developer jobs. Do príkazového riadka napíš „Ako sa obliecť na pracovný pohovor na pozíciu Java developer?“ a čakaj na rady.

Medzi ďalšie užitočné príkazy patrí:

  • „Čo si so sebou vziať na pracovný pohovor?“
  • „Ako vytvoriť dobrý prvý dojem?“
  • „Aké otázky nemôže personalista položiť na pracovnom pohovore?“

Každý text od umelej inteligencie skontroluj

Pýtaš sa, ako nájsť prácu, ktorá ťa bude baviť? S celým procesom ti pomôže umelá inteligencia ChatGPT, ktorá za teba napíše všetky texty, a pripraví ťa aj na otázky od zamestnávateľa.

Pamätaj však na to, že aj keď AI vie veľa, nie je stopercentná. Texty, ktoré ti poskytne a ktoré plánuješ odosielať, napríklad motivačný list, si dôkladne skontroluj. Zisti, či neobsahujú gramatické alebo štylistické chyby.

Následne dbaj aj na pravdivosť informácií a ďalšie detaily. ChatGPT ťa nepozná. Veci, ktoré napíše, sú len univerzálne. Ak ťa nevystihujú, z textu ich vymaž alebo nahraď inými.

V čom ďalšom ti ChatGPT pomôže?

ChatGPT je praktickým nástrojom, ktorý využiješ v mnohých oblastiach. Okrem motivačného a sprievodného listu ti vytvorí veľa ďalších zaujímavých textov. Je ideálny nielen v rámci pracovného, ale aj osobného života.

Umelú inteligenciu však treba brať s rezervou. Nikdy sa na ňu nespoliehaj na 100 %. Vždy si všetko dobre over. Tým sa vyhneš zbytočným problémom a komplikáciám, ktoré by ti mohla spôsobiť.

Ak ťa zaujímajú ďalšie články o umelej inteligencii a ChatGPT, prečítaj si aj:

10 influencerov a komunít, ktoré z teba spravia profesionálneho Java programátora

Posted on by Zuzana Kocáková

Influenceri sú dnes perfektným zdrojom dôležitých informácií z oblasti informatiky. Pravidelne vytvárajú veľké množstvo obsahu vo forme príspevkov, videí alebo podcastov, ktoré sú dostupné úplne zadarmo. Aby si však nemusel investovať svoj čas do hľadania toho najlepšieho influencera, spísali sme pre teba zoznam tých najlepších. Okrem toho sme pridali niekoľko komunít, vďaka ktorým zlepšíš svoje zručnosti a staneš sa profesionálnym programátorom.

Prečítaj si aj náš minulý článok, kde sme sa venovali najlepším podcastom aj v IT.

Najprv si vyber typ obsahu

Ešte predtým, než si zvolíš influencera, ktorého budeš sledovať, rozhodni sa, aký typ obsahu je pre teba najlepší. Kým niektorí preferujú skôr videá, v ktorých môžu rečníka vidieť, iní inklinujú skôr k počúvaniu podcastov. Ich výhodou je najmä to, že sa dajú počúvať kedykoľvek – napríklad pri upratovaní domu, cvičení alebo počas cesty do práce.

Videá a podcasty však nie sú jedinými alternatívami. Množstvo obsahu je k dispozícii aj vo forme fotografií alebo krátkych, niekoľkosekundových videí, ktoré nájdeš na rôznych sociálnych sieťach, najmä na Instagrame a Facebooku.

Voľba preferovaného typu obsahu ti uľahčí výber zdroja informácií, čo sa môže v dnešnej dobe, keď je influencerov a komunít nespočetne veľa, stať komplikované a zdĺhavé.

5 najlepších influencerov z oblasti IT

Pozrime sa na piatich najlepších slovenských a zahraničných IT influencerov, ktorých sa oplatí sledovať.

Michal Hucko

Michal Hucko patrí medzi najpopulárnejších slovenských IT influencerov. Tvorí videá na Youtube pod názvom „Informatika s Mišom”. Okrem toho je známy aj vďaka rovnomennému instagramovému profilu a podcastu „Na mojom kompe to ide”.

Michal prostredníctvom svojich platforiem vzdeláva začiatočníkov aj pokročilých, zaoberá sa témami od vysvetlenia pojmov ako fullstack developer či scrum až po podrobné návody vo forme kurzov, ktoré podrobne odhaľujú zákutia IT oblasti.

Na jeho Youtube kanáli nájdeš aj rozhovory s odborníkmi na témy ako Java programovanie či zamestnanie v IT. Okrem videí, ktoré sú plné informácií pomáhajúcich stať sa profesionálnym programátorom, môžeš Michala sledovať na Instagrame alebo Facebooku, kde zverejňuje praktické tipy vo forme obrázkov alebo kratších videí.

Na Discordu Michal vytvoril komunitu IT nadšencov, ktorá slúži na vymieňanie rád a postrehov užitočných v kariére.

Recommend
Odporúčame ti:

Michal si pripravil aj profesionálny platený kurz určený pre úplných začiatočníkov. Tento kurz sa zaoberá systémom Kubernetes a okrem teórie obsahuje aj praktické cvičenia.

Alica Freund

Alica Freund je slovenská programátorka, ktorá tvorí podcast (re)štarty v IT. V ňom prináša rozhovory s rôznymi osobnosťami a rozpráva sa s nimi o ich kariérnych začiatkoch a o výzvach, ktorým čelia v súčasnosti. Poskytuje tak začiatočníkom realistický pohľad na fungovanie IT sféry.

Alica študovala v Košiciach a svoju kariéru odštartovala ako scrum master v Prahe. Neskôr sa rozhodla pre zmenu zamerania a začala nanovo ako programátorka. Pri tomto prechode zistila, že vysoká škola a dvojročné skúsenosti z IT nemusia vždy stačiť na získanie vytúženej práce.

Toto náročné obdobie ju inšpirovalo k vytvoreniu podcastu pre začiatočníkov, ktorí nevedia, čo očakávať po vyštudovaní školy, alebo si hľadajú prácu, ale ešte nenašli tú pravú, napriek mnohým zaujímavým pracovným ponukám.

Okrem podcastu píše Alica aj blog s názvom „Alica’s dev blog”, kde nájdeš veľa rád, tipov a prehľadných návodov.

Nájdi si influencera, ktorý ťa bude baviť
Môžeš si vybrať slovenských aj zahraničných IT influencerov

Marie-Philippe Gill

Ak ti angličtina nerobí problém, skvelou voľbou na sledovanie je IT influencerka Marie-Philippe Gill. Píše blog, nakrúca videá a tvorí obsah na Instagrame. Vyštudovala softvérové inžinierstvo na École de Technologie Supérieure v Montreale a aktuálne pracuje ako NLP Research Developer.

Marie má síce viacero platforiem, ale pre milovníkov informatiky je najlepšou alternatívou jej Instagram. Na profile zdieľa najmä kratšie videá s radami a tipmi, ktoré sú ideálne pre tých, ktorí nemajú veľa času a potrebujú rýchlo získať informácie.

Abi Bouhmaida

Abi Bouhmaida, známy skôr pod prezývkou For Good Code alebo Hot Guy in Tech, sa venuje viacerým oblastiam IT. Na svojom instagramovom profile, kde má viac ako 1,7 milióna sledovateľov, píše najmä o technologických aktualitách, programovaní, umelej inteligencii, kybernetickej bezpečnosti a produktivite.

Na rozdiel od mnohých iných IT influencerov tvorí Abi obsah prevažne na Instagrame. Jeho príspevky sú výstižné a plné trikov, ktoré využívajú programátori aj bežní používatelia internetu.

Tiffany Janzen

Tiffany Janzen je IT influencerka s viac ako 338-tisícovým publikom. Okrem príspevkov na Instagrame tvorí aj podcast s názvom „Talk Tech with Tiff”, v ktorom rozoberá rôzne témy z oblasti IT, spravidla s jedným alebo viacerými hosťami.

Tiffany je tiež zakladateľkou komunity Take Off, v rámci ktorej poskytuje platené kurzy. Po zaplatení mesačného predplatného máš k dispozícii videá, workshopy a komunitu na Slacku.

Ak za informácie platiť nechceš, veľa ich nájdeš priamo na instagramovom profile Tiffany. Jeho súčasťou sú krátke videá, prehľadní sprievodcovia a pravidelné edukačné stories.

5 najlepších komunít z oblasti IT

Ďalším skvelým zdrojom informácií z oblasti IT sú komunity, ktorých je na internete veľké množstvo. Charakteristické pre ne je, že ich tvoria stovky až tisícky používateľov, ktorí si navzájom radia. Prostredníctvom nich môžeš nájsť riešenie na takmer všetky problémy spojené s programovaním, prípadne získať bezplatné poradenstvo od odborníkov s rokmi praxe.

K najpopulárnejším komunitám na internete patrí:

GitHub Community

GitHub Community je platforma určená na podporu všetkých používateľov GitHubu. Slúži na vzdelávanie programátorov prostredníctvom diskusií a rozsiahlej dokumentácie. Je to vzdelávací portál, zdroj základných aj pokročilých informácií a miesto pre inšpiráciu.

Vďaka tomu, že GitHub Community je medzinárodná, využívajú ju odborníci z celého sveta. Spravidla funguje na základe otázok a odpovedí, čo znamená, že ak si s niečím nevieš poradiť, môžeš položiť otázku, na ktorú môže ktokoľvek odpovedať prostredníctvom komentárov. Ak je téma zaujímavá pre viacerých používateľov, rozbehne sa diskusia, z ktorej si odnesieš množstvo informácií.

GitHub okrem toho umožňuje vytvárať aj diskusné skupiny, v rámci ktorých členovia komunity diskutujú o témach a zdieľajú svoje nápady.

Samostatnou kategóriou sú GitHub events. Ide o udalosti, ako sú napríklad školenia a konferencie, ktoré spájajú jednotlivých členov komunity. Niektoré sú virtuálne, iných sa môžeš zúčastniť osobne. Priamo na webovej stránke GitHubu nájdeš všetky plánované eventy spolu s miestom konania a bližšími informáciami o tom, o čom budú.

Reddit – r/programming

R/programming je subreddit, čiže podkategória alebo podstránka na platforme Reddit, venovaná diskusiám o programovaní a ďalším IT oblastiam. Používatelia v rámci nej môžu klásť otázky, diskutovať a zdieľať nápady, inšpirácie a rôzne typy obsahu.

Okrem toho je k dispozícii aj možnosť hlasovať za príspevky a ovplyvňovať tak ich viditeľnosť v rámci komunity. Platí, že keď sa ti príspevky páčia, dáš upvote, a keď sa ti nepáčia, klikneš na downvote.

Ak sa chceš zapojiť do diskusie a pridávať komentáre, musíš si na Reddite vytvoriť účet. S tým budeš môcť komentovať a vytvárať príspevky nielen na subreddite r/programming, ale aj na iných Reddit podstránkach.

Codecademy Community

Codecademy Community predstavuje komunitu ľudí, ktorú vytvorila online vzdelávacia platforma Codecademy. Táto platforma je známa poskytovaním interaktívnych kurzov a cvičení v oblasti programovania, web developmentu a mnohých ďalších disciplín.

Členovia Codecamedy Community majú prístup k funkcionalitám podporujúcim interakciu a spoluprácu, vrátane diskusií a rôznych virtuálnych či tradičných eventov. Miesto konania, dátum a ďalšie informácie o týchto udalostiach nájdeš priamo na webovej stránke Codecademy.

Pre tých, ktorí hľadajú dodatočné informácie, komunita poskytuje aj články s návodmi, tipmi a trikmi. Ich autormi sú odborníci z rôznych oblasti IT. Zabudnúť netreba ani na sociálne siete, kde sa nachádzajú príspevky o aktuálnych trendoch a novinkách v oblasti IT.

Dev.to

Dev.to je platforma, ktorá funguje ako sociálna sieť a komunita pre vývojárov, programátorov a ďalších IT špecialistov. Poskytuje priestor na zdieľanie obsahu, diskusií a zaujímavostí z oblasti informatiky a technológií.

Ak sa chceš stať súčasťou komunity, písať príspevky alebo komentovať, musíš sa zaregistrovať. Celý proces je rýchly a jednoduchý, a zvládneš ho do niekoľkých minút.

Výhodou Dev.to je prehľadná a dobre spracovaná webová stránka. Obsah je rozdelený do niekoľkých hlavných kategórií, ako sú napríklad podcasty, návody alebo otázky a odpovede.

Informácie môžeš vyhľadávať aj podľa tagov, teda označení. Tie najpopulárnejšie sa nachádzajú v ľavom paneli.

Recommend
Odporúčame ti:

Po vytvorení účtu si môžeš príspevky, ktoré ťa zaujali, uložiť. Takto máš istotu, že sa nestratia v množstve obsahu a môžeš sa k nim kedykoľvek vrátiť.

Stack Overflow

Stack Overflow je internetová platforma určená pre programátorov, vývojárov a odborníkov v oblasti informačných technológií. Je to jedna z najväčších a najpopulárnejších komunít zaoberajúcich sa riešením IT problémov.

Na rozdiel od Redditu alebo Dev.to, Stack Overflow ponúka nielen bezplatnú, ale aj platenú verziu. Cena platených variantov sa líši podľa vybraného plánu a obsahujú niekoľko dodatočných služieb. Okrem základných znalostí získaš prístup k odborným článkom, prioritnej zákazníckej podpore a viacerým praktickým nástrojom.

Sociálne siete Stack Overflow nie sú také rozvinuté, ale aj tu nájdeš užitočné informácie. Slúžia najmä ako upozornenie na nové časti podcastov alebo články na blogu.

Na internete nájdeš veľa komunít
Na internete nájdeš veľa komunít

Rozšír svoje vedomosti a získaj prácu snov

Pridaj sa do jednej z komunít alebo začni sledovať IT influencera a rozšír svoje vedomosti. Čím viac toho budeš vedieť, tým lepšie šance budeš mať na získanie skvelej práce s dobrým ohodnotením a zaujímavými firemnými benefitmi.

Možností, ako rozširovať svoje vedomosti, je nespočetne veľa. Ak ti komunity alebo influenceri nevyhovujú, porozmýšľaj nad podcastmi alebo blogmi. Skvelé sú však aj knihy a kurzy v slovenskom či anglickom jazyku, ktoré z teba spravia profesionálneho Java programátora.

Pozeráš videá? Začni využívať klávesové skratky na Youtube

Posted on by Zuzana Kocáková

YouTube je jednou z najobľúbenejších platforiem na pozeranie a zdieľanie videí na internete. Mnohí používatelia však nepoznajú všetky skryté možnosti, ktoré táto platforma ponúka. Klávesové skratky sú jednou z nich a dokážu nám sledovanie videí spríjemniť, umožňujú nám totiž ovládať prehrávanie videa bez použitia myši. Ponúkame ti prehľad niektorých najužitočnejších klávesových skratiek na YouTube.

Základné klávesové skratky na Youtube

Spacebar: Tlačidlo „Medzerník“ slúži na spustenie alebo pozastavenie prehrávania, ak je aktívna seek bar (pretože inak slúži na posúvanie seek baru) alebo na aktiváciu tlačidla, ak je v zameraní.

Play/Pause Media Key na klávesnici: Tlačidlo pre prehrávanie / pozastavenie videa na klávesnici.

k: Klávesa „k“ pozastaví alebo spustí prehrávanie videa.

m: Klávesa „m“ stlmí/zruší stlmenie zvuku videa.

Navigácia a rýchly posun

Left/Right arrow na seek bare: Tieto šípky na klávesnici ti umožňujú rýchlo prechádzať video o 5 sekúnd dozadu alebo dopredu.

j: Klávesa „j“ ťa posunie o 10 sekúnd dozadu.

l: Klávesa „l“ ťa posunie o 10 sekúnd dopredu.

.: Ak video pozastavíš, týmto tlačidlom môžeš prejsť na ďalší snímok.

,: Ak video pozastavíš, toto tlačidlo ťa presunie na predchádzajúci snímok.

>: Týmto tlačidlom zrýchliš prehrávanie videa.

<: Týmto tlačidlom spomalíš prehrávanie videa.

Home/End na seek bare: Tieto klávesy ťa posunú na začiatok alebo na koniec videa.

Up/Down arrow na seek bare: Tieto šípky ti umožňujú zvýšiť alebo znížiť hlasitosť o 5%.

Presné presúvanie v čase

Numbers 1 to 9: Týmito číslami môžeš priamo preskočiť na konkrétnu časovú pozíciu vo videu, napríklad číslo „5“ vás presunie na 50% videa.

Number 0: Klávesa „0“ ťa presunie na začiatok videa.

Hľadanie a navigácia

/: Klávesa „/“ ťa presunie priamo do vyhľadávacieho okna.

f: Týmto tlačidlom môžeš aktivovať režim celéj obrazovky (full screen). Ak už si v režime celej obrazovky, stlač „F“ znova alebo stlač „Esc“ na klávesnici, aby si sa vrátil do normálneho režimu.

c: Stlač „c“ na klávesnici na aktiváciu alebo deaktiváciu titulkov, ak sú k dispozícii.

Prechod na ďalšie a predchádzajúce video

Shift+N: Stlač „Shift“ + „N“ na klávesnici, aby si prešiel na ďalšie video. Ak používaš playlist, prejdi na ďalšie video v playliste. Ak nie si v playliste, prejdi na ďalšie odporúčané video od YouTube.

Shift+P: Stlačte „Shift“ + „P“ na klávesnici, aby si sa vrátil na predchádzajúce video. Treba dodať, že táto skratka funguje iba pri prezeraní playlistu.

Miniplayer

i: Stlač „i“ na klávesnici, aby si otvoril miniplayer, ktorý ti umožní prezeranie videa v menšom okne na rohu obrazovky.

Tieto klávesové skratky sú užitočné pre rýchlejšie a pohodlnejšie prezeranie videí na YouTube bez potreby myši. Vďaka našim tipom a trikom si môžeš vylepšiť zážitok z prezerania videí.

Klávesová skratka Funkcia
Medzerník Prehrať/pozastaviť, keď je vybratá lišta vyhľadávania. Ak je tlačidlo aktívne, aktivuj tlačidlo.
Kláves Play/Pause Media na klávesniciach Prehrať / Pozastaviť.
k Pozastaviť/prehrať v prehrávači.
m Vypnutie/zapnutie zvuku videa.
Stop Media Key na klávesniciach Stop.
Ďalej Track Media Key na klávesniciach Prejde na nasledujúcu skladbu v zozname skladieb.
Šípka doľava/doprava na lište vyhľadávania Posun dozadu/dopredu o 5 sekúnd.
j Posúvanie späť o 10 sekúnd v prehrávači.
l Posúvanie dopredu o 10 sekúnd v prehrávači.
. Kým je video pozastavené, preskoč na ďalšiu snímku.
, Kým je video pozastavené, vráť sa na predchádzajúcu snímku.
> Zrýchli rýchlosť prehrávania videa.
< Spomaliť rýchlosť prehrávania videa.
Domov/Koniec na lište vyhľadávania Pohľad na začiatok/poslednú sekundu videa.
Šípka nahor/nadol na lište vyhľadávania Zvýšiť/znížiť hlasitosť 5%.
Čísla 1 až 9 Prejdi na 10 % až 90 % videa.
Číslo 0 Prejdi na začiatok videa.
/ Prejdi do vyhľadávacieho poľa.
f Aktivuj celú obrazovku. Ak je aktivovaný režim celej obrazovky, znova aktivuj F alebo stlač kláves Escape pre ukončenie režimu celej obrazovky.
c Aktivuj skryté titulky, ak sú k dispozícii. Ak chceš skryť titulky, znova aktivuj C.
Shift+N Prejsť na ďalšie video (Ak používaš zoznam videí, prejdeš na ďalšie video v zozname videí. Ak zoznam videí nepoužívaš, presunieš sa na ďalšie video navrhované službou YouTube).
Shift+P Prejsť na predchádzajúce video. Upozorňujeme, že táto skratka funguje iba vtedy, keď používaš zoznam skladieb.
i Otvor miniprehrávač

Otázky na pohovore pre budúceho zamestnanca aj zamestnávateľa s odpoveďami

Posted on by Zuzana Kocáková

Otázky na pohovore, ktoré dostaneš od potenciálneho zamestnávateľa, sú rôznorodé. Vždy sú však kombinované tak, aby druhá strana zistila, aké máš skúsenosti, aká je tvoja povaha a či si vhodný kandidát. Ak sa chystáš na pracovný pohovor a chceš vedieť, s akými otázkami sa môžeš stretnúť, pripravili sme pre teba tie najčastejšie aj spolu s odpoveďami.

Čo je pracovný pohovor?

Pracovný pohovor je bežnou súčasťou náboru zamestnancov. Potenciálny zamestnávateľ sa počas neho stretáva so záujemcami o pracovnú pozíciu a zisťuje, či ide o vhodných kandidátov.

To, na čo mnohí zabúdajú, je skutočnosť, že pracovný pohovor je dialóg. S budúcim zamestnávateľom by si sa preto mal aktívne rozprávať a sám mu klásť otázky. Neboj sa ho spýtať na veci o firme, pracovných procesoch alebo o iných oblastiach, ktoré ťa zaujímajú.

Recommend
Odporúčame ti:

Dĺžka pracovného pohovoru a spôsob jeho vedenia sa odlišujú v závislosti od daného zamestnávateľa. Posledné roky sú obľúbené aj online pohovory, ktoré šetria čas a energiu. Spravidla však platí, že ak sa dostaneš do užšieho výberu, spoločnosti si ťa zavolajú už priamo k nim.

Typy otázok na pohovore pre zamestnanca

Na pracovnom pohovore ti budúci zamestnávateľ položí niekoľko otázok. Tvoje odpovede by mali byť promptné, jasné a zrozumiteľné. Ideálne je, keď sú kratšie, no výstižné. Pri odpovedaní sa snaž vyhýbať neustálemu odskakovaniu od témy či nerelevantným súvislostiam.

Otázky, ktoré sú súčasťou pohovorov, sú spravidla veľmi podobné. Zamestnávateľov budú zaujímať tvoje skúsenosti, vzdelanie a plány do budúcnosti. Ak sa chceš na ne čo najlepšie pripraviť, tie najdôležitejšie sme pre teba spísali nižšie. Navyše sme nevynechali ani odpovede na otázky pri pohovore.

Najčastejšie otázky na pohovoroch týkajúce sa teba

Schopnosti a zručnosti v životopise môžu niečo prezradiť o tebe, ale HR pracovníci chcú vedieť viac. Práve preto sú súčasťou pohovoru otázky, ktoré sa priamo týkajú teba, tvojich úspechov, vzdelania a pracovných skúseností.

Do tejto kategórie obvykle patria otázky, ako:

Povedzte nám niečo o sebe

Táto otázka alebo výzva ťa na pracovnom pohovore určite neobíde. V krátkosti preto opíš kľúčové míľniky vo svojom živote. Povedz, kde si študoval a kde si získal potrebné skúsenosti. Vyhni sa príliš osobným témam a oblastiam, ktoré nie sú pre pracovný pohovor dôležité.

Pri odpovedi sa snaž pôsobiť sebaisto, ale nie arogantne. Všetko, čo povieš, podlož faktami a argumentmi. Zbytočne si nič nevymýšľaj, pretože HR pracovníci nakoniec menšiu aj väčšiu lož odhalia.

Pre mnohých zamestnávateľov je sympatické aj priznanie omylu, chyby alebo slabých stránok. Preto sa ich neboj pripojiť do monológu plného superlatívov a úspechov.

Prečo ste odišli z predchádzajúcej pracovnej pozície?

Povedz svoje skutočné dôvody, kvôli ktorým odchádzaš alebo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania. Namiesto toho, aby si hovoril na rovinu, že si mal zlého šéfa alebo nízky plat, skôr spomeň, že si dlhšie zvažoval zmenu kvôli lepšej perspektíve do budúcnosti alebo kvôli cieľom, ktoré neboli už dlhšie naplnené.

Ak si neukončil pracovný pomer zo svojho vlastného rozhodnutia, v krátkosti opíš, čo tomu predchádzalo. Určite však neklam.

Ako by vás opísal váš nadriadený alebo kolega?

Pri tejto otázke pokojne využi spätnú väzbu, ktorú si v predchádzajúcom zamestnaní dostával. Dávaj si ale pozor, aby si vlastnosti, ako napríklad priateľskosť, pracovitosť či zodpovednosť, nevyzdvihol bez akéhokoľvek kontextu. Zamestnávateľovi by sa mohlo zdať, že si vymýšľaš alebo nevieš, ako na otázku správne odpovedať.

K vlastnostiam preto vždy pridaj situáciu, v ktorej sa prejavili. Napríklad, keď povieš, že ťa kolegovia hodnotili ako spoľahlivého, podrobne opíš, ako sa na teba mohli spoľahnúť pri nejakom projekte.

Ďalšie otázky týkajúce sa teba

Na pohovoroch sa stretneš aj s týmito otázkami:

  • Aké sú vaše silné a slabé stránky? Pri odpovedi sa zameraj na stránky, ktoré sú kľúčové pre danú pozíciu. Okrem tých silných však nezabudni ani na slabé, aby si nevyzeral arogantne. Keď spomenieš svoje mínusy, zamestnávateľovi ukážeš, že o nich vieš, a teda na nich môžeš pracovať.
  • Čo vás motivuje? Buď úprimný, no vyhni sa tomu, aby si povedal, že jedinou motiváciou sú peniaze či firemné benefity. Premysli si, čo všetko ti zvolená pracovná pozícia môže dať a pri pohovore to spomeň. Vhodnou motiváciou je napríklad rozšírenie kvalifikácie, čiastočná voľnosť vďaka práci na home office, práca pre veľkú a známu firmu a podobne.
  • Ako sa vyrovnávate so stresom? Stres je dnes bežnou súčasťou našich životov. Niekto ho zvláda lepšie, iný horšie. HR pracovníci chcú vedieť, do ktorej skupiny patríš a či ti nerobia problémy vypäté situácie. Odpoveď „Stres zvládam dobre“ im však rozhodne nebude stačiť. Namiesto toho radšej opíš jednu zo stresových situácií, ktoré si zažil, a ukáž im, ako si sa s ňou vysporiadal.
  • Prečo by sme vás mali zamestnať? Táto otázka patrí medzi najťažšie otázky na pohovore. Je totiž pomerne komplikované odpovedať na ňu bez toho, aby človek pôsobil nadradene. Ty sa o to však môžeš aspoň pokúsiť. Personalistom načrtni svoje skúsenosti a to, ako vedia pomôcť firme. Napríklad, ak je pozícia formou home office, povedz, že si takto už pracoval a nevadí ti komunikovať na diaľku. Okrem toho vieš povedať aj niečo v zmysle: „Počas nášho rozhovoru ste spomenuli, že túto pozíciu potrebujete zaplniť čo najskôr, pretože vám chýba osoba, ktorá by pracovala na danom projekte. Ja môžem nastúpiť ihneď a vyriešiť tak vašu zložitú situáciu.“

Najčastejšie otázky na pohovore týkajúce sa spoločnosti

Personalisti sa radi pýtajú aj na otázky týkajúce sa samotnej spoločnosti, v ktorej sa uchádzaš o prácu. Prostredníctvom nich zisťujú, čo všetko o nej vieš a či nebola len jednou z mnohých, kam si poslal svoj životopis.

Do tejto kategórie patria otázky, ako:

Čo viete o našej spoločnosti?

Nikto nečaká, že budeš poznať celú históriu spoločnosti a každý jej míľnik. Na druhej strane, určite by si mal vedieť, v akej oblasti pôsobí a aké služby alebo produkty poskytuje. Spomenúť môžeš aj jej najväčšie úspechy či klientov, s ktorými spolupracuje.

Recommend
Odporúčame ti:

Všetky dôležité informácie sú priamo na webovej stránke zamestnávateľa. Ich vyhľadávanie a štúdium ti nezaberie viac ako zopár minút, no na pohovore ti to môže priniesť veľké plus.

Čo môžete priniesť firme?

Ak hľadáš zákerné otázky na pohovore, toto je jedna z nich. Personalista prostredníctvom nej zisťuje, či si porozumel, čo sa od teba na pracovnej pozícii očakáva, a či si pripravený začať s prácou pokojne aj hneď.

Začni preto s vlastnosťami kľúčovými pre danú pozíciu. Napríklad, ak si Java programátor, povedz, že ovládaš niekoľko programovacích jazykov, ktoré spoločnosť najčastejšie využíva. Týmto dokážeš pomôcť v mnohých oblastiach bez dodatočného školenia.

Následne ešte pridaj niekoľko konkrétnych bodov, ktorým by si sa venoval prvé týždne po nástupe do práce. Personalistovi tak ukážeš, že skutočne vieš, čo si pozícia vyžaduje a že si na ňu pripravený.

Ďalšie otázky týkajúce sa firmy

Na pohovoroch sa objavujú aj tieto otázky:

  • Čo všetko podľa vás zahŕňa táto pozícia? Pri odpovedi vychádzaj z informácií uvedených v inzeráte a na webovej stránke zamestnávateľa.
  • Viete, akého človeka hľadáme? Aj tieto informácie by sa mali nachádzať v inzeráte, na ktorý si reagoval.
  • Prečo práve my? Hovor o tom, čo ťa najviac zaujalo na pracovnej ponuke a na spoločnosti ako takej. Ideálne je spomenúť napríklad možnosť práce formou úplného alebo čiastočného home office, flexibilnú pracovnú dobu, zaujímavé firemné benefity a podobne.

Otázky na pohovore pre zamestnávateľa

Keď vieš, aké otázky sa pýtajú na pohovore zamestnávatelia, je čas presunúť sa na druhú oblasť. Tu si povieme, čo by si sa mal pýtať ty zamestnávateľov.

Ako sme už spomenuli, pohovor je dialóg. Tvojou úlohou je teda nielen odpovedať, ale aj klásť otázky. Nespoliehaj sa na to, že ti napadnú počas sedenia oproti personalistom. Môže sa stať, že keď príde rad na teba, nebudeš vedieť, čo povedať. A to rozhodne nechceš.

Doma si pred pohovorom prejdi stránku zamestnávateľa aj inzerát, na ktorý si reagoval. Podľa toho si spíš všetko, čo ti napadne. Okrem toho sa môžeš inšpirovať aj našimi otázkami:

  • Ako bude vyzerať môj pracovný deň?
  • Je možné túto prácu vykonávať čiastočne aj z domu?
  • V akom tíme budem pracovať?
  • Aký je pracovný čas? Flexibilný alebo pevný?
  • Je práca na TPP alebo živnosť?
  • Akým smerom sa bude firma vyvíjať v najbližších rokoch?
Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Citlivé otázky na pohovore

Ako odpovedať na otázky na pohovore, ktoré sú citlivého charakteru? Najlepšie je neodpovedať, pretože personalista by sa takéto otázky pýtať nemal. Spravidla sem patria otázky a témy týkajúce sa súkromia, sexuálnej orientácie, náboženstva alebo rodinného stavu, ako napríklad:

  • Máte deti?
  • Nie ste tehotná?
  • Ste ženatý/vydatá?
  • Plánujete v krátkom čase mať dieťa?
  • Aký je váš zdravotný stav?
  • Koho ste volili?
  • Pijete? Fajčíte?
  • Aké je vaše vierovyznanie?
  • Aká je vaša sexuálna orientácia?

Ak sa stretneš s podobnými otázkami, odpovedaj takto:

  • Ak by to bolo možné, radšej by som na otázku neodpovedal.
  • Rád by som sa zameral na predpoklady a zručnosti týkajúce sa pracovnej pozície.
  • Nemyslím si, že táto otázka má súvis s pracovnou pozíciou.

Na čo ďalšie myslieť pred pohovorom?

Otázka, ako sa pripraviť na pohovor, trápi takmer všetkých záujemcov o novú prácu. Ak ťa čaká stretnutie s budúcim zamestnávateľom alebo personalistami, drž sa týchto rád:

  • Dopredu si zisti, kde sa nachádza miesto stretnutia – ak ideš autom, over si možnosti parkovania. Z domu vyraz s dostatočnou časovou rezervou, aby si predišiel dopravným zápcham alebo iným neočakávaným situáciám.
  • Správne sa obleč – vhodný outfit zanechá správny prvý dojem. Jeho výber prispôsob pozícii a firemnej kultúre. Môžeš zvoliť pohodlnejší odev, no vyhni sa teplákom alebo inému športovému a domácemu oblečeniu.
  • Zober si so sebou všetky potrebné doklady a dokumenty – skontroluj si, či máš občiansky preukaz a vytlačený životopis. Ďalej si zober blok s perom na písanie poznámok a ďalšie dokumenty, ako napríklad motivačný list, ak ťa o to personalisti požiadali.
  • Niektorým veciam sa úplne vyhni – ide o žuvanie žuvačky počas pohovoru alebo fajčenie pred stretnutím. Ideálne je tiež vypnúť zvuk na mobile, aby ťa počas pohovoru nerušil.