september, 2021 | msg life Slovakia

Michal ti prezradí, čo obnáša práca integračného architekta pre neživotné poistenie

Posted on 27. 09. 202125. 08. 2025 by Dominika Krajčovičová

Michal nastúpil do msg life Slovakia pred vyše polrokom, ešte počas striktných pandemických opatrení. Aj napriek miernym obavám zo zaškolenia do projektu jeho onboarding prebehol nad očakávania a aj vďaka ochotným kolegom z radov developerov a testerov si Michal v novej práci veľmi rýchlo zvykol. Zaujíma ťa, čo zahŕňa práca na pozícii integračný architekt pre neživotné poistenie? Prečítaj si rozhovor a zisti viac.

Ako dlho pôsobíš v msg life Slovakia?

Pracujem tu už sedem mesiacov.

Na akej pozícii pracuješ?

Do msg life Slovakia som nastúpil na pozíciu integračný architekt pre neživotné poistenie.

Ako si sa dostal k svojej práci?

Klasicky. Ako mladšieho ma zaujali počítače, hry a všetko okolo, takže voľba vysokej školy bola jasná. Neskôr sa moja kariéra profilovala od developera smerom k release manažmentu, integrácii a architektúre.

Čo ťa zaujalo na práci v msg life Slovakia? Prečo si si vybral práve nás?

Zaujala ma pracovná ponuka, keďže už predtým som pôsobil ako release manažér architekt. Často som priamo na mieste – u zákazníka – riešil aj integráciu s inými systémami. A taktiež benefity. Hoci nie som zamestnaný na trvalý pracovný pomer, ale na živnosť, msg life Slovakia ku mne pristupuje rovnako a to si veľmi cením. S odstupom času by som určite pridal aj celkovú starostlivosť o to, aby sa človek cítil v práci príjemne a ako v jednej veľkej rodine.

V čom sa práca u nás líši od tvojich predchádzajúcich pracovných skúseností?

Určite využitím cudzích jazykov, keďže ako zákazníci, tak aj mnohí kolegovia sú z nemecky hovoriacich krajín. Taktiež aj použitím technológií a stanovením štandardov. Vo všetkom je snaha postupovať dôsledne.

Ako prebehol tvoj onboarding počas druhej vlny pandémie?

Z onboardingu som mal, pravdupovediac, trochu obavy. Jednak som nastúpil počas opatrení, nevedel som presne, čo ma čaká, a jednak som vedel, že idem pracovať pre sesterskú spoločnosť Nexinsure. Samotné zaškolenie by bolo aj za normálnych okolností náročnejšie v tom, že všetci – kolegovia aj zákazníci – sídlia v Nemecku. Ale nakoniec som sa obával zbytočne.

Boli súčasťou online boardingu iba prednášky alebo aj študijné materiály?

Najskôr som strávil tri dni osobne na pracovisku. Dostal som technické vybavenie a aj základné informácie, kde nájdem študijné materiály, čo si mám naštudovať. Dostal som aj školenie na prácu s ERP systémom na plánovanie úloh, požiadanie dovolenky či evidovanie projektového času.

Následne som v rámci home officu študoval materiály a už po prvých dvoch týždňoch som začal aj pracovať na projekte, pretože bola potrebná každá pomoc. Zaúčanie bolo teda urýchlené praxou, ale tento postup mne osobne vyhovoval viac. Navyše mi pomohli kolegovia, ktorí ma spočiatku sprevádzali a vždy mi ochotne poradili a pomohli.

V čom bola podľa teba online podoba onboardingu odlišná?

Online forma pri onboardingu bola ukrátená o možnosť položiť otázku osobne či priamo kolegom v kancelárii. Predsa len, keď sú všetci prítomní v officee, je aj pýtanie sa a odpovedanie o dosť rýchlejšie než online cez komunikačné nástroje. Každopádne, všetko prebehlo v poriadku a napriek všetkým opatreniam a online komunikácii moje zaškolenie išlo podľa plánu.

Pracovná ponuka

Integračný IT architekt – Integration Architect

Bonus od 3000 €

Čo je tvojou pracovnou náplňou pre Nexinsure?

Pracujem ako technický projektový vedúci/architekt na projekte Uniqa. Mojou pracovnou náplňou je dohliadať na projekt, či je po technickej stránke všetko navrhnuté v poriadku. Postupuje sa v súlade so štandardom, riešia sa problémy z produkcie a rieši sa najmä integrácia interne medzi komponentmi, ale aj externe s inými systémami, ako napríklad Nexinsure s Life alebo so systémami klienta. Zároveň je predmetom tejto pozície aj pomoc developerom pri projekte, ak si s niečím nevedia rady, či už to súvisí s vývojovým prostredím, testovacími prostrediami, buildom, alebo nasadením komponentov.

Okrem práce pre Nexinsure robíš aj na iných projektoch?

Momentálne nie, pracujem na sto percent pre Nexinsure.

Ktoré banky a poisťovne sú hlavnými zákazníkmi Nexinsure?

Sú to najmä poisťovne z regiónu DACH (akronym pre nemecky hovoriacu časť Európy, kde D znamená Nemecko, písmeno A Rakúsko a CH je skratka pre Confoederatio Helvetica, teda Švajčiarsko). Patria k nim Uniqa, Die Postbeamtenkrankenkasse (PbeaKK), Debeka, Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen (FM NRW), CLE, Ergo, FWUAT, Gothaer, Die Krankenversorgung der Bundesbahnbeamten (KVB), Die Versicherungskammer Bayern (VKB) a mnohé ďalšie.

Si ako jediný zo slovenskej pobočky zapojený do práce pre Nexinsure?

Pokiaľ viem, som jediný integračný architekt, ale na projekte pre Nexinsure pracujú aj ďalší moji kolegovia testeri a developeri. V blízkej budúcnosti otvorí firma aj nové pozície pre tento projekt.

Ako vyzerá tvoj bežný pracovný deň?

Môj bežný pracovný deň je vždy iný, závisí to od mnohých premenných. Niekedy mám denne viacero mítingov, inokedy riešim množstvo produkčných problémov, kde veľa komunikujem s developermi na projekte, ako aj s architektmi alebo developermi na strane štandardu. Inokedy riešim nefunkčné prostredie či inú požiadavku. Pri tejto práci je zaujímavá najmä rôznorodosť, teda že pracovné dni nie sú jednotvárne a úlohy sa menia.

Čo je tvojou pracovnou náplňou?

Hlavnou náplňou je pomáhať projektu po technickej stránke a robiť správne rozhodnutia, taktiež pomáhať riešiť technické problémy. Pri tejto práci je dôležité mať najmä nadhľad, ako aj prehľad, čo je na projekte podstatné a čo má prioritu.

Náplň práce integračného architekta Michala — *Integračný architekt pre neživotné poistenie komunikuje s developermi a rieši problémy, ktoré vznikajú počas vývoja.*

S kým všetkým komunikuješ a riešiš prípadné problémy?

V rámci projektu komunikujem so všetkými jeho účastníkmi, teda od projektového manažéra až po developerov. A takisto aj na strane produktu (štandardu) – závisí to od toho, ktorého komponentu sa problém týka. Komunikujem so všetkými – od product ownerov až po developerov –, aby som chybu pochopil a vedel povedať, ktoré riešenie by pre projekt bolo najlepšie. Ak ide o hlbší problém, komunikujem s architektmi na produktovej strane.

Na akom projekte práve pracuješ?

Pracujem na projekte Uniqa Life (životné poistenie) a aj na projekte PnC (neživotné poistenie), kde spolupracujú dve spoločnosti z rodiny msg – Life a Nexinsure.

Aké aplikácie používaš pri práci?

Nezaobídem sa bez Eclipse, keďže programujeme v jazyku Java. Rovnako je potrebná aj znalosť niektorého z SQL nástrojov na prácu s databázami ako Oracle SQL Developer alebo Squirrel. Pravidelne používam aj nástroje na prácu s SVN a GIT – Tortoise či GIT GUI. Drobné úpravy konfigurácií robím buď priamo príkazmi v Linux prostredí cez konzolu programom Putty či mRemoteNG, alebo keď potrebujem, tak si súbory stiahnem pomocou WinSCP a upravím ich v Notepad++. Všetko sú to nástroje, do ktorých sa dá veľmi rýchlo zaučiť.

Aké zručnosti sú dôležité pre tvoju pracovnú pozíciu?

Určite je potrebný širší technologický rozhľad, veľmi dobré analytické myslenie pri riešení problémov, komunikatívnosť v tíme, ako aj schopnosť pracovať v stresovej situácii. Z odborných znalostí je už dobré vedieť orientovať sa v Jave, Bean či Spring. Čo znamenajú pojmy SOAP a REST, nehovoriac o XML, Maven, Jenkins, Docker. Znalosti z poisťovníctva z predchádzajúcich pracovných pozícií mi tiež veľmi pomohli.

Čo máš na svojej práci najradšej?

Určite to, že práca nie je jednotvárna, aj to, že ide o také rozsiahle projekty, že ešte stále sa mám čo učiť, aj po polroku. Páči sa mi aj kolektív – či už v Life, alebo v Nexinsure.

Akí sú tvoji kolegovia?

Výborní, zatiaľ som sa nestretol s neochotou ani s negatívnym prístupom. Skvele sa s nimi nielen spolupracuje, ale aj žartuje.

Príjemný kolektív v práci je dôležitý — *Integračný architekt Michal si pochvaľuje príjemný kolektív v práci.*

Aké vlastnosti by mal mať tvoj nový kolega, aby zapadol do kolektívu?

Kolegovi či kolegyni by nemali chýbať dôslednosť, prispôsobivosť, schopnosť analyticky myslieť, vedieť akceptovať kritiku a vedieť sa zasmiať.

Tri prívlastky, ktoré ti napadnú, keď sa povie msg life Slovakia?

Skvelý kolektív, rodinná tímová atmosféra, férový prístup.

Zaujala ťa Michalova práca? Pridaj sa do nášho tímu ako Integračný architekt alebo IT talent s nemeckým jazykom.

Prehľad obľúbených programovacích jazykov. Ktorý z nich sa oplatí naučiť?

Posted on 20. 09. 202125. 08. 2025 by Zuzana Kocáková

Patríš medzi ľudí, ktorých láka programovanie? Kladieš si otázky, čo je programovanie, aké náročné je naučiť sa programovať, ako začať pracovať v IT a aký programovací jazyk je pre teba vhodný?

Dnes najpoužívanejšie jazyky pri programovaní sú Python, Java, JavaScript a SQL, ktoré sú široko používané pre vývoj webových aplikácií, automatizáciu úloh, tvorbu podnikových systémov a správu databáz. Pričom najrozšírenejší jazyk v oblasti IT pre počítačové programy je JavaScript, ktorý dominuje na poli webového vývoja a poskytuje interaktívnosť a dynamiku pre množstvo webových aplikácií. Prehľad najčastejšie používaných jazykov ti poskytne malý pohľad do sveta IT a zistíš, aký programovací jazyk sa učiť. Novú kariéru nemusíš odštartovať hneď ako CTO technologickej spoločnosti. Začni ako junior programátor a získaj cenné skúsenosti a možnosť kariérne rásť. Postupne zistíš, ktorý programovací jazyk pre začiatočníkov ti vyhovuje.

Ako si vybrať programovací jazyk

Vybrať si, ktorý programovací jazyk sa učiť nie je nič náročné. Aké typy programovacích jazykov máme, podľa čoho si ale zvoliť ten správny a aké sú medzi nimi rozdiely? Existujú programovacie jazyky, ktoré sa dokážeš naučiť, iba ak už ovládaš iný jazyk, ktorý s nimi súvisí. A za druhé, programovacích jazykov je veľmi veľa, preto zrejme neexistuje nikto, kto by ich ovládal všetky. Ak hľadáš cestu, ako sa naučiť programovať a váhaš, ktorý programovací jazyk si zvoliť, treba si najskôr položiť základnú otázku. Nie je ňou, ktorý je jednoduchý programovací jazyk alebo aký je najlepší programovací jazyk. Spýtaj sa, čo vlastne chceš v tom jazyku vytvoriť? Na to treba poznať aspoň najzákladnejšie rozdiely.

Frontend vs backend: Rozdiely v kontexte programovania

Programovacie jazyky nie sú špecificky obmedzené použitím na frontend alebo backend programovanie. Niektoré jazyky sú využívané na oboch stranách (napríklad JavaScript). Okrem toho existujú aj frameworky a technológie, ktoré sú navrhnuté špecificky pre potreby frontendu alebo backendu a špecializovaný vývoj v každej časti webovej aplikácie.

Frontend development

Áno, výraz „Front-End“ (alebo „frontend“) sa správne používa v oblasti programovania a web developmentu. Tento termín označuje časť webovej aplikácie alebo softvéru, ktorá je viditeľná a interaktívna pre používateľa. Frontend znamená, že tvoríš to, čo na konci vidí používateľ pri počítači. Front-End development zahŕňa dizajn, používateľské rozhranie a funkcie, ktoré sú priamo prístupné a ovládateľné pomocou webového prehliadača alebo iného rozhrania.
Frontend developer sa zameriava na implementáciu dizajnu a funkcionality, ktoré sú priamo prezentované používateľovi.
Sem patria grafické prvky, ako textové farby, obrázky, grafy, tlačidlá, navigačné menu a ďalšie s cieľom zabezpečiť, aby webová stránka bola responzívna a rýchla.
Toto je často spojené s jazykmi a technológiami ako HTML, CSS a JavaScript. Na druhej strane je „Back-End“ časť zodpovedná za spracovanie dát.

Backend development

Na strane druhej výraz „Back-End“ (alebo „backend“) ja zase používaný v oblasti programovania a vývoja softvéru, čím sa označuje časť webovej aplikácie alebo softvéru, ktorá pracuje na pozadí, teda na serverovej strane. Back-End sa zaoberá spracovaním dát, interakciou s databázou, riadením serverových operácií a poskytovaním informácií pre Front-End, ktorý je viditeľný a ovládaný užívateľom.

Backend developer používa rôzne programovacie jazyky a technológie, ako sú PHP, Ruby, Python, Java, a frameworky ako Node.js, Django, Ruby on Rails, atď. Spolu s Front-Endom tvoria kompletnú webovú aplikáciu alebo softvér. Tieto dve časti navzájom spolupracujú a tvoria funkčné užívateľské rozhranie.

Niekedy rozhodnutie programátora aký programovací jazyk si zvoliť je rozhodovanie sa medzi vyššími a nižšími programovacími jazykmi. To závisí od konkrétnych požiadaviek projektu, preferencií programátora a charakteru úlohy, ktorú treba riešiť. Tu sú niektoré aspekty, ktoré by mohli ovplyvniť voľbu.

Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Čo sú vyššie programovacie jazyky

V informatike sú označením pre programovacie jazyky s väčšou mierou abstrakcie. Vyšší programovací jazyk, alebo jazyk vyššej úrovne je navrhnutý s vysokou úrovňou abstrakcie, ktorá umožňuje programátorom pracovať bez potreby hlbokého zaoberania sa konkrétnymi technickými detailmi hardvéru a operačného systému. Tieto jazyky majú vlastnú definíciu gramatiky a syntaxe, čo uľahčuje ich pochopenie a používanie.
Vyššie programovacie jazyky zahŕňajú program Java, Python, Ruby a Swift, JavaScript, C#. Sú vhodné pre rýchly vývoj a jednoduchšiu implementáciu programov.

Čo sú nižšie programovacie jazyky

Termín „nižší programovací jazyk“ sa v IT používa na označenie skupiny programovacích jazykov, ktoré minimalizujú alebo úplne eliminujú abstrakciu od fungovania procesora v počítači. Pojem „nižšie“ indikuje minimálny alebo žiadny stupeň odlišnosti medzi daným programovacím jazykom a strojovými inštrukciami procesora alebo jeho inštrukčnou sadou. V dôsledku toho sú nízkoúrovňové programovacie jazyky často považované za „tesne späté s hardvérom“
Nižšie programovacie jazyky zahŕňajú Assembler, stredne úrovňový jazyk C, C++: Rozšírenie jazyka C, Rust, Fortran, Assembly Language.

Programovacie jazyky sa delia na frontend a backend. Frontend znamená, že tvoríš to, čo na konci vidí používateľ pri počítači. Backendové programovacie jazyky sú zasa tie, ktoré stoja v pozadí a tvoria procesy, ktorých výsledok vidíš na monitore. Toto sú základné typy programovacích jazykov. Možno si uvedomuješ význam aj použitie jazykov, iba netušíš, čo by ťa bavilo. Spísali sme preto charakteristika pre najpoužívanejšie programovacie jazyky.

Študent sa učí pracovať s kódom programovacieho jazyka — Správny výber programovacieho jazyka pre začiatočníka je dôležitý pre uplatnenie na trhu práce.

Jazyk HTML

Jazyk HTML je hypertext markup language, čiže hypertextový značkovací jazyk. Hypertextový znamená, že môže obsahovať odkazy napríklad na iné stránky a značkovací, že používa značky, takzvané tagy. Programovací jazyk HTML vo svojej podstate nie je programovací jazyk. Programovanie je totiž proces, ktorým povieš „Ak sa stane A, urob B.“ To jazyk HTML nedokáže. Je zodpovedný len za informácie, ktoré sa na webe zobrazujú.

Je to však dorozumievací jazyk, bez ktorého webové stránky nepracujú, a tak minimálne jeho základy by mal ovládať každý, kto plánuje pracovať na vývoji webu. Na jeho zvládnutie stačí pochopiť, že každý príkaz má otvárací a zatvárací tag a zapamätať si niekoľko základných značiek. Na tvorbu HTML súborov ti pokojne stačia programy, ktoré už v počítači máš, napríklad Poznámkový blok alebo Notepad++.

CSS programovanie – Cascading Style Sheet

Skratka CSS označuje takzvané kaskádové štýly. HTML hovorí čo má na stránke byť, CSS povie, ako to má vyzerať. Kombinácia HTML a CSS stačí na tvorbu jednoduchých, statických web stránok. Jediným interaktívnym prvkom budú odkazy. Nedokážeš vytvárať používateľské kontá, ani žiadne iné dynamické prvky. CSS vo svete IT v podstate nepotrebuješ, ak nechceš robiť web stránky. No logika kaskád veľmi pomôže pri zložitejších programoch a schopnosť umiestniť prvok na správne miesto sa vždy hodí tiež.

Programovací jazyk JavaScript

JavaScript sa stal hlavným programovacím jazykom frontendu, čiže spolu s HTML a CSS uzatvára trojicu, pomocou ktorej už vieš vytvárať skutočné web stránky. JavaScript je zodpovedný za interaktivitu. Práve on je ten, čo ti vyhodí červené varovanie, ak vo webovom formulári zadáš telefónne číslo v nesprávnom formáte a práve on, ktorý dokáže bežného používateľa rozhnevať opakovaním vety „Heslo nie je dosť silné, zvoľte iné“.

JavaScript často prináša nové nástroje, čo nemusí každému vyhovovať. Neustále sa učíš nové veci a ako to v prípade noviniek býva, niektoré z nich nie vždy celkom fungujú. Stále však má staré a overené nástroje. Veľkú obľubu majú takzvané frameworky, čo by sa dalo voľne preložiť ako akési nadstavby. Z nich momentálne najlepšie sú napríklad Angular a React. React sa používa v prípadoch, keď používateľ zmení niečo na webovej stránke – React prekreslí konkrétny prvok. Angular má navyše aj nástroje na komunikáciu s databázou.

Programovanie je kreatívna a často tímová práca — Znalosť programovacích jazykov bude o chvíľu nevyhnutná vo väčšine pracovných oblastí.

Programovací jazyk PHP

PHP je skratka známa zrejme každému, kto sa o programovanie aspoň trochu zaujíma. Patrí k objektovo orientovaným jazykom, ale nie je podmienkou písať objektovo. Objekty sú určité dátové štruktúry. Majú svoje vlastnosti, metódy a udalosti, pomocou ktorých objekt vykonáva činnosti, na ktoré bol naprogramovaný. Skratka PHP znamená Personal Home Page Tools, pretože na začiatku bol jazyk predurčený na jednoduchú tvorbu www stránok. Postupne sa však z tohto systému stal široko použiteľný nástroj a tak sa skratka začala vysvetľovať ako Hypertext Preprocessor.

Takzvané „péhapéčko“ je najrozšírenejší open source skriptovací jazyk a používa sa najmä pri písaní kódov internetových aplikácií. Je to dynamický jazyk, čiže na webe zodpovedá napríklad za prijímanie hesla pri prihlásení, správu používateľov, moderovanie diskusií a podobne. Dokáže spolupracovať s relačnými databázami, napríklad MySQL, pričom si stále zachováva jednoduchosť zápisu. PHP programátor získava veľkú výhodu, ak využíva PHP programovanie pre jeho kompatibilitu nielen s Linuxom, ale aj s bežným operačným systémom Windows.

Programovanie v PHP sa veľmi podobá iným jazykom, takže ak si sa s nejakým v minulosti stretol, „péhapéčko“ ti nebude robiť väčšie problémy. V prípade vstupu do sveta programovania je PHP dobrá prvá voľba. Skladbu má pomerne jednoduchú a dá sa rýchlo naučiť. Podobá sa JavaSciptu, Jave aj C++, čo tiež nie je zlý úvod pre prípad, že by si neskôr zistil, že chceš prejsť na tieto jazyky. Svetoznáme WordPress, Joomla či PrestaShop bežia práve na PHP.

Programovací jazyk Java

Je to univerzálny, objektovo orientovaný a zrejme najstabilnejší programovací jazyk. Využíva sa v backende tých projektov, pre ktoré je dôležitá spoľahlivosť. Často teda býva prvou voľbou architektov business aplikácií, napríklad bankových systémov. Jave možno konkurujú modernejšie jazyky ako Kotlin, stále však patrí na vrchol rebríčka obľúbenosti. Základy jazyka Java tvoria triedy, classes, čo spôsobuje, že pre začiatočníka môže byť o čosi náročnejší na pochopenie ako napríklad Python.

Medzi jeho výhody patria presnosť, bezpečnosť a prehľadnosť. Vzhľadom na zásady jeho výrobcu, ktorým je Oracle, funguje tak, že na prácu s rôznymi operačnými systémami nepotrebuje modifikácie. Vďaka tomu sa stal základom pre Android. Ak sa rozhodneš pre Javu, určite nebudeš mať problém nájsť si dobre ohodnotenú prácu.

Programovací jazyk Python

Patrí k najjednoduchším programovacím jazykom, často býva prvou voľbou pre výučbu programovania. Jeho zrozumiteľnú stavbu je relatívne jednoduché pochopiť, ale jeho robustnosť navádza programátora na stratenie sa v štruktúre a príkazoch. Tým, aký je obľúbený, sa tak trochu uzatvára začarovaný kruh – má veľa knižníc vytvorených tretími stranami a výbornú kooperáciu s inými systémami, vďaka čomu je zase populárnejší, čím sa rozširuje jeho integrácia. V porovnaní s jazykom Java má širší kód, čo ide na úkor rýchlosti. Na masívny projekt, kde by hral výkon významnú úlohu, by asi nebol tou najlepšou voľbou. Napriek tomu také existujú.

Aj keď sa Python často označuje ako „skriptovací jazyk“, používa sa na vývoj mnohých veľkých softvérových projektov. Boli ním vytvorené napríklad obľúbené hry World of Tanks či Sims 4 a používa ho napríklad aj Google. Jeho zástancovia ho radšej volajú vysoko úrovňovým dynamickým programovacím jazykom, lebo pojem „skriptovací jazyk“ sa asociuje s jazykmi, ktoré sa používajú len na jednoduché shell skripty alebo s jazykmi ako JavaScript. Sú jednoduchšie a na väčšinu účelov menej spôsobilé ako „skutočné“ programovacie jazyky typu Python.

Jazyk SQL

Structured Query Language alebo programovací jazyk SQL nie je všeobecným programovacím jazykom, jeho podstatou je prístup k relačným databázam. Relačná databáza je súbor tabuliek, ktoré majú medzi sebou nejaký vzťah, väzbu. Veľmi jednoducho si ho môžeš predstaviť ako Excel, len vo webovom rozhraní a oveľa zložitejší. SQL slúži ako odpoveď na žiadosť o informáciu, obvykle vo forme tabuľky. SQL je napríklad to, čo ti na hudobnom webe vyhľadá skladby od konkrétneho interpreta z vybraného roka. Tento jazyk teda určite potrebuje každý, kto plánuje spracúvať dáta.

„Základy SQL postačia kandidátom, ktorí sa hlásia na pozíciu Konzultant / IT Tester do pobočky v Bratislave, Žiline a v Košiciach. Ak však už máš aktívnu znalosť tohto programu a veľmi dobrú znalosť nemeckého jazyka, určite si pozri našu ponuku práce Špecialista / IT tester pre oblasť neživotného poistenia. Aktuálne hľadáme kolegov v Bratislave, Žiline aj v v Košiciach.“

Mária, HR manažérka

Ako sa naučiť programovať C?

C programovací jazyk je o niečo vyššej úrovne ako Assembler a je pravdepodobne najstarší štruktúrne orientovaný programovací jazyk. Patrí k náročnejším na naučenie, pretože vyžaduje predchádzajúce teoretické vedomosti. Ako programovať v C si vyžaduje určité kroky a pochopenie základných koncepcií najmä pre začínajúcich programátorov. Preto programovací jazyk C pre začiatočníkov môže byť teda výzvou! Je základom mnohých druhov programovacích jazykov, ako napríklad jazyka C++, Java C#, JavaScript a Pearl. Používa sa na vývoj systémových aplikácií v rámci operačných systémov Windows, UNIX a Linux.

Programovací jazyk C++

C++ je mladšou, ľahšou a modernejšou verziou jazyka C. C++ funguje na rôznych platformách, je rýchly a výkonný. Vďaka tomu je vhodný na komplexné hry či zložité matematické simulácie.

Programovací jazyk C#

Číta sa „C Sharp“, je založený na jazykoch C, C++ a Java. Je najväčším konkurentom Javy a rovnako sa orientuje na všetky druhy aplikácií – webové, desktopové aj mobilné. Je známy aj ako primárny jazyk na dizajn hier poháňaných platformou Unity.

Programovací jazyk Kotlin

Je relatívne mladý, moderný programovací jazyk inšpirovaný jazykmi ako Java, Python, Scala, Groovy, C# a inými. Povyberal si z nich to najlepšie a vcelku úspešne vynechal chyby. K najlepším vlastnostiam tohto jazyka patrí jeho schopnosť spolupráce s Javou, môže používať všetky jej knižnice a frameworky. Pri rozhodovaní sa programovania v jazyku Kotlin vs Java, oba môžu spolupracovať pomerne plynulo v rámci jedného projektu súčasne vďaka ich kompatibilite. Kotlin je interoperabilný s Java, čo znamená, že existuje schopnosť kombinovať kód napísaný v oboch jazykoch v jednom projekte. Aktuálne je Kotlin silne preferovaný programovací jazyk pre Android.

Programovací jazyk Go (Golang)

Tento jazyk vytvoril Google. Jeho hlavnou vlastnosťou je jednoduchosť používania, ako aj dobrá čitateľnosť kódu, efektivita a rýchlosť. Používa sa pre servery a desktopové aplikácie. Na Slovensku zatiaľ nie je veľmi často používaný, no dá sa očakávať jeho rozšírenie v blízkej budúcnosti. Má výborný výkon vďaka dobrej správe pamäte a uvoľňovaniu zdrojov pre jednotlivé prvky. Rastie z neho silný konkurent jazyka Python.

Ak ťa niektorý z jazykov zaujal, si na dobrej ceste vstúpiť do sveta IT. Skús sa do niektorého pustiť a časom uvidíš, kam ťa chuť kódiť zavedie. Možno skončíš pri jazykoch a nástrojoch, ktoré nie sú open-source, avšak tieto sú finančne nákladnejšie na školenia a aj na samotný nákup licencií. Open-sourceové riešenia sú pre začínajúceho programátora jednoznačne najvhodnejšie a pre malé a stredné zákazky v dnešnej dobe najžiadanejšie.

Ak hľadáš pracovnú príležitosť, ako preniknúť do sveta IT, u nás v msg-life Slovakia máš dvere otvorené. Na webovej stránke môžeš objaviť atraktívne pracovné príležitosti súvisiace s oblasťou, napríklad pozície pre Java programátorov alebo IT testerov. Obe ti otvoria dvere k profesionálnemu rastu a rozvoju tvojich schopností.

Problém nastáva, keď odídeš z práce a nedokážeš vypnúť, hovorí kolega Peter po prekonaní tetánie

Posted on 13. 09. 202125. 08. 2025 by Dominika Krajčovičová

Prečítaj si, ako úspešne bojovať s tetániou.

Peter pracuje už štrnásť rokov ako IT správca v spoločnosti msg life Slovakia. Hoci ho podľa jeho slov práca baví, postupom času sa mu začali hromadiť povinnosti, mal na starosti tím ľudí, väčšiu zodpovednosť a prešiel si aj ťažkým obdobím. Keď sa objavili prvé zdravotné problémy, navštívil lekára, ktorý mu diagnostikoval tetániu – ochorenie vystresovaných.

Peter si najskôr nechcel psychické príčiny ochorenia pripustiť a dlho sa s problémom nikomu nezveril. Trvalo mu tri roky, kým problém vyriešil a hoci tvrdí, že je hrdý na to, že si s ním poradil sám, tento čas považuje za stratený. Dnes badá podobné príznaky u mnohých ľudí v okolí a aj preto sa rozhodol o tomto ochorení hovoriť. Tetániu podľa neho netreba podceňovať a je možné ju podchytiť už pri prvých signáloch.

Ako sa začali tvoje zdravotné problémy?

Ja som nikdy nebýval chorý, preto som ani často nechodil k lekárovi. Približne pred piatimi rokmi sa mi však začali hromadiť zdravotné problémy. Mal som pocit, že nemôžem dýchať, cítil som, že odpadnem a hoci som bol v pokoji, búšilo mi srdce. Snažil som sa to nejako predýchať, no po dvoch týždňoch sa podobné príznaky vrátili. Pridali sa svalové kŕče, sústavné pískanie v uchu, bolesti brucha či problémy s trávením. To všetko sú vcelku bežné diagnózy, no mne sa to dialo naraz a čoraz častejšie. Snažil som sa upraviť si stravu, no keď to dlhšie nezaberalo, problém som začal riešiť s lekárom.

Akého lekára si navštívil?

Najskôr som si myslel, že mám infarkt, tak som zašiel na pohotovosť, kde ma vyšetrili. Predpísali mi magnézium a povedali, že mi nič nie je. Neskôr, keď problémy pretrvávali, išiel som za svojím obvodným lekárom, ktorý mi urobil kompletné vyšetrenie. Vtedy tam pracovala veľmi milá mladá lekárka, ktorá vyzerala, že má záujem problém riešiť. Výsledky som mal v poriadku, ale medzičasom sa mi zmenil lekár. Mladú dámu vystriedala staršia pani, ktorá si pozrela zdravotný záznam a k problému sa postavila inak. Povedala, že symptómy sú jasné, vraj ide o tetániu.

Čo ti prvé napadlo, keď si počul diagnózu?

Vôbec som netušil, o čo ide. Prvé čo mi napadlo, bol tetanus, potom som sa snažil názov ochorenia vyhľadať na internete. Zistil som, že ide o nervovú poruchu z nedostatku minerálov, ako je magnézium či kalcium, ale môže to byť aj dôsledok vyčerpaného nervového systému, ktorý je neustále „v pohotovosti“ a nabudený.

To môže byť spôsobené pretrvávajúcim stresom či rôznymi podnetmi, ktoré si človek ani neuvedomuje, no jeho hlava ich stále spracováva. Nakoniec sa to odrazí na zdravotnom stave. Bol som prekvapený, že tetániou trpí aj dobytok, pretože mu často chýbajú potrebné živiny alebo je v strese. No v poslednej dobe sa čoraz častejšie vyskytuje aj u ľudí.

Vieš, že…

Ako tvoj problém doktorka riešila?

Povedala mi, že tetániu vyriešia antidepresíva. Predpísala mi rôzne výživové doplnky a odporučila mi návštevu psychiatra. To som hneď odmietol a povedal som si, že ak je to natoľko zlé a je to psychického pôvodu, pokúsim sa problém najskôr vyriešiť sám. Možno aj to ma nakoniec donútilo, niečo s tým začať robiť.

Prečo si odmietol ísť k psychiatrovi?

Psychiater zrejme pomôže človeku, ktorý chce, aby mu pomohol. Ja som mu nedôveroval. Neveril som, že pôjdem k psychiatrovi, on si ma vypočuje a pomôže mi. Chápem, čo je jeho úlohou, aj to, že je to odborník. Určite vie stanoviť diagnózu a pacientov nasmerovať, ale pre mňa to bol cudzí človek. Nemal som potrebu sa mu zdôverovať ako svojmu kamarátovi. Mal som problém s tým, že by som sa musel „sťažovať“ cudziemu človeku.

Do nejakej doby som ani nemal záujem prezentovať to, že niečo také riešim. Zrejme to tá lekárka nemyslela zle. Ja som však hrdý, že som sa to rozhodol riešiť sám, hoci ten čas, kým som sa z toho dostal, je takpovediac stratený. Možno ak by som navštívil psychiatra, problém by sa vyriešil skôr.

Koľko ti trvalo tetániu vyliečiť?

Mal som obdobie, keď som sa pár mesiacov cítil zle, potom prišlo zlepšenie. Nikdy som ale nevedel, či som niečo urobil dobre alebo zle. V tom čase sa mi napríklad narodilo prvé dieťa a nejaký čas som trávil aj doma, takže aj to mohlo mať vplyv. Dnes mám už tri deti a vždy po narodení dieťaťa bol môj stav lepší. Potom však vždy prišlo zhoršenie, a tak som ambulanciu navštívil zase.

Medzičasom sa mi však zase zmenil lekár, ktorý mi pomohol zo všetkých asi najviac. Prezrel si predošlé záznamy a spýtal sa ma, či mám v práci stres. Keď som odpovedal, že nejaký áno, vypísal mi PN na jeden týždeň. Keď som sa po siedmich dňoch vrátil na kontrolu, povedal som mu, že môj stav sa zlepšil len o polovicu. Vypísal ma teda ešte na ďalšie dva týždne a môj stav sa výrazne zlepšil.

Vtedy som si uvedomil, že príčinou je práca a vedel som, na čo sa zamerať. Odvtedy som snažil zmeniť prístup k práci. Po troch rokoch som sa tak tetánie úplne zbavil. Dosť dlho bolo mojím problémom priznať si, že to je psychického charakteru. Zrejme aj preto, že som nikdy predtým nebol chorý a zrazu som mal množstvo zdravotných problémov. To mi prišlo neuveriteľné a nepripisoval som to psychike. Pochopil som to až vtedy, keď som strávil tri týždne doma.

Psychiatrické príznak tetánie — Medzi psychické príznaky tetánie patria podráždenosť, nesústredenosť a nepokoj.

Čo konkrétne si po návrate do práce zmenil?

Snažil som sa ju robiť tak, aby ma bavila. Nedávať jej veľkú prioritu, zorganizovať si povinnosti inak ako dovtedy a minimalizovať stres. Ku komunikácii s kolegami som začal pristupovať priamejšie, hoci nie vždy sa mi to darí, ale snažím sa zlepšovať. Zrazu mi prestalo pískať v uchu, nervový systém sa upokojil, necítil som kŕče a príznaky postupne prestali, až úplne vymizli.

Ja pracujem najmä z kancelárie, takže za tie tri týždne sa mi nakopilo práce, no uvedomil som si, že keď človek zmizne zo dňa na deň, tak sa svet nezrúti. Buď nejakú časť práce urobí niekto iný, alebo si ostatní poradia aj bezo mňa. Nikto nie je nenahraditeľný.

Bol si predtým v práci pedant?

Tak by som to nedefinoval, skôr bol možno problém, keď som si s ľuďmi niektoré problémy nevyjasnil hneď. Potom som stále premýšľal nad tým, ako im svoj názor vysvetliť. Ak si človek veci nevyjasní, nenájde vnútorný pokoj, neustále sa k nim vracia a tak sa to hromadí. Problém nastáva vtedy, keď odídeš z práce a nedokážeš vypnúť. Premýšľaš nad prácou cestou zo zamestnania, po príchode domov či večer pri televízii. To nie je v poriadku.

Riešil si svoj problém aj priamo s ľuďmi z práce?

Nie, snažil som sa ho vyriešiť sám najmä zmenou manažovania práce. Som v riadiacej pozícii, čiže som mal možnosť niečo zmeniť. Snažil som sa menej si toho naberať a viac delegovať. Upravil som aj svoj životný štýl. Viac som relaxoval, športoval som a dodržiaval spánkový režim. Vedenie som o svojom probléme neinformoval. Nezdôveril som sa s mojou diagnózou ani kolegom, takže mi nemali ako pomôcť. Pomáhala mi však socializácia, napríklad aj v práci. Keď sme sa pozhovárali v kuchynke či počas prestávky, cítil som, že môj stav sa zlepšuje.

Snažil si sa teda viac socializovať?

Väčšinou som bol unavený alebo som mal bolesti. Ležal som doma, nič som nerobil, necítil som sa fit. Keď má človek kŕče v bruchu, nemá veľmi náladu ísť von. Keď som sa však nakoniec prekonal a odreagoval, pomohlo mi to. Navyše som zistil, že týmto problémom netrpím sám.

Kto v tvojom okolí ešte trpí tetániou?

Stretávam sa s tým, že kamaráti, ale aj kolegovia zažívajú podobné stavy. Keď teraz viem, že tetániou trpí veľa ľudí, snažím sa o nej hovoriť. Ak má niekto len jeden z príznakov ako napríklad nespavosť, neznamená, že ide o tetániu. Keď však niekto vymenuje podobné príznaky, ako som mal ja, snažím sa mu poradiť, čo pomohlo mne. U viacerých ľudí to začína podobne – srdcové problémy, depresie. Mnohým lekár predpíše antidepresíva, ten postup je zrejme rovnaký.

Myslíš, že ide o podceňovaný problém?

Určite, pretože môže viesť k rôznym iným zdravotným problémom. U mňa to bol šok, pretože som nikdy nebol chorý a zrazu som mal veľa problémov naraz. Pískanie v uchu na dennej báze nie je nič príjemné, môže to viesť k ďalším psychickým problémom. Niektorí to zvládajú ťažšie, najmä ak je človek sám.

Akú úlohu v tvojom prípade zohrával osobný život?

Dlho som sa s problémom nezdôveril ani svojej partnerke. Snažil som sa to maskovať, no neskôr si všimla, že niečo nie je poriadku. Potom sme sa spoločne snažili prísť na to, čo mi môže stres spôsobovať a podporovala ma. Pri deťoch som sa vedel skôr odreagovať. Osobný život mi nespôsoboval nejaký ďalší stres. Skôr to, keď som prišiel domov a riešil som ďalšie „celosvetové“ udalosti. To na mňa do istej miery tiež nejako vplývalo.

Aké napríklad?

Veľa ľudí príde z práce domov a prezerá si príspevky či komentáre na Facebooku. Človek sa pritom veľakrát nahnevá a rieši nielen pracovné a súkromné problémy, ale aj tie, na ktoré v konečnom dôsledku nemá dosah. Podstatné je uvedomiť si, že mnohé veci človek neovplyvní, pokiaľ nie je do problematiky nejako zasvätený. Netreba každý deň sledovať všetky informácie a rozhorčovať sa nad tým, čo nevieme zmeniť. Aj z toho plynie stres a myslím, že náš mozog nie je stavaný na toľko informácií denne. Možno je to aj „tlak doby“ a prílišná preinformovanosť.

Obmedzil si teda používanie sociálnych sietí?

Aj keď sociálne siete vypneš, stále ťa štve, ako môže mať niekto nejaký názor a ako by sa mu dal vyvrátiť. Možno je problém, že sa do komentárov vôbec nezapájam. Ja som sa však rozhodol úplne zrušiť svoj účet na Facebooku a pomohlo mi to. Používam najmä Twitter. Nemám tam svojich priateľov a obklopil som sa len novinkami z IT sféry a tým, čo ma zaujíma. Keď si tam raz za deň prezriem správy potom už nemám čas ani potrebu prezerať si Facebook, kde by, okrem týchto správ, bolo aj plno iných nepotrebných noviniek, ktoré by na mňa mohli negatívne vplývať.

Je dôležité obklopiť sa niečím, čo mi nespôsobuje stres. Paradoxne, technológie by nám mali uľahčovať život, ale často robia opak. Myslím si, že ľudia neboli pripravení na príchod niečoho takého, ako sú sociálne siete. Nevedia, ako ich používať. Aj preto ich často prirovnávam ku krčme. Kto má chuť a je ten typ, tak si v krčme zakričí. Ostatní, a väčšinou je to väčšina, však na to nereagujú.

Čo ti ešte pri boji s tetániou pomohlo?

Počas liečby som sa snažil pravidelne užívať aj všetky predpísané výživové doplnky. Zrejme to z nejakej časti pomohlo, ale nemyslím, že by to malo až taký vplyv. Nedostatok vitamínov dokáže zistiť lekár z krvi, ja som mal však vždy všetko v norme. Preto si myslím, že to je najmä o psychike.

Lekár mi ešte okrem oddychu odporučil vynechať z jedálnička kávu. Tá človeka nabudí a u mňa to naozaj funguje. Tým, že ja som mal nervový systém dostatočne nabudený, nebolo potrebné ho ešte viac podporovať. Myslím, že aj toto mi výrazne pomohlo. Predtým som pil jednu kávu denne. Potom som ju vysadil a keď som si zase jednu dal tak, vrátili sa mi niektoré príznaky.

Podávanie vitamínov a úprava životosprávy — Tetániu je možné liečiť podávaním vitamínov a úpravou životosprávy.

Vieš už dnes odsledovať, že sa ti tetánia zase vracia?

Občas sa mi stane, že znova zachytím prvé signály. Teraz ich už však dokážem rozlíšiť, takže to viem podchytiť a dať si pauzu. Snažím sa počas dovolenky naozaj oddychovať a zobrať si každý rok tri týždne voľna. Keď som si v zlom období zobral týždeň voľna, tak som potreboval ešte ďalší týždeň až dva na to, aby sa mi stav výrazne zlepšil. Aj preto využívam každý jeden deň voľna vrátane dovolenky navyše, ktorú msg life poskytuje v rámci programu firemných benefitov.

Aké firemné benefity ešte využívaš na oddych?

Okrem dovolenky sem tam zájdem aj do firemného fitness cent ra. Športujem skôr príležitostne, ale myslím, že nezáleží na tom, čo človek robí alebo kde to robí. Dôležité je vypnúť. Mne sa to darí doma pri deťoch, tie ma zamestnávajú na sto percent, takže potom mi nezostáva čas myslieť na iné veci. A to je to hlavné. Inak sa viem odreagovať aj pri počítačových hrách. Tie sú tiež svojím spôsobom stresujúce, ale človek vypne hru a ďalej ju nerieši, na rozdiel od práce.

Rovnováha medzi prácou a osobným životom — Pri liečbe tetánie je dôležité dosiahnuť rovnováhu medzi prácou o osobným životom.

Aké ponaučenie ti prekonanie tetánie prinieslo?

Nie je dobré brať prácu príliš vážne, najmä ak nám telo signalizuje, že je čas spomaliť. Taktiež je dôležité uvedomiť si, že niektoré veci nedokážeme ovplyvniť. Mali by sme tiež vedieť vypnúť, a to na dlhší čas. To mnohí nerobia a ani na to nie sú zvyknutí. Mal by na to podľa mňa niekto dozerať. Aj vzhľadom na zrýchlenú dobu plnú informácií a stresu, v ktorej žijeme.

Zmena zamestnania – 5 signálov, ktoré ti povedia, kedy je správny čas zmeniť prácu

Posted on 06. 09. 202125. 08. 2025 by Zuzana Kocáková

Prečítaj si, kedy je ten správny čas nájsť si novú prácu. Napríklad aj v IT.

V súvislosti so zmenou pracovnej pozície či povolania sa často skloňujú termíny ako syndróm vyhorenia či sabatikal. Pokiaľ ale tvoje problémy v zamestnaní nemajú hlbšiu príčinu, je možno čas zamyslieť sa nad prvým krokom – zmenou práce. Kedy je ten najvyšší čas? Spísali sme niekoľko neklamných znakov, ktoré ťa nasmerujú k tomu správnemu rozhodnutiu.

Definícia vysnívaného povolania je pre každého iná. Niekto vyhľadáva pokojnú kancelársku prácu v príjemnom kolektíve, iný preferuje aktívnu profesiu, ktorá zahŕňa cestovanie a nadväzovanie nových kontaktov. V oboch prípadoch sa však môže stať, že ak zamestnanie vykonávaš dlhodobo alebo veľmi intenzívne, prerastie ti cez hlavu, skĺzneš do stereotypu alebo v ňom prestaneš vidieť zmysel. Niekedy sa dokonca týchto situácií nazbiera viac naraz až začneš rozmýšľať, či nenastal ten správny čas na zmenu zamestnania.

1. Kariérne nenapreduješ

Kedysi ľudia vnímali prácu najmä ako spôsob na zabezpečenie živobytia. Dnes však už mnohí od zamestnania čakajú viac ako len pravidelnú mzdu a niet sa čomu čudovať. V práci denne stráviš osem hodín, je preto logické, že od nej nebudeš čakať iba finančné ohodnotenie. Jedným z príkladov je to, že sa v práci niečo nové naučíš a posunieš sa tak vpred.

„Posun vyššie na pozíciu Test manager som bral ako dlhodobý cieľ už keď som sa na pozíciu Tester/Konzultant hlásil v decembri 2017 a som rád, že som túto možnosť dostal.”

Patrik, Test manager

Aj preto msg life Slovakia dbá na pravidelné vzdelávanie svojich zamestnancov prostredníctvom odborných či online jazykových kurzov zadarmo. Vzdelanie pracovníkov je tak neustále priebežne dopĺňané, zamestnanci kariérne napredujú a ich pracovný výkon nestagnuje. Práve stagnácia môže viesť k pohodliu v zamestnaní a následne k stereotypu, ktorý je často prvým signálom, že sa treba posunúť ďalej.

2. Práca ťa nebaví

Ruka v ruke so stereotypom v práci ide aj to, že ťa tvoje povolanie prestane napĺňať. Práca, pre ktorú si bol kedysi nadchnutý zrazu stratila zmysel, odpočítavaš minúty do odchodu a cítiš sa neproduktívne, znudene až znechutene. To je ďalší zo signálov, že v tvojom pracovnom živote niečo nie je v poriadku. Ak zistíš, že ťa práca nebaví, treba si dopriať dovolenku a úplne sa odstrihnúť od všetkého pracovného.

U nás v msg life Slovakia z tohto dôvodu poskytujeme zamestnancom až 5 dní dovolenky navyše, aby mohli načerpať nové sily a inšpirácie. Ak aj po dvoch týždňoch strávených oddychom zistíš, že tvoja práca je pre teba len strata času, je tá pravá chvíľa začať sa rozhliadať po niečom perspektívnejšom.

Keď ta nebaví práca, je najlepší čas na zmenu. — Ak ťa práca nebaví, je to ďalší signál na zmenu.

3. Zamestnanie ti ničí zdravie

Asi najzávažnejší dôvod na zmenu povolania je, keď ti práca ničí zdravie. Aj kancelárske povolanie môže mať vplyv na tvoje telo. Napríklad v podobe stresu. Ak máš práce vyše hlavy a nosíš si ju so sebou aj domov, môže to mať dosah na viac ako len tvoj osobný život. Stres sa totiž vie veľmi rýchlo prejaviť v podobe bolestí hlavy, žalúdka či dokonca tŕpnutím končatín.

Pri dlhodobom strese môžu tieto varovné signály prerásť až do zdravotných komplikácií. Spoločnosť msg life Slovakia preto svojim zamestnancom zriadila na pracovisku oddychovú zónu, masáže a zaviedla aj flexibilnú pracovnú dobu. Ak trpíš stresom aj ty, mal by si sa rozhliadnuť po zamestnaní, v ktorom na teba nebude vyvíjaný taký veľký tlak a po príchode domov vypneš od pracovných povinností.

„Využívam každý jeden deň voľna vrátane dovolenky navyše, ktorú msg life poskytuje v rámci programu firemných benefitov. Okrem dovolenky sem tam zájdem aj do firemného fitness centra. Športujem skôr príležitostne, ale myslím, že nezáleží na tom, čo človek robí alebo kde to robí.“

Peter, IT administrátor

4. Necítiš sa dobre v pracovnom kolektíve

Medzi najnepríjemnejšie dôvody, pre ktoré ľudia uvažujú o zmene zamestnania, zaručene patria nepríjemní kolegovia či vedenie. Neprijatie do kolektívu, pretrvávajúce konflikty na pracovisku alebo prísne vedenie je, žiaľ, aj v dnešnej dobe veľmi rozšíreným javom. Niekedy dokáže atmosféru uvoľniť firemný teambuilding, na ktorom sa zníži napätie a kolegovia sa bližšie spoznajú.

Horšie však je, ak sa ocitneš v kolektíve či v spoločnosti, ktorá má iné hodnoty, nesedí ti jej kultúra alebo má na teba dokonca zlý vplyv. V takom prípade by si mal urýchlene začať vyhľadávať miesto, kde sa obklopíš inšpiratívnymi a úprimnými ľuďmi. Ak by si totiž v nepríjemnom prostredí trávil osem hodín denne, je vysoká pravdepodobnosť, že sa časom staneš podobný svojim kolegom.

„Moji kolegovia sú v pohode, radi pomôžu a niektorí sú aj športovo aktívni, čo ma tiež veľmi potešilo. Keď sa dá, ideme si zabehať, alebo sa prihlásime na športové podujatie.“

Michal, softvérový developer

5. Tvoja práca je finančne nedocenená

S výškou mzdy je nespokojných mnoho pracovníkov. Ak je to však jediný problém, mnohí sú ochotní v práci, ktorá ich napĺňa a baví, vytrvať a časom sa postupne prepracovať k vysnívanej výške mzdy. Samotná výška platu totiž často nie je to jediné, na čo by si mal v práci prihliadať. Je to aj pracovné prostredie.

Mnohí zamestnávatelia pre svojich pracovníkov vymýšľajú rôzne benefity, ktoré ich majú motivovať. Medzi ne patria napríklad aj príležitostné finančné prémie a odmeny. Ak však nedostatočné ohodnotenie pretrváva a pridajú sa k nemu ďalšie spomenuté dôvody, je na čase začať si hľadať nové miesto. A to najmä vtedy, ak si si istý, že inde by si svoju vysnívanú čiastku mohol za svoje znalosti a skúsenosti získať už pri nástupe. Potvrdiť to môžu nielen kolegovia zamestnaní na trvalý pracovný pomer, ale aj naši študenti, ktorí u nás získavajú cenné skúsenosti v oblasti vývoja a testovania softvéru a brigádujú popri štúdiu na vysokej škole.

„Finančné ohodnotenie je veľmi motivujúce, aby som tu ostal pracovať aj po škole.“

Michal, študent – IT tester

Ako zmeniť prácu?

Ak si sa našiel vo viacerých spomenutých bodoch a už dlhšie uvažuješ nad zmenou povolania, mal by si sa konečne do toho pustiť. Ako začať? Najskôr sa uisti, že máš dostatok úspor pre prípad, že by hľadanie nového miesta trvalo dlhšie, ako si čakal. Dopraj si pauzu a pokús sa ujasniť si, čo by ťa napĺňalo robiť.

Niekedy ti možno pomôže aj čítanie popisov pozícií, pri ktorých zistíš, že niektoré povolania sú zaujímavejšie, než sa zdajú. Následne preskúmaj, aké možnosti ponúka trh. Existujú na trhu voľné pracovné miesta, ktoré by ťa bavili robiť? Sú dobre ohodnotené? Nachádzajú sa v tvojom okolí? Ak si zodpovieš tieto základné otázky, mal by si si ujasniť tiež to, či si ochotný sa vzdelávať, rekvalifikovať alebo sa pravidelne zúčastňovať školení.

Ak si zistil, čo by si chcel vo svojom živote robiť, zostáva už len vybrať si vhodnú spoločnosť, ktorá je stabilná, napreduje a záleží jej na zamestnancoch. Potom ti stačí vytvoriť si dobrý životopis, spomenúť tvoje schopnosti a zručnosti v životopise. Ďalej pripraviť sa na pohovor a úspešne ho absolvovať. Veríme, že ak si odhodlaný a vytrváš, máš šancu získať skvelé pracovné miesto. Možno napríklad aj v našej spoločnosti, ktorá neustále hľadá nových zamestnancov z oblasti IT a poisťovníctva. Ak nemáš v tomto smere potrebné vzdelanie, nevadí. V msg life Slovakia neustále hľadáme nové talenty. Vyplň krátky formulár, prilož svoj životopis a zúčastni sa nášho online výberového procesu. Možno sa staneš novým členom nášho tímu práve ty!