Ako sa pripraviť na pohovor? Otázka, ktorú si kladie množstvo ľudí hľadajúcich novú prácu. Správna príprava ti zaručí, že na personalistov urobíš dobrý prvý dojem a získaš väčšiu šancu uspieť vo výberovom konaní. Na čo všetko myslieť pred pohovorom, počas neho a aj po ňom? A na aké chyby si dať pozor? Máme pre teba zopár praktických rád.
Uprav si životopis
Ak chceš získať pozvanie na pracovný pohovor, tvoj životopis musí zaujať. Je to niečo ako tvoj profil na sociálnych sieťach – reprezentuje ťa bez toho, aby firma vedela, kto si. Na základe informácií, ktoré z neho získa HR manažér, si o tebe vytvorí určitú predstavu. Zistí, či sa na pracovné miesto hodíš, alebo by mal na pohovor pozvať niekoho skúsenejšieho či s iným vzdelaním.
Keďže životopis je výkladnou skriňou tvojej pracovnej histórie a vzdelania, musí aj dobre vyzerať. Najskôr si over, či obsahuje všetky potrebné informácie. Ak mu niečo chýba, doplň ho a aktualizuj. Uisti sa, že si uviedol každú pracovnú pozíciu a všetky relevantné zručnosti.
Grafická úprava je tiež dôležitá. Síce nerozhoduje priamo o tom, či prácu dostaneš, no vie zaujať. Tvoje CV môže vyniknúť spomedzi desiatok či stoviek ďalších. Elegantné a jednoduché prevedenie pôsobí najlepšie. Vyhni sa krikľavým a chaotickým kombináciám farieb a písiem.
Netreba zabúdať ani na gramatiku a štylistiku. Ak je v životopise príliš veľa chýb, môže to zamestnávateľa odradiť – bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzaš. Nemusíš byť redaktor ani editor, ale základné pravidlá slovenského pravopisu by mal ovládať každý.
Životopis je tvoja vizitka. Ak si nie si istý gramatikou či štylistikou, nechaj si ho radšej skontrolovať niekým spoľahlivým. Dobre napísané CV vytvára dojem skôr, než povieš prvé slovo.
Zisti, či nepotrebuješ aj motivačný list
Ak chceš vedieť, ako zaujať na pohovore, mysli na to, že musíš urobiť dobrý prvý dojem. A ten robíš práve pomocou životopisu, ktorý by mal byť dobre štruktúrovaný, plný dôležitých informácií a bez gramatických chýb. Zároveň však nezabúdaj, že nejde o jediný dokument, ktorý firmy vyžadujú. Mnohé budú od teba chcieť aj motivačný list.
Motivačný list je dokument, ktorý viac prezrádza o tvojej osobnosti, záujmoch a tiež o tvojich hard skills a soft skills. Na rozdiel od životopisu, ktorý sa zvyčajne píše v bodoch, motivačný list má formu súvislého textu v kratších vetách a odsekoch. Poskytuje ti viac priestoru na to, aby si zaujal potenciálneho zamestnávateľa.
Motivačný list by si mal vždy písať nanovo a prispôsobiť ho konkrétnej pracovnej ponuke, na ktorú reaguješ. Univerzálne listy, ktoré len vymenúvajú tvoje silné stránky, nezaujmú. Personalisti si veľmi ľahko všimnú, že si list posielal viacerým firmám a nevenoval si jeho tvorbe dostatok pozornosti.
Motivačný list môže zvýšiť tvoju šancu uspieť – najmä ak vieš jasne vyjadriť, prečo ťa pracovná pozícia zaujala. Odporúčame ho posielať vtedy, keď je uvedený v požiadavkách alebo ak ním vieš doplniť informácie, ktoré do CV nepatria.
Životopis odošli správne
Možno sa ti to nezdá dôležité, no samotný spôsob odoslania životopisu je kľúčový. Mnohí uchádzači robia chybu, že nevyplnia predmet e-mailu. Takéto správy často skončia v spame alebo si ich HR oddelenie ani neotvorí. Nepôsobia profesionálne a určite nie sú vhodným začiatkom pre uchádzača.
Zameraj sa aj na obsah e-mailu. Hoci je CV najdôležitejšou prílohou, mal by byť aj správne uvedený. Nezabudni pozdraviť, stručne sa predstaviť, napísať niekoľko informácií o sebe a o tom, že máš záujem o konkrétnu pozíciu. Následne uveď, že CV prikladáš v prílohe, a slušne sa rozlúč.
Posielaj ho vo formáte PDF alebo DOCX – ide o najuniverzálnejšie formáty, ktoré bez problémov otvorí každý operačný systém. Zvoľ klasické a bežne používané písma, ako sú Arial, Times New Roman alebo Calibri, ideálne vo veľkosti 11 alebo 12.
Predtým, než odošleš CV, uisti sa, že zodpovedá požiadavkám danej pracovnej pozície. Pri odosielaní e-mailu použí pracovnú e-mailovú adresu. Môžeš použiť aj osobnú, no mala by obsahovať tvoje celé meno alebo aspoň iniciály. E-mailové adresy s prezývkami nepôsobia profesionálne. Je to možno len detail, ale práve na detailoch sa dá stavať úspech.
Uvádzaj len pravdivé informácie
Do životopisu uveď svoje skúsenosti, znalosti a pracovnú históriu. Platí, že viac skúseností môže zaujať HR manažéra, a tvoj životopis tak vynikne spomedzi mnohých ďalších. Dávaj si však pozor, aby si to zbytočne nepreháňal. Aj najmenšia nepresnosť, napríklad prehnané uvedenie jazykovej úrovne, sa časom odhalí – zvyčajne už počas pohovoru. Ten, kto vedie pohovor, si veľmi rýchlo všimne, keď niečo nesedí.
Klamstvom sa ďaleko nedostaneš. Možno ti pomôže prejsť prvým sitom, no tam to aj skončí. Skúsený personalista pozná triky a spôsoby, ako zistiť, či sú tvoje údaje pravdivé. Preto si dobre rozmysli, čo do životopisu uvedieš. Klamstvo je horšie než priznanie, že si o jednu či dve úrovne nižšie.
Z mojej skúsenosti ti odporúčam byť úprimný už v životopise. Ak ti niečo chýba, je úplne v poriadku priznať to – dôležité je ukázať ochotu sa zlepšovať. Personalisti ocenia autentickosť oveľa viac než snahu vyzerať bezchybne.
CV nepíšeš len pre HR, ale aj pre seba. Pomáha ti aktualizovať a zrekapitulovať všetko, čo chceš na pracovnom interview zdôrazniť. Je to ďalší spôsob, ako sa pripraviť na pohovor do zamestnania a zvýšiť svoje šance na úspech. Od životopisu sa odvíja priebeh stretnutia a mnohé často kladené otázky na pohovore vychádzajú práve z neho. Čím viac detailov uvedieš, tým menej vzniká nezrovnalostí v komunikácii. Vďaka tejto „kostre“ si zároveň môžeš premyslieť, aké otázky na interview položíš ty. Vyzdvihni niečo, čo ti v predchádzajúcom zamestnaní chýbalo, a zaujímaj sa o to, či to nájdeš v tomto.
Nezabúdaj na vhodný prístup
Tvoj životopis môže byť akokoľvek dobrý, no ak sa nevieš správať, prácu nedostaneš. Neskoré odpisovanie na e-maily alebo nedodržiavanie zásad slušnej komunikácie je veľkým negatívom. Ešte predtým, ako odošleš svoje CV, si zisti, ako má vyzerať správna štruktúra e-mailu.
Zvyčajne platí, že na začiatku nesmie chýbať pozdrav a oslovenie. Následne napíš, čo potrebuješ. Nezabudni, že pri slovách ako „Vás” alebo „Vám” musíš používať veľké písmená. E-mail zakonči slovom „Ďakujem”, rozlúč sa a uveď svoje priezvisko.
Príprava pred pohovorom
Príprava pred pohovorom je kľúčová. Ak ju nevynecháš, môžeš mať väčšiu istotu, že pred personalistami zahviezdiš. Myslieť by si mal na tieto detaily:
Buď dochvíľny
Jednou z maličkostí, ktoré nepôsobia dobre, je nedochvíľnosť. Samozrejme, niekedy sa stane, že človek mešká a nevie to ovplyvniť. Vo väčšine prípadov je však meškanie spôsobené tým, že si neskoro vyrazil z domu alebo si sa niekde zdržal.
Na pracovné interview príď aspoň o pár minút skôr – ideálne 10 minút vopred. Pôsobí to profesionálne. Ukážeš rešpekt k času druhých a zároveň sa vyhneš stresu z meškania, ktoré môže pokaziť prvý dojem.
V prípade online pohovoru počítaj s možnými technickými problémami. Vopred si over, či odkaz na pripojenie funguje a či ti správne funguje aj aplikácia. Ak si ju ešte nikdy nepoužíval, nainštaluj si ju a oboznám sa so základnými funkciami. Takto predídeš komplikáciám a uľahčíš si priebeh pohovoru.
Nezabudni si tiež vyhradiť dostatok času. Koľko trvá pohovor? Niekedy postačí tridsať minút, inokedy sa môže natiahnuť aj na dve hodiny. Všetko záleží od priebehu pracovného pohovoru – či ide o prvé kolo, či je jeho súčasťou test a podobne. Presná dĺžka nie je stanovená, preto si vyhraď dostatok času, aby si interview zvládol bez stresu.
Ak bývaš v dome alebo paneláku, kde je viac ruchu, na pracovný pohovor si daj slúchadlá. Budeš lepšie počuť otázky a vyhneš sa rušivým zvukom z okolia.
Vyber si správne miesto
Tento bod využiješ, keď máš pohovor online. Ako uchádzač si musíš nájsť miesto, kde je ticho a pokoj. Uisti sa tiež, že máš dobré internetové pripojenie a nič ťa neruší.
Mnohí ľudia sa snažia naladiť na pracovnú atmosféru, preto idú do coworkingových priestorov alebo kaviarní. Problémom týchto miest však je, že okolo teba je veľa iných ľudí a hluku. Nemusíš sa preto dobre sústrediť na jednotlivé otázky od HR manažéra.
Niektoré kaviarne nemajú stabilné internetové pripojenie – býva tam viac zariadení naraz, čo môže spôsobiť výpadky alebo sekanie. Aby sa chceš vyhnúť technickým komplikáciám, absolvuj online pohovor z domáceho prostredia. Získaš tak väčšiu istotu, že sa nič nepokazí a priebeh pracovného pohovoru nebude ničím negatívne ovplyvnený.
Ako sa obliecť na pohovor?
Oblečenie si HR manažér všimne najmä vtedy, keď prídeš na osobný pohovor. Mal by si zvoliť formálny odev. Vyhni sa dotrhaným rifliam a voľným mikinám. Čo si obliecť na pracovný pohovor? Košeľa či elegantné nohavice sú správna voľba. Sebavedomie ti dokáže dodať aj oblek. Avšak závisí od pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzaš.
Z farieb uprednostni neutrálne a tlmené odtiene, ako je napríklad biela, modrá, sivá, béžová alebo tmavozelená. Podporia tvoju eleganciu, pôsobia nadčasovo a zanecháš nimi profesionálny dojem. Naopak, vyhni sa príliš krikľavým a neónovým farbám, flitrom, potlačiam či textom s vulgarizmami.
Mysli aj na menšie detaily. Medzi ne patria:
- vyžehlené oblečenie,
- čisté topánky,
- žiadne žmolky ani dierky na oblečení,
- upravený účes,
- čisté a upravené nechty,
- jemný parfém v primeranom množstve.
Pri výbere oblečenia nechaj doma:
- vyzývavé kúsky – krátke sukne, hlboké výstrihy, priehľadné materiály,
- neformálne oblečenie – rifle, oversize kúsky,
- športové odevy – legíny, tepláky, mikiny,
- nevhodnú obuv – šľapky, tenisky,
- príliš výrazné šperky a doplnky.
Pri online pohovore mysli najmä na vrchnú časť odevu. Nemusíš to preháňať, no vyber si niečo, čo dobre vyzerá a zároveň sa v tom cítiš pohodlne. Vedieť, ako sa obliecť na pracovný pohovor, môže výrazne prispieť k tomu, ako uspieť na pohovore.
Zaujíma ťa, ako prebieha výber zamestnancov a aké metódy používajú HR špecialisti? Prečítaj si náš článok Ako viesť pracovný pohovor. Zistíš, čo všetko personalisti sledujú a podľa čoho sa rozhodujú.
Ako sa predstaviť priamo na pohovore
Možno sa to na prvý pohľad nezdá, no predstaviť sa a hovoriť o sebe a svojich silných stránkach môže byť náročné – najmä vtedy, keď sa máš v krátkosti opísať pred personalistami na pohovore.
Po príchode na pracovný pohovor personalistov najprv s úsmevom pozdrav. Potom im povedz svoje meno a priezvisko a počkaj, akým smerom sa bude interview uberať. Prvá otázka, resp. výzva, ktorú dostaneš, bude s veľkou pravdepodobnosťou znieť: „Povedzte nám niečo o sebe.“
Ak nechceš pôsobiť neprofesionálne a v rýchlosti premýšľať, čo ľuďom sediacim oproti tebe povieš, nacvič si krátku reč. V nej zhrň všetky svoje silné stránky, ktoré by mohli byť relevantné pre danú pozíciu. Povedz napríklad, čomu sa venuješ, čo si študoval alebo čo ťa baví. Snaž sa zostať v profesionálnej rovine a nezasahuj príliš do svojho osobného života.
Pri rozprávaní o sebe sa snaž pôsobiť uvoľnene a prirodzene. Nič neprikrášľuj a ani si nič nevymýšľaj. A nezabúdaj na očný kontakt. Dokáže ti pomôcť prelomiť ľady v komunikácií.
Príprava na pohovor
V tomto kroku už prichádza situácia, na ktorú si tak dlho čakal. Môže preto nastať otázka: Ako sa pripraviť na pracovný pohovor? Čo si ešte naštudovať a zistiť? Aké sú správne odpovede na otázky na pohovore? Prípadne – čo sa pýtať?
Je úplne prirodzené, že sa pri hľadaní práce ozveš viacerým spoločnostiam a absolvuješ pohovory vo viacerých firmách. Napokon, čím viac e-mailov pošleš, tým väčšiu šancu máš na získanie práce. Pri množstve rôznych pozícií sa však môže stať, že si nezapamätáš všetky detaily. A medzi najčastejšie (a zároveň aj najťažšie) otázky na pohovore patrí tá, prečo si vhodný práve ty na danú pozíciu.
Pred samotným pohovorom si preto zisti informácie o konkrétnej pracovnej pozícii. Mal by si ich nájsť v samotnom inzeráte. Vypíš si kľúčové body a následne ich na pohovore využi. Ukáž, že sa o prácu skutočne zaujímaš a si pripravený začať.
Okrem informácií o pracovnej pozícii je dobré zistiť si aj údaje o spoločnosti, ktorá prácu ponúka. Výhodou je, keď si naštuduješ firemnú kultúru, produkty alebo služby. Aj pre teba je lepšie poznať dopredu pracovné prostredie, do ktorého sa chceš dostať. Ak má zverejnené svoje projekty, pozri si aj tie. Premysli si, prečo chceš vo firme pracovať a čo ťa na nej najviac zaujalo. Vytvor si taktiku, ako odpovedať na otázky počas pohovoru.
Často sa stáva, že na interview dostaneš otázku týkajúca sa samotnej firmy. Prečo ťa ponuka zaujala? Čo sa ti páči na danej spoločnosti? Čím viac konkrétnych vecí spomenieš, tým lepšie pre teba. Ak využiješ zaujímavé informácie, získaš aj plusové body. Ukážeš, že si si naozaj dal čas na prípravu. A to je jeden z najlepších spôsobov, ako zaujať na pohovore.
Priebeh pohovoru
Každé interview prebieha inak. Všetko závisí od daného personalistu a jeho štýlu vedenia. Spravidla sa však stretneš s týmto harmonogramom:
- Privítanie a zoznámenie – táto časť trvá zvyčajne 5 až 10 minút. Slúži na to, aby sa obe strany v krátkosti predstavili. Dôležité je počas nej zanechať dobrý prvý dojem.
- Rozhovor o tebe – v tomto momente prichádza na rad výzva typu: „Povedzte nám niečo o sebe“. V krátkosti sa opíš, povedz pár viet o sebe a spomeň dôležité fakty a míľniky zo svojho pracovného života. Po tom, ako dorozprávaš, sa ťa môžu náborári opýtať napríklad: „Aký kariérny úspech považujete za najväčší?“ alebo „Kde sa vidíte o 5 rokov?“
- Otázky týkajúce sa pozície – personalisti nimi zisťujú, či si si o pozícii naštudoval všetky potrebné informácie, či vieš, čo sa od teba očakáva, a či máš potrebné znalosti a vlastnosti na vykonávanie danej práce. Môže ísť o otázky typu: „Prečo sa zaujímate o túto pozíciu?“, „Prečo by sme mali vybrať práve vás?“ alebo „Čo vás motivuje v práci?“
- Behaviorálne otázky – niekedy sa môžeš stretnúť aj s tzv. behaviorálnym pohovorom, počas ktorého ti personalista bude klásť otázky, napríklad: „Opíšte situáciu, keď ste riešili konflikt v tíme“ alebo „Ako ste zvládli nejakú stresovú situáciu či pracovný konflikt?“ Na základe tvojich odpovedí získajú HR špecialisti lepší prehľad o tom, ako pristupuješ k rôznym situáciám a aké sú tvoje silné stránky.
- Tvoje otázky – vopred si priprav aspoň dve otázky, aby si personalistom ukázal svoj záujem a to, že pohovor berieš vážne.
- Záver pohovoru – nasleduje poďakovanie vo forme: „Ďakujem za pozvanie na pohovor“ a informovanie o ďalšom postupe.
Ako uspieť na pracovnom pohovore
Ako sa správať na pohovore? Nálada a tvoje vystupovanie sú pri pracovnom pohovore kľúčové. Snaž sa upokojiť, aby si nepôsobil príliš nervózne či vystresovane. Usmej sa a buď pozitívne naladený. Správaj sa slušne a zdvorilo. Neskáč do reči, odpovedaj úprimne a snaž sa čo najlepšie reprezentovať seba aj svoje pracovné skúsenosti.
Ak to situácia dovolí, pokojne zavtipkuj – no s mierou. Vtip môže odľahčiť atmosféru, no nie vždy je vhodný. Veľmi sa oceňuje, keď sám položíš nejaké otázky, čím prejavíš svoj záujem o pozíciu. Aké otázky sa pýtať na pohovore? Hoci otázky a odpovede nemajú presne stanovené pravidlá, určite sa zaujímaj o pracovnú náplň, možnosti kariérneho rastu či príležitosti na vzdelávanie.
Pýtať sa môžeš napríklad:
- Ako vyzerá bežný deň na danej pozícii?
- Aké sú hlavné úlohy, ktoré budeš vykonávať?
- Aké sú najväčšie výzvy, ktorým budeš čeliť?
- Koľko ľudí je v tíme, do ktorého nastúpiš?
- S kým budeš najčastejšie spolupracovať (s akými odborníkmi)?
- Čo bude nasledovať – druhé kolo pohovoru, technické kolo alebo už priamo výsledok výberového konania?
- Kedy môžeš očakávať rozhodnutie?
Pamätaj, že neexistujú nepríjemné alebo netradičné otázky – existuje len nepripravený kandidát.
Ak si chceš byť istý, že pohovor do zamestnania dopadne dobre, drž sa týchto rád:
- O firme si naštuduj čo najviac informácií, aby si mohol klásť relevantné otázky.
- Vopred si priprav otázky, ktoré sa budeš chcieť opýtať. Neočakávaj, že ti napadnú „za pochodu”.
- Po položení otázky personalistu aktívne počúvaj. Prejav záujem a na základe toho, čo sa dozvieš, sa pýtaj aj doplňujúce otázky.
- Priprav si odpovede na tradičné otázky, ktoré sa bežne kladú na pohovoroch, ako napríklad: „Povedzte nám niečo o sebe“, „Prečo chcete u nás pracovať?“, „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“ alebo „Kde sa vidíte o 5 rokov?“
- Vyber si vhodné oblečenie a nepreháňaj to s make-upom ani voňavkou.
- Na interview sa dostav 5 až 10 minút vopred. Všetkých pozdrav, buď slušný a zdvorilý.
- Buď autentický. Personalisti rýchlo odhalia naučené frázy – radšej povedz menej, ale úprimne.
- Neklam a nevymýšľaj si. Ak niečo nevieš, radšej to otvorene priznaj.
- Po skončení pracovného pohovoru nezabudni personalistom poďakovať za ich čas a slušne sa rozlúčiť – aj tento moment dotvára celkový dojem.
Tvoje platové očakávania
V inzeráte býva často uvedená len približná informácia o plate – buď ako rozmedzie, alebo ako odhadovaná suma. Všetko závisí od skúseností a očakávaní kandidáta. Keď príde na túto tému, drž sa v uvedenom rozmedzí. Výsledná suma by mala zodpovedať tvojim skúsenostiam. Nepodceňuj sa – dôležité je vedieť sa dobre „predať”. Premysli si odpoveď dopredu, pretože táto otázka patrí medzi najčastejšie, ktoré zaznejú.
Čo si zobrať na pohovor?
Nemusíš si brať veľa vecí. Stačí ti len zopár drobností:
- Doklady – mal by si ich mať so sebou všade, kam ideš. Pre istotu si však skontroluj, či máš v peňaženke občiansky preukaz.
- Vytlačené CV – HR špecialisti ho síce budú mať k dispozícii, no je dobré, keď si ho prinesieš aj ty. Ukážeš tak, že si pripravený a zodpovedný.
- Pero a blok alebo zápisník – nikdy nevieš, či si počas pohovoru nebudeš chcieť niečo zapísať, napríklad poznámky k zadaniu. Zápisník a pero pôsobia profesionálnejšie ako poznámky v mobile.
- Ďalšie dokumenty – niekedy ťa personalisti vopred požiadajú, aby si priniesol certifikáty, diplomy alebo iné dokumenty, ktoré si uviedol v životopise. Pred odchodom z domu sa preto uisti, že ich máš so sebou.
Ako sa pripraviť na pohovor v angličtine alebo inom cudzom jazyku?
V spoločnosti msg life Slovakia prebieha pohovor najčastejšie v slovenskom jazyku. Ak si pozícia vyžaduje výborné komunikačné zručnosti a vyššiu znalosť nemeckého jazyka, treba počítať s ústnym preskúšaním už v prvom kole – prípadne aj formou telefonátu. Preto je dobré sa na pohovor v nemčine dopredu pripraviť. Ako môže vyzerať pracovné interview v cudzom jazyku? V niektorých prípadoch môžeš očakávať aj písomný test v nemčine alebo čítanie textu s porozumením. Pri pozíciách, kde stačí len základná znalosť nemčiny, sa zároveň vyžaduje veľmi dobrá znalosť angličtiny. Pohovor po anglicky tak pre personalistov predstavuje rýchlu skúšku tvojich jazykových schopností.
Príprava na pohovor v cudzom jazyku pozostáva z rovnakých krokov ako slovenčine. Spravíš však dobre, ak si angličtinu alebo nemčinu trochu osviežiš. Ak si jazyk dlhšie nepoužíval, pred pohovorom si ho precvič – napríklad rozhovorom, čítaním odborného textu alebo opakovaním dôležitých výrazov. Môžu to byť výrazy z oblasti poistenia, matematiky, testovania alebo techniky. Prípravu na pohovor v angličtine či nemčine by si nemal podceniť.
Vypracovanie zadania
Prvé kolo pracovných pohovorov býva spravidla len vo forme rozhovoru medzi tebou a personalistami. Slúži na to, aby si firma overila, či si vhodným kandidátom a či by si sa hodil do jej kolektívu.
Počas prvého kola môžeš od personalistov dostať zadanie na vypracovanie, na ktoré máš zvyčajne niekoľko dní. Zadanie nebýva náročné, ale firme jasne ukazuje, či vieš dodržiavať deadliny a ako pristupuješ k práci.
Ešte predtým, ako sa pustíš do vypracovania zadania, dôkladne si ho preštuduj. Ak niečomu nebudeš rozumieť, radšej kontaktuj personalistov a požiadaj ich o doplňujúce informácie.
Po vypracovaní zadania môžu nastať dve situácie: buď sa zúčastníš 2. kola pracovného pohovoru, kde sa s HR manažérmi porozprávaš podrobnejšie o úlohe, alebo dostaneš rovno rozhodnutie o tom, či si získal alebo nezískal pozíciu, o ktorú si mal záujem.
Ako sa spýtať na výsledok pohovoru?
Mnohé firmy informujú uchádzačov, s ktorými absolvovali tradičný, online alebo telefonický pohovor, o výsledku výberového konania. Teda, či si vybrali teba alebo niekoho iného.
Ak si bol na pohovore a nedostal si žiadnu odpoveď – alebo chceš len vedieť, čo môžeš v nasledujúcich dňoch očakávať – spravidla platí tento postup:
- Personalisti ti povedia, kedy sa ozvú – časový údaj je zvyčajne len orientačný, no dá ti predstavu, kedy môžeš očakávať spätnú väzbu. Vo väčšine prípadov ide o týždeň až 10 dní. Všetko závisí od počtu uchádzačov a interných procesov. Ak sa ti v uvedenom časovom horizonte nikto neozve, počkaj ešte 1 až 2 dni a následne personalistom napíš.
- Ak si nedostal žiadnu informáciu – ak HR špecialisti nespomenuli žiadny termín, kedy sa ti ozvú, môžeš sa im pripomenúť po 7 až 10 dňoch.
- Keď sa pripomenieš a nedostaneš odpoveď – považuj to za uzavreté a posuň sa ďalej. K dispozícii máš množstvo ďalších skvelých pracovných príležitostí, ktoré ti môžu vyhovovať ešte lepšie.
