november, 2023 | msg life Slovakia

Žiadosť o prijatie do zamestnania a sprievodný list: Ako ich napísať?

Posted on 17. 11. 202310. 10. 2025 by Zuzana Kocáková

Žiadosť o prijatie do zamestnania a sprievodný list sú základné dokumenty, ktoré by si mal poznať v prípade, že sa chystáš uchádzať o nejakú pracovnú pozíciu. Keď ich správne napíšeš, urobíš dobrý dojem a zvýšiš si šance na získanie vysnívanej práce. Ako napísať žiadosť do zamestnania spolu so sprievodným listom a na čo si dať pozor?

Čo je žiadosť o prijatie do zamestnania?

Žiadosť o prijatie do zamestnania je dokument, ktorým reaguješ na vybranú pracovnú ponuku. V dnešnej dobe sa často nahrádza sprievodným listom, pretože je v mnohých ohľadoch veľmi podobný. Pri reagovaní na inzerát si preto môžeš vybrať, ktorú z možností pošleš.

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru nemusí byť komplikovaná. Stačí, aby obsahovala základné informácie, pôsobila profesionálne a neobsahovala žiadne gramatické ani štylistické chyby.

Do žiadosti píš len skutočne relevantné informácie. Vyhni sa prázdnym vetám, ktoré v konečnom dôsledku nevypovedajú vôbec nič. Platí, že ak už nemáš čo napísať, radšej odošli kratšiu žiadosť. Umelo ju nepredlžuj. Na čítanie dlhých a nudných textov nemá nikto čas.

Keď máš žiadosť o prijatie do zamestnania hotovú, pripoj k nej životopis a motivačný list, a odošli ju. Teraz už len počkaj a uvidíš, či si ňou niekoho zaujal.

Odporúčame ti:

Hovorí sa, že človek svoje texty číta aj s chybami. Ak si teda chceš byť istý, že je dokument v poriadku, daj ho skontrolovať niekomu inému. Ďalší pár očí, ktorý sprievodný text predtým nevidel, si chyby všimne hneď na prvý pohľad.

Prečo je žiadosť o prijatie do zamestnania dôležitá?

Hlavnou úlohou jednoduchej žiadosti o prijatie do zamestnania je poskytnúť určitý kontext k stručnému životopisu a motivačnému listu. Ide o odpoveď na pracovné ponuky, resp. inzeráty. Píšeš, prečo na ne reaguješ a čo ťa na nich zaujalo.

Jednotlivé informácie by si mal následne podporiť vzdelaním alebo praktickými skúsenosťami. Napríklad, keď spoločnosť hľadá zamestnanca, ktorý je zhovorčivý a bude vedieť komunikovať s klientmi, môžeš napísať: „Z predchádzajúceho zamestnania mám skúsenosti s prácou s ľuďmi.“

Okrem toho nezabudni uviesť ani svoje výhody a silné stránky. Zamestnávatelia si obzvlášť cenia spoľahlivosť, dochvíľnosť, komunikatívnosť a flexibilitu.

Sprievodným listom reaguješ na inzerát a zamestnávateľovi poskytuješ informácie o sebe a o tom, prečo sa zaujímaš o prácu. — Žiadosť do zamestnania je rozdelená do dvoch častí

Žiadosť o prijatie do zamestnania bez inzerátu

Žiadosť o zamestnanie je doplnkovým dokumentom, ktorý dnes nevyžaduje úplne každý zamestnávateľ. Mnohým stačí, aby si na ich inzerát reagoval odoslaním životopisu. Pripojenie žiadosti ti však v niektorých prípadoch môže spraviť menšie plus. Ukážeš tým, že ti nerobí problém urobiť aj niečo navyše a že máš o pozíciu skutočný záujem.

Oplatí sa však posielať žiadosť aj keď spoločnosť aktuálne nikoho nehľadá? Odpoveď je rozhodne áno. Ak ťa zaujala nejaká spoločnosť, vyskúšaj ju kontaktovať. Je možné, že sa pre teba nájde voľné miesto, alebo si zamestnávateľ nechá kontakt a keď bude niečo k dispozícii, zavolá ti.

Ako napísať žiadosť do zamestnania?

Písanie žiadosti o zamestnanie nie je vôbec náročné. Celý proces ti môžu zjednodušiť rôzne vzory, podľa ktorých môžeš postupovať. Okrem toho máš k dispozícii aj online formuláre, ktoré stačí vyplniť, vytlačiť a podpísať.

Ešte predtým, než si otvoríš vzor žiadosti o prijatie do zamestnania, by si mal vedieť, že tento dokument má určitú štruktúru, ktorej by si sa mal držať, aby výsledok vyzeral profesionálne a aby si mohol na budúceho zamestnávateľa zapôsobiť.

Celá žiadosť začína záhlavím, do ktorého uvedieš tieto informácie:

meno,
priezvisko,
adresu,
e-mail,
telefón.

Následne sa žiadosť delí na dve časti:

Prvá časť

V prvej časti žiadosti o zamestnanie by mala byť najmä informácia o tom, odkiaľ si sa dozvedel o pracovnej ponuke. To môže byť web, časopis, noviny alebo sociálna sieť. K tomu môžeš pokojne pridať odkaz na inzerát alebo len spomenúť, kedy bol zverejnený. Text by mohol vyzerať napríklad takto:

„Na základe Vášho inzerátu na portáli Profesia.sk, uverejneného dňa 31.10.2023…“

V tejto časti by si nemal zabudnúť uviesť aj pozíciu, o ktorú máš záujem. Mnohé firmy zverejňujú viacero inzerátov, a preto by nemuseli hneď vedieť, na ktorý inzerát reaguješ.

Odporúčame ti:

Ak posielaš žiadosť o zamestnanie z vlastnej iniciatívy, teda bez inzerátu, nezabudni túto informáciu taktiež pridať do prvej časti žiadosti.

Druhá časť

Druhá časť žiadosti je určená výhradne pre teba a tvoje skúsenosti. Jej súčasťou by mal byť dôvod, prečo máš záujem o pracovnú pozíciu alebo prečo ťa oslovila práve daná firma. V krátkosti uveď aj svoje pracovné skúsenosti, vzdelanie a zručnosti.

V závere druhej časti prejav záujem o osobný pohovor a pripoj znova svoje kontaktné údaje.

Formát žiadosti o prijatie do zamestnania

Je lepšia žiadosť o prijatie do zamestnania vo formáte PDF alebo vo verzii Word? Alebo by mala mať úplne inú formu?

Drvivá väčšina žiadostí sa firmám posiela práve v prvých dvoch spomenutých alternatívach, teda vo formáte PDF a Word (.doc alebo .docx). Ide o univerzálne formáty, s ktorými by potenciálny zamestnávateľ nemal mať žiadny problém.

Čo sa týka písma je vhodné použiť Arial, Times New Roman alebo Calibri. Všetky tri podporujú takmer každý operačný systém počítača, mobilu či tabletu. Okrasným písmam sa vyhýbaj. Veľmi ťažko sa čítajú, mnohé nepodporujú diakritiku a nie vždy sa zobrazia správne.

Preháňať to netreba ani s rôznymi farbami. Najlepšie spravíš, keď stavíš na klasiku vo forme čiernej a výrazným odtieňom sa vyhneš.

Pred odoslaním žiadosti sa uisti, že písmo má jednotnú veľkosť a je v celom dokumente rovnaké. Ďalej skontroluj zarovnanie textu a uisti sa, že v ňom nie sú zbytočné preklepy.

Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Žiadosť do zamestnania – vzor

Hľadáš vzor žiadosti o zamestnanie? Nižšie nájdeš dva typy žiadostí pre Java programátora, ktoré si však vieš upraviť tak, aby zodpovedali tvojim schopnostiam a kariérnym cieľom.

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania, keď reaguješ na ponuku práce

Meno a priezvisko, adresa, kontaktné informácie

Firma a adresa firmy

Predmet: Žiadosť o prijatie do zamestnania

Miesto a dátum

Na základe Vášho inzerátu v ……, uverejneného dňa ……, sa uchádzam o pracovnú pozíciu ……

Ponuka voľného pracovného miesta vo Vašej spoločnosti ma oslovila, pretože sa už viac ako 10 rokov venujem programovaniu. Počas tohto obdobia som získal mnoho praktických zručností, ktoré môžem využiť aj pri práci pre Vašu firmu. Hovorím plynule anglicky, nemecky a ovládam programovacie jazyky Java a Python. Mojimi najväčšími prednosťami sú spoľahlivosť, flexibilita a komunikatívnosť.

Ďalšie potrebné informácie veľmi rád doplním na osobnom pohovore. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

V …… dňa ……

……………………

Podpis uchádzača

Prílohy:

životopis, motivačný list

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania z vlastnej iniciatívy

Meno a priezvisko, adresa, kontaktné informácie

Firma a adresa firmy

Predmet: Žiadosť o prijatie do zamestnania

Miesto a dátum

Na základe vlastnej iniciatívy a informácií o Vašej firme Vás kontaktujem so žiadosťou o pracovnú pozíciu ……

Mám ukončenú …… (školu/odbor). Predpokladám, že moje skúsenosti a prax by boli pre Vašu firmu prínosom.

V oblasti programovania pôsobím už viac ako 10 rokov. Počas tohto obdobia som získal mnoho praktických zručností, ktoré môžem využiť aj pri práci pre Vašu firmu.

Moje výhody sú precíznosť, komunikatívnosť a flexibilita. Mám veľmi dobré organizačné schopnosti, ktoré viem uplatniť v pracovnom kolektíve. Hovorím plynule anglicky, nemecky a ovládam programovacie jazyky Java a Python.

Aj napriek tomu, že Vaša spoločnosť momentálne nemá zverejnené voľné pracovné pozície, verím, že Vás moja žiadosť osloví a dostanem možnosť prezentovať sa na osobnom pohovore. Vopred ďakujem.

V …… dňa ……

……………………

Podpis uchádzača

Prílohy:

životopis, motivačný list

Sprievodný list poskytuje informácie o tebe a tvojich silných stránkach

Čo je sprievodný list?

Sprievodný text k životopisu je veľmi podobný žiadosti o zamestnanie. Najväčším rozdielom je skutočnosť, že je často súčasťou formulárov, ktoré spoločnosti majú na svojich webových stránkach. Nemusíš ho preto písať v samostatnom dokumente.

Úloha sprievodného listu k životopisu je rovnaká ako tá, ktorú má žiadosť o zamestnanie. To znamená, že potenciálnemu zamestnávateľovi má poskytnúť informácie o tebe a o tom, prečo sa zaujímaš o danú pracovnú pozíciu.

Ak píšeš sprievodný list k životopisu do samostatného dokumentu, platia preň tie isté pravidlá ako pre žiadosť:

Používaj univerzálne písmo, ako je Times New Roman, Arial alebo Calibri.
Používaj čierne písmo a vyhýbaj sa rôznym výrazným farebným odtieňom.
Uisti sa, že text je zarovnaný.
Skontroluj, či je v celom dokumente rovnaký typ a veľkosť písma.
Text si po sebe prečítaj, aby neobsahoval preklepy a gramatické chyby.

Sprievodný list – vzor

Sprievodný list pri posielaní životopisu by mal:

Začínať oslovením – text adresuj priamo kontaktnej osobe.
Byť stručný – sprievodný list má byť stručný a výstižný. Viac informácií môžeš zamestnávateľovi poskytnúť v motivačnom liste alebo na pohovore.
Obsahovať súvis s pozíciou – napíš, prečo by si mal byť práve ty ideálnym kandidátom na danú pozíciu.
Obsahovať tvoje silné stránky – tým dokážeš personalistu naladiť a motivovať ho k tomu, aby o tebe zistil viac informácií.

Keď sa budeš držať všetkých týchto bodov, sprievodný list bude vyzerať približne takto:

Dobrý deň, pán …..,

reagujem na Váš inzerát uverejnený v …… zo dňa …… Myslím si, že svojimi skúsenosťami a kvalifikáciou som vhodným kandidátom pre túto pozíciu.

Som absolventom informatiky s viac ako 10-ročnými skúsenosťami v danom odbore. V mojej predchádzajúcej práci som získal množstvo praktických znalostí, ktoré by som mohol využiť pri práci pre Vašu spoločnosť.

Mojimi najväčšími prednosťami sú spoľahlivosť, flexibilita a komunikatívnosť. Hovorím plynule anglicky, nemecky a ovládam programovacie jazyky Java a Python.

Ďalšie potrebné informácie veľmi rád doplním na osobnom pohovore. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

S pozdravom,

Tvoje meno

Najčastejšie chyby pri písaní sprievodného listu

Už vieš, ako napísať žiadosť o prácu alebo sprievodný list. Okrem toho by si však mal poznať aj chyby, ktoré robia mnohí záujemcovia o prácu. Na čo si dať pozor?

Nepoužívaj univerzálne texty – sprievodný list alebo žiadosť o zamestnanie neposielaj každej firme v rovnakom znení. Univerzálne znejúci text vyzerá neosobne a personalista v danej spoločnosti vie, že ho nedostal len on. Inzerát si vždy dobre prečítaj a o firme si zisti viac. Tieto detaily následne využi pri písaní, čím ukážeš, že máš skutočný záujem.
Text si vždy po sebe prečítaj – nikdy ho neodosielaj bez toho, aby si ho aspoň raz prešiel.
Používaj len pravdivé informácie – v žiadosti ani sprievodnom liste si nič nevymýšľaj. Píš len informácie, ktoré ti môže podporiť aj životopis.
Využi správny formát súboru – ak posielaš obrazové prílohy, list či žiadosť pošli v PDF, JPEG alebo PNG formáte. Keď posielaš iba text, môžeš využiť PDF alebo Word (.doc alebo .docx).

Šikana na pracovisku: bossing, mobbing. Ako proti nim bojovať?

Posted on 10. 11. 202310. 10. 2025 by Zuzana Kocáková

Šikana na pracovisku je problém, ktorý sa vyskytuje v mnohých spoločnostiach. Boj proti nej je náročný a komplikovaný, najmä kvôli tomu, že ju nemusia spôsobovať len zamestnanci. Šikanovať môže aj samotný nadriadený. Aké formy šikany v práci poznáme a ako sa s nimi vysporiadať?

Charakteristika šikany na pracovisku

Šikana na pracovisku môže mať dve formy:

psychickú,
fyzickú.

Vo väčšine prípadov prevláda psychická forma, pri ktorej sa používajú urážky a ponižovanie. Druhý zamestnanec alebo nadriadený si často vyberá „slabšiu“ obeť. Tým sa myslí osoba s nižším postavením v práci alebo niekto, kto sa so svojou povahou nedokáže alebo nevie adekvátne brániť.

Šikanu, najmä psychickú, môže byť spočiatku ťažké rozpoznať. Okrem nepríjemného pocitu často nezanecháva jasné stopy. Ak však pretrváva dlhšie, môže viesť k vážnym následkom, ako sú depresia alebo vyhorenie. Práve preto by sme ju nemali podceňovať a mali by sme proti nej začať čo najskôr bojovať.

Šikana na pracovisku – trestný čin

Na Slovensku aktuálne neexistuje zákon, ktorý by explicitne definoval šikanu na pracovisku. Existujú však dva zákony, na ktoré sa môže obrátiť každý, koho tento problém trápi.

Konkrétne ide o:

Zákonník práce – zákon č. 311/2001 Z. z., ktorý sa týka šikany na pracovisku.
Antidiskriminačný zákon – zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Šikana na pracovisku – paragraf

Kľúčovým ustanovením je § 13, v rámci ktorého nájdeš zásadu rovnakého zaobchádzania spolu s odkazom na antidiskriminačný zákon. Okrem toho pre túto tému je dôležitý aj § 13 ods. 3, ktorý uvádza, že výkon práv a povinností v súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi musí byť v súlade s dobrými mravmi.

Následne je dôležitý aj odsek 7 v § 13. Na základe neho má zamestnanec právo podať sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania alebo v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov.

V kontexte šikany na pracovisku je možné využiť viacero ďalších odsekov z § 13, medzi ktoré patrí aj deviaty odsek. Na jeho základe môže zamestnanec podať žalobu na súde, ak sa domnieva, že boli porušené jeho práva v súlade s § 13.

V zákone, konkrétne v § 13 ods. 8, nájdeš aj ochranu zamestnanca pred prenasledovaním a postihovaním v pracovnoprávnom vzťahu za podanie sťažnosti, podnetu alebo návrhu príslušnému orgánu na začatie trestného stíhania. Úlohou tohto odseku je zabrániť, aby sa šikanovaná obeť nebála riešiť problém len kvôli obavám, že by ju mohol nadriadený prepustiť alebo by jej mohol spôsobiť iné problémy.

Vieš, že…

Právna oblasť je pre bežného človeka, ktorý sa v nej neorientuje, často komplikovaná. Ak si bol vystavený šikane, urobíš dobre, ak sa obrátiš na odborníka, ktorý rozumie zákonom a vie, ako správne postupovať. Zvolený postup, teda to, podľa akých ustanovení podáš žalobu, môže výrazne ovplyvniť konečný výsledok.

Šikana na pracovisku – inšpektorát práce

Obeť šikany na pracovisku sa v prípade potreby môže obrátiť na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Úlohou Inšpektorátu je skontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Národné stredisko zasa poskytuje právnu pomoc pre zamestnancov, ktorí sa stretli s diskriminačným správaním. Táto inštitúcia okrem toho vydáva aj odborné stanoviská k danej problematike.

Šikana na pracovisku má viacero prejavov — Šikanu na pracovisku môže riešiť aj Inšpektorát práce

Šikana na pracovisku – prejavy

Šikana na pracovisku sa prejavuje rôznymi spôsobmi. Podľa toho ju môžeme deliť na niekoľko základných typov, medzi ktoré patria:

mobbing,
bossing,
staffing,

O každom type si povieme niečo viac.

Čo je mobbing?

Mobbing na pracovisku je jednou z foriem šikany, ktorá sa vyskytuje najčastejšie. Švédsky sociológ Dr. Heinz Leymann ju označuje ako systematické a intenzívne útoky a šikanu od viacerých pracovníkov voči jednotlivcovi. O mobbingu v práci pritom môžeme hovoriť vtedy, keď sa deje minimálne raz do týždňa v priebehu pol roka.

Obeť mobbingu je pravidelne vystavovaná psychickému nátlaku. Trpí jej ľudská dôstojnosť, čo vo výsledku môže viesť k rôznym psychickým, niekedy aj fyzickým problémom.

Mobbing sa zvyčajne prejavuje viacerými formami, ako sú napríklad:

znevažujúce poznámky o pracovnom a súkromnom živote,
zadávanie nezmyselných úloh,
znevažovanie názorov,
úplné ignorovanie obete,
neustála kritika obete,
šírenie rečí a klebiet,
kladenie neprimeraných požiadaviek,
zastrašovanie gestami.

Mobbing na pracovisku – ako sa brániť?

Ak sa aj ty pýtaš, ako riešiť mobbing na pracovisku, prvou vecou je priznať si problém. Mnohí zamestnanci pravidelne čelia znevažujúcim komentárom a poznámkam, no mávajú nad nimi rukou. Vysvetľujú ich ako „vtipné komentáre”, nie ako urážky.

V ďalšom kroku je dôležité zájsť za nadriadeným a začať s ním mobbing riešiť. Ak to odmietne, máš možnosť obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Vieš, že…

… štúdia Európskej nadácie zistila, že viac ako 98 % obetí mobbingu si odnieslo následky na zdraví či dokonca zamestnanosti? Odborník na mobbing Dr. Heinz Leymann ešte v roku 1990 tvrdil, že až 15 % samovrážd vo Švédsku bolo práve kvôli mobbingu.

Šikana na pracovisku – bossing

Zaujíma ťa, čo je bossing? Odpoveď je pomerne jednoduchá. Bossing na pracovisku je druh šikany, pri ktorom je páchateľ, teda osoba vykonávajúca šikanovanie, v nadriadenom postavení voči obeti. Ide o jednu z foriem mobbingu.

Bossing zamestnancov sa môže prejavovať viacerými spôsobmi. Niekedy sú prejavy viditeľné viac a môže si ich všimnúť aj osoba, ktorú nadriadený nešikanuje. Inokedy sú prejavy menej nápadné a pre obeť je veľmi náročné v prípade potreby preukázať nejaké dôkazy.

Pre lepšiu predstavu o tom, ako táto forma šikany vyzerá, uvádzame niekoľko príkladov bossingu:

pravidelné odmeňovanie len niektorých pracovníkov,
nereálne požiadavky na výkon obete či obetí,
privlastňovanie si výsledkov práce nadriadeným,
zvýšené časové nároky na obeť,
urážanie obete,
psychický nátlak na obeť.

Ako riešiť bossing?

Boj proti bossingu je náročný a v porovnaní s mobbingom ešte komplikovanejší. Dôvodom je to, že v prípade mobbingu máš možnosť obrátiť sa na nadriadeného. V prípade bossingu je však práve nadriadený ten, kto šikanuje. Ak nad ním vo firemnej hierarchii nestojí nikto iný, jedinou možnosťou riešenia je Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Ak si teda všimneš nejaké prejavy bossingu vo svojej práci, nečakaj zbytočne dlho. Šikana má tendenciu postupovať rýchlo a zanechávať za sebou hlboké rany.

Staffing na pracovisku

Tretím typom šikany, s ktorým sa môžeš stretnúť na pracovisku, je staffing. Táto forma je charakteristická tým, že podriadení týrajú svojho nadriadeného. Prejavovať sa môže rôznymi spôsobmi, napríklad:

posmešnými urážkami,
šírením klebiet a nepravdivých informácií,
šepkaním za chrbtom,
psychickým nátlakom.

S problémom staffingu sa najčastejšie stretávajú noví alebo mladší nadriadení, ktorých existujúci kolektív nechce prijať. Dlhotrvajúca šikana zo strany podriadených môže viesť k strate autority a dôstojnosti. Avšak toto nie sú jediné následky. Obete môžu po čase trpieť aj rôznymi psychickými problémami, ako napríklad depresiou.

Ako riešiť staffing?

Snaž sa vytvoriť si priateľský vzťah so svojimi podriadenými. Popremýšľaj nad rôznymi teambuildingovými aktivitami alebo spoločnými raňajkami. Ak zamestnanci nemajú záujem a šikana stále narastá, máš k dispozícii Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Bullying na pracovisku

Bullying, v preklade šikanovanie, nie je v kolektívoch ničím novým. Stretnúť sa s ním môžeš už v škole alebo v partiách priateľov v nižšom veku. Neskôr sa môže prejavovať aj priamo na pracovisku.

Bullying predstavuje všeobecný typ šikany, do ktorého patrí mobbing, bossing aj staffing. Ide o situáciu, keď jedna alebo viac osôb šikanuje zvyčajne jednu, niekedy však aj viac obetí, a to bez ohľadu na postavenie, vek, pohlavie alebo čokoľvek iné.

Ako bojovať proti bullyingu?

Boj proti bullyingu závisí od jeho formy. Ak človeka šikanuje kolega, môže sa obrátiť na nadriadeného. Ak však obeť šikanuje nadriadený, alebo nadriadeného šikanujú jeho podriadení, je vhodné to riešiť treťou stranou, napríklad Inšpektorátom práce.

V rámci šikany samotnej sú však veľmi dôležité aj nezainteresované osoby, ktoré vidia, čo sa deje. Ak si jednou z nich, neboj sa vystúpiť z davu a upozorniť na nevhodné správanie. Čím skôr tak spravíš, tým lepšie.

Vieš, že…

Bossing a mobbing – aké sú najväčšie rozdiely?

Mobbing a bossing sú dva odlišné typy šikany, ktoré majú medzi sebou niekoľko rozdielov. Tie najčastejšie si spomenieme nižšie.

Obeť – mobbing je charakteristický tým, že obeť šikanujú osoby, ktoré majú rovnaké postavenie ako ona. Zvyčajne ide o kolegov. Naopak, bossing je šikana pochádzajúca od nadriadeného. Jeho obeťou bývajú osoby, ktoré pre neho pracujú.
Počet obetí – v rámci mobbingu zvyčajne šikanujú viaceré osoby jednu obeť. Pri bossingu je počet obetí rôzny. Niekedy sa nadriadený zameria len na jedného podriadeného, inokedy sa môže zamerať aj na skupinu viacerých osôb.
Riešenie problému – veľké rozdiely medzi týmito dvoma typmi šikany si môžeš všimnúť aj v ich riešení. Pri mobbingu sa obeť môže obrátiť na nadriadeného. Pri bossingu sa však nadriadený môže obrátiť len na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Mobbing a bossing na pracovisku majú okrem rozdielov aj niekoľko spoločných vlastností. Sú to:

Následky – všetky typy a podoby šikany majú na človeka zvyčajne veľmi podobný vplyv. Pravidelným utláčaním spôsobujú psychické problémy, ktorých výsledkom môže byť podráždenie, zlá nálada či depresia.
Prejavy – mobbing a bossing sa mnohokrát prejavujú veľmi podobne. Páchateľ alebo páchatelia, vyvíjajú na obeť psychický nátlak, urážajú ju, zosmiešňujú, rozširujú o nej nepravdivé informácie alebo majú na ňu zvýšené nároky.