Ako napísať jednoduchý motivačný list do zamestnania + VZOR motivačného listu

Motivačný list je jedným z hlavných dokumentov, ktorými sa prezentuješ pred potenciálnym zamestnávateľom. Na rozdiel od životopisu je obšírnejší a poskytuje dodatočné informácie o tebe a tvojich zručnostiach. Písanie motivačného listu nie je náročné, no je dôležité vedieť, čo všetko by sa v ňom malo nachádzať a, naopak, čo by si doň určite nemal zahrnúť. Pripravili sme pre teba všetky dôležité informácie spolu s praktickými tipmi, vďaka ktorým spravíš dobrý prvý dojem.

Čo je motivačný list?

Motivačný list je spôsob, ako sa predstaviť ľuďom, ktorí rozhodujú o tom, či ťa prijmú do zamestnania. Tento doplnkový sprievodný text k životopisu umožňuje uchádzačovi o prácu zdôrazniť svoje motivácie, schopnosti a záujem o konkrétnu pracovnú pozíciu. Zároveň mu dáva priestor predstaviť svoje skúsenosti a ambície v súvislosti s daným pracovným miestom. Pri písaní motivačného listu by si mal byť stručný, no zároveň presvedčivý – cieľom je ukázať, prečo si práve ty tým správnym kandidátom na danú pozíciu.

V porovnaní so životopisom je motivačný list osobnejší. Poskytuje ti priestor povedať viac o sebe a svojej osobnosti. Nejde však len o samotný obsah – dôležitý je aj spôsob, akým list štruktúruješ a ako ho napíšeš. Hoci ide o jednoduchý textový dokument, no aj tak môže byť originálny.

13 min.Vzory životopisu – tipy a inšpirácie, ako napísať životopis rýchlo a jednoducho.

Životopisy – vzory, chyby a tipy, ako ich správne napísať

Vzory životopisu – vyber si šablónu a vytvor si neprehliadnuteľné CV rýchlo a jednoducho s našimi tipmi a inšpiráciami.

Stručné motivačné listy s kratšími vetami, prípadne písané v bodoch, môžu personalistovi naznačiť, že máš analytické zmýšľanie. Naopak, mierne obsiahlejší štýl písania poukazuje na tvoju kreatívnu stránku.

Motivačný list nie je povinnou prílohou k životopisu. Mnohé firmy ho v prvom kole výberového konania kvôli časovej tiesni ani nevyžadujú. Ak nie je uvedený v inzeráte, posielať ho nemusíš. Urob tak len v prípade, že ho firma výslovne požaduje alebo ak sa dostaneš do ďalšieho kola a personálne oddelenie ťa vyzve na jeho doplnenie.

Ako napísať motivačný list?

Životopis popisuje tvoje pracovné skúsenosti z minulosti, zatiaľ čo motivačný list tieto zručnosti a znalosti prevádza dáva do kontextu s istou dávkou motivácie pre vybranú pozíciu. Správne napísaný motivačný list zaujme personalistu natoľko, že si prečíta aj tvoj životopis.

8 min.Na čo sa zamerať pri písaní životopisu

Ako napísať dobrý životopis a akým chybám sa vyhnúť?

V článku zistíš, ako napísať životopis a na aké najčastejšie chyby by si si mal dať pozor.

Prispôsob motivačný list konkrétnej pozícii

Motivačný list píš pre konkrétnu pracovnú ponuku. Inzerát si preto dôkladne prečítaj, aby si mohol odpovedať priamo na požiadavky, ktoré sú v ňom uvedené. Takýmto spôsobom ukážeš zamestnávateľovi, že máš skutočný záujem o konkrétne miesto a neposielaš len univerzálny dokument, ktorý rozposielaš viacerým firmám.

Dodrž členenie motivačného listu

Väčšina firiem preferuje jednoduchý motivačný list. Nezabúdaj preto na jasnú štruktúru a zbytočne to nepreháňaj – ani s obsahom, dĺžkou, ani s dizajnom e-mailu. Najvhodnejší je čistý dokument s čiernym písmom bez kurzívy alebo boldovania. Informácie rozdeľ do odsekov a používaj skôr kratšie a výstižné vety než zložité súvetia.

Píš k veci

Ak sa pýtaš, ako písať motivačný list, odpoveď je jednoduchá – zameraj sa na relevantné informácie. Vyhni sa údajom, ktoré pre zamestnávateľa nemusia byť zaujímavé ani prínosné. Okrem toho, že tak budeš pôsobiť profesionálne, ukážeš aj to, že si si preštudoval inzerát a chápeš potreby firmy.

Mysli na správnu štruktúru

Motivačný list by mal byť rozdelený na 3 základné časti, mal by mať maximálnu dĺžku jednej strany A4 a rozsah približne 300 až 350 slov. Použi klasické písmo, ako je Times New Roman alebo Arial, vo veľkosti 11 alebo 12. Nezabudni ani na okraje – ideálne 1 až 1,5 cm. Hotový motivačný list odošli ako prílohu e-mailu vo formáte PDF.

Nezabudni na hlavičku

Každý motivačný list by mal obsahovať hlavičku s tvojimi osobnými a kontaktnými údajmi. Pod ňu patria kontaktné údaje adresáta – teda firmy, ktorej list odosielaš. Nasleduje oslovenie, samotný text motivačného listu a rozlúčenie, napríklad formou „S pozdravom…“.

Daj si pozor na gramatiku a preklepy

Motivačný list má za úlohu reprezentovať tvoje schopnosti a zručnosti pred personalistami. Aby si spravil čo najlepší dojem, text si po sebe niekoľkokrát prečítaj a nechaj ho skontrolovať aj niekým iným – pokojne aj blízkou osobou. Tá si môže všimnúť aj chyby, ktoré by ti ako autorovi mohli uniknúť.

Podpis nie je nutný

Motivačné listy sa dnes zvyčajne posielajú elektronicky prostredníctvom e-mailu. V takomto prípade nie je potrebné list ručne podpisovať. Úplne postačí, ak ho ukončíš formulkou „S pozdravom…“ a uvedieš svoje meno.

Ako sme už spomenuli, motivačný list slúži ako doplnok k životopisu, pričom zdôrazňuje osobné a profesionálne ciele, ambície a hodnoty uchádzača. Môže obsahovať aj informácie, ktoré presahujú priame zhrnutie pracovných skúseností a pozície. Môžeš v ňom napríklad uviesť svoj plán osobného a profesionálneho rozvoja či svoj záväzok k neustálemu zlepšovaniu schopností.

Ako písať sprievodný list k životopisu

Sprievodný list k životopisu (CV) je dokument, ktorý sa pridáva k životopisu a poskytuje doplnkový priestor na osobné predstavenie a zdôvodnenie záujmu o konkrétnu pracovnú pozíciu alebo spoločnosť. Vzor sprievodného listu môže byť podobný ako vzor motivačného listu.
Účel a kľúčové prvky sprievodného listu môžu zahŕňať tieto aspekty:

  • Zaujať pozornosť: Sprievodný list má za úlohu zaujať personalistu alebo zamestnávateľa a presvedčiť ho, že ste vhodným kandidátom na danú pracovnú pozíciu.
  • Doplniť životopis: Poskytuje priestor na informácie, ktoré sa do CV nezmestili, ako napríklad osobné motivácie, ciele či relevantné skúsenosti.

Motivačný list vs. sprievodný list

Motivačný list sa niekedy nesprávne označuje aj ako sprievodný list k životopisu. V skutočnosti však ide o dva rôzne dokumenty.

Motivačný list býva dlhší – spravidla má približne 300 až 350 slov. Píše sa v bežných odsekoch, len výnimočne v bodoch. Prezrádza viac o tvojich zručnostiach, skúsenostiach a záujmoch. Nie vždy je prílohou k životopisu – mnohé firmy ho v prvom kole výberového konania nevyžadujú.

Na druhej strane, sprievodný list je oveľa kratší – tvorí ho zvyčajne len niekoľko viet. Reaguješ ním priamo na inzerát. Jeho súčasťou býva:

  • pozdrav,
  • oslovenie,
  • dôvod, prečo sa zaujímaš o danú pozíciu,
  • informácia o tom, že v prílohe zasielaš CV a prípadne ďalšie dokumenty.

Vzor sprievodného listu je teda veľmi jednoduchý. Jeho text nepíšeš do samostatného dokumentu, ale priamo do tela e-mailu alebo do formulára na webovej stránke, kde si našiel inzerát.

Recommend
Odporúčame ti:

Sprievodný list vytvára prvý dojem – ide o prvý kontakt, ktorý máš s personalistom. Preto si pri jeho písaní daj záležať, ako bude vyzerať. Niekoľkokrát si text skontroluj z hľadiska gramatiky aj štylistiky. Ak si nie si istý, daj text prečítať niekomu blízkemu.

Ako vyzerá motivačný list – vzor

Motivačný list na prvý pohľad pôsobí ako jednoduchý dokument, ktorý napíšeš v priebehu niekoľkých minút. A hoci jeho písanie vo všeobecnosti nie je náročné, mal by si si naň vždy vyhradiť dostatok času, aby si doň zahrnul všetky potrebné informácie.

Vzor motivačného listu sa zvyčajne skladá z niekoľkých sekcií. Prvou je oslovenie. Po ňom nasleduje telo dokumentu, ktoré je rozdelené do troch častí, a na záver prichádza ukončenie a rozlúčka.

Pre jednoduchšie písanie sme ti jednotlivé body podrobnejšie opísali:

7 krokov a tipov na motivačný list
Ako napísať jednoduchý motivačný list do zamestnania

Priame oslovenie kontaktnej osoby

Vždy uveď konkrétnu osobu, napríklad: „Vážený pán Bruckner…“ Takýmto spôsobom bude motivačný list pôsobiť osobnejšie a zároveň tým ukážeš, že si si o danej spoločnosti zistil viac informácií.

Osobu, ktorú máš osloviť, zvyčajne nájdeš priamo v pracovnom inzeráte – býva uvedená spolu s kontaktnými údajmi, ako je e-mail či telefón.

Prvá časť – dôvod, prečo sa zaujímaš o pracovnú ponuku

V úvode motivačného listu uveď, prečo sa zaujímaš o dané pracovné miesto a prečo chceš pracovať práve pre túto spoločnosť. Zmieň sa o svojich doterajších pracovných skúsenostiach a zdôrazni, aký prínos môžu mať pre zamestnávateľa.

Táto časť je veľmi dôležitá, pretože otvára celý motivačný list a personalistovi ukazuje tvoje dôvody, prečo si ich kontaktoval a prečo si im zaslal svoj životopis či ďalšie dokumenty. Snaž sa písať stručne, ale zároveň dynamicky – ideálne v krátkych a výstižných vetách, bez zbytočnej „vaty”.

Druhá časť – ukáž, že poznáš firmu, v ktorej chceš pracovať

Zisti si niečo o firme, vysvetli, prečo máš práve ty motiváciu pre ňu pracovať, čo sa ti na ponúkanej pozícii páči, čím ťa spoločnosť oslovila a ako v nej dokážeš uplatniť svoje zručnosti a znalosti. Buď stručný, no zaujmi konkrétnymi príkladmi, číslami a úspechmi, ktoré sa ti podarilo dosiahnuť a ktoré sú relevantné pre danú pozíciu.

Konkrétne informácie – či už o tebe, alebo o firme – naznačia, že motivačný list nie je univerzálny dokument, ktorý posielaš viacerým spoločnostiam, ale odpoveď vytvorená priamo na mieru danej pracovnej ponuke.

Recommend
Odporúčame ti:

Informácie o spoločnosti nájdeš na jej oficiálnej webovej stránke alebo na sociálnych sieťach. Ak poznáš niekoho, kto tam pracuje, môžeš sa s ním porozprávať a získať viac informácií o firemnej kultúre a ďalších detailoch, ktoré sa zvyčajne na internete nenachádzajú.

Tretia časť – odprezentuj svoje silné stránky

Napíš, ako môžeš byť pre zamestnávateľa prínosom. Všimol si si nejaký problém v spoločnosti? Poukáž naň a navrhni možné riešenie. Predstav svoju víziu práce. Zdôrazni svoje predpoklady pre danú pozíciu. Predstav si, že už v spoločnosti pracuješ – čo by si mohol zlepšiť? Ako by si k tomu pristupoval?

Táto časť slúži predovšetkým na to, aby si vyzdvihol svoje silné stránky a kľúčové zručnosti. Spomeň tie najdôležitejšie, ktoré by mohli byť pre firmu prínosom, a pokojne ich stručne rozveď. Dávaj si však pozor, aby si nepôsobil príliš sebavedomo alebo namyslene – mohlo by to na personalistov pôsobiť negatívne.

Záver – vyzvi personalistu na akciu

Ako ukončiť motivačný list? Nezabudni personalistu vyzvať na akciu. Nebuď príliš horlivý, prejav zdvorilosť a úctu. Môžeš použiť napríklad: „Ak by bolo potrebné niečo doplniť, neváhajte ma kontaktovať na (telefón, e-mail). Rád zodpoviem vaše otázky na pohovore. Ďakujem za váš čas.“

Takýmto záverom ukážeš, že by si sa rád stretol a porozprával s personalistom osobne alebo aspoň formou online pohovoru.

22 min.Pracovný pohovor: príprava rozhoduje

Ako sa pripraviť na pohovor? Získaj pracovné miesto dôkladnou prípravou na pracovný pohovor

Čaká ťa pracovný pohovor? Nezabudni na dôkladnú prípravu. Zisti, ako prebieha, aké otázky môžeš očakávať a čomu sa radšej vyhnúť.

Rozlúčka

Úplne postačí krátka a formálna forma, napríklad: „S úctou, Meno Priezvisko“. Nie je potrebný podpis ani žiadne ďalšie doplnkové texty.

Chyby pri motivačnom liste, na ktoré si musíš dať pozor

Ak si vytvoríš vzor motivačného listu, vždy si skontroluj, či je prispôsobený konkrétnej spoločnosti. Personalisti rýchlo rozpoznajú univerzálny motivačný list. Dopraj si preto dostatok času na to, aby si si o firme zistil čo najviac. Len tak dokážeš napísať list, ktorý zaujme.

Nalaď sa na firemnú kultúru. Ak spoločnosť komunikuje uvoľnenejšie, môžeš sa tomu prispôsobiť. Naopak, ak ide o formálne prostredie, používaj formálnejší jazyk. Personalista potrebuje nadobudnúť dojem, že sa do kolektívu hodíš a rozumieš hodnotám spoločnosti.

Vyvaruj sa najmä týmto nedostatkom:

  • Pravopisné a gramatické chyby – prečítaj si text niekoľkokrát nahlas, daj ho prečítať aj niekomu známemu. Vyjadruj úctu a používaj zámená Vy/Váš. Nesprávna štylistika či gramatika môžu pôsobiť ako malá a zanedbateľná chyba, no v skutočnosti majú veľký vplyv na to, ako budeš pôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa – a to aj v prípade, že sa neuchádzaš o pozíciu, ktorá súvisí s písaním alebo úpravou textov.
  • Chyby vo formátovaní – list musí byť čitateľný v každej podobe. Píš kratšie vety a rozdeľ text do odsekov. Personalisti nemajú veľa času a ak sa k nim dostane viacero motivačných listov, zvyčajne ich len rýchlo prebehnú očami. Ak chceš, aby v dokumente našli všetko potrebné a dostali sa ku kľúčovým informáciám, snaž sa text čo najviac sprehľadniť.
  • Vychvaľovanie seba samého – uveď svoje úspechy tak, aby boli relevantné pre danú pozíciu, no nezveličuj a neklam. Na pohovore by sa to aj tak mohlo odhaliť. Ak máš viacero skúseností alebo silných stránok, nevypisuj dlhý zoznam, z ktorého by personalisti aj tak nič nezistili. Namiesto toho sa zameraj na niekoľko z nich a podrobnejšie ich opíš. Tak si o tebe druhá strana vytvorí oveľa lepší obraz.
  • Všeobecné klišé – ide o neoriginálne frázy, ktoré o tebe nič konkrétne nepovedia, zaberajú miesto a môžu naznačiť, že ide o univerzálny motivačný list, ktorý si poslal viacerým spoločnostiam. Medzi takéto frázy patria napríklad: „som tímový hráč“, „rád pracujem v kolektíve“ alebo „rád sa učím nové veci“. Namiesto toho uveď, že si v minulom zamestnaní pracoval vo väčšom tíme a vyhovovalo ti to, alebo že si absolvoval kurzy, vďaka ktorým si získal nové poznatky – a tieto poznatky aj stručne opíš.
  • Opakovanie informácií zo životopisu – motivačný list by mal personalistom poskytnúť doplňujúce informácie o tebe a tvojich zručnostiach. Zbytočne preto neopakuj to, čo si už uviedol v životopise. Hovor radšej o ďalších schopnostiach, zručnostiach alebo skúsenostiach. Predstav sa v čo najlepšom svetle, aby si zvýšil svoju šancu získať danú pracovnú pozíciu.
  • Príliš dlhý text – drž sa limitu 300 až 350 slov. Ako sme už ukázali na vzore motivačného listu, nejde o dlhý sloh, ale o stručný dokument, ktorý personalisti rýchlo preskenujú očami.
  • Chýbajúce konkrétne príklady – pri jednotlivých zručnostiach uveď aj konkrétny príklad z praxe. Ukáž situácie, v ktorých si dané schopnosti využil, a spôsob, akým si ich uplatnil.
  • Nevhodné informácie – do tejto kategórie patria napríklad dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania alebo ohováranie bývalého zamestnávateľa. Takéto informácie do motivačného listu nepatria.
  • Požiadavky na plat a pracovný čas – tieto záležitosti sa riešia až na pohovore.
Recommend
Odporúčame ti:

Pri písaní motivačného listu si môžeš pomôcť umelou inteligenciou, no určite jej nezver písanie celého textu. Výsledný dokument by mohol pôsobiť všeobecne a neosobne. Ak nevieš ako na to, vypočuj si náš podcast AI v praxi.

Motivačný list online – nástroje, ktoré ti pomôžu s jeho písaním

Spôsob, akým budeš písať motivačný list, závisí len od teba. Klasikou je Microsoft Word alebo Google Dokumenty, kde si vieš všetko nastaviť sám – od typu a veľkosti písma až po okraje či riadkovanie.

Ak si chceš s písaním trochu pomôcť, môžeš sa rozhodnúť pre rôzne online šablóny, do ktorých len vložíš svoj text. O nič iné sa nemusíš starať. Keď napíšeš všetko potrebné, motivačný list jednoducho uložíš do svojho zariadenia a môžeš ho odoslať.

V prípade, že si zvolíš druhú možnosť (online nástroje), uisti sa, že dizajn výsledného motivačného listu je profesionálny a prehľadný. Vyhni sa prekombinovaným šablónam, kvôli ktorým by sa text čítal ťažko.

Vykonaj záverečnú kontrolu

Teraz už vieš, ako napísať čo najlepší motivačný list. Nepotrebuješ výnimočný spisovateľský talent – stačí dodržať štruktúru, zamerať sa na budúceho zamestnávateľa a zdôrazniť, akým prínosom preňho môžeš byť.

A nezabudni na pravopis! Vyhni sa všeobecným klišé a vlož do textu kúsok seba – akoby si už na danej pozícii pracoval. V závere motivačného listu môžeš uviesť aj súhlas so spracovaním osobných údajov, aby ťa personalista mohol zaradiť do databázy, ak by sa uvoľnila vhodná pozícia. Prajeme ti veľa šťastia.

Najlepšie IT podcasty: zaujímavé aj zábavné. Ktorý podcast sa oplatí počúvať?

IT podcasty dnes nepochybne patria medzi najobľúbenejšie spôsoby, ako rýchlo a jednoducho získať potrebné informácie. Môžeš ich počúvať kedykoľvek a kdekoľvek – počas jazdy autom, cvičenia alebo pri rannej káve. Ak hľadáš kvalitný IT podcast, no nevieš si vybrať, na ktorý staviť, pomôžeme ti naším zoznamom, v ktorom sme vybrali to najlepšie. Spomíname aj zaujímavé a zábavné podcasty v slovenčine aj v angličtine.

Čo sú podcasty?

K podcastom si hľadá cestu čoraz viac ľudí. Napriek tomu však nejde o také rozšírené médium, aby ich poznal úplne každý. Ak si sa s nimi ešte nestretol a pýtaš sa, čo je to podcast, radi ti to vysvetlíme.

Podcast je zvuková nahrávka, zvyčajne v audioformáte (alebo vo videoformáte, ak je publikovaná na Youtube), ktorú môže nahrávať jedna alebo viac osôb. Po nahratí sa často zostrihá a doplní hudbou, hoci to nie je pravidlom. Väčšina podcastov vychádza pravidelne – v určitý deň a o určitej hodine.

Podcasty môžu mať všeobecný charakter alebo sa venovať konkrétnej téme. Medzi najbežnejšie patria rozhovory s ľuďmi z rôznych oblastí – od umenia, cez technológie, až po podnikanie. Okrem toho sú často dostupné v rôznych jazykoch. Hoci najväčšie zastúpenie má angličtina, v posledných rokoch pribudlo množstvo slovenských a českých podcastov.

Vieš, že…

… história podcastov nie je veľmi dlhá? Slovo „podcast” sa prvýkrát objavilo v roku 2004, keď ho popularizoval Apple.

Kde počúvať podcasty?

Ak sa pýtaš, kde a ako počúvať podcasty, odpoveď je veľmi jednoduchá. V súčasnosti máš niekoľko možností. Najpopulárnejšou alternatívou sú streamovacie služby, ako napríklad Spotify, Apple Podcasts alebo Youtube. V ich knižniciach pravdepodobne nájdeš najširší výber podcastov.

Okrem toho majú tieto služby výhodu v tom, že ti umožňujú počúvať podcasty nezávisle od toho, kde sa práve nachádzaš. Stačí mať pripojenie na internet, prípadne si môžeš vybranú epizódu stiahnuť vopred.

Ďalšou možnosťou počúvania sú oficiálne webové stránky firiem, ktoré dané podcasty produkujú. Tam si môžeš vypočuť staršie aj najnovšie epizódy. Ich nevýhodou je, že nie sú vždy také pohodlné, najmä ak chceš počúvať podcast cez mobilný telefón.

Recommend
Odporúčame ti:

Aj keď streamovacie platformy môžu vyžadovať poplatky, nemusíš vždy platiť za ich služby. Niektoré spoločnosti ponúkajú špeciálne firemné benefity, ktoré zahŕňajú aj predplatné týchto platforiem.

Ktorý podcast počúvať?

V súčasnosti je dostupné veľké množstvo podcastov, čo znamená, že si každý môže vybrať niečo podľa svojich preferencií. Na druhej strane, príliš široký výber môže spôsobiť, že hľadanie tej najlepšej relácie sa stane komplikovaným a zdĺhavým procesom. Máš chuť počúvať kvalitný podcast, no nemáš čas na zdĺhavé hľadanie? Využi naše praktické tipy.

IT podcasty

Dokážu ti poskytnúť nielen zaujímavé novinky zo sveta informačných technológií, ale aj ťa niečo nové naučiť. Možností, čo si môžeš vypočuť, je skutočne veľa. Pre lepší prehľad sme jednotlivé tipy rozdelili do dvoch kategórií:

  • podcasty v slovenčine a češtine,
  • podcasty v angličtine.

Poďme sa na ne pozrieť.

IT podcasty po slovensky a česky

Ak ti angličtina príliš nejde alebo ju jednoducho nechceš počúvať, vyber si jeden zo slovenských alebo českých IT podcastov. Odporúčame ti najmä tieto:

#1 Na vlne kódu

V podcaste Na vlne kódu z dielne msg life Slovakia ti pravidelne prinášame nielen IT témy, ale aj témy z oblasti psychológie či HR. V rozhovoroch s odborníkmi z praxe radi diskutujeme predovšetkým o aktuálnych trendoch a výzvach. To všetko s jedným cieľom – poskytnúť našim poslucháčom hodnotné informácie a inšpirácie pre ich profesionálny i osobnostný rozvoj.

Recommend
Odporúčame ti:

Podcast Na vlne kódu nájdeš na podcastových platformách PodBean a Spotify. Prepis jednotlivých epizód si môžeš prečítať aj na našom blogu.

Informatika s Mišom

Informatika s Mišom je praktický podcast, ktorý ťa naučí všetky základy potrebné na programovanie. Patrí sem napríklad práca s príkazovým riadkom či vysvetlenie rozdielov medzi Javou a Pythonom, vďaka čomu pre teba bude programovanie v Jave oveľa jednoduchšie.

Na Youtube máš k dispozícii nielen zvukovú stopu podcastov, ale aj videokurzy, čo ti výrazne uľahčí štúdium a precvičovanie získaných teoretických poznatkov.

Pozri si rozhovor Miša s naším Java programátorom Matúšom:

S Mišom sa rozprávala aj naša testerka Xénia:

29 min.Ženy v IT – príbeh Xénie – podcast Na mojom kompe to ide

Podcast: Ženy v IT – menej stereotypov, viac možností

Ako pracovať v IT bez skúseností? Xénia hovorí o začiatkoch v testovaní, kódovaní i o realite žien v IT. Inšpiratívny rozhovor pre budúce programátorky.
Recommend
Odporúčame ti:

Podcast Informatika s Mišom nájdeš na streamovacích platformách, ako sú Spotify alebo Apple Podcasts, pod názvom Na mojom kompe to ide.

Klik

Klik patrí pod denník SME a vychádza týždenne. Moderátori Dávid Tvrdoň a Ondrej Podstupka v ňom rozoberajú udalosti zo sveta technológií, médií a sociálnych sietí. Môžeš ho počúvať na obľúbených streamovacích platformách alebo priamo na webe SME.sk.

Shape the Future

Ak ťa láka skôr kybernetická bezpečnosť a digitalizácia, vypočuj si podcast Shape the Future od spoločnosti Microsoft. Moderátorskú dvojicu tvoria Lukáš Okál a Vladimír Hruban, ktorí si do jednotlivých častí pozývajú zaujímavých hostí.

Podcast Shape the Future je rozdelený do viacerých minisérií obsahujúcich niekoľko epizód. Môžeš si napríklad vypočuť minisériu o aktuálnych kybernetických hrozbách, digitálnych zručnostiach či digitálnych firmách.

Online Plus

Online Plus je český podcast zameraný predovšetkým na IT oblasť a nové médiá. V jednotlivých epizódach sa venujú témam ako:

  • budúcnosť AI,
  • nové nariadenia a zákony v oblasti IT,
  • kryptomeny,
  • aktuality zo sociálnych sietí a nových médií a mnohým ďalším.

Každá epizóda má spravidla dĺžku do 30 minút a je plná zaujímavých informácií, takže sa nemusíš báť, že by ťa po krátkej dobe začal nudiť.

SCRIPTease

Ďalší CZ podcast pre testerov, developerov a všetkých IT nadšencov. Moderátor Jirka Bachel si do každej časti pozýva hostí z rôznych firiem, ktorí prezrádzajú rôzne zaujímavosti – napríklad najnovšie technológie implementované do pracovných procesov a podobne.

Na väčšinu epizód si budeš musieť vyhradiť minimálne hodinu zo svojho času, no rozhodne sa to oplatí. Dozvieš sa nové informácie, ktoré budeš môcť aplikovať vo svojich projektoch či v práci.

IT podcasty v angličtine

Chceš si vypočuť kvalitný podcast v angličtine? Vyber si jeden z našich tipov:

Linux Unplugged

Linux Unplugged je podcast zameraný na najnovšie udalosti a dôležité informácie zo sveta Linuxu. Je to ideálna voľba pre každého, kto pracuje s týmto operačným systémom alebo to má v pláne.

Floss Weekly

Floss Weekly je podcast zameraný na všetko spojené s open source témou. Moderátor Doc Searls sa každý týždeň rozpráva s inými špecialistami, vďaka čomu sú všetky časti veľmi zaujímavé. Okrem bezplatnej verzie podcastu je k dispozícii aj platená verzia, ktorá ponúka bonusový obsah a je bez reklám.

Darknet Diaries

Medzi TOP podcasty z IT oblasti patrí určite Darknet Diaries, ktorý sa venuje temnnejšej strane internetu – tej, ktorú bežný používateľ pri prehliadaní webu nevidí. Moderátor Jack Rhysider hovorí o kyberzločinoch, nekalých praktikách a podvodoch. Jeho podcast je ideálny ako pre profesionálov, tak aj pre laikov, ktorých zaujímajú mierne kontroverzné témy.

Daily Tech News Show

Výborný podcast pre developerov, programátorov a ďalších IT špecialistov. Vychádza na dennej báze a má približne 30-minútové časti, v ktorých sa preberá všetko spojené s informačnými technológiami – od umelej inteligencie až po kryptomeny.

Podcast je spracovaný tak, aby ho mohol počúvať každý – začiatočník aj profesionál s bohatými skúsenosťami.

Decoder with Nilay Patel

Skvelý podcast, ktorý si určite obľúbiš, ak sa chceš dozvedieť viac o najnovšom dianí v IT svete. Zistíš, čo si odborníci myslia o budúcnosti niektorých odvetví, čo sa deje vo veľkých spoločnostiach ako META či Google a na čo sa môžeme tešiť v nasledujúcich týždňoch a mesiacoch.

Moderátor Nilay Patel vedie podcast formou rozhovorov s renomovanými IT odborníkmi, vďaka čomu sú epizódy informačne veľmi bohaté.

Podcasty o AI

S rastúcou popularitou umelej inteligencie pribúda čoraz viac podcastov, ktoré túto tému rozoberajú do hĺbky. Väčšina je v angličtine, no niektoré nájdeš aj v slovenčine či češtine.

Dôležité je tiež povedať, že témou umelej inteligencie sa nezaoberajú len špecializované podcasty, ale aj mnohé všeobecné technologicky zamerané relácie. Viaceré z nich sme spomenuli vyššie.

Slovenské a české podcasty o AI

Medzi najlepšie slovenské a české podcasty o AI patria:

Žijeme sci-fi

Výborný podcast s Kamilom Aujeským, ktorý sa venuje najmä novinkám zo sveta AI. Moderátor spolu s hosťami diskutuje o témach, ako napríklad schopnosť AI znížiť kriminalitu, spravovať financie či vzdelávať žiakov na základných a stredných školách.

Podcast je veľmi pútavo spracovaný – na základe aktuálnych udalostí moderátor aj jeho hostia predpovedajú, kam sa môže umelá inteligencia v budúcnosti posunúť.

Hloupější to nebude

Medzi skvelé podcasty AI patrí aj český Hloupější to nebude. Moderátori Eliška Zimová a David Strejc sledujú, ako umelá inteligencia funguje, aké sú jej silné stránky a aké má obmedzenia.

Na AI sa pozerajú realisticky – venujú sa nielen jej prínosom v osobnom a pracovnom živote, ale aj nevýhodám a možným komplikáciám pri jej implementácii.

Vygenerováno AI

Vygenerováno AI je limitovaná séria podcastu so siedmimi epizódami, ktorej cieľom je vysvetliť základy umelej inteligencie. Naučíš sa napríklad:

  • ako fungujú jazykové modely,
  • aké sú najčastejšie mýty o AI,
  • ako sa rieši etika v spojení s AI,
  • aká je predpokladaná budúcnosť umelej inteligencie.

Jednotlivé diely majú len okolo 10 minút, takže si rýchlo osvojíš všetky potrebné základy, na ktorých môžeš ďalej stavať.

16 min.Čo je umelá inteligencia, história, trendy, riziká AI

Ako funguje umelá inteligencia: Využitie a kľúčové oblasti AI

Prečítaj si náš článok o umelej inteligencii, v ktorom sa dozvieš, čo to je, aké má benefity a aké riziká sú s ňou spojené.

Objavuj AI

Moderátor Luki Zajo sa venuje nielen základom umelej inteligencie, ale aj novinkám, trendom a praktickým návodom – od práce s ChatGPT až po Perplexity a ďalšie nástroje.

Veľkou výhodou podcastu Objavuj AI je krátka dĺžka epizód (5 – 7 minút). Sú stručné, vecné a bez zbytočnej vaty – autor ide rovno k podstate, aby ti ušetril čas a ukázal, ako môžeš umelú inteligenciu efektívne využiť.

Zahraničné podcasty o AI

Ak ťa nelákajú podcasty po slovensky alebo česky a chcel by si počúvať tie v angličtine, máme pre teba dobrú správu. Ponuka zahraničných podcastov na tému umelej inteligencie je oveľa širšia než domáca. Navyše sú často spracované oveľa podrobnejšie a do väčšej hĺbky.

Medzi populárne zahraničné IT podcasty o umelej inteligencii patria:

High Agency

High Agency je podcast o IT s umelej inteligencii určený skôr pre profesionálov. Poskytuje praktické rady a tipy, ako úspešne a bez väčších komplikácií vyvíjať produkty pomocou AI.

Podcast založil Raza Habib, generálny riaditeľ spoločnosti Humanloop, ktorá pomáha firmám využívať umelú inteligenciu efektívnejšie. Väčšina epizód je vedená formou rozhovorov s odborníkmi z rôznych oblasti, pričom sa riešia aktuality, nové trendy a mnoho ďalšieho.

Latent Space

Podcast Latent Space má veľmi široký záber tém. Moderátori Alessio Fanelli a Swyx sa venujú základom umelej inteligencie, najnovším trendom aj náročnejším témam ako multimodalita či GPU infraštruktúra.

Podcast si môže vypočuť každý, kto sa o AI zaujíma, no najviac ho ocenia pokročilí IT špecialisti a nadšenci, ktorí už majú základy v oblasti umelej inteligencie.

No Priors

Podcast No Priors ti priblíži rôzne témy z oblasti umelej inteligencie – od najnovších trendov až po otázky o budúcnosti kultúry, spoločnosti a obchodu v ére AI.

Moderátori podcastu Sarah Guo, zakladateľka investičnej firmy Conviction, a podnikateľ Elad Gil si do epizód pozývajú hostí, vďaka ktorým získaš jedinečný pohľad na vplyv umelej inteligencie na náš svet.

Deepmind: Podcast

Ak sa chceš na umelú inteligenciu pozrieť z inej perspektívy, Deepmind: Podcast je tou správnou voľbou. Matematička a známa osobnosť Hannah Fry vedie rozhovory s odborníkmi na témy ako:

  • etika umelej inteligencie,
  • používanie AI vo vzdelávaní,
  • regulácia umelej inteligencie,
  • využitie AI vo vede a mnoho ďalších.

Podcast ponúka približne hodinové časti plné praktických informácií využiteľných v pracovnom aj osobnom živote.

AI Today

AI Today je podcast, ktorý sa venuje najnovším udalostiam vo svete umelej inteligencie. Sleduje vývoj v oblasti AI aj to, ako nové technológie využívajú svetoví odborníci a veľké spoločnosti.

Každá epizóda je krátka, spravidla trvá do 20 minút a obsahuje prehľad všetkých kľúčových myšlienok.

Ďalšie anglické podcasty

Hľadáš ešte ďalšie tipy na podcasty o umelej inteligencii, ktoré sú v angličtine? Vyskúšať môžeš aj tieto:

  • The AI Podcast – univerzálny a všeobecný podcast, ktorý preberá všetky oblasti AI – od základov až po novinky a zaujímavé trendy. Moderátor Noah Kravitz si do každej epizódy pozýva rôznych odborníkov, ktorí prinášajú nový pohľad na umelú inteligenciu.
  • Data Skeptic – hlavnou úlohou je ukázať ti, ako umelá inteligencia využíva dáta, ku ktorým má prístup. Okrem toho sa zameriava aj na ďalšie detaily, ako je napríklad strojové učenie či štatistika. Dobrou správou je, že napriek náročnosti spomínaných tém ich moderátor Kyle Polich vysvetľuje zrozumiteľne a tak, aby ich pochopil aj začiatočník.
  • Eye on AI – podcast od novinára Craiga S. Smitha sa zameriava na všetko, čo sa spája s umelou inteligenciou. Tešiť sa môžeš na rozhovory s IT odborníkmi a epizódy o etických úvahách, implementácii a dopade AI na rôzne oblasti.
  • This Day in AI – ako už názov napovedá, tento podcast sa venuje najnovším trendom a dianiu vo svete umelej inteligencie. Moderátori si zvyčajne pozývajú hostí, s ktorými do hĺbky preberajú rôzne témy a sledujú vývoj najnovších technológií.

Zaujímavé podcasty

Chceš si oddýchnuť pri podcaste alebo sa dozvedieť niečo nové, ale nie z oblasti informačných technológií? Pripravili sme pre teba zoznam podcastov z rôznych oblastí, dostupných v slovenčine aj angličtine.

Zaujímavé podcasty v slovenčine

Aj v slovenčine nájdeš niekoľko zaujímavých podcastov. Medzi aktuálne najpopulárnejšie patria:

  • Mozgová atletika – patrí medzi najpočúvanejšie slovenské podcasty posledných rokov. Je obľúbený vďaka tomu, že sa zábavnou formou venuje témam osobnostného rozvoja a vedy. V krátkych epizódach, ktoré trvajú 30 až 40 minút, sa nielen naučíš niečo nové, ale sa aj dobre zabavíš. V mnohých častiach vystupujú odborníci, ktorí problematiku približujú z profesionálneho hľadiska.
  • Dejepis Inak – ak ťa baví história, tento podcast je pre teba skvelou voľbou. Významné historické udalosti ti priblíži výstižnou a krátkou formou. Ak by si chcel aj videoobsah, nájdeš ho na Youtube.
  • Doktor má Filipa – láka ťa zákulisie slovenských nemocníc? Vypočuj si tento podcast, ktorý moderuje doktor Jozef Fatrsík z urgentného príjmu nemocnice Svet Zdravia v Galante. V jednotlivých epizódach opisuje svoje skúsenosti zaujímavým, niekedy až zábavným spôsobom. Vďaka tomu si môžeš byť istý, že podcast po pár minútach nevypneš.
  • Vedátorský podcast – zaoberá sa zaujímavými témami a odpovedá na otázky, ktoré ti možno ani nenapadli, no po ich vypočutí budeš chcieť poznať odpovede. Zistíš napríklad, či sa dá spomaliť svetlo, ako vznikol vesmír alebo ako sa zrýchľuje internet.

Zaujímavé podcasty v angličtine

Ak ťa ponuka slovenských podcastov nezaujala, môžeš si vybrať zo zahraničných. Z tých v angličtine, ktoré stoja za vypočutie, vyberáme:

  • The New Yorker Fiction Podcast – každý zo súčasných zamestnancov magazínu prečíta poviedku od bývalého zamestnanca a potom o nej diskutuje s editorkou Deborah Treisman. Časti sú zábavné aj poučné, ukazujú rozličné pohľady na jeden príbeh či myšlienku.
  • Stuff You Should Know – podcast od iHeartRadio, ktorý vychádza niekoľkokrát do týždňa. Vzdeláva a poskytuje nformácie z rôznych oblastí zábavnou formou. Jednotlivé časti sú kratšie a zvyčajne netrvajú viac ako 60 minút.
  • Conspiracy Theories – jeden z najpočúvanejších podcastov na svete. Zameriava sa na konšpiračné teórie spojené s veľkými historickými udalosťami. Nájdeš ho exkluzívne na Spotify.
  • You Must Remember This – ak ťa baví zákulisie Hollywoodu, tento podcast je pre teba ako stvorený. Moderátorka Karina Longworth rozoberá tajomstvá a škandály spojené s celebritami a filmami.

Zábavné podcasty

V ponuke streamovacích platforiem nesmú chýbať zábavné podcasty. Zoznam tých najpopulárnejších prinášame nižšie.

Zábavné podcasty v slovenčine

Slovenskí poslucháči nedajú dopustiť na tieto štyri podcasty:

  • Piatoček – satirický podcast denníka SME, ktorý vo väčšine prípadov reaguje na aktuálne udalosti na Slovensku. Vychádza každý piatok a jeho časti zvyčajne trvajú do 30 minút.
  • Lužifčák podcast – tento podcast už niekoľko rokov patrí medzi najlepšie na Slovensku. V jednotlivých častiach sa objavujú známi hostia, s ktorými moderátori vtipne diskutujú o rôznych témach. Môžeš si byť istý, že sa skvelo zabavíš.
  • Kuriéris – v rebríčku top zábavných podcastov nesmie chýbať ani podcast Kuriéris, ktorý ťa pobaví vtipnými príbehmi kuriérov.
  • REcast by Duklock – populárny youtuber Duklock baví svojich fanúšikov podcastom, ktorého súčasťou bývajú známe osobnosti. S moderátorom sa rozprávajú o rôznych témach, pričom nechýba veľa zábavy, vďaka čomu ťa nebude nudiť ani jedna časť.

Zábavné podcasty v angličtine

Pre každého, kto sa chce zabaviť a zároveň počúvať podcasty v angličtine, máme ďalšiu inšpiráciu:

  • Conan O’Brien Needs a Friend – podcast moderátora Conana O’Briena, ktorý si do každej časti pozýva známe celebrity, ako sú Will Ferrell, Ben Stiller, Mila Kunis alebo Michelle Obama. Diskutuje s nimi o ich živote a nových projektoch, pričom nechýba veľká dávka humoru.
  • How Did This Get Made – moderátori Paul Scheer, June Diane Raphael a Jason Mantzoukas si pred nahrávaním každej časti pozrú zle ohodnotený film, o ktorom potom diskutujú. Ak si chceš jednotlivé časti užiť naplno, odporúčame ti pozrieť si daný film tiež.
  • Good One – podcast, v ktorom moderátor Jesse David Fox vypočúva komikov o vzniku ich vtipov. Nechýbajú ani zaujímaví hostia, ktorí podcast oživia.

Armchair Expert – v tomto podcaste vedie herec Dax Shepard rozhovory s rôznymi hosťami o ich úspechoch, neúspechoch a osobnostnom raste veľmi uvoľneným a vtipným štýlom.

Čo robí Business IT konzultant?

Business IT consultant pomáha prepájať biznis s technológiami. Jednoducho povedané, rozumie reči zákazníkov aj vývojárov a dokáže ich zladiť tak, aby veci fungovali hladko a efektívne. Zaujíma ťa, čo u nás v msg life Slovakia robí IT Business Consultant? Čítaj ďalej, v nasledujúcich riadkoch sa na jeho úlohy pozrieme bližšie.

Vyvinúť použiteľný a praktický softvér je cieľom každého vývojára. Avšak vytvoriť program, ktorý bude zároveň aj „user friendly“, je už o čosi náročnejšie. Najmä vtedy, keď sú očakávania klienta na jednej strane a práca vývojárskeho tímu na strane druhej.

Tento komunikačný šum, ku ktorému dochádza v mnohých spoločnostiach, sa v msg life Slovakia snažíme čím najviac eliminovať. Práve preto potrebujeme niekoho, kto vyplní medzeru medzi softvérovými vývojármi a zákazníkmi.

Z tohto dôvodu hľadáme vhodných kandidátov do našich pobočiek v Bratislave, v Žiline a v Košiciach na pozíciu Business IT konzultant – procesný špecialista.

Aká je náplň práce Business IT konzultanta?

Business Consultant náplň práce je rozmanitá. Medzi jeho hlavné úlohy patria predovšetkým:

  • Komunikácia so zákazníkmi: Business konzultant pravidelne komunikuje s našimi klientmi z oblasti poisťovníctva a analyzuje ich potreby a ciele, prípadne aktuálne problémy.
  • Tvorba odborných špecifikácií: Vytvára odborné špecifikácie, ktoré zahŕňajú funkcionálnu časť pre používateľov (klientov, testerov) a technické zadanie pre vývojárov.
  • Konfigurácia a parametrizácia: Zabezpečuje, aby bol softvér prispôsobený na mieru požiadavkám klienta. Konzultuje so zákazníkmi nasadzovanie a prispôsobovanie nášho systému a tiež otázky týkajúce sa poistných produktov.
  • Podpora a poradenstvo: Poskytuje podporu a poradenstvo zákazníkom, vedie školenia a workshopy, ktoré klientom približujú nové funkcionality našich systémov na správu zmlúv životného a neživotného poistenia.
  • Testovanie a analýza: Zaoberá sa testovaním softvéru, analyzovaním chybovosti a review use cases.
Recommend
Odporúčame ti:

Zaujímajú ťa, aké požiadavky by mal spĺňať úspešný kandidát na túto pozíciu? Prečítaj si podrobnosti v pracovnej ponuke Business IT konzultant – procesný špecialista.

Business konzultant a IT konzultant: Aký je rozdiel?

Business konzultanti a IT konzultanti majú veľa spoločného. Obe pozície:

  • sa zaoberajú riešením problémov a optimalizáciou procesov,
  • potrebujú silné komunikačné a analytické schopnosti,
  • vyžadujú, aby konzultanti sledovali najnovšie trendy a technológie vo svojej oblasti.

Zároveň sa však odlišujú vo svojom zameraní, úlohách a odbornosti:

Business konzultant

  • Zameranie: Business konzultanti sa zaoberajú analýzou a optimalizáciou obchodných procesov, strategickým plánovaním a rozvojovými stratégiami.
  • Úlohy: Počúvajú požiadavky klienta, identifikujú jeho skutočné potreby, prijímajú strategické rozhodnutia ohľadom riešení s dôrazom na efektívnosť a efektivitu obchodných procesov.
  • Odbornosť: V závislosti od zamerania projektu je dôležitá domain knowledge, napríklad účtovníctvo, ekonomika, prípadne marketing.
  • Komunikácia: Základný nástroj konzultanta. Konzultuje s rôznymi používateľmi softvéru – či už je to úradník sediaci za prepážkou, ktorý bude denne pracovať s naším softvérom, až po CEO/CTO, ktorí rozhodujú o využití softvéru. Tomu musí prispôsobiť štýl, úroveň i obsah komunikácie.

IT konzultant

  • Zameranie: IT konzultanti sa zaoberajú technickými aspektmi, ako sú počítačové systémy, softvér a hardvér.
  • Úlohy: Konzultant IT pomáha klientom identifikovať a implementovať technológie, ktoré zvyšujú produktivitu, efektivitu a ziskovosť.
  • Odbornosť: Vyžadujú sa znalosti v oblasti softvéru, hardvéru a IT infraštruktúry.
  • Komunikácia: IT consultant pracuje s technickým personálom, s manažmentom i koncovými používateľmi.

Business IT konzultant

Business IT konzultant stojí presne na pomedzí biznisu a technológií. Je vlastne akýmsi spojením IT & business. Rozumie obchodným procesom, ale zároveň má prehľad aj v technických riešeniach. Vďaka tomu vie prekladať „biznis reč“ do „IT jazyka“ a naopak. Táto rola si preto vyžaduje kombináciu zdravého obchodného nadhľadu a technického myslenia, aby sa zákazníci aj vývojári vedeli stretnúť na spoločnej vlne.

Súvisiace pozície, v ktorých sa môžeš uplatniť:

Business Process Consultant/Business Process Analyst

Business Process Consultant je odborník, ktorý má rozsiahle skúsenosti v danej odbornej oblasti.  Pomáha organizáciám zlepšiť ich procesy a zostaviť efektívne dokumentačné stratégie.

Business Process Analyst sa zaoberá analýzou a optimalizáciou obchodných procesov, identifikuje oblasti na zlepšenie a navrhuje zmeny, ktoré zvyšujú efektívnosť a efektivitu.

Úlohy:

  • Identifikujú potreby klienta a navrhujú strategické riešenia.
  • Zlepšujú efektívnosť a efektivitu obchodných procesov.
  • Poskytujú podporu senior lídrom pri strategických rozhodnutiach.

IT Business Analyst/Business IT Analyst

IT Business Analyst alebo Business IT Analyst je človek, ktorý spája svet biznisu a IT, avšak s dôrazom na hĺbkovú analýzu potrieb klienta. Podobne ako Business IT konzultant, aj on prepája obchod s technológiami. Jeho hlavný fokus však spočíva v dôkladnom porozumení, čo firma potrebuje, a preložil to do konkrétnych technických požiadaviek.

Úlohy:

  • Analyzuje obchodné procesy a hľadá, kde je priestor na zlepšenie.
  • Identifikuje potreby klienta a navrhuje riešenia, ktoré dávajú zmysel z pohľadu biznisu aj techniky.
  • Slúži ako spojka medzi manažmentom a IT tímom – zabezpečuje, že sa všetci rozprávajú tou istou rečou.

Aký je plat Business IT konzultanta?

IT business analytik plat, resp. konzultant IT plat vo všeobecnosti závisí od predchádzajúcich skúseností a je výsledkom vzájomnej dohody. Na pozícii Business IT konzultanta v msg life Slovakia sa pohybuje na úrovni od 2 600 € mesačne. K pozícii patrí aj nástupný bonus vo výške základnej mesačnej mzdy a ďalšie motivujúce odmeny a prémie (napr. vianočná prémia až do výšky základnej mesačnej mzdy).

Spoznaj našu kolegyňu Aďu: Ako sa z finančnej analytičky stala business IT konzultantka

Pre lepšiu predstavu, ako prebieha bežný pracovný deň Business IT konzultanta, sme vyspovedali našu kolegyňu Aďu. V msg life Slovakia pracuje už viac ako 8 rokov. Prečítaj si rozhovor s business it konzultantom.

Aďa, skús nám predstaviť tvoj bežný pracovný deň. Z čoho pozostáva?

Bežný pracovný deň a zamestnanie business IT konzultanta pozostáva hlavne z množstva rozhovorov a telefonátov. Či už s vývojármi, testermi alebo inými konzultantmi. Veľmi veľa rozhovorov vedieme o tom, aké sa riešia problémy a chyby v projektoch, čo je správne a čo nie je správne, ako by sa mali bugy opraviť tak, aby sme ešte viac nepoškodili systém. Teda, či je nejaká chyba opraviteľná alebo nie je opraviteľná.

Potom sú tu aj manažérske a organizačné povinnosti. Keď vytvárame nové funkcionality, vyžaduje si to veľmi veľa komunikácie so zákazníkom. Na mítingoch zákazník predostrie požiadavky, čo očakáva od systému a čo by mal spĺňať. Od toho sa odvíja špecifikácia, ktorú spíšeme v bežnom slovníku a ktorej by mal porozumieť aj laik. Vetami, zrozumiteľne, opisne. A potom druhá časť špecifikácie, ktorá už je technickejšia a slúži pre vývojárov. Je to vlastne dokumentácia softvéru slúžiaca pre ľudí, ktorí vedia čítať kód.

Business IT konzultant približuje proces špecifikácie – od komunikácie so zákazníkom až po jej využitie vo vývoji a testovaní.
Business IT konzultant približuje proces špecifikácie – od komunikácie so zákazníkom až po jej využitie vo vývoji a testovaní.

Takže sa podieľaš aj na dokumentácii. Na čo táto špecifikácia vlastne slúži?

Špecifikácia sa posiela zákazníkovi, ten si ju prezrie a potom máme review rozhovory. Tam zistíme zákazníkov názor, čo sa mu páči, čo by doplnil. Následne, keď je všetko odobrené zákazníkom, dáme špecifikáciu na vývojárov, ďalších konzultantov a testerov a pracuje sa na implementácii nových funkcionalít.

Riešiš aj chyby v systémoch a funkcionalitách alebo je to skôr práca pre iných testerov?

Napríklad v porovnaní s automatizovaným testerom má business konzultant väčšie prepojenie na potreby klienta. Veľa chýb a bugov nám nahlasujú zákazníci. Na ticketovanie využívame Jiru, kde na základe popisu chyby zhodnocujeme, či ide vážne o bug, alebo nie. Ak to chyba je, posúvame to na špecifický tím na opravenie a zapracovanie. Ak to chyba nie je – pretože aj to sa môže stať – zákazníkovi vysvetlíme, že funkcionalita funguje a ako ju treba správne používať.

Spomenula si Jiru. Aké nástroje ešte využívaš?

Jira je základ, cez ňu ticketujeme. Všetky naše systémy a dátové výstupy sa zapisujú do databáz. Ja používam Oracle SQL Developer, ale môžeme využiť v podstate čokoľvek na správu a čítanie databáz. Z jazykov využívam SQL. Snažím sa ešte viac porozumieť Jave, pomáha mi to v komunikácii s vývojármi.

Viacerí naši kolegovia sa prvýkrát stretli s IT segmentom práve u nás, v msg life Slovakia. Aké boli tvoje predchádzajúce pracovné skúsenosti?

Takmer 10 rokov som pracovala ako finančná analytička vo veľkom korporáte. Kamarát mi v tom čase povedal, že v msg life Slovakia práve hľadajú ľudí, ktorí hovoria po nemecky a majú logické myslenie. Môj prioritný jazyk bol síce angličtina, ale supportovala som nemecký trh, takže som aktívne využívala nemčinu. Vždy som k nemčine inklinovala, už ako malá som u nás na strednom Slovensku mala väčší výber rozprávok na nemeckých kanáloch než na slovenských.

Skúsila som to a podarilo sa. Prešla som síce z úplne iného segmentu a s minimom skúseností, podstatný bol ale zápal pre prácu a logické uvažovanie – samozrejme v kombinácii s jazykovými znalosťami.

Ako finančná analytička som nemala žiadny technický základ, ktorý by mi v msg life Slovakia pomohol. Používala som akurát Excel a makrá, do sheetov sme si automaticky naťahovali dáta. Finanční analytici v korporáte sú skôr bežní používatelia. Bola to taká mravčia práca, nič príliš technické.

Tento scenár sa opakuje celkom často. Aký je tvoj pohľad, keď porovnáš nastavenie v korporáte a msg life Slovakia, čo ti z toho vychádza?

V msg som už 8 a pol roka. Je tu vážne nízka fluktuácia, čo sa s korporátom, kde je každú chvíľu niekto vyhorený, nedá porovnať. Milión a jeden. Pár kolegov síce už odišlo, ale celkovo sa tu ľudia menia pomalšie. Môžu za to určite aj firemné benefity, ale najmä prostredie a atmosféra, ktorú si firma poctivo buduje.

Ako zamestnanec tu mám pocit, že som človek, nielen číslo. Vnímam, že vedeniu záleží na tom, aby som bola spokojná. Prístup na jednotku. Aj najvyšší šéf na Slovensku si na mňa nájde čas a vieme sa porozprávať, hoci aj na chodbe. A vedúci nášho oddelenia? Lepšieho šéfa som nikdy nemala.

Nesústreďujú sa na banality, ale na to, čo je podstatné. Mám pocit, že všetko je možné. Napríklad, ak má človek osobné problémy, stačí prísť za vedením a vysvetliť svoju situáciu. Vždy nájdeme kompromis. V msg life Slovakia si tiež cenia iniciatívu zamestnancov, je práve veľmi vítaná. Čo sa zase nezlučuje s korporátnym svetom, kde sa na akýkoľvek pokus o zvýšenie efektivity alebo zlepšenie procesov pozerá cez prsty.

Ako vnímaš kolegov a vašu spoluprácu – nielen tých slovenských, ale aj nemeckých?

S kolegami na Slovensku aj v Nemecku máme výborné vzťahy. Každý si nájde čas na pomoc tomu druhému. Už 18 rokov pracujem s nemeckým trhom, preto neviem zhodnotiť, či je to iná mentalita – po toľkom čase medzi nami rozdiely nevidím.

Viem ale určite povedať, že naša spolupráca je veľmi efektívna, ľudská a príjemná. Nedávno mi jeden nemecký kolega povedal, že je milo prekvapený, aký máme na Slovensku svedomitý prístup k práci. Každý slovenský kolega mu vie na všetko odpovedať, vysvetliť, navigovať ho. A veľmi si to cenil. Spokojnosť je to teda obojstranná a som si istá, že za to môže práve firemná kultúra, ktorú msg life Slovakia vytvorilo.

Stále hľadáme nových kolegov a veľakrát nie je nedostatok skúseností prekážkou. No niektorí ľudia sa boja zmeniť svoj sektor. Čo by si im odkázala?

Ak by som mala niečo odkázať nováčikom, tak poviem: poďte to vyskúšať. IT svet je omnoho uvoľnenejší, než sa môže zdať. Ide tu len o to, čo kto vie, dokáže a či má chuť učiť sa nové veci. Mám tu pocit otvorenosti, môžem čokoľvek povedať, navrhnúť. Ak má niekto rád logiku a občas až „detektívnu prácu“, zisťovať, čo kde funguje a čo nie, práca business IT konzultanta alebo IT testera je preňho tá pravá. Pre niekoho, kto rád uvažuje nad logickými problémami, je to krásna práca. Som v nej oveľa spokojnejšia, než som bola predtým.

Typológia osobnosti: Všetky testy temperamentu v jednom článku

Typológia osobnosti je skvelým pomocníkom, ako rozdeliť ľudí do niekoľkých základných kategórií podľa ich vlastností a charakteristických čŕt. Robiť sa tak dá na základe rôznych teórií, vrátane Hippokratovej, Goldbergovej či Jungovej. Výhodou typológie osobnosti je, že vďaka nej môžeš spoznať svoje silné a slabé stránky a využiť ich napríklad pri hľadaní novej práce.

Čo je to temperament?

Temperament je zo psychologického hľadiska súhrn určitých vlastností, ktorými je človek charakteristický. Zároveň udáva, akým spôsobom nazeráš na svet a aké rozhodnutia robíš.

O temperament sa v priebehu rokov zaujímali mnohé významné osobnosti. Ako prvý sa tejto téme venoval Hippokrates v 4. až 5. storočí pred naším letopočtom. Neskôr na jeho teóriu nadviazal Galénos a následne Carl Gustav Jung, ktorý priniesol vlastný pohľad na temperament. Na rozdiel od Hippokrata rozdelil ľudí do dvoch hlavných skupín – introvertov a extrovertov.

Bez ohľadu na konkrétnu teóriu či osobnosť vo všeobecnosti platí, že temperament je vrodený, prejavuje sa už od detstva a počas života sa výrazne nemení. Spravidla dochádza len k menším zmenám v dôsledku skúseností, nových zážitkov, výchovy, vzdelania a ďalších externých faktorov.

Vieš, že…

Niektorí odborníci tvrdia, že temperament je len synonymom pre osobnosť. Iní zas veria, že ide o dve odlišné veci, pričom temperament predstavuje základný pilier osobnosti.

Čo sú testy osobnosti a prečo sú dôležité?

Testy osobnosti sú praktickým nástrojom, pomocou ktorého spoznáš svoju osobnosť, ako aj svoje slabé a silné stránky. S tými následne môžeš pracovať, aby si dosiahol lepšie pracovné výsledky a zlepšil medziľudské vzťahy.

Testy sú skvelé aj v tom, že ti na základe tvojich odpovedí poskytnú objektívnu spätnú väzbu. Pomocou nich môžeš zistiť aj svoje nedostatky alebo negatívne črty, ktoré si sám neuvedomuješ, no môžu ťa v mnohom brzdiť.

Vieš, že…

… poznanie tvojich silných a slabých stránok ti pomôže zodpovedať si otázku: ako si nájsť prácu snov? Mnohé testy osobnosti totiž ponúkajú odporúčania, na ktoré typy práce sa hodí tvoja osobnosť.

Aby si však získal relevantný výsledok, musíš test temperamentu vypĺňať pravdivo. Odpovede na otázky si preto vždy dobre premysli.

Základné etapy vývoja osobnosti

Každý z nás sa počas života vyvíja a rastie. Prechádzame niekoľkými etapami, ktoré nás výrazne ovplyvňujú a určitým spôsobom menia náš pohľad na svet.

Jednotlivé etapy sa líšia v závislosti od toho, z akého zdroja čerpáš informácie. Napríklad Erik Erikson hovorí o 8 fázach:

  • Dôvera vs. nedôvera (0 – 1 rok)
  • Samostatnosť vs. hanba a pochybnosti (2 – 3 roky)
  • Iniciatíva vs. vina (3 – 6 rokov)
  • Usilovnosť vs. menejcennosť (7 – 12 rokov)
  • Ego-identita vs. konfúzia rolí (12 – 18 rokov)
  • Intimita vs. osamelosť (20 – 25 rokov)
  • Generativita vs. stagnácia (30 – 65 rokov)
  • Integrita vs. zúfalstvo (50 a viac rokov)

V každej etape ovplyvňujú človeka iné vzťahy. Napríklad v prvých troch sú to vzťahy s rodičmi a rodinou, pričom v šiestej (intimita vs. osamelosť) sú to priatelia a partneri.

O etapách vývoja osobnosti hovoril aj Sigmund Freud, ktorý ich rozdelil takto:

  • Orálne štádium (0 – 1 rok)
  • Análne štádium (1 – 3 roky)
  • Falické štádium (3 – 6 rokov)
  • Latentné štádium (6 – 12 rokov)
  • Genitálne štádium (12 a viac rokov)

Ak by si na etapy vývoja osobnosti nazeral z biopsychosociálneho modelu, mohol by si sa stretnúť aj s takýmto delením:

  • Prenatálne obdobie
  • Novorodenecké obdobie (1 mesiac)
  • Dojčenské obdobie (do 1 roka)
  • Obdobie batoľaťa (2 – 3 roky)
  • Predškolský vek (3 – 6 rokov)
  • Mladší školský vek (6 – 12 rokov)
  • Obdobie dospievania (12 – 20 rokov)
  • Raná dospelosť (20 – 40/45 rokov)
  • Neskorá dospelosť (40/45 – 60 rokov)
  • Staroba (60 a viac rokov)

4 typy temperamentov podľa Hippokrata a Galéna

Význam temperamentu začal skúmať ako prvý Hippokrates, ktorý prišiel s delením na štyri typy osobnosti. Každej priradil telesnú šťavu, ktorá mala mať na ňu najväčší vplyv. Aby však bolo používanie tejto teórie jednoduchšie, Galénos všetky štyri osobnosti pomenoval:

  • Sangvinici (krv) – sú známi tým, že sú spoločenskí, energickí a komunikatívni. Vďaka tomu ľahko nadväzujú priateľstvá, nerobí im problém práca v kolektíve a vedia inšpirovať ostatných. Ich mínusom je to, že nie sú vždy dôslední, môžu byť príliš impulzívni a ľahko sa rozptýlia.
  • Cholerici (žlč) – sú ambiciózni, sebavedomí a dominantní, čo z nich robí perfektných lídrov. Okrem toho vedia veľmi dobre riešiť problémy, sú priami a úprimní. Ich slabými stránkami sú netrpezlivosť, výbušnosť a ťažká akceptácia kritiky.
  • Flegmatici (hlien) – bývajú pokojní, spoľahliví, trpezliví, empatickí, verní, lojálni, organizovaní a emocionálne stabilní. Na druhej strane môžu byť leniví, rezervovaní, uzavretí do seba a málo iniciatívni.
  • Melancholici (čierna žlč) – sú premýšľaví, citliví, kreatívni, umelecky založení, lojálni a majú zmysel pre spravodlivosť. Ich slabinami sú emocionálna zraniteľnosť, sklon k pesimizmu, úzkostiam a melanchólii.
Hippokrates ako prvý definoval štyri typy osobnosti.
Hippokrates ako prvý definoval štyri typy osobnosti.

Eysenckova typológia čŕt osobnosti

Aj Hans Eysenck sa zaujímal o osobnostné vlastnosti a priniesol nasledovné delenie:

  • Extraverzia – introverzia – kým extraverzia je známa spoločenskosťou, impulzívnosťou a sebavedomím, introverzia sa opisuje rezervovanosťou, tichosťou a preferenciou samoty.
  • Neurotizmus – emocionálna stabilita – Eysenck tvrdil, že neurotické osoby sú náchylné na stres, emočne nestabilné a často prežívajú úzkosť a výkyvy nálad. Naopak, emocionálne stabilní ľudia sú pokojní, vyrovnaní a odolní voči stresu.
  • Psychoticizmus – konformita – ľudia s vysokým psychoticizmom sú impulzívni, agresívni a egocentrickí. Presným opakom je nízky psychoticizmus, resp. konformita, charakteristická spoločenskosťou, citlivosťou a morálnymi zásadami.

Pre lepšie pochopenie spojil Eysenck svoju teóriu s Hippokratovou:

  • Extraverzia + emocionálna stabilita = sangvinik
  • Extraverzia + neurotizmus = cholerik
  • Introverzia + emocionálna stabilita = flegmatik
  • Introverzia + neurotizmus = melancholik

Pavlovova typológia

Ivan Pavlov vytvoril svoju vlastnú typológiu na základe vyššej nervovej aktivity. Osobnosti rozdelil rovnako ako Hippokrates, pričom pri delení bral do úvahy silu nervových procesov, ich vyrovnanosť a schopnosť prispôsobiť sa.

  • Sangvinik – má silnú nervovú sústavu, rýchle reakcie a vie sa ľahko prispôsobiť zmenám.
  • Cholerik – jeho nervová sústava je síce silná, no nie je vyrovnaná. Práve preto je výbušný a netrpezlivý.
  • Flegmatik – má silnú nervovú sústavu, je emočne vyrovnaný a pokojný.
  • Melancholik – na rozdiel od všetkých troch má slabú nervovú sústavu, kvôli čomu nedokáže dobre zvládať stres a je náchylný na úzkosť.
9 min.Prečo sa oplatí zlepšovať emočnú inteligenciu

Emocionálna inteligencia: Prečo je TOP zručnosťou pre IT?

Prečo je emocionálna inteligencia top zručnosťou v oblasti IT? Zisti, ako ju rozvíjať, prečítaj si praktické tipy a 5 pilierov podľa Golemana.

Big Five – Veľká päťka podľa Lewisa Goldberga

Lewis Goldberg vytvoril jednu z najuznávanejších teórií osobnosti na svete. Nazýva sa Big Five alebo OCEAN model a rozdeľuje osobnostné črty nasledovne:

  • O – Openness (otvorenosť) – výrazná je zvedavosť, originalita, kreativita a inovatívne myslenie. Menej výrazná je preferencia rutiny a konzervativizmus.
  • C – Conscientiousness (svedomitosť) – dominuje disciplína, spoľahlivosť, organizovanosť, precíznosť a orientácia na ciele. Minimálne sa objavuje nedbanlivosť alebo impulzívnosť.
  • E – Extraversion (extraverzia) – najsilnejšia je energickosť, spoločenskosť, asertivita a sebavedomie. Naopak, len málokedy sa prejaví introverzia a uprednostňovanie samoty.
  • A – Agreeableness (prívetivosť) – prevažuje empatia, spolupráca, dôverčivosť a ochota pomáhať iným. Len občas sa vyskytne nedôverčivosť a tvrdohlavosť.
  • N – Neuroticism (neurotizmus) – dominantná je náchylnosť na stres, úzkosť a nestabilita. Menej výrazný je pokoj a emocionálna stabilita.

Typológia osobnosti podľa Junga

Švajčiarsky psychológ Carl Gustav Jung rozlišoval ľudí podľa dvoch kritérií:

  • Postoj k svetu – introverzia (I) alebo extroverzia (E)
  • Psychologické funkcie – myslenie (T), cítenie (F), vnímanie (S) a intuícia (N)
Rozdiel medzi extrovertom a introvertom.
Rozdiel medzi extrovertom a introvertom.

Skombinovaním týchto dvoch faktorov vytvoril osem základných typov osobnosti:

  • Extrovertná senzorika (ES)
  • Extrovertná intuícia (EN)
  • Extrovertné myslenie (ET)
  • Extrovertný cit (EF)
  • Introvertná senzorika (IS)
  • Introvertná intuícia (IN)
  • Introvertné myslenie (IT)
  • Introvertný cit (IF)

Na základe všetkých spomenutých informácií z Jungovej teórie môžeme ľudí deliť ešte do tzv. dichotómií:

  • Extroverzia vs. introverzia
  • Senzorika vs. intuícia
  • Myslenie vs. cit
Vieš, že…

…existuje aj ambivert? Tento pojem označuje človeka, ktorý zdieľa charakteristické črty s introvertmi aj extrovertmi.

MBTI – 16 typov osobností podľa Myersovej a Briggsovej

16 typov osobnosti podľa MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
16 typov osobnosti podľa MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).

Jungove temperamenty, resp. typy osobností boli neskôr rozšírené v rámci tzv. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), a to takto:

  • Analytici:
    • Architekt (INTJ)
    • Logik (INTP)
    • Vodca (ENTJ)
    • Debatér (ENTP)
  • Diplomati:
    • Obhajca (INFJ)
    • Mediátor (INFP)
    • Protagonista (ENFJ)
    • Agitátor (ENFP)
  • Strážcovia:
    • Logistik (ISTJ)
    • Ochranca (ISFJ)
    • Vedúci (ESTJ)
    • Konzul (ESFJ)
  • Prieskumníci:
    • Majster (ISTP)
    • Dobrodruh (ISFP)
    • Podnikateľ (ESTP)
    • Zabávač (ESFP)

16 typov osobností podľa Socioniky

Typológiou osobnosti sa zaoberá aj odbor Socionika, ktorý vytvorila Aušra Augustinavičiūtė. Rozdelenie osobností je veľmi podobné Jungovmu, keďže z neho vychádza.

Socionika hovorí o 16 osobnostiach, ktoré sú rozdelené do štyroch skupín (kvádrov):

  • kvadra:
    • Don Quijote (inovátor)
    • Dumas (uzmierovateľ)
    • Robespierre (analytik)
    • Hugo (nadšenec)
  • kvadra:
    • Žukov (vodca)
    • Jesenin (romantik)
    • Maxim (inšpektor)
    • Hamlet (herec)
  • kvadra:
    • Balzac (kritik)
    • Napoleon (politik)
    • London (podnikateľ)
    • Dreiser (strážca)
  • kvadra:
    • Gabén (majster)
    • Huxley (motivátor)
    • Stierlitz (riaditeľ)
    • Dostojevskij (humanista)

Typy osobností podľa Hollanda

John Holland veril, že každý človek patrí do jedného zo šiestich typov osobnosti. Jeho model sa nazýva RIASEC a vyzerá takto:

  • R (Realistic) – realistický – mechanický a praktický typ človeka.
  • I (Investigative) – výskumnícky – intelektuál, ktorý vie riešiť rôzne vedecké problémy.
  • A (Artistic) – umelecký – kreatívny človek, ktorý je originálny a nezávislý.
  • S (Social) – sociálny – priateľská osoba, ktorá sa zaujíma o sociálne problémy a rada pomáha iným.
  • E (Enterprising) – podnikavý – ambiciózny a spoločenský človek, ktorý je rodeným lídrom.
  • C (Conventional) – konvenčný – organizovaný človek, ktorý má rád poriadok a štruktúru.

Typológia osobnosti podľa farieb

Typológia osobnosti podľa farieb používa štyri základné farby, ktoré ťa definujú takto:

  • Modrá – objektívni ľudia s minimom predsudkov
  • Zelená – pokojné a tiché osoby
  • Žltá – dobre naladené, pozitívne a temperamentné osoby
  • Červená – odvážni ľudia, ktorí sa neboja rôznych výziev

Na základe farieb vzniklo aj osem typov osobností:

  • Červená – vedúci
  • Červeno-žltá – motivátor
  • Žltá – inšpirátor
  • Žlto-zelená – pomocník
  • Zelená – podporovateľ
  • Modro-zelená – koordinátor
  • Modrá – pozorovateľ
  • Červeno-modrá – reformátor

Kde nájdem zaujímavé testy osobnosti?

Zaujímavé testy na typológiu osobnosti nájdeš na viacerých webových stránkach. K populárnym patria:

A ako bonus vyskúšaj high5test.com, ktorý ti pomôže zistiť, v čom si dobrý.

Prínosy využívania typológie osobnosti vo firmách

Keď poznáš svoje silné a slabé stránky, môžeš na nich pracovať a zlepšovať ich. To je veľkým plusom nielen pre teba samého, ale aj pre tím, v rámci ktorého pracuješ. Zdokonaľovaním niektorých vlastností si uľahčíš prácu na pracovisku aj pri práci z home office a bez problémov dosiahneš menšie aj väčšie ciele.

12 min.8 praktických tipov, ktoré ťa nasmerujú na cestu efektívnej tímovej spolupráce

8 tipov, ako vybudovať úspešný a fungujúci pracovný tím

Tímová práca je veľmi dôležitá pre efektívne fungovanie spoločnosti. Prečítaj si naše tipy. Ak pracuješ ako tímlíder a zodpovedáš za fungovanie a výsledky pracovného tímu, určite vieš, aký je to […]

Keď nadriadený pozná osobnostné črty podriadených, uľahčuje mu to komunikáciu s nimi a rozdelenie úloh. Tým sa minimalizujú konflikty a zvyšuje sa produktivita.

Vieš, že…

Typológia osobnosti pomáha firmám získať zamestnanca, ktorý sa skutočne hodí na zvolenú pozíciu. Personalisti totiž vedia odhadnúť jeho správanie aj pracovný výkon.

Riziká využívania typológie osobnostných čŕt vo firmách

Typológia osobnostných čŕt má síce veľa výhod, no je potrebné počítať aj s nevýhodami. Medzi ne patrí napríklad stereotypizácia a škatuľkovanie zamestnancov, predsudky pri hodnotení práce a výkonnosti, diskriminácia kandidátov, bránenie v kariérnom raste či podceňovanie schopností.

Na výsledky osobnostných testov treba pozerať s nadhľadom. Vedia ti poskytnúť veľa dôležitých informácií, no na druhej strane nie sú vždy presné a človek má často desiatky ďalších cenných vlastností, ktoré test neodhalí.

Podcast #9: AI mind reading – ako blízko sme k tomu, aby umelá inteligencia čítala naše myšlienky?

Dnešná epizóda podcastu Na vlne kódu sa nachádza na rozhraní reality a sci-fi. Je čítanie myšlienok realitou, alebo len technologickou utópiou? Pozvanie do štúdia opäť prijal Michal Bystrický, odborník na dátovú vedu, ktorý nám priblíži, čo je dnes skutočne možné a čo zatiaľ ostáva len vo svete fantázie. Vypočuj si ho alebo si prečítaj jeho skrátený prepis.  

Na Slovensku nie je táto oblasť ešte podrobne spracovaná, no na podnet našich poslucháčov sme sa rozhodli otvoriť aj túto – čiastočne kontroverznú – tému, ktorá vo svete vyvoláva čoraz intenzívnejšie diskusie. 

Ako blízko sme k tomu, aby sme dokázali dešifrovať ľudské myšlienky? Aké technológie sa dnes používajú – EEG, MR-ko alebo iné? Môže AI mind reading pomôcť v medicíne či vzdelávaní? Alebo sa môže zvrhnúť na nástroj manipulácie? A kde je hranica nášho súkromia? 

Vieš, že…

…Na vlne kódu je podcast IT spoločnosti msg life Slovakia, ktorý ti pravidelne prináša témy z oblasti psychológie, HR a novinky zo sveta IT? Vypočuj si aj ďalšie epizódy podcastu Na vlne kódu.

Michal, pozrime sa na čítanie myšlienok z rôznych uhlov. V súčasnosti sa technológia a výskum v oblasti neurovedy a umelej inteligencie dostali na úroveň, kde sú schopné rozpoznať určité vzorce v mozgových vlnách, ktoré môžu naznačovať myšlienky alebo úmysly osoby. Napriek tomu stále existuje veľa otázok, či je možné dosiahnuť priamy a úplný prístup k myšlienkam. Michal, je to naozaj len mýtus, alebo sme už tak ďaleko, že je to naozaj možné? 

Čítanie myšlienok (po ang. mind reading) vnímam ako schopnosť systému, napríklad počítača alebo umelej inteligencie, interpretovať signály, ktoré meriame. Tieto signály korelujú s myšlienkovými procesmi jednotlivcov. Ide o časové rady, ktoré ukazujú, kedy a cez ktorý neurón prechádza elektrický impulz. Umelá inteligencia vie tieto signály rozpoznať a priradiť im význam v počítači. 

Jednoducho si predstav, že myslíš na auto. A 300-krát zaznamenáme aktivitu mozgu a 700-krát nie. Vytvorí sa vzorec. Tento vzorec je potom „auto“ a umelá inteligencia sa to vie naučiť. Treba však zdôrazniť, že nejde o doslovné čítanie myšlienok. Ide skôr o identifikáciu vzorcov – napríklad reakcie na podnety alebo úmysly, ako je pohyb končatiny. Vtedy sa aktivuje konkrétna časť mozgu. 

Treba zdôrazniť, že AI nečíta myšlienky doslova. Skôr identifikuje vzorce – napríklad reakcie na podnety alebo úmysly, ako je pohyb končatiny.

Michal Bystrický, Data Scientist msg life Slovakia
Michal Bystrický, Data Scientist msg life Slovakia

Čiže, ak to zhrnieme – počítač sleduje mozgovú aktivitu. Ak opakovane myslím na auto, mozog reaguje vždy rovnakým spôsobom. Počítač si tento vzorec zapamätá a dokáže ho rozpoznať. Ale neznamená to, že vie prečítať, čo si konkrétne myslím, napríklad že chcem šoférovať auto. Skôr vie, že tá myšlienka súvisí s konkrétnym objektom. Čiže ide o rozpoznávanie vzorcov v mozgu, nie o priame čítanie myšlienok. 

Áno, presne tak. 

V súvislosti s témou čítania myšlienok sa šíri nielen veľa rôznych informácií, ale, žiaľ, aj dezinformácií. Napadol mi moment počas pandémie, keď na Slovensku prebiehali vášnivé diskusie ohľadom zavádzania mikročipov do mozgu pomocou testovacích paličiek. Určite si na to aj ty spomínaš – bolo to počas pandémie. Môžeme si o tom povedať trošku viac? Bolo by vôbec niečo také technicky možné? 

Áno, kedysi koloval hoax, že testovacie paličky používané na odber vzoriek na diagnostiku COVID-19 obsahovali mikročipy. Tieto mikročipy mali byť údajne zavedené do tela, konkrétne do mozgu, cez nos, a potom použité – nevedno kým – na ovládanie myšlienok alebo sledovanie činností. Treba však povedať, že žiadna kontrola mysle ani prístup na internet cez takéto niečo zatiaľ technicky nie sú možné.

16 min.Čo je umelá inteligencia, história, trendy, riziká AI

Ako funguje umelá inteligencia: Využitie a kľúčové oblasti AI

Prečítaj si náš článok o umelej inteligencii, v ktorom sa dozvieš, čo to je, aké má benefity a aké riziká sú s ňou spojené.

V súčasnosti máme k dispozícii rôzne technológie ako elektroencefalografia (EEG) alebo fMRI – funkčná magnetická rezonancia – ktoré umožňujú sledovať mozgovú aktivitu. Ako tieto technológie fungujú? Na akom princípe sú založené? A ktoré technológie považuješ ty za najdôležitejšie pri pokusoch o dekódovanie myšlienok? Čím sú unikátne? 

Ak sa bavíme o čítaní myšlienok, existujú tri základné metódy. Meranie elektrickej aktivity mozgu – keď napríklad rozmýšľame, vykonávame nejakú aktivitu, tak to produkuje elektrickú energiu. Druhá je meranie okysličenia mozgu – napríklad magnetom alebo infračerveným svetlom. Teda, keď rozmýšľame, tak máme rôzne množstvo kyslíku v rôznych oblastiach. A tretia je použitie röntgenového žiarenia.  

Pri elektrickej aktivite ide napríklad o EEG, ktoré meriame pomocou elektród priložených na pokožku hlavy. Tie zachytávajú elektrické potenciály, teda napäťové rozdiely na povrchu hlavy, ktoré vznikajú pri aktivite neurónov. Mozog stále spracúva informácie, napríklad reguluje telesné funkcie a podobne. Zaujímavé je, že podobne sa dnes programuje umelá inteligencia. Funguje vlastne ako slučka. Agent v umelej inteligencii spracováva informácie a prijíma rozhodnutia v rámci tejto slučky. Rovnako aj mozog nepretržite spracováva informácie. Elektródy na koži dokážu zbierať elektrické signály, ktoré vznikajú, keď neuróny medzi sebou komunikujú. Zachytávajú elektrické zmeny, ktoré nastávajú pri aktivácii veľkých skupín neurónov.  

Túto elektrickú aktivitu môžeme rozdeliť do vĺn – delta, alfa, beta, gama. Čiže keď mám hlboký spánok, keď som uvoľnený, keď mám aktívny stav mysle, alebo keď mám vysokú aktivitu. 

Na báze elektriky funguje aj BCI, teda Brain-Computer Interface. Príkladom je napríklad Neuralink, ktorý bol založený v roku 2016. Používa mikroskopické elektródy, ktoré sú implantované priamo do mozgu. Je to potom oveľa presnejšie. V tejto skupine je ešte MEG, čo je dosť drahé zariadenie, ktoré meria magnetické polia generované elektrickou aktivitou neurónov. 

Potom tu máme ďalšiu skupinu – technológie založené na okysličení mozgu. Patrí sem napríklad fMRI. Ide o veľký magnet, ktorý využíva atómy vodíka vo vode (alebo teda v mozgu), ktoré sú vystavené magnetickému poľu. Tieto atómy reagujú a vydávajú slabé signály. Podstata je v tom, že aktívne časti mozgu spotrebujú viac kyslíka, takže vidíme, ktoré oblasti sú viac aktívne. Ďalšou metódou v tejto kategórii je NIRS. Táto metóda využíva infračervené svetlo na meranie okysličenia. Svetlo preniká cez tkanivá a odráža sa rôzne podľa hladiny kyslíka. 

Posledná metóda je pomocou röntgenu, teda CT scan alebo počítačová tomografia. Ide o röntgenové lúče, pričom počítač vytvára priečne snímky z viacerých uhlov. Podstata je v tom, že kosti pohlcujú viac röntgenového žiarenia ako mäkké tkanivá, takže sa na výslednom obraze ukážu belšie. Vďaka snímkam z rôznych uhlov sa dá obraz rekonštruovať do 2D rezov. 

Zhrniem to. EEG meria elektrickú aktivitu mozgu cez elektródy na hlave. S týmto vyšetrením sa už niektorí stretli v praxi – ide o sledovanie mozgových aktivít, napríklad pri diagnostike neurologických stavov, ako je epilepsia. Pri vyšetrení dostaneme špeciálnu čiapku, ktorá sa priloží na hlavu a pomocou elektród sa zachytáva mozgová aktivita. Je to rýchle, ale nezobrazuje podrobnosti o hlbších častiach mozgu. Rozumiem tomu správne? 

Presne tak. 

Potom si spomínal BCI, ktoré umožňuje priamu komunikáciu medzi mozgom a počítačom. Používa EEG na dekódovanie signálov z mozgu. Ako si to môžem predstaviť? Aký je rozdiel medzi EEG a BCI?  

Keď sa bavíme o rozdiele medzi EEG a BCI, v rámci BCI som spomínal konkrétne Neuralink. V tomto projekte sú elektródy priamo implantované do mozgu, čo znamená, že musí prebehnúť operácia. Presnosť je teda oveľa vyššia, ako keď signály snímame len z kože. EEG zachytáva celkové elektrické aktivity, zatiaľ čo Neuralink zachytáva extrémne jemné detaily, to znamená individuálne neuróny alebo malé skupiny. 

A potom je tu aj magnetická rezonancia, ktorá meria prietok krvi v mozgu spojený s mozgovou aktivitou. Poskytuje vysoké priestorové rozlíšenie, ale na druhej strane je MR v porovnaní s EEG pomalé a oneskorené.  

Áno. 

No a potom máme CT. To používa röntgenové lúče na vytvorenie obrazov mozgu. Je rýchle a poskytuje jasný pohľad na anatomické problémy, ako sú zlomeniny či krvácanie. Na druhej strane ale nezobrazuje funkcie mozgu. Z toho vyplýva, že každá technológia má svoje plusy aj mínusy. A prečo sme sa pri nich zastavili? Je to preto, aby sme sa dostali k podstate tejto témy. Sú dnes niektoré z týchto technológií používané aj na mapovanie ľudských myšlienok?  

Už sme spomenuli, že máme technológie, ktorými vieme zachytiť mozgovú aktivitu. Čiže máme nejaké signály. Predstav si napríklad EEG záznam od jedného človeka. Dáme mu robiť rôzne aktivity, napríklad keď sedí v pokoji alebo keď hýbe rukou. 

Tieto úseky zaznamenáme a označíme. Keď sa pohne ruka, vznikne určitá aktivita a označíme to ako pohyb. Keď človek nerobí nič, označíme úsek ako kľud. Pomocou týchto označených segmentov dokážeme trénovať umelú inteligenciu, konkrétne neurónové siete.  

Umelá inteligencia potom prechádza cez EEG záznam a učí sa tieto aktivity rozlišovať. Vie identifikovať, čo je pohyb ruky a čo je kľud. Neskôr dokáže na nových, neoznačených záznamoch na základe vzoru pomerne presne identifikovať úseky spojené s pohybom ruky. 

18 min.Machine Learning - základy, výhody a výzvy strojového učenia

Strojové učenie: Čo je machine learning a ako funguje v praxi

Strojové učenie otvára nové možnosti. Zisti, čo je machine learning, aké sú jeho typy a ako pomáha firmám, špeciálne v poisťovníctve.

Máme sa obávať, že čítanie myšlienok raz naruší naše súkromie? 

Najbližšie k tomu, čo si spomenula, je práve Neuralink, založený v roku 2016. Používa mikroskopické elektródy, ktoré sa zavádzajú priamo do mozgu. To znamená, že pacient musí podstúpiť operáciu. Už od roku 2023 prebiehajú prvé klinické skúšky na ľuďoch. 

Prvým pacientom bol človek s kvadruplegiou, teda s dysfunkciou alebo stratou motorických a senzorických funkcií v oblasti krčnej miechy. Implantovali mu čip, vďaka ktorému dokázal napríklad pohybovať kurzorom na obrazovke. To mu umožnilo ovládať hudbu, hrať hry ako šach. 

Súčasťou štúdie bol aj ďalší pacient, ktorý mohol vytvárať 3D návrhy pomocou softvéru CAT Fusion 360. Takže už sme na úrovni, keď prebiehajú klinické skúšky na ľuďoch. 

Čiže takýmto spôsobom by to mohlo pomôcť ľuďom s telesným postihnutím, ktorý by mohli lepšie komunikovať. 

Áno, najmä v medicínskej oblasti môže táto technológia veľmi pomôcť. 

Kde okrem medicíny by mohlo mať čítanie myšlienok najväčší prínos? Napadá mi ešte oblasť vzdelávania. Budeme sa vedieť napríklad jednoduchšie učiť jazyky? Alebo by to mohlo pomôcť v oblasti bezpečnosti?  

Táto téma je veľmi rozsiahla. Najväčší prínos vidím v medicíne, ako som už spomínal. Napríklad obnova motorických funkcií – pacient, ktorý bol schopný pohybovať kurzorom na obrazovke len pomocou svojich myšlienok. Ďalej protetické ovládanie – mozgové rozhranie môže umožniť ovládanie bionických končatín s väčšou presnosťou a rýchlosťou. Ide o presnejšiu technológiu.  

Pri liečbe neurodegeneratívnych chorôb, ako je Parkinsonova choroba, môže implantát pomôcť kontrolovať tras alebo zlepšiť motorickú koordináciu. Pri Alzheimerovej chorobe by takéto technológie mohli pomáhať posilniť pamäťové procesy alebo obnoviť stratené spomienky. Možno v budúcnosti by Neuralink mohol uchovávať dôležité informácie priamo v mozgu alebo pomáhať pri ich vybavovaní. 

Vo všeobecnosti, ako si spomenula aj ty, by ovládanie zariadení mysľou mohlo mať mnohostranný dopad na všetky aspekty nášho života, aj spoločnosti. 

Keď sme vysvetľovali EEG, spomenula som aj epilepsiu. Dočítala som sa, že pri epilepsii dochádza k nadmernej aktivácii neurónov, čo môže viesť k záchvatu. V umelej inteligencii sa zase môže stať, že určitá časť systému dostane príliš veľa signálu a výstup je nezmyselný alebo extrémny. Vidíš podobnosť medzi týmto preťažením v mozgu pri epilepsii a v systémoch umelej inteligencie? 

Áno, vidím určitú podobnosť v správaní pri epilepsii a v umelej inteligencii. Spomeniem dva príklady. V umelej inteligencii, keď úmyselne alebo náhodne modifikuješ vstupy, môže to viesť k nezmyselným alebo extrémnym výstupom. V AI sa to nazýva adversariálne útoky. Takéto útoky môžu systém dezorientovať. Podobne ako abnormálna elektrická aktivita môže dezorientovať mozog pri epileptickom záchvate. 

Druhý príklad: v umelej inteligencii sa môže stať, že určitá vrstva alebo neurónová cesta dostáva priveľa signálu alebo aktivácie. To môže viesť k tomu, že výstup je neprirodzene extrémny alebo za hranicami toho, čo očakávame. Tento jav je konceptuálne podobný nadmernej neurálnej aktivite počas záchvatu. 

Mohlo by byť čítanie myšlienok nástrojom na manipuláciu? Ako tomu môžeme predísť? 

Doteraz sme hovorili o čítaní myšlienok. Teda že čítame to, čo zmeriame, a interpretujeme z toho informácie. Ale ešte sme nehovorili o zápise. Hneď na začiatok treba povedať, že zatiaľ ide iba o stimuláciu. Nie je možné zapísať skutočnú myšlienku alebo konkrétnu informáciu. 

A čo je to teda stimulácia? Cieľom je ovplyvniť neuróny v špecifickej oblasti, čo sa potom dá využiť na obnovu funkcií, ktoré sú poškodené napríklad kvôli neurologickým poruchám. Používa sa to na zlepšenie motorických schopností, na zastavenie záchvatov alebo na podporu pamäte a učenia. 

Už existujú technológie, ktoré sa na toto využívajú. Napríklad Deep Brain Stimulation (DBS), teda hlboké mozgové stimulátory. Sú to medicínske zariadenia, ktoré dodávajú elektrickú stimuláciu do určitých častí mozgu. 

Čo sa týka stimulácie v AI, tam vieme zosilniť váhy, ktoré sú slabé. Znamená to, že určitá časť neurónovej siete má vyššiu pravdepodobnosť aktivácie. Jednoducho si to môžeme predstaviť tak, že ak stimulujeme určitú časť vetvy neurónovej siete, ktorá súvisí s posilňovaním, táto časť bude aktívnejšia a „bude o nej hovoriť častejšie“. 

Michal Bstrický, dátový vedec msg life Slovakia, rozpráva o AI mind reading
Michal Bystrický, dátový vedec msg life Slovakia, rozpráva o AI mind reading

Je zaujímavé spomenúť, ako sa tieto hlboké mozgové stimulátory implementujú. Používajú sa pri tom techniky ako MR alebo CT, ktoré presne identifikujú cieľovú oblasť súvisiacu s konkrétnou poruchou alebo príznakmi. 

Malé elektródy sú chirurgicky implantované do špecifických oblastí mozgu, ktoré sa vyberú podľa MR alebo CT. Potom je tu generátor, ktorý vysiela riadené elektrické impulzy cez elektródy do cieľových oblastí mozgu. 

Tieto impulzy menia alebo modulujú abnormálne elektrické vzorce, čo môže zmierniť symptómy, napríklad tras alebo stuhnutie. Konkrétne ide o prejavy Parkinsonovej choroby. Následne lekár spolu s pacientom nastavujú správne parametre stimulácie – intenzitu, frekvenciu a trvanie. 

Ešte spomeniem tú paralelu s AI. Vieme merať, ktoré časti virtuálnych neurónov sa aktivujú, a zosilniť ich váhy, teda stimulovať ich. 

Zhrniem to. Nie je možné zapísať konkrétnu informáciu, pretože mozog je extrémne zložitý a nerozumieme úplne, ako funguje. Prenos konkrétnych údajov by vyžadoval presné pochopenie toho, ako neuróny kódujú rôzne typy informácií. A tam prichádza strojové učenie, ktoré pomáha dekódovať aspoň vzory. 

Ďalší problém je, že ak by sa niečo zapísalo, muselo by sa to urobiť tak, aby neuróny správne interpretovali nové signály bez narušenia existujúcich procesov. Takže zatiaľ nevieme zapísať konkrétnu informáciu. Prínos, ako tu už zaznelo, je skôr medicínskeho charakteru. 

Myslíš si, že by bolo možné s našimi myšlienkami manipulovať? Lebo ja už teraz mám niekedy pocit, že mi niekto číta myšlienky – napríklad keď si chcem kúpiť lyžiarsku čiapku a zrazu celú zimu všade vidím len reklamy na lyžiarske čiapky. Takže niekto mi možno číta myšlienky, ale ešte mi ju nikto nekúpil.  

K tej lyžiarskej čiapke – niekedy sa nám môže zdať, že súčasné systémy nám už čítajú myšlienky. Funguje to tak, že keď sa napríklad s kamarátkou rozprávaš o lyžiarskych čiapkach a ste zároveň aktívne na rôznych zariadeniach, ako sú mobil alebo počítač, algoritmy vás dokážu spojiť cez informácie ako lokalizácia, IP adresa alebo sieť. Potom ti ukážu reklamy na lyžiarske čiapky, aj keď si ich predtým nevyhľadávala – stačí, že ste sa o tom rozprávali. 

Ak by sme mali špekulovať, prečo by bolo v budúcnosti možné čítanie myšlienok, možno by to súviselo s neuroplasticitou. To znamená, že mozog má schopnosť prispôsobiť sa a reorganizovať svoje štruktúry a funkcie v reakcii na nové skúsenosti, učenie alebo poškodenie. Možno raz bude mozog schopný naučiť sa prijímať nové externé informácie, napríklad z Neuralinku. 

Dobrým príkladom je hranie na hudobný nástroj. Keď v mladosti hráme, v mozgu pozorujeme fyzické zmeny, teda vyššiu aktivitu v špecifických oblastiach, zlepšenú konektivitu a trvalé zmeny. 

„Niekedy sa nám môže zdať, že nám systémy čítajú myšlienky – napríklad keď po rozhovore o lyžiarskej čiapke vidíme všade reklamy. Nie je to mágia, ale kombinácia dát, zariadení a algoritmov.“

Myslíš si, že by sme mali používať čítanie myšlienok na odhaľovanie lží? Nebolo by to príliš nebezpečné? 

Poviem svoj názor. Myslím si, že nikdy by sme nemali dovoliť, aby niekto mohol čítať naše konkrétne myšlienky. Mohli by byť zle interpretované alebo zneužité, čo by porušilo súkromie. Keď hovoríme o ovládaní počítača podvedomím, to je niečo iné. Ale pri čítaní konkrétnych myšlienok hrozí problém so zlým prekladom týchto vzorcov do reality.

Myslím si, že nikdy by sme nemali dovoliť, aby niekto mohol čítať naše konkrétne myšlienky. Mohli by byť zle interpretované alebo zneužité, čo by porušilo súkromie.“

Michal Bystrický, Data Scientist msg life Slovakia
Michal Bystrický, Data Scientist msg life Slovakia

S technológiami na čítanie myšlienok prichádzajú aj rôzne etické dilemy týkajúce sa najmä ochrany súkromia. Ak by sa tieto technológie používali bez súhlasu alebo správneho dohľadu, mohli by sme naraziť na problémy. Aké opatrenia by si odporučil prijať, aby sa predišlo možnému zneužívaniu týchto schopností? 

Je to opäť veľká téma, preto by som tu rád spomenul len niektoré významné aspekty. Ide hlavne o súkromie. Mali by sme zabezpečiť, aby naše myšlienky zostali súkromné, a to je veľmi dôležité. Každý zásah do mozgu by mal byť dobrovoľný a informovaný, teda používateľ by mal dať na takýto zásah súhlas. 

Potom sa treba pýtať, čo sa stane ak niekto zmení vaše myšlienky alebo spomienky? Aký to bude mať vplyv na vašu identitu a osobnú autonómiu? Ide o otázky identity, integrity a slobodnej vôle. A napokon je tu riziko zneužitia týchto technológií, napríklad na neetické účely, manipuláciu alebo kontrolu myslenia. 

Myslíš si, že sa tieto technológie stanú bežnou súčasťou nášho života alebo zostanú len pre úzku skupinu odborníkov? 

Pomôžem si príkladom z histórie. Keď sa na začiatku 20. storočia začali objavovať autá, mnohí boli skeptickí. Mestá boli plné konských záprahov, ktoré za sebou zanechávali odpad. Napriek počiatočnej nedôvere praktickosť a efektívnosť automobilov túto skepsu prekonali. 

Podobne dnes máme blockchain technológie. Aj napriek počiatočným ťažkostiam už menia spôsob, akým uchovávame hodnotu (napríklad bitcoin) alebo dôveru, keďže umožňujú transparentné vykonávanie zmlúv bez sprostredkovateľov. Praktické výhody môžu časom zabezpečiť, že blockchain bude rovnako bežnou súčasťou nášho života ako autá. 

Keď sa bavíme o Neuralinku a podobných technológiách, tie sú ešte na úplnom začiatku vývoja – podobne ako autá vo svojich počiatočných dňoch. Neuralink je momentálne predmetom diskusií a výskumu, a je možné, že sa časom stane integrovaným do nášho každodenného života. Ale to podľa mňa ešte istú chvíľu potrvá. 

Michal, ako by si dnešnú tému zhrnul v kocke? 

Tému vnímam v dvoch hlavných rovinách – čítanie a zápis informácií. Čo sa týka čítania, aktuálne vieme len veľmi obmedzene merať a interpretovať vzory toho, čo sa deje v mozgu. Zápis momentálne nie je možný – vieme iba stimulovať určité oblasti. Tieto technológie teda neumožňujú doslovné čítanie myšlienok, o zápise už vôbec nehovoriac. Prínos je zatiaľ najmä medicínskeho charakteru. 

Veľmi blízko k tejto téme je umelá inteligencia, konkrétne neurónové siete. Aj tam je stále veľa neznámych, no práve umelé neurónové siete nám môžu pomôcť lepšie pochopiť, ako funguje skutočný mozog. Rozdiel je v tom, že na umelej neurónovej sieti môžeme ľahko robiť experimenty – napríklad aktivovať alebo deaktivovať určité oblasti – a sledovať, ako sa systém správa. S človekom je to, samozrejme, oveľa ťažšie. Ak niekoho táto téma zaujala, odporúčam začať skúmať umelé neurónové siete. 

msg News: Jar plná eventov, športu a starostlivosti o zdravie

Máme za sebou ďalšie dva mesiace plné pohody, energie a nových zážitkov. Vzdelávali sme sa, športovali, starali sa o zdravie a užili si chvíle oddychu pri dobrom jedle aj masážach. Ukázali sme, že work-life balance a starostlivosť o zdravie sú témy, ktorými v msg life Slovakia naozaj žijeme.

Marec: Finančné tipy, HR eventy, MDŽ aj športové výzvy

Marec v msg bol plný skvelých zážitkov – od finančného wellnessu cez relaxačné masáže a tvárovú jogu až po športové výzvy a francúzske raňajky. Ukázali sme, že work-life balance nie je len fráza, ale súčasť našej firemnej kultúry. Pozrite sa, čo všetko sme zažili.

Vzdelávanie nie sú len kurzy Javy!

Work-life balance u nás neznamená len šport a oddych, ale aj finančnú pohodu. Preto sme pre kolegov pripravili prednášku na tému finančný wellness. Rozobrali sme, čo je dobrý a zlý dlh, ako sa rozumne starať o osobné financie a na záver nechýbal ani priestor na otázky. Zdravý rozpočet je totiž rovnako dôležitý ako zdravá myseľ. Podobným témam sme sa venovali aj v minulosti a rovnako aj počet záujemcov svedčí o tom, že vzdelávať sa nemusíme len v technickej sfére.

Aj ženy v IT si zaslúžia relax

Náš IT svet nie sú len kódy, meetingy a deadliny. Navyše, viac ako tretina zamestnancov v msg sú ženy a preto sme si pre ne pri príležitosti MDŽ pripravili prekvapenie. Každá kolegynka si pondelkové ráno spríjemnila malým darčekom – voňavým balzamom na pery a sladkou pochúťkou. V pondelok ráno si namiesto meetingu zapli Teams a na workshope tvárovej jogy si osvojili tipy, ako správne vyčistiť pleť, rozcvičiť sa po prebudení, spevniť kontúry tváre a zbaviť sa opuchov pod očami. Odteraz budeme na projektových calloch žiariť. 😊 K tomu všetkému sme pridali aj relaxačné masáže v office – pretože nič nevie vyladiť deň viac než poriadna dávka relaxu. A aby toho nebolo málo, kolegynky si mohli oddýchnuť aj pri tvorivom workshope maľovania a popustiť uzdu svojej kreativite. Naša firma navyše podporila iniciatívu Sadíme Slovensko a zakúpením 150 stromčekov ako darčeka pre naše msg ženy sme spoločne prispeli k zelenšiemu Slovensku. Veríme, že aj malé kroky vedú k veľkým zmenám.

Láska v IT ide cez žalúdok

To všetci dobre vieme. Preto sme v marci našim kolegom pripravili aj tematické francúzske raňajky. Na každej pobočke sa hodovalo v dobrej nálade a vychutnávali sme si skvelé chute: French toast, Quiche lorraine či Croissanty samozrejme aj s ohľadom na kolegov s intoleranciou na laktózu či lepok.
Zdravé raňajky v msg life Slovakia
Zdravé raňajky v msg life Slovakia
Takéto akcie sú pre nás skvelou príležitosťou, ako sa v hybridnom modeli práce v IT stretnúť a pokecať si s kolegami, ktorých v office nevidíme tak často. Pretože dobré jedlo a dobrá spoločnosť sú dokonalým receptom na skvelú atmosféru!

Športové výzvy posúvajú hranice

V msg life Slovakia radi organizujeme športové zážitky, ktoré niekedy znamenajú skutočnú výzvu a prekonanie vlastných hraníc. Tentokrát sme si otestovali našu fyzickú zdatnosť a odhodlanie na teambuildingu na lezeckej stene. Niektorí objavili svoju skrytú lezeckú vášeň, iní si siahli na dno síl, ale všetci sme si odniesli skvelý zážitok a posilnili tímového ducha.
Vieš, že…

… v msg life Slovakia máš možnosť športovať priamo vo firme? V rámci našich benefitov sa môžeš udržiavať v kondícii v rámci každej pobočky alebo si môžeš zriadiť kartu MultiSport.

Zúčastnili sme sa na Night of Chances IT 2025

Okrem nášho HR tímu sme mali možnosť prezentovať spoločnosť a prácu u nás aj vďaka kolegom Michalovi, Peťovi a Jakubovi.
Podujatie IT event Night of Chances 2025 sa konalo na FEI STU v Bratislave.
Podujatie IT event Night of Chances 2025 sa konalo na FEI STU v Bratislave.
Jakub zaujal študentov prednáškou Ako poisťovne porážajú kasína, kde zábavným spôsobom vysvetlil, ako poisťovne vďaka softvéru a dátam zarábajú efektívnejšie než kasína – a akú úlohu v tom zohrávame my. Michal s Peťom pripravili interaktívny workshop Scrum Xperience, kde si študenti vyskúšali, ako funguje agilná tímová spolupráca v praxi. V simulovanom Scrum sprinte si prešli plánovaním, rozdelením úloh, standupmi aj demonštráciou výsledkov. Zažili, že Scrum nie je len o meetingoch, ale hlavne o komunikácii, flexibilite a spoločnom cieli. Workshop bol zábavný, dynamický a študenti si odniesli reálny zážitok z tímovej práce, ktorú denne zažívame aj u nás v msg life Slovakia.
Vieš, že…

…najbližšie sa stretneme so študentmi v Žiline? Nenechaj si ujsť IT trhovisko – odovzdaj diplomovku a odnes si cenné rady zo stánku msg. Stretnúť sa s nami môžeš aj na ďalších eventoch.

Veľká vďaka patrí nášmu HR tímu, ako aj kolegom Michalovi, Peťovi a Jakubovi za ich iniciatívu, energiu a ochotu podeliť sa o svoje know-how. Svojimi vstupmi skvelo reprezentovali našu firmu a priblížili študentom svet IT z praxe. 👏

Zdravie máme v msg life vždy pod kontrolou

Aj tento rok sme si dali ranný „check-up“ priamo v práci vďaka spolupráci s Union a ankete Zdravá firma roka. V rámci prevencie sme mali možnosť absolvovať meranie krvného tlaku, BMI a základných ukazovateľov zo vzorky krvi. Testoval sa cholesterol, kyselina močová a páni si mohli dať zmerať aj hladinu PSA, ktorá slúži na včasné odhalenie problémov s prostatou.
Dni zdravia v msg life Slovakia
Dni zdravia v msg life Slovakia
Tieto parametre sú síce malé čísla v zdravotnej karte, ale vedia veľa napovedať o našom celkovom zdraví. A keďže väčšinu dňa trávime za počítačom, o to dôležitejšie je všímať si aj tie „neviditeľné“ signály. Práve vysoký tlak, zvýšený cholesterol či kyselina močová môžu dlhodobo škodiť, aj keď sa cítime úplne v poriadku.
4 min.Zdravie, pohyb a zábava: msg life Slovakia odštartovalo rok naplno!

msg News: Energiou nabitý štart roka – zdravie, pohyb a nové výzvy!

Rok 2025 sme v msg life Slovakia odštartovali vo veľkom štýle – merania, pohyb, zdravé raňajky, valentínske akcie a nový podcast sú len zlomkom toho, čo nás čaká! 🚀

Apríl: Zdravie ako firemný benefit

Apríl v msg life Slovakia patrí už tradične zdraviu. Každoročne si pripomíname Svetový deň zdravia a v tomto duchu prinášame kolegom počas celého mesiaca aktivity, ktoré podporujú fyzickú aj psychickú pohodu. Tento rok sme si dali obzvlášť záležať – spojili sme edukáciu, prevenciu, zábavu aj komunitného ducha do pestrého programu naprieč všetkými pobočkami. Pozri sa, čo všetko sme pre našich zamestnancov nachystali.

Online prednášky: Aj zdravie má svoj learning path

Vedieť viac znamená starať sa lepšie. Preto sme aj tento rok pripravili sériu online prednášok s odborníkmi. Naši kolegovia sa dozvedeli, čo je prerušované hladovanie a ako môže ovplyvniť ich energiu počas dňa. V ďalšej prednáške sme sa pozreli na to, ako dopĺňať vitamíny a minerály a prečo je dôležité vybrať si správnu suplementáciu. Obe prednášky boli výborným doplnkom k vitamínovým balíčkom, ktoré od nás tento mesiac dostal každý zamestanec. Rozvoj vedomostí sa totiž nemusí týkať len soft a hard skills – kvalitné know-how a praktické tipy vieme získať aj v oblasti zdravia. A práve tie nám môžu pomôcť cítiť sa lepšie nielen v práci, ale najmä po nej.

Diagnostika: Prevencia je základ

Work-life balance a well-being patria medzi naše firemné hodnoty – a nejde len o frázy. Dbáme o to, aby sme kolegom poskytli nadštandardné možnosti starostlivosti o zdravie priamo na pracovisku. Aj vďaka takémuto prístupu sme sa opäť umiestnili v rebríčku TOP 10 Zdravá firma roka – a my v tom plánujeme pokračovať! Dlhé hodiny pred monitorom dokážu potrápiť nielen našu koncentráciu, ale aj oči. Pálenie, začervenanie, slzenie či rozmazané videnie nie sú ničím výnimočným – najmä pri práci v kancelárii. Aj pre ľudí v IT je zdravý zrak kľúčový – veď denne sledujeme tisíce riadkov kódu, testujeme funkcie a prepíname medzi desiatkami okien. Aj preto považujeme preventívne vyšetrenie zraku na pracovisku za samozrejmosť.
8 min.Zdravý zrak pri práci s PC

Svrbenie očí a unavené oči. Ako si chrániť zrak pri práci s počítačom?

Syndróm počítačového videnia, bolesť očí, začervenanie či svrbenie sú bežné príznaky unavených očí pri práci s počítačom. Ako si udržať zdravý zrak pri sedavej práci kde hrozí digitálna únava? Stačí […]
Včasná diagnostika a prevencia sú kľúčové pre úspešnú liečbu melanómu. Aj preto sme zaradili do našich dní zdravia práve preventívnu prehliadku znamienok skúseným dermatológom. IT pracovníci trávia väčšinu času v interiéri, čím sa znižuje ich prirodzená expozícia slnku. To môže viesť k nedostatku vitamínu D, ale tiež k zníženej tolerancii na slnečné žiarenie. Práve takáto prehliadka môže pomôcť odhaliť rizikové znamienka a predísť včas vzniku ochorenia.
Vieš, že…

…Slovensko patrí medzi krajiny s vysokým výskytom melanómu v Európe? Podľa dostupných informácií z roku 2020 v EÚ tvoril melanóm 4 % zo všetkých nových prípadov rakoviny.

Vitamínové balíčky: Malý darček pre zdravie

Zdravý darček poteší vždy – najmä ak je šitý na mieru. V spolupráci s naším dlhodobým partnerom v oblasti well-being –wHealth – sme vybrali kvalitné doplnky výživy a pripravili sme kolegom malé, ale hlavne zdravé prekvapenie.

Pohyb pre dobrú vec vďaka Appke

Spájať pohyb s pomocou? Presne to sme spravili v našej výzve Daruj kalórie! Počas celého mesiaca sme kolegov motivovali k pohybu a spaľovaniu kalórií. A aby sa nepotili zbytočne, svoje kalórie zaznamenávali v aplikácii Appka. V nej mohli premeniť svoje kroky, nabehané kilometre  či tréningy na eurá v rôznych dobročinných výzvach. Spolu sme darovali viac ako 230 tisíc kalórií!

Zdravý štart dňa začína na tanieri

V Bratislave, Žiline aj Košiciach sa zdravé aprílové ráno začalo naozaj chutne a hlavne zdravo. Na výber sme pripravili niekoľko druhov smoothies plné vitamínov, ako aj chutné raňajkové kaše či lahodné nátierky. Počas našich firemných raňajok čaká kolegov vždy nielen dobré jedlo, ale aj príjemná spoločnosť a čas na neformálny pokec.

Vedomostný kvíz: náš najobľúbenejší mentálny wellness po práci

Počas Mesiaca zdravia sme nezabudli ani na oddychovú zložku – zorganizovali sme obľúbený vedomostný kvíz. Tieto neformálne aktivity po práci u nás patria medzi stálice, ktoré si kolegovia vždy užijú naplno. Tentokrát sme vyberali otázky z rôznych oblastí – od všeobecného prehľadu až po fantasy témy, ideálne pre fanúšikov Pána prsteňov. Atmosféra bola uvoľnená, no miestami aj mierne napätá – súťaživosť našich programátorov a testerov opäť nesklamala. Smiechu a dobrej nálady bolo dostatok a víťazi si odniesli malé odmeny aj zaslúžený rešpekt kolegov. Takéto akcie u nás nie sú len o vedomostiach, ale aj o budovaní tímového ducha a posilňovaní firemnej kultúry. V msg life nie je zdravie len aprílovou témou. Je prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry. Teší nás, že aj v roku 2025 môžeme našim kolegom ponúknuť program, ktorý podporuje rovnováhu medzi prácou a životom, rozvíja povedomie o zdraví a motivuje k aktívnemu životnému štýlu. Čakáme, čo nám prinesie máj a ďalšie mesiace ale už teraz vieme, že sa máme na čo tešiť. Čokoľvek nás čaká, v msg life Slovakia to bude vždy o skvelom tíme a skvelej atmosfére.

Hard skills vs soft skills – ktoré zručnosti ti pomôžu k vysnívanej práci?

Hard skills vs soft skills – ktoré sú dôležitejšie? Ak si kladieš rovnakú otázku, odpoveď je jasná: obe. Hard aj soft skills predstavujú významný súbor vlastností, vďaka ktorým môžeš dosiahnuť lepšie pracovné výsledky, zaujať personalistov a získať vysnívanú prácu v oblastiach ako je IT sektor, marketing alebo aj vývoj futuristických technológií pre vesmírne misie. Skôr než sa však pustíš do ich zlepšovania, mal by si zistiť, čo sa vlastne pod týmito anglickými pojmami skrýva a aký je medzi nimi rozdiel.

Rozdiel medzi hard skills a soft skills

Najväčší rozdiel spočíva v spôsobe ich získavania a rozvíjania. Hard skills sa môžeš naučiť priamo v škole, na workshopoch, školeniach či kurzoch. Sú známe tým, že ich možno nejakým spôsobom merať. Skvelým príkladom je jazyková úroveň, ktorá sa hodnotí od A1 až po C2. Soft skills sú ich opakom. Buď sa s nimi človek narodí a má ich prirodzene v sebe, alebo ich nadobudne neskôr prostredníctvom rôznych životných situácií a skúseností. To však neznamená, že ich nie je možné rozvíjať – práve naopak. Mäkké zručnosti sú pre zamestnávateľov rovnako dôležité ako tvrdé, a v mnohých prípadoch ich dokonca uprednostňujú. Preto ich rozhodne nepodceňuj. Rozdiel medzi hard skills a soft skills Rozdiel medzi hard skills a soft skills sa prejavuje aj v tom, kde ich uvádzaš v životopise. Tvrdé zručnosti patria do sekcie „Zručnosti“, kde sú uvedené aj informácie o certifikátoch, kurzoch a workshopoch, ktoré si absolvoval. Niektoré môžeš spomenúť aj v časti „Vzdelanie”, najmä ak opisuješ svoj odbor alebo študijný program a znalosti, ktoré si získal. A kam zaradiť soft skills? Môžeš ich pridať do sekcie „Zručnosti“, ktorá sa v životopise zvyčajne nachádza pod vzdelaním, alebo ich spomenúť v motivačnom či sprievodnom liste. Najlepšie ich však odprezentuješ priamo na pohovore a následne v práci.
8 min.Na čo sa zamerať pri písaní životopisu

Ako napísať dobrý životopis a akým chybám sa vyhnúť?

V článku zistíš, ako napísať životopis a na aké najčastejšie chyby by si si mal dať pozor.

Čo sú soft skills?

Ako sme už naznačili, soft skills predstavujú zručnosti, ktoré sú pre človeka prirodzenejšie. Mnohé z nich máš už od narodenia, no v priebehu života ich môžeš rozvíjať vďaka rôznym situáciám, do ktorých sa dostaneš. Merajú sa len veľmi ťažko. Ich hlavnou úlohou je uľahčiť tvoje fungovanie v spoločnosti, zlepšiť medziľudské vzťahy a posilniť spoluprácu s ostatnými. Sú dôležité nielen v pracovnom, ale aj v osobnom živote.
Recommend
Odporúčame ti:

Personalisti si tvoje mäkké zručnosti všimnú aj bez toho, aby si ich výslovne uviedol. Napríklad dochvíľnosť preukážeš tým, že prídeš na pohovor načas, aktívne počúvanie tým, že budeš udržiavať očný kontakt a poskytovať relevantné odpovede.

Aj keď je meranie a definovanie mäkkých zručností náročné, je dôležité sa im venovať a neustále ich rozvíjať – najmä v obdobiach, keď meníš zamestnanie alebo prechádzaš významnými zmenami v živote. Napríklad, ak si dlhé roky pracoval na diaľku, tvoje schopnosti ako tímová spolupráca či vedenie tímu nemusia byť na rovnakej úrovni ako u človeka, ktorý bol neustále v kolektíve. To, akú silu majú mäkké zručnosti rozhodne nepodceňuj. V porovnaní s hard skills môžu na prvý pohľad pôsobiť menej dôležito, no v pracovnom prostredí zohrávajú kľúčovú úlohu. Pomáhajú ti efektívne komunikovať, chápať kolegov, riešiť konflikty a kriticky myslieť. To vedie k lepším pracovným výsledkom, ktoré môžu znamenať povýšenie, zvýšenie platu alebo presun na lepšiu pozíciu.
Príklady hard skills a soft skills
Príklady hard skills a soft skills

Príklady soft skills

Predstav si situáciu, kde musíš riešiť náročnú úlohu pod časovým tlakom. Nestačí len vedieť programovať či analyzovať dáta, ale aj efektívne komunikovať, zvládať stres a dobre si organizovať čas. Soft skills zahŕňajú:
  • empatiu,
  • komunikačné zručnosti,
  • zvládanie stresu,
  • prezentačné schopnosti,
  • podporu a tímovú spoluprácu,
  • time management a organizáciu,
  • proaktivitu a iniciatívu,
  • zvládanie konfliktov,
  • pozitívny prístup k práci a prispôsobivosť,
  • motiváciu a zanietenosť,
  • asertivitu a vyjadrovanie názoru,
  • riešenie problémov,
  • kritické myslenie („out of the box“),
  • vodcovstvo,
  • kreativitu,
  • analytické myslenie,
  • osobný rozvoj a učenie,
  • vytrvalosť a dotiahnutie úloh do konca.
Na dosiahnutie úspechu nemusíš ovládať všetky. Stačí kombinácia niekoľkých, na ktorých budeš aktívne pracovať. Zaujímavé je, že niektoré soft skills ti môžu pomôcť rozvíjať ďalšie. Napríklad, ak sa zameriaš na empatiu, budeš lepšie chápať kolegov, čo ti pomôže zlepšiť komunikáciu.
Vieš, že…

… firmy, ktoré donedávna uprednostňovali tvrdé zručnosti, si dnes čoraz viac uvedomujú dôležitosť mäkkých zručností? Personalisti v súčasnosti vyhľadávajú najmä ľudí, ktorí sú spoľahliví, empatickí, vedia pracovať v tíme, dokážu sa prispôsobiť zmenám a neboja sa riešiť náročnejšie problémy.

Čo sú hard skills?

Hard skills, označované aj ako tvrdé alebo technické zručnosti, sú schopnosti, ktoré sa môžeš počas života naučiť. Osvojuješ si ich buď v škole, na kurzoch alebo priamo v práci. Sú známe tým, že sa dajú pomerne ľahko merať, najčastejšie pomocou rôznych testov a úloh. Keďže sa hard skills dajú naučiť, nemusíš mať na ne žiadne špeciálne predispozície. Je však výhodou, ak ti je daná oblasť blízka – učenie sa nových poznatkov je v takom prípade oveľa jednoduchšie a prirodzenejšie. Charakteristickou črtou tvrdých zručností je aj ich špecifickosť. Každá profesia si vyžaduje iný súbor schopností, ktoré by si mal ovládať (aspoň na základnej úrovni), pretože sú potrebné na vykonávanie konkrétnej práce. To je výrazný rozdiel oproti soft skills, ktoré sú univerzálnejšie a mnohé z nich, napríklad empatia či komunikácia, využiješ v každej pracovnej oblasti.

Príklady hard skills

Väčšinou sú spojené s technickými znalosťami, prácou s nástrojmi alebo odbornými postupmi v danej oblasti. Tu sú niektoré z najdôležitejších hard skills, ktoré môžu zvýšiť tvoju hodnotu na trhu práce:
  • jazykové znalosti
  • znalosť programovacích jazykov,
  • dátová analytika,
  • dizajnové zručnosti,
  • prototypovanie,
  • tvorba softvéru,
  • účtovníctvo,
  • SEO,
  • agilný vývoj softvéru,
  • ovládanie nástrojov ako Jira, Office 365, Teams a podobne.
Vieš, že…

… niektoré skills môžu patriť do oboch kategórií? Skvelým príkladom sú predajné zručnosti. Z pohľadu soft skills ide o schopnosť komunikovať so zákazníkom, presvedčiť ho o kúpe a vcítiť sa do jeho potrieb. Z pohľadu hard skills zase hovoríme o znalosti predávaných produktov, predajných techník či CRM systémov.

Ako získať a zlepšovať soft skills a hard skills?

Získavanie a rozvíjanie hard skills a soft skills nie je náročné, ak vieš, ako na to. Pomôcť ti môžu nasledujúce tipy.

Hard skills

Môžeš ich získať a posilniť týmito spôsobmi:
  • Využi online kurzy – skvelý spôsob, ako zlepšiť svoje existujúce hard skills alebo sa naučiť niečo nové. Najlepšie je vybrať si certifikované kurzy, za ktoré po absolvovaní získaš aj certifikát.
  • Pripoj sa ku komunite ľudí s rovnakými záujmami – množstvo praktických informácií získaš na webových stránkach, vo facebookových skupinách alebo na fórach, kde sa stretávajú ľudia s podobnými záujmami. Môžeš s nimi diskutovať, klásť otázky a získavať cenné rady či tipy. Zároveň si tak rozšíriš sieť kontaktov a zvýšiš svoje šance na získanie zaujímavých projektov alebo pracovných príležitostí.
  • Požiadaj o spätnú väzbu – spätná väzba od nadriadeného, kolegov alebo odborníkov môže byť užitočná pri zlepšovaní tvojich tvrdých zručností. Ak ju nedostávaš automaticky, neváhaj sa opýtať, ako hodnotia tvoju prácu a kde vidia možnosti zlepšenia.
  • Zručnosti a znalosti pravidelne precvičuj – aby si bol vo svojej práci dobrý, hard skills nestačí len nadobudnúť. Musíš ich neustále precvičovať, napríklad pomocou testov, kurzov, workshopov, odborných kníh či webových stránok.
  • Začni pracovať – absolvoval si kurz a máš základné znalosti? Nečakaj a začni si hľadať prácu. Mnohé spoločnosti hľadajú juniorov s minimálnymi skúsenosťami, ktorých môžu zaučiť. Neboj sa im poslať životopis.

Soft skills

V prípade získavania a zlepšovania soft skills môžeš postupovať nasledovne:
  • Vyber si zručnosti, ktoré chceš rozvíjať – zoznam soft skills je zvyčajne dlhší ako zoznam hard skills. Preto je dôležité vybrať si len niekoľko (ideálne dve až tri), na ktorých chceš cielene pracovať.
  • Nájdi si informácie o zvolených soft skills – o mäkkých zručnostiach, ktoré si chceš zlepšiť, si naštuduj viac. Čítaj knihy a články, počúvaj podcasty alebo sleduj dokumenty a videá.
  • Otestuj si ich v praxi – technické znalosti sú dôležité, no ešte dôležitejšie je ich uplatnenie v reálnom živote. Zručnosti, ako je aktívne počúvanie, empatia či schopnosť vyjadriť názor, si môžeš precvičovať v bežných interakciách s blízkymi.
  • Buď otvorený spätnej väzbe – aj pri mäkkých zručnostiach platí, že spätná väzba je kľúčom k zlepšeniu. Požiadaj kolegov, nadriadených či blízkych, aby ti poskytli objektívnu spätnú väzbu na tvoje silné a slabé stránky.
  • Neboj sa vystúpiť zo svojej komfortnej zóny – soft skills si najlepšie precvičíš tým, že sa vystavíš novým situáciám. Ak zvyčajne pracuješ sám, vyskúšaj tímovú prácu. Ak máš obavy z verejného vystupovania, skús odprezentovať projekt pred kolegami.

Hard skills vs soft skills – čo je dôležitejšie?

Hard skills aj soft skills majú rovnakú váhu pre úspech v kariére. Navzájom sa výrazne ovplyvňujú a umožňujú ti dosiahnuť čo najlepšie pracovné výsledky. Kým tvrdé zručnosti ti zjednodušia technickú stránku zamestnania, pomocou mäkkých zručností ľahšie zapadneš do kolektívu, budeš vedieť spolupracovať s ostatnými a efektívne odkomunikuješ svoje predstavy a ciele. Najlepšie preto urobíš, ak sa budeš snažiť zlepšovať oba typy schopností – nielen na teoretickej úrovni, ale aj priamo v praxi.

Ktoré zručnosti pridať do životopisu?

To, ktoré skills by si mal uviesť do životopisu, závisí od pracovnej pozície a požiadaviek uvedených v inzeráte. Pre niektorých zamestnávateľov sú kľúčové empatia, komunikácia, vedenie tímu a ovládanie cudzieho jazyka. Iní zas hľadajú kandidáta, ktorý je prirodzený líder, má analytické myslenie, vie riešiť problémy a ovláda rôzne technické nástroje. Dôkladne si preto naštuduj informácie o danej pracovnej ponuke aj o zamestnávateľovi a podľa toho prispôsob svoj životopis. Nezabúdaj tiež na to, že v životopise by si mal zdôrazniť iba hlavné hard a soft skills, ktoré ovládaš najlepšie. Môžeš ich stručne opísať alebo o nich povedať viac na pohovore. Určite sa však vyhni dlhému zoznamu vlastností, ktorý personalistovi nič neprezradí o tvojich skutočných schopnostiach.