8
Pošli CV
EN DE
Vyhľadávanie
Pošli CV
SK / EN / DE

Autor Zuzana Kocáková

V msg life Slovakia sa starám o firemnú kultúru, eventy a som súčasťou marketingového tímu. Mám rada prácu, kde môžem byť kreatívna a prispieť k tomu, aby sa kolegovia v msg cítili dobre. Pravidelne pre teba pripravujem nielen novinky a zaujímavosti zo sveta informačných technológií a poisťovníctva, ale aj zo zákulisného diania v spoločnosti msg life Slovakia.

Databázy a databázové systémy: Ako ich používať?

Posted on by Zuzana Kocáková

O databázach sa často hovorí nielen v IT svete, ale aj v tom bežnom. Dajú sa používať na viacero spôsobov, no vo väčšine prípadov ti budú slúžiť na ukladanie a zoraďovanie nejakých dát. Ešte predtým, ako sa pustíš do ich využívania, najlepšie urobíš, keď si o nich naštuduješ základné informácie. Zistíš, čo je databáza, ako databázový systém funguje a aké výhody ti prinesú.

Databázová administrátorka spracováva aúdaje
Moderné databázové systémy majú množstvo doplnkových funkcií.

Čo je to databáza?

Na otázku, čo je databáza, existuje pomerne jednoduchá odpoveď. Databáza slúži na zhromažďovanie a usporadúvanie dát. Môžeš ňou vytvárať akési dátové centrum. Mohli by sme ju preto označiť ako nástroj, ktorý pracuje s dátami. Odborníci ju označujú aj ako množinu štruktúrovaných dát, databázový program. Údaje, s ktorými databáza pracuje, sú rôzne.

Využívajú ich IT spoločnosti pri vývoji softvéru ale aj  spoločnosti iného zamerania. Kľúčový proces pri návrhu, vývoji a implementácii nového softvéru alebo informačného systému má aj normalizácia databázy. Dobrým príkladom sú e-shopy, ktoré ich používajú na databázové spracovanie informácií o ich vlastných produktoch, expedovaných objednávkach a zákazníkoch.

Normalizácia databázy

Normalizácia databáz je metodika a proces organizácie štruktúry dát v databáze tak, aby bol dosiahnutý optimálny výkon. Cieľom normalizácie je zabezpečiť efektívne ukladanie, aktualizovanie a vyhľadávanie informácií v databáze.

Existuje niekoľko noriem normalizácie databáz, ktoré sú známe ako normály. Dve najčastejšie normály sú:

Prvá normála (1NF), kedy každý stĺpec v tabuľke by mal obsahovať iba atomické hodnoty.

Druhá normála (2NF): V tabuľke by mal byť každý stĺpec úplne závislý od primárneho kľúča.

Čo sú databázové systémy?

Okrem samotných databáz získavaš aj znalosti o databázových systémoch a spoznáš databázové programy.
Databázové systémy predstavujú sofistikované softvérové nástroje, ktoré sú navrhnuté na efektívne uskladňovanie, usporiadanie, spravovanie a manipuláciu s dátami. Sú tvorené viacerými kľúčovými časťami, ktoré spolupracujú na zabezpečení účinného riadenia informácií v databáze.
Systém sa označuje anglickou skratkou DBMS (database management system), prípadne slovenskou SRBD, čo predstavuje systém riadenia bázy dát. Opíšeme ti bližšie databázové systémy, príklady aj ich výhody či to, ako prebieha tvorba databázy.

Systém riadenia bázy dát uľahčuje organizáciu údajov

Systém riadenia bázy dát, známy pod spomínanou skratkou SRBD, predstavuje zdroj energie, prípadne motor každej databázy. Systém spracováva všetky požiadavky používateľov. Tento nástroj funguje ako tretí článok medzi tebou a databázou. Spravuje však údaje aj samotnú databázovú schému súčasne, aby sa uľahčila organizácia a celková manipulácia s údajmi.

Databázové systémy slúžia na to, aby si sa v údajoch vyznal a dokázal ich využiť vo svoj prospech. Funkcie DBMS sa líšia v závislosti od toho, ktorý použiješ. Na to, aby systém mohol získať označenie databázový, musí vedieť riadiť perzistentné dáta a pristupovať k veľkému množstvu dát, a to čo najefektívnejšou cestou.

Systémové príkazy a normalizácia existujúcich schém

Moderné databázové systémy majú aj ďalšie vlastnosti. Patrí k nim napríklad správa transakcií, využitie jazyka vyššej úrovne alebo autentifikácia používateľov. Používatelia ocenia možnosť prístupu zo vzdialených miest, podporu obnovy údajov v prípade poškodenia alebo presadzovanie obmedzení.

Systémy správy databáz fungujú na základe systémových príkazov. V praxi to vyzerá tak, že systém dostane inštrukcie od databázového administrátora. Na základe nich následne vykoná úpravu údajov, načítanie už existujúcich údajov zo systému a množstvo ďalších akcií.

V rámci databázových systémov sa môžeš stretnúť aj s označením normalizácia. Normalizácia v DBMS slúži na to, aby upravovala už existujúcu schému. Tým minimalizuje redundanciu a závislosť údajov rozdelením veľkej tabuľky na niekoľko menších a definovaním vzťahu medzi nimi.

Na čo slúži databázový model

Každá databáza obsahuje opis štruktúry a typu dát, ktoré sa v nej nachádzajú. Tento opis sa označuje aj ako logická schéma. Pomocou schémy sa opisujú objekty a vzťahy medzi nimi. Spôsobov tvorby schém je niekoľko. V súčasnosti sa najčastejšie využíva relačný model založený na tabuľkách. Niekde sa stretneš aj s pojmom relačný dátový model. Databázové modely, alebo aj databázový model slúži na to, aby určoval logickú štruktúru databázy. Rozhoduje o tom, akým spôsobom sa môžu jednotlivé dáta ukladať, organizovať a ako sa s nimi môže manipulovať.

Použitie databáz v minulosti

Databázy sa používajú už dlhé roky. Ich história siaha do 60. rokov, keď bol vyvinutý prvý systém riadenia bázy dát. V tomto období sa používal hierarchický model, ktorý neskôr využila aj spoločnosť IBM pre svoj produkt IMS. Relačný model sa začal používať v 70. rokoch. Využila ho napríklad spoločnosť Oracle.

V 80. rokoch sa začal výskum zameriavať na distribuované databázové systémy. V 90. rokoch ľudia upriamili pozornosť na objektovo orientované databázy, ktoré sa využívali najmä v oblastiach s komplexnejšími dátami. Relačný systém s nimi dokázal pracovať oveľa lepšie. Samostatnou kategóriou sú XML databázy. Ich cieľom je zmazať rozdiel medzi dátami a dokumentmi.

Vieš, že…

… v 90. rokoch sa začali rozširovať open source databázy, ako napríklad PostgreSQL (postgre database alebo aj postgresql drop database) alebo MySQL?

Čo je SQL databáza?

Pri databázach sa stretneš aj s pojmom relačná databáza (tiež nazývaná SQL databáza), alebo relačný databázový systém (RDBMS) je typ databázového systému, ktorý používa spomínaný data model relácií na organizáciu a manipuláciu dát.

SQL databázy predstavujú kategóriu relačných databázových systémov, kde organizácia a manipulácia s dátami je riadená pomocou SQL (Structured Query Language). SQL slúži na definovanie štruktúry databázy, vykonávanie operácií nad dátami a riadenie prístupu k nim.
Databázy SQL sú efektívnym nástrojom a obľúbeným systémom, ktorý spravidla slúži na ukladanie firemných údajov. Spoločnosti používajú relačné databázy pri správe objednávok a faktúr.

Príklady populárnych relačných databázových systémov sú MySQL databáza, PostgreSQL, Oracle Database alebo Microsoft SQL Server relačný databázový systém od spoločnosti Microsoft.

PostgreSQL vs Oracle

PostgreSQL: Objektovo relačný databázový systém s otvoreným zdrojovým kódom.

Oracle Database: Komerčný relačný databázový systém od spoločnosti Oracle.

Relačné databázy ukladajú údaje do prehľadných tabuliek veľmi podobných tým, s ktorými sa stretneš v Exceli. Každá tabuľka v databáze následne tvorí reláciu. Medzi jednotlivými reláciami vzniká relačný vzťah.

Pod slovom relácia môžeš chápať nielen tabuľky a ich vzťahy, ale aj ďalšie objekty nachádzajúce sa v databáze. Sú to napríklad pohľady a indexy určené na rýchlejšie analyzovanie údajov, prípadne trigre slúžiace na automatizovanie činností.

Databázové tabuľky majú stĺpce a riadky. Platí, že každý stĺpec zodpovedá nejakému atribútu. Atribút predstavuje vlastnosť prvku alebo objektu. V počítačovej terminológii sa zvyčajne skladá z mena a hodnoty. V databázach takisto platí, že každý riadok zodpovedá jednému záznamu.

Recommend
Odporúčame ti:

V spojitosti s relačnou databázou sa stretneš aj s označením SQL (Structured Query Language). Čo je SQL? Ide o základný jazyk, pomocou ktorého môžeš vytvárať databázy, pracovať s údajmi a zabezpečovať prístupy (tzv. databáza access). Ak si len bežný používateľ databáz, nemusíš ho ovládať, no keď chceš z databáz vyťažiť čo najviac, určite sa ho oplatí poznať.

Access databáza vylepší správu tvojich dát

Na správu relačných databáz môžeš používať prístroj Microsoft Access. S ním môžeš pridávať nové údaje do databázy, upravovať už existujúce údaje v databázach alebo odstraňovať zbytočné informácie. Access slúži aj na usporiadanie a zobrazenie údajov viacerými spôsobmi alebo zdieľanie údajov s inými používateľmi či na spracovanie údajov alebo spracovanie dát.

Databázový administrátor pri práci na počítači
Databázy môžeš využívať na ukladanie a organizovanie množstva údajov.

Microsoft Access má niekoľko súčastí, a to:

  • Tabuľky – Access databáza vyzerá na prvý pohľad podobne ako tá v Exceli. Rozdiel je len v tom, ako sa údaje ukladajú a usporadúvajú.
  • Formuláre – umožňujú vytvoriť používateľské rozhranie. V ňom môžeš zadávať a upravovať údaje. Formuláre zvyčajne obsahujú aj ovládacie prvky.
  • Zostavy – tento prvok slúži na formátovanie a prezentovanie údajov. Vždy, keď zostavu spustíš, bude odrážať aktuálne údaje v databáze.
  • Dotazy – V databáze vykonávajú niekoľko funkcií. Používatelia ich spravidla využívajú na načítanie údajov z tabuliek.
  • Makrá – Pomocou makier môžeš do databázy pridať niektoré funkcie. Práve preto sa považujú za zjednodušený programovací jazyk.
  • Moduly – Sú veľmi podobné ako makrá, pretože prostredníctvom nich môžeš pridávať do databázy funkcie. Rozdiel je v tom, že ich môže písať napríklad v obľúbenom programovacom jazyku.

Aké ďalšie typy databáz poznáme

Databáza nie je len jedna. Poznáme viaceré druhy databáz. V skutočnosti existuje niekoľko typov, ktoré sa od seba odlišujú v závislosti od toho, aké údaje v nich ukladáš alebo spravuješ.

Centralizovaná databáza má vysokú bezpečnosť

Ako vyplýva už z názvu, centralizovaná databáza ukladá údaje v centralizovanom databázovom systéme. Používateľom umožňuje prístup k nim z rôznych miest prostredníctvom niekoľkých aplikácií. Tieto aplikácie disponujú aj procesom overovania, takže všetko, čo do databáz uložíš, je v bezpečí.

K výhodám centralizovanej databázy patrí najmä fakt, že manipulácia s údajmi neovplyvní ďalšie údaje. Zabúdať netreba ani na vysokú bezpečnosť. Mínusom centralizovanej databázy je, že ak je veľká, zvyšuje sa čas odozvy. Problémy môže robiť aj aktualizácia. Aktualizovanie rozsiahleho systému nie je jednoduché.

Distribuovaná databáza uľahčuje prístup k údajom

V distribuovanej databáze sa údaje distribuujú medzi rôzne databázové systémy, ktoré sú prepojené s komunikačnými linkami, čo pomáha uľahčiť prístup k údajom.

Distribuované databázy sa môžu deliť na ďalšie typy, a to:

  • homogénne – systémy fungujú na rovnakom operačnom systéme a využívajú rovnaký aplikačný proces,
  • heterogénne – systémy fungujú na rôznych operačných systémoch a využívajú rôzne aplikačné postupy.

Výhodou tohto typu databáz je, že systém možno kedykoľvek rozšíriť pridaním nových počítačov a ich pripojením k systému, pričom jedno zlyhanie servera neovplyvní celý súbor údajov a zvyšné databázové servery.

Známe sú aj sieťové databázové systémy, avšak sú menej bežné v dnešnej dobe, zatiaľ čo databázové servery sú široko používané a tvoria základ mnohých moderných informačných systémov a aplikácií.

NoSQL databáza na ukladanie veľkého množstva dát

NoSQL je typ databázy, ktorá sa používa na ukladanie širokej škály množín údajov. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide o relačnú databázu. NoSQL sa však odlišuje tým, že údaje ukladá nielen v tabuľkovej forme, ale aj v iných formách. NoSQL databáza má viacero typov, ktoré sa od seba odlišujú najmä v závislosti od uložených údajov. Niektoré databázy slúžia napríklad na uloženie údajov vo forme grafu, iné sú zas určené na ukladanie dokumentov.

Silnou stránkou NoSQL databázy je, že je perfektná na ukladanie veľkého množstva dát. Okrem toho je skvelá pre tých, ktorí nechcú ukladať dáta v štruktúrovanom formáte. Veľkým plusom je aj to, že databáza poskytuje vysokú škálovateľnosť.

Pracovná ponuka

Java developer

Práca Java programátora ERP v msg life Slovakia
Prihlásiť sa

Cloudová databáza umožňuje jednoduchý prístup

Cloudová databáza funguje na základe ukladania dát vo virtuálnom prostredí. Používateľom poskytuje rôzne služby cloud computingu na prístup k databáze. Je to napríklad SaaS, PaaS alebo IaaS. V súčasnosti existuje veľa cloudových platforiem, pričom k najpopulárnejším patria Amazon Web Services, Microsoft Azure alebo Kamatera.

Najstaršia hierarchická databáza

Hierarchická databáza ukladá dáta hierarchicky, čiže v stromovej štruktúre. Patrí k najstarším, ktoré boli v minulosti veľmi obľúbené. Používala ju aj spoločnosť IBM. Dnes ju nahrádzajú iné typy databáz.

Aké ďalšie databázy poznáme?

Okrem všetkých spomínaných existujú aj ďalšie typy databáz. Patria k nim:

  • Objektovo orientovaná databáza – Na ukladanie údajov používa prístup založený na objektovo dátovom modeli. Dáta sú prezentované a uložené ako objekty, ktoré sa podobajú objektom používaným v objektovo orientovanom programovacom jazyku. Toto odvetvie radíme medzi objektovo orientované programovanie.
  • Osobná databáza – Ide o databázu určenú len pre jedného používateľa.
  • Sieťová databáza – Zvyčajne sa riadi sieťovým dátovým modelom. Na rozdiel od hierarchickej databázy umožňuje, aby mal každý záznam viacero podradených a nadradených uzlov.
  • Objektovo orientované databázové systémy (OODBMS) sú typom databázového systému, ktorý integruje princípy objektovo orientovaného programovania (OOP). V tejto oblasti pre programovanie databáz to zahrňuje prístup k návrhu a implementácii, ktorý zahŕňa spomínané objektovo orientované programovanie s manipuláciou a spracovaním dát v databázových systémoch
Databázový administrátor využíva počítačový jazyk SQL
V databázach ti skvelo pomôže jazyk SQL.

Prečo sa oplatí poznať fungovanie databáz?

Mnohí ľudia si myslia, že databázy nikdy nevyužijú, no opak je pravdou. Pomerne blízky kontakt s nimi máš aj pri rutinnej práci s tabuľkami, keď používaš bleskurýchle vzorce a užitočné Excel funkcie. Jednoduché tabuľky s niekoľkými riadkami a stĺpcami ti však po čase nemusia stačiť, a to najmä vtedy, keď máš údajov príliš veľa.

V takýchto situáciách ťa zachránia databázy, kde môžeš údaje nielen vkladať, ale aj prakticky organizovať a kedykoľvek vyberať a používať. Keď ti po čase nebude stačiť ani takýto základ, presunieš sa na pokročilejšie operácie.

Prečo by si mal využívať databázy aj ty?

Databázy sa dajú používať na tisícky rôznych spôsobov. V rámci nich môžeš dáta nielen ukladať, ale aj spravovať a organizovať. Navyše ti dokážu uľahčiť prácu a orientáciu v množstve rôznych informácií. Využi základné poznatky, ktoré sme ti o databázach poskytli, a aplikuj ich do praxe. Možno aj takáto praktická zručnosť a najnovšie pracovné ponuky v IT ti môžu naštartovať kariéru.

Java vs Golang vs Python programovanie. Aký je rozdiel?

Posted on by Zuzana Kocáková

Java vs Go vs Python: Porovnanie programovacích jazykov ti pomôže lepšie sa rozhodnúť.

Zmena programovacieho jazyka je pre programátora veľkým krokom. Mal by k nej pristúpiť len v prípade, že mu súčasný jazyk nevyhovuje alebo mu neposkytuje všetko, čo od neho vyžaduje. V súčasnosti existuje veľké množstvo programovacích jazykov. Okrem porovnávaného jazyka Python vs Golang, známeho pod skratkou Go, je zaujímavé ilustrovať porovnanie Golang vs Java programovací jazyk.

Aké výhody ti jednotlivé programovacie jazyky prinášajú a ktorý je pre teba najlepší? Každý programovací jazyk má svoje uplatnenie, neustále sa vyvíja a môže mať svoje špecifické výhody či nevýhody. Na úvod krátkej recenzie porovnáme Java a Python jazyk a na záver sa pozrieme aj na Go jazyk a Golang programátorov.

Java programovací jazyk

S Javou sa stretol azda každý. Na otázku, čo je Java, je pomerne jednoduchá odpoveď. Ide o viacúčelový, objektovo orientovaný programovací jazyk. Vyvíja ho spoločnosť Oracle a jeho syntax vychádza z jazykov, ktoré možno poznáš tiež. Ide o jazyky C a C++.

Zaujímavosťou jazyka Java je, že v roku 1991, keď vznikol, sa volal Oak. Tento jazyk sa mohol na rozdiel od C/C++ skompilovať na rôznych platformách, a to bez opätovnej rekompilácie. Názov Oak sa neskôr zmenil na Javu, pretože jazyk s týmto názvom už existoval.

Zmena sa však nedotkla iba jeho pomenovania. Programovací jazyk Java sa v začiatkoch používal v oblasti spotrebnej elektroniky, ale neskôr sa jeho smerovanie obrátilo na internet. Niet sa čomu čudovať. V 90. rokoch, keď jazyk vznikol, nastal veľký rozmach internetu. Programátori preto potrebovali nástroj, ktorý by mohli v tejto sfére používať.

Vieš, že…

…programovací jazyk Java má pomenovanie po káve? Preto má vo svojom logu aj šálku, z ktorej sa parí. Dôvodom tohto názvu bol fakt, že vývojári jazyka dlho nevedeli, ako ho premenovať z predchádzajúceho názvu Oak. Popri práci však pili veľké množstvo kávy z Jávy, ostrova v Indonézii. Rozhodli sa preto, že ho budú nazývať práve podľa tohto miesta.

Hlavný inžinier James Gosling sa teda zameral na úpravu jazyka. Tieto úpravy zabezpečovali, že Java mohla fungovať aj v rámci webových prehliadačov a bola dostatočne interaktívna.

Okrem toho sa myslelo aj na bezpečnosť. Pred spustením sa skontrolovala syntax jazyka, ktorá vylúčila spadnutie programu z dôvodu poškodeného kódu. Silnou stránkou podporujúcou bezpečnosť je aj to, že Java nemá prístup k lokálnym programom, čím sa minimalizuje nebezpečenstvo vírusov a iných problémov.

Java programovací jazyk je využívaný Java programátormi na strane servera pre väčšinu back-endových vývojových projektov vrátane tých, ktoré pracujú s množstvom dát.

Muž programátor sa pozerá na monitor a prstom ukazuje na riadok kódu
S jazykmi ako Java, Go alebo Python, je práca jednoduchá.

Výhody programovania v jazyku Java

Java má množstvo výhod, vďaka ktorým predstavuje jeden z najobľúbenejších jazykov na programovanie. Sú to:

  • bezplatnosť – jazyk Java je zadarmo, takže na to, aby si ho mohol používať, nemusíš platiť nič navyše;
  • univerzálnosť – keďže Java je univerzálna, môžeš ju používať na programovanie takmer všetkého. Kľúčová je najmä pre používateľov operačného systému Android, pretože väčšina androidových aplikácií funguje práve na nej. Okrem toho je jazyk prítomný aj v notebookoch, počítačoch, herných konzolách či dátových centrách;
  • funkčnosť – Java funguje v rôznych operačných systémoch vrátane systémov OS Windows, Mac a Linux;
  • nenáročnosť – Java je ako stvorená pre začiatočníkov bez akýchkoľvek skúseností s programovaním. Pred spustením skontroluje chyby, čím znižuje riziko rôznych zbytočných komplikácií. Štúdium jazyka Java nie je náročné a zvládneš ho za pomerne krátky čas;
  • bezpečnosť – nesmieme zabúdať ani na bezpečnosť, ktorá sa dosahuje tým, že Java nemá prístup k lokálnym programom.

Aké nevýhody má programovací jazyk Java

Každý programovací jazyk má aj svoje nevýhody. V prípade Javy sa môžeš stretnúť s nasledujúcimi:

  • Je náročná na pamäť. Na rozdiel od iných jazykov má Java pomerne vyššie nároky na RAM pamäť.
  • Nie je vhodná na vytváranie komplikovaného používateľského rozhrania. Pri používaní jazyka môže dôjsť ku komplikáciám a k nezrovnalostiam.
  • Chýba zálohovanie. Java sa nezameriava na zálohovanie, čo môže spôsobiť stratu dôležitých dát.
  • Vyžaduje podrobné a komplexné kódy. Kódy jazyka Java sú podrobné a zložené z dlhých viet, ktoré znižujú ich čitateľnosť.
Muž programátor sa pozerá do monitoru a píše do počítača
Jazyk Python sa naučíš používať pomerne rýchlo

Čo je Python programovanie?

Python jazyk je moderný a výkonný univerzálny open source programovací jazyk chránený autorským právom v rámci licencie kompatibilnej s GPL certifikovanou Open Source Initiative.

Python programovanie má jednoduchú a ľahko použiteľnú syntax. Vďaka tomu je Python zaujímavým jazykom na učenie sa programovania pre začiatočníkov.

Vieš, že…

…programovací jazyk Python využívajú aj veľké spoločnosti, ako napríklad Wikimedia Foundation, Yahoo!, CERN či NASA?

Zároveň je to objektovo orientovaný programovací jazyk vhodný na spracovanie veľkého množstva dát vrátane zložitých matematických výpočtov. Používa sa vo sférach, ako je bioinformatika, neurobiológia či dokonca astronómia. Zároveň ide o jeden z najstarších jazykov – vznikol v roku 1989.

Kľúčovou vlastnosťou jazyka Python je, že ho môžeš ľahko rozširovať. Samotný jazyk môžeš použiť na to, aby si ním rozšíril už existujúce aplikácie.

Mnohí si mylne myslia, že názov Python vychádza z pomenovania hada. Pravdou však je, že jeho vývojár Guido van Rossum sa inšpiroval britským satirickým seriálom Monty Python’s Flying Circus.

Čo sú Python funkcie?

V Pythone sú funkcie bloky kódu, ktoré vykonávajú špecifickú úlohu, a môžu byť volané z iných častí kódu. Definujú sa pomocou kľúčového slova „def“. Tu sú niektoré aspekty základných funkcií v Pythone:

  • len(iterable): Vráti počet prvkov v iterovateľnom objekte (napr. zozname, reťazci, n-tici).
  • min(iterable): Vráti najmenší prvok z iterovateľného objektu.
  • max(iterable): Vráti najväčší prvok z iterovateľného objektu.
  • sum(iterable): Vráti súčet prvkov v iterovateľnom objekte (použiteľné napr. na sčítanie čísel v zozname).

Python funkcie sú veľmi užitočné pri organizovaní kódu a jeho opakovanom použití.

Ako programovať v Pythone?

Ako budúci Python programátor na začiatku tvojej cesty pri programovaní v Pythone je nevyhnutné získanie solídneho porozumenia základných pojmov, ktoré Python jazyk charakterizujú. Toto zahŕňa dôkladné oboznámenie sa s princípmi objektovo orientovaného programovania (OOP), ktoré tvorí pre nás kľúčový pilier ak programujeme v Pythone. Pochopenie konceptov ako triedy, objekty, dedičnosť, polymorfizmus a zapuzdrenie je nevyhnutné pre efektívne vytváranie škálovateľných a znovu použiteľných kódových základov.

Programovanie v Pythone

a niekoľko základných princípov, ktoré ti pomôžu začať s programovaním v tomto jazyku.

  1. Inštalácia Pythonu:

Prvým krokom je inštalácia Pythonu na váš počítač. Navštívte oficiálnu webovú stránku Pythonu (https://www.python.org/), kde si môžete stiahnuť najnovšiu verziu pre váš operačný systém. Väčšina moderných operačných systémov už má Python predinštalovaný.

  1. Základy jazyka:

Premenné a typy dát: Definujte premenné a pochopte základné dátové typy, ako sú čísla, reťazce a Python zoznamy.

  1. Podmienky a cykly: Učte sa používať podmienky (if, else, elif) a cykly (for, while) na riadenie toku programu.
  2. Funkcie:

Definujte vlastné funkcie pre znovu použiteľnosť kódu.

  1. Štruktúry dát:

Oboznámte sa so základnými štruktúrami dát v Pythone, ako sú zoznamy, n-tice, množiny a slovníky.

  1. Práca s modulmi a balíčkami:

Rozsiahla knižnica obsahuje rôzne Python moduly a nástroje, ktoré rozširujú funkčnosť jazyka a ktoré môžete efektívne využiť vo svojom kóde.

Ak už ovládame Python základy a programujeme v Pythone, umožňuje nám to naplno využívať výhody a funkcionality v rôznych oblastiach cez analýzu dát, po automatizáciu úloh a umelú inteligenciu. Efektívne a rýchlo vytvárať aplikácie pre rôzne oblasti, vrátane webového vývoja, čo značne zvyšuje produktivitu Python programátorov.

Najlepší spôsob, ako programovať v Pythone, je praktizovať. Vytvárajte si vlastné projekty, riešte problémy a podieľajte sa na open-source komunite Pythonu.

Aké sú výhody programovacieho jazyka Python

Má viacero výhod, medzi ktoré patrí aj:

  • jednoduchosť – štúdium programovacieho jazyka Python ti nebude robiť problémy a zvládneš ho aj za krátky čas. Ak ovládaš angličtinu, všetko bude ešte jednoduchšie. Na použitie jazyka Python ti budú stačiť základné anglické slovesá;
  • bezplatnosť – je open source, nemusíš nič platiť. Pre používateľov je k dispozícii zadarmo. Ide o skvelú výhodu najmä v prípade, že si ho chceš len vyskúšať;
  • produktivita – programovanie v Pythone je vysoko produktívne. Vďaka tomu nemusíš tráviť veľa času pochopením syntaxe a môžeš sa pustiť do kódovania;
  • veľká knižnica – štandardná knižnica Python je veľká a nájdeš v nej všetky potrebné údaje. Nemusíš sa preto báť, že by si si musel nejaké veci doštudovať pomocou iných zdrojov.

Nevýhody programovacieho jazyka Python

Pri používaní jazyka Python musíš počítať aj s niekoľkými nevýhodami:

  • pomalý výkon – na rozdiel od iných jazykov je Python o niečo pomalší;
  • využíva veľké množstvo pamäte – na Python budeš potrebovať pomerne veľa úložiska;
  • slabý v oblasti mobilných zariadení – preto sa nepoužíva príliš často v mobilných zariadeniach, nie je totiž pamäťovo efektívny a je pomalší.

Golang alebo Go programovací jazyk

Golang, často označovaný aj ako Go, je viacúčelový programovací jazyk, ktorý je kompilovaný a staticky písaný. Kompilovaný znamená, že jeho zdrojový kód je preložený priamo do strojového, čo umožňuje rýchlejšiu prevádzku.

Programovací jazyk Golang bol navrhnutý spoločnosťou Google v roku 2007, na trh však bol uvedený až v roku 2009. Jazyk mal byť riešením pre staršie jazyky, ktoré nezvládali veľké množstvo kódu. Práve to je dôvod, prečo je syntax Go stručná a jeho používateľnosť a čitateľnosť oveľa jednoduchšia. Ak chceš napríklad vytvoriť väčší a lepší softvér, určite si čo najskôr ozrejmi, čo je Golang.

Výhody programovacieho jazyka Golang

Golang má viacero výhod, vďaka čomu ho používajú ľudia po celom svete. K hlavným výhodám patria:

  • jednoduchosť – Golang je jedným z najjednoduchších jazykov na učenie. Jeho základy si môžeš naštudovať za krátky čas;
  • dobrá dokumentácia – Go má ľahko čitateľnú dokumentáciu, ktorú nájdeš na oficiálnej webovej stránke. Okrem toho má za sebou aj veľkú a aktívnu komunitu, ktorá ti rada pomôže, ak budeš mať nejaký problém;
  • univerzálnosť – Go môžeš používať na rôzne projekty, ktoré máš pred sebou, pretože je viacúčelový. Často sa používa aj pri cloudovom programovaní. Obľubujú ho napríklad spoločnosti Amazon (Amazon Web Services) alebo Google (Google Cloud Platform);
  • bezplatnosť – keďže Golang je bezplatný, za jeho používanie nezaplatíš vôbec nič.

Nevýhody programovacieho jazyka Golang

Programovací jazyk Golang má aj zopár mínusov:

  • Vytvára priestor na menšie problémy s kódovaním. Hoci je Go ľahký na používanie, niekedy vytvára priestor na zbytočné chyby, ktoré sa môžu objavovať, keď projekt dospeje do väčších rozmerov. Pre veľké projekty je preto dobré vybrať si inteligentnejšie programovacie jazyky.
  • Ide o pomerne nový jazyk. V porovnaní s inými programovacími jazykmi je Golang pomerne nový, preto o ňom nenájdeš toľko informácií ako napríklad o jazyku Java.
  • Je časovo náročný. Golang nie je najkomplikovanejší programovací jazyk, aký existuje, no v porovnaní s jazykmi ako Java alebo Python je na poslednom mieste.

Porovnanie programovacích jazykov Java vs Python vs Golang

Ak si chceš vybrať ten najlepší programovací jazyk, musíš si ich všetky porovnať a zistiť, aké majú výhody a nevýhody. Pre lepší prehľad sme ti pripravili praktickú tabuľku, kde nájdeš všetky základné informácie.

Využitie pamäte*

do 40 MB

do 14 MB

do 3 MB
Najväčšie výhody
  • rýchlosť
  • ľahký na použitie
  • vhodný aj pre začiatočníkov
  • vysoká bezpečnosť
  • bezplatnosť
  • stredná náročnosť na RAM pamäť
  • ľahké použitie aj pre začiatočníkov
  • bezplatnosť
  • veľká knižnica s informáciami
  • skvelá dokumentácia
  • veľká komunita
  • bezplatnosť
  • ľahké používanie
  • nízke nároky na RAM pamäť
Najväčšie nevýhody
  • vysoké nároky na RAM pamäť
  • pomalší výkon
  • chýba zálohovanie
  • pomalší výkon
  • slabší v oblasti mobilných zariadení
  • časová náročnosť
  • pomerne nový jazyk, o ktorom sa toľko nevie

*Podľa informácií z portálu Medium.com

Otestuj si niektorý programovací jazyk

Nedá sa univerzálne zhodnotiť, ktorý programovací jazyk je najlepší. Každý má svoje výhody aj nevýhody. Ak sa nevieš rozhodnúť na základe informácií, ktoré sme ti poskytli, jednotlivé jazyky vyskúšaj. Všetky sú bezplatné, preto sa nemusíš báť, že by si do nich investoval zbytočne.

Ovládanie minimálne jedného z najznámejších programovacích jazykov ti dá priestor reagovať na zaujímavé pracovné ponuky v IT oblasti a naštartuješ svoju novú kariéru vo svete technológií.

Medzinárodný deň otcov: Čo hovoria kolegovia na budúcnosťou ich detí v IT

Posted on by Zuzana Kocáková

V mnohých krajinách je Deň otcov oslavovaný ako Svetový deň otcov, a nemá pevne stanovený dátum, pretože sa líši podľa krajín a kultúr. Oslavy sa často spájajú s poctou otcovi a otcovským postojom voči deťom. V tomto článku si pripomíname deň otcov a pýtame sa kolegov v msg life Slovakia na budúcnosť ich detí v IT.

Kedy je deň otcov na Slovensku?

Každoročne oslavujeme tretiu júnovú nedeľu deň otcov na Slovensku. Deň otcov a história tohto sviatku siaha do roku 1910, keď vznikol v Amerike a rýchlo sa rozšíril do celého sveta. Poukazuje na nenahraditeľnú úlohu otca v živote človeka.
Skvelý spôsob, ako vyjadriť svoju vďaku a lásku k otcovi sú blahoželanie na Deň otcov v tento dátum. Blahoželania môžu byť vyjadrené osobným pozdravom, poslaním priania či darčeka, pričom aj malé gesto môže otcovi spríjemniť tento špeciálny deň. Otcov si vážime aj my v msg life Slovakia, preto sme im venovali milý darček na Deň otcov. Vyspovedali sme našich kolegov a spýtali sme sa ich, či vedú svoje deti k informačným technológiám.

Originálne tipy čo dať otcovi na deň otcov

Tu je niekoľko nápadov čo kúpiť, alebo čo vyrobiť na deň otcov ako darčeky, ktoré môžete zvážiť, avšak myslite na to, že dôležité je venovať pozornosť jeho záujmom a vkusu, aby darček bol pre neho osobný a výnimočný.

  • Knihy: Ak je váš otec knihomoľ, vyberte mu knihu od jeho obľúbeného autora alebo na tému, ktorá ho zaujíma.
  • Oblečenie alebo doplnky: Kvalitná košeľa, kravata, šiltovka, čiapka alebo iné oblečenie či doplnky môžu byť vhodným darčekom.
  • Športové vybavenie: Ak je váš otec športový typ, darujte mu nejaké športové vybavenie alebo doplnky, ako sú tenisová raketa, golfový set, cyklistická prilba atď.
  • Peculiarity: Ak má nejakú zvláštnu záľubu alebo koníček, premýšľajte o darčeku, ktorý s tým súvisí. Napríklad, ak rád griluje, kvalitný grilovací set by mohol byť skvelým darčekom.
  • Technologické zariadenia: Ak je váš otec technologicky založený, nový gadget, chytrý hodinky alebo iné technologické zariadenie by ho mohlo potešiť.
  • Relaxačné darčeky: Darujte mu relaxačný darček, ako sú vstupy do wellness centra, masáže, aromaterapeutické oleje alebo kvalitný kávovar.
  • Osobné darčeky: Vytvorte mu niečo osobné, ako napríklad fotokniha s rodinnými fotkami, rukovoľne vyrobený dar alebo šperk s vlastným gravírovaním odkazom.

V súvislosti s rolou otca sa mnohokrát skloňuje pojem rodičovská dovolenka. Otec na materskej je v porovnaní s matkou pre mnohých stále niečím nezvyčajným. Hoci pozornosť sa obracia práve na prvé tri roky života dieťaťa, materskou dovolenkou sa výchova dieťaťa nekončí, práve naopak. Syn či dcéra po prvej životnej etape nastupujú do škôlky a školy, začínajú sa prejavovať ich prvé osobnostné črty a danosti. Postupne sa teda naskytá aj otázka ich zamerania, ktoré určí ich ďalšie smerovanie v živote.

Toto všetko dokáže ovplyvniť rodič výchovou detí, ale i tak, že im zabezpečí kvalitné vzdelanie a budúcnosť. A keďže podľa posledných prieskumov sa ukazuje, že práve IT je oblasť, ktorá bude mať perspektívu aj o pár rokov, spýtali sme sa kolegov, či svoje deti vedú aj týmto smerom.

Podpora vzdelávania detí v IT

„Určite budem dcéru podporovať v tom, aby sa v IT oblasti vedela orientovať. IT zručnosti budú pre ňu veľkým prínosom bez ohľadu na to, akú životnú cestu si vyberie,“ tvrdí tímlíder Lukáš o svojej štvormesačnej dcérke.

V IT smerovaní vidí potenciál aj ďalší náš kolega – scrum master Michal, ktorý má 13-ročnú dcéru a 11-ročného syna: „Vývoj IT systémov má skutočnú pridanú hodnotu, pretože uľahčuje a zefektívňuje prácu nás všetkých. Okrem toho môže byť práca na vývoji softvéru aj celkom zábavná a rôznorodá, lebo nám umožňuje prenikať do oblastí, pre ktoré softvér vyvíjame. To, na čo sa nakoniec zamerajú moje deti, je pre mňa zatiaľ absolútna hádanka. Ale rád sa nechám prekvapiť.“

Konzultant Richard, ktorý má dve dcéry a syna, zase necháva výber na svojich deťoch. „Lepšie je, keď im ten smer sám prirastie k srdcu,“ dodáva.

IT svet je pre deti zaujímavý

„U detí je to jednoduché. Keď sa im niečo páči, tak prídu a pýtajú sa, čo robím, čo mám v notebooku a prečo je to tak. Myslím si, že deti k IT momentálne tlačí doba. Byť bez počítača, telefónu alebo smart hodiniek je už skôr asi výnimka. Moja najstaršia dcéra mala obdobie, keď ju neustále zaujímalo, čo sa spúšťa v počítači, kde je čo uložené alebo prečo sa objavujú problémy. Už ju to prešlo, no stále sa vie dobre orientovať,“ opisuje náš IT konzultant Richard.

Naopak, tímlíder Lukáš tvrdí, že sa bude sám snažiť, aby jeho dcéra časom nadobudla IT gramotnosť: „V tomto ohľade sa neplánujeme spoliehať len na náš školský systém.“ Kolega Michal sa zase rozhodol svojho syna zaujať inak. Kombinuje príjemné s užitočným: „So synom spolu radi chodíme behať a často pri tom preberáme nejakú zaujímavú tému z matematiky alebo fyziky. Je to príjemne strávený čas.“

Kolega Michal so synom na bežeckej súťaži. (Zdroj: Zuzana Šefčovičová)

Podľa Michala je práve záujem o vybranú tému kľúčovou predispozíciou na úspech. „Syn a dcéra sú v tomto smere veľmi odlišní. Dcéra je skôr umelkyňa, ale občas mi aspoň dovolí porozprávať sa s ňou o nejakej fyzikálnej téme. I keď by to verejne nikdy nepriznala, myslím si, že ju to baví. Syn je síce srdcom športovec, no má aj veľký záujem o technické témy. Myslím si, že obe deti majú veľmi dobrú schopnosť porozumieť technickým problémom. K predispozíciám však podľa mňa patrí aj záujem, takže ak by som si mal na niekoho staviť, bol by to syn. Odmalička ho to ťahalo týmto smerom, veľa sa pýtal a väčšinou aj veľmi dobre chápal súvislosti a pamätal si. Úspešne sa zúčastňuje na matematických súťažiach, ako matematická olympiáda alebo pytagoriáda. Tie, mimochodom, zvláda aj dcéra, pre ňu to však je skôr taká povinná jazda.“

Záujem detí o IT sa pritom môže začať už v skorom veku, keď sa stretnú s novými technológiami – a to už v štyroch mesiacoch. „Myslím si, že dcéra začína javiť záujem o IT, fascinuje ju môj mobil a notebook, chce si ich obzerať,“ tvrdí Lukáš.

Naopak, kolegovia so staršími deťmi sa snažia používanie technológií u detí skôr redukovať. „Snažíme sa deti viesť k tomu, aby IT vnímali ako nástroj, ktorý nám má pomáhať pri riešení našich úloh. Určite by som nechcel, aby deti trávili dlhé hodiny hraním počítačových hier. Na hranie majú týždenný časový plán, ktorý si samy manažujú. Mobily používajú najmä na komunikáciu a počúvanie hudby. Inštalácia nových aplikácií musí prejsť naším schválením. Kombinácia detí a IT môže byť niekedy aj na škodu. Nepáči sa mi napríklad, keď vidím skupinku detí, ktoré spoločný čas trávia tým, že vedľa seba sedia a každý pozerá do svojho telefónu,“ vysvetľuje Michal.

„Najstaršia dcéra vie pracovať s počítačom a do určitej miery si aj nastaviť telefón. Ešte je ale priskoro, aby sa ponorili do sveta elektroniky, snažíme sa to redukovať,“

Richard, IT konzultant
Richard, IT konzultant

IT súvisí aj s matematikou

IT veľmi často súvisí aj s matematikou a logickým myslením. Niektorí naši kolegovia využívajú matematiku pri práci na dennej báze, preto sme sa pýtali, či s ňou pomáhajú aj svojim deťom.

„So ženou sme obaja vyštudovaní učitelia, takže u detí sa odmalička snažíme prirodzene rozvíjať matematické myslenie. Školské učivo však väčšinou zvládajú bez našej pomoci. Skôr sa im snažíme ukázať nejaké zaujímavosti, ktoré by im rozšírili vedomosti zo školy. Keď náhodou predsa len potrebujú niečo vysvetliť, snažím sa to nerobiť priamočiaro. Kladiem im otázky, vďaka ktorým na riešenie postupne prídu samy. Musím priznať, že som vždy rád, keď dostanem takú príležitosť,“ hovorí Michal.

Dôkazom toho, že matematika nie je pre každého, je náš kolega Richard. „Pre najstaršiu dcéru je matematika zábava, nemusí sa učiť a dosahuje dobré výsledky, no pre mladšiu dcéru je matematika nočná mora. Je to jej najväčší strašiak,“ smeje sa Richard. „Ak si však nechá poradiť, rád jej pomôžem,“ dodáva.

Kolegovia pomáhajú deťom
Naši kolegovia pomáhajú svojim deťom s prípravou domácich úloh.

IT vedomosti detí a školské učivo

Stále platí, že väčšinu učiva deti preberajú v škole, preto nás zaujímalo aj to, či sú naši kolegovia spokojní s výučbou matematiky a s úrovňou IT na školách.

„Vždy to závisí od viacerých faktorov, teda od školy, učiteľa a rôznorodosti kolektívu. To všetko vplýva na úroveň dosiahnutých vedomostí. Najdôležitejší je učiteľ a jeho skúsenosti. Tých je v súčasnosti málo, čo sa odráža aj na vedomostiach žiakov. Pri výuke na prvom stupni sa niekedy deti stretnú s učiteľmi, ktorí nemajú dostatok skúseností. V prípade, že je kolektív aj rôznorodý a učiteľ nevytvorí pozitívny vzťah k predmetu, deti nemajú vôľu osvojiť si vedomosti a je náročné zmeniť ich chápanie doma pri vypracúvaní úloh,“ tvrdí Richard.

„Hlavný záber je stále v memorovaní vzorcov a učení sa určitých postupov, ale chýba rozvoj abstraktného a analytického myslenia. Žiaci tak dokážu vyriešiť len úzko ohraničené typy úloh. Pri malej obmene zadania už majú problém, pretože nedokážu problém zovšeobecniť a zanalyzovať. V živote a v kariére sa však budú stretávať práve s takýmito typmi úloh,“ dodáva Lukáš.

S odlišným prístupom k učeniu súhlasí aj Michal: „Čo sa týka matematiky, som fanúšikom Hejného metódy, ktorá má rozvíjať samostatné myslenie s využitím skúseností. Mnoho slovenských škôl sa snaží nabehnúť na tento systém, nie je to však vôbec jednoduché, pretože si to vyžaduje zmeny nielen v nastavení žiakov, ale aj učiteľov. Najväčším problémom sú podľa mňa nízke platy v školstve. Mnoho schopných učiteľov odchádza robiť inú prácu, v ktorej majú v porovnaní s učením niekoľkonásobný plat. Špeciálne to platí pre učiteľov matematiky alebo informatiky.“

Podľa Michala sa však situácia pomalými krokmi zlepšuje: „Nastavenie zodpovedných ľudí je podľa mňa dobré. Na školách sa zavádzajú nové moderné metódy a je tu snaha učiť deti tak, aby boli schopné zamyslieť sa samostatne a odvážne nad zadanými úlohami. Prakticky to však veľmi závisí od konkrétnej školy a najmä od konkrétnych učiteľov. Na škole, kam chodí syn, sa od prvého stupňa snažia deti učiť základy programovania pomocou detských programovacích prostredí. Ide o hry, ktoré učia deti algoritmicky myslieť.“

Je štúdium IT na vysokej škole pre deti dôležité?

Pri téme školstva sa v poslednom čase naskytá aj otázka nutnosti štúdia na vysokej škole. Na prijímacích pohovoroch do práce personalisti často preferujú skúsenosti pred vzdelaním. Pýtali sme sa preto kolegov, či by boli radi, ak by ich deti študovali na vysokej škole.

„Pre pôsobenie v IT nepovažujem absolvovanie vysokej školy za nevyhnutné. Vo všeobecnosti si však myslím, že štúdium na vysokej škole dostatočnej kvality je pre mladého človeka veľkým prínosom, a svoje deti plánujem podporovať v rozhodnutí zvoliť si a vyštudovať vysokú školu, nie ich však nútiť,“ tvrdí Lukáš.

S tímlídrom súhlasí aj Michal: „Určite sa IT dá zvládnuť aj bez vysokej školy, najmä ak je človek zanietený a rád sa v oblasti vzdeláva sám. Vysoká škola však prináša oveľa viac ako len vedomosti, ktoré sa dajú využiť pri práci. Študent získa všeobecnejší prehľad, dostane sa k témam, ktoré by inak možno obišiel, a to mu otvára široké možnosti. Okrem toho je prostredie vysokej školy podnetné aj vďaka tomu, že sa tam stretne veľká komunita podobne zameraných ľudí. Určite budem rád, ak sa moje deti rozhodnú študovať na vysokej škole.“

Iný názor na túto otázku má náš kolega Richard, ktorý je vyučený kuchár: „Štúdium na vysokej škole je dôležité z pohľadu dosiahnutého vzdelania, takže v niektorých prípadoch otvára aj zatvorené dvere. Z vlastnej skúsenosti musím povedať, že úplne esenciálne nie je. Ak sa mladý človek vie prispôsobiť a získať vedomosti, tak aj bez štúdia na vysokej škole môže dosiahnuť úspechy. Dokonca aj v IT oblasti. Vysoká škola však poskytuje hlbšie informácie, pomocou ktorých je možné vidieť širšie súvislosti. Preferovať štúdium na univerzite teda nebudem, ale poteší ma, ak by sa moje deti touto cestou ubrali. Určite im to vie v niektorých oblastiach pomôcť.“

Budúcnosť IT sektora

Keďže deti našich kolegov sú ešte v mladom veku, faktom zostáva, že kým doštudujú vysokú školu, môže svet okolo nás a najmä oblasť IT vyzerať už úplne inak. Na záver sme sa preto spýtali, či si kolegovia trúfajú odhadnúť, aké problémy budú ich deti riešiť v oblasti IT v budúcnosti.

„Som presvedčený, že umelá inteligencia bude v budúcnosti riešiť veľa vecí. Keď vidím, v akom svete žili naši rodičia a v akom svete žijeme my, myslím si, že zmeny budú naozaj veľké. Aj samotné programovanie prešlo od svojich začiatkov dlhú cestu. Práca programátorov je čoraz pohodlnejšia, moderné programovacie jazyky robia kopec ‚špinavej‘ práce za nás, technická zdatnosť už nie je taká dôležitá ako kedysi. Týmto smerom to pôjde podľa mňa aj ďalej. Jedného dňa možno bude vývojár iba akýsi konfigurátor, ktorého úlohou bude vysvetliť stroju, čo má naprogramovať,“ tvrdí Michal.

Podobne vidí budúcnosť IT aj Lukáš: „Očakávam, že umelá inteligencia bude hrať podstatne dôležitejšiu úlohu. Už teraz je tento trend zjavný. Viem si preto predstaviť, že ak sa moje dieťa raz rozhodne pre kariéru v IT, mohlo by napríklad programovať tieto samoučiace sa algoritmy, prípadne byť architektom neurónových sietí alebo niečo podobné.“

„Môže sa stať, že IT pracovník bude o 20 rokov patriť k akejsi elite a prácu budú vykonávať počítače,“ uzatvára Richard.

Efektívny brainstorming: Ako nasmerovať tím od nápadov k úspechu

Posted on by Zuzana Kocáková
V tomto článku si povieme čo je brainstorming, o význame brainstormingu, brainstorming metóde a o tom, ako ju správne používať.

Keď sa hovorí o tímovej práci, riešení problémov a zaujímavých myšlienkach, často sa opakuje jeden pojem, a to brainstorming. Táto kreatívna technika ti pomáha dosahovať excelentné výsledky. Umožňuje dostať sa k záverom, na ktoré by si sám možno neprišiel. Hoci má plno výhod, nie každý ju pozná, prípadne používa. Ako na efektívny brainstorming?

Čo je brainstorming a aký má význam?

Brainstorming je pojem zložený z dvoch anglických slov, a to brain a storm. Doslovne by sa dal preložiť ako búrka mozgu. Pri jeho využívaní namáhaš svoje mozgové závity, aby si sa dostal k rôznym záverom. Brainstorming sa dá označiť aj ako súbor kreatívnych metód, ktoré ti majú pomôcť prichádzať na rôzne nápady, ktoré následne prezentuješ kolegom. Základom brainstormingu je nulové kritické hodnotenie. Znamená to, že nikto z prítomných by nemal súdiť myšlienky ostatných. Vo väčšine prípadov prebieha brainstorming vo forme spontánnej diskusie na zadanú tému. Myšlienka niektorého kolegu môže rozvinúť tú tvoju alebo ťa inšpirovať k niečomu novému. Táto metóda sa snaží uvoľniť atmosféru medzi zúčastnenými členmi skupiny. Má vytvoriť bezpečné miesto, kde nikto nikoho nesúdi. Týmto môže pomôcť najmä tichším kolegom s nižšou tendenciou rozprávať v kolektíve.

Brainstorming v praxi

Pri brainstormingu sa kladie dôraz na nové nápady a rozvíjanie kreatívneho myslenia. Využiť sa dá v marketingu, IT sektore či v akomkoľvek inom odbore, kde je nutné prísť s niečím novým. Hoci ide o voľnejšiu diskusiu, kde by mali prúdiť myšlienky, nemal by si zabúdať na niekoľko dôležitých pravidiel. Pomocou nich sa s celou skupinou dostaneš k potrebným výsledkom.

Základné brainstorming pravidlá pre rozvoj kreativity a tvorenie nových myšlienok

  • Stanov si časový limit. V závislosti od náročnosti problému si nastav spolu s kolegami čas. Zvyčajne sa udáva od 15 do 60 minút. Dlhší čas zhoršuje sústredenie a stretnutie zbytočne predlžuje. Ak by si chcel nejaký problém riešiť dlhšie, nezabudni na pravidelné prestávky.
  • Vyber hlavnú osobu diskusie. Ak je vás v tíme viac, je dobré, ak si zvolíte niekoho, kto bude diskusiu viesť. Táto osoba vyberie typ brainstormingu, bude sledovať čas, vymedzí problém a môže udeľovať slovo.
  • Vyber počet členov diskusie. Každý dokáže priniesť do diskusie svoj pohľad, no keď je členov veľa, môže sa stať, že sa budete ako skupina topiť v nápadoch. Najlepší počet ľudí na brainstorming je 2 – 6.
  • Vymedz problém. Každý brainstorming by mal mať vymedzenú tému alebo problematiku. Nepresná téma spôsobí, že budete prechádzať z jednej oblasti do druhej. Nastoľ teda problém, na ktorý chceš nájsť riešenie.
  • Vyhni sa kritike. Ak chceš podporiť tvorivosť musíš s kolegami vytvoriť prostredie, kde sa bude každý cítiť dobre a bezpečne. Žiadny nápad ani myšlienku nekritizuj, práve naopak. Odraz sa od nich a snaž sa ich využiť.
  • Podporuj bláznivé nápady. V rámci brainstormingu nie je nič príliš bláznivé. Aj keď sa môže zdať myšlienka nereálna, nechaj ju otvorenú. Možno ti pomôže vymyslieť niečo zaujímavé.
  • Zameraj sa na kvantitu. Hoci kvalita je lepšia ako kvantita, pri brainstormingu to úplne neplatí. Triedenie nápadov a výber tých najlepších prídu po tom, ako s diskusiou skončíš. S kolegami si preto všetko zapisujte a nevynechajte ani najmenší detail.
  • Stav na vizuálnu stránku. Niektoré veci podporia tvorivé myslenie viac, keď sú nakreslené alebo majú podobu tabuľky či grafu. Zaobstaraj si preto čistý, najlepšie nelinajkový papier, ceruzky, perá či bielu tabuľu, na ktorú budeš s kolegami kresliť. Inou možnosťou sú praktické UML diagramy, známe aj ako „mind mapy“, rôzne lepiace papieriky, nálepky a ďalšie pomôcky.
  • Vyhni sa prekrikovaniu. Keď niekto rozpráva, ostatní by ho mali počúvať a v tichosti premýšľať. Ak je vás v skupine viac, dohodnite sa, že vždy, keď bude chcieť niekto niečo povedať, prihlási sa. Takto sa dostane k slovu každý a nevznikne chaos.
Pravidlá a zásady brainstormingu môžu byť prispôsobené podľa potrieb skupiny a konkrétnej situácie.
Recommend
Odporúčame ti:

Digitálne technológie dokážu brainstorming povýšiť o niekoľko úrovní. Rozhodne sa im nevyhýbaj a využívaj všetky funkcie, ktoré ti poskytujú. Okrem UML sú vhodné aj jednoduché tabuľky v Exceli či klasické zoznamy vo Worde.

Základné metódy brainstormingu

Brainstorming má viaceré metódy. Pred začatím diskusie si jednu vyber. Pomôže ti to držať sa témy a zaistí, že sa dostaneš k požadovaným výsledkom.
V rámci brainstormingu môžeš myšlienky aj kresliť
Pri brainstormingu skvelo pomôže biela tabuľa alebo čistý papier.

1.    Metóda brainwriting 6 3 5 so šiestimi účastníkmi

Tento typ je známy aj ako metóda 6 – 3 – 5. Jej základom je šesť účastníkov. Každý z nich napíše na papier tri nápady, ktoré následne rozvíjajú kolegovia po ich pravici. Jednotlivé nápady kolujú medzi členmi päťkrát. Každý sa takto podieľa na každom nápade a prispieva svojím dielom. Ak sa pýtaš, pre koho je brainwriting metóda najlepšia, odpoveďou sú introverti. Ich zapojenie do debát býva zvyčajne minimálne. Je to však škoda, pretože ich tvorivosť je často nedocenená. Hlavným zámerom však je, že metóda 6 3 5 má podporiť kreativitu a divergentné myslenie v skupine, pričom každý účastník prispieva k tvorbe nápadov prostredníctvom písania a zdieľania s ostatnými členmi tímu.
Recommend
Odporúčame ti:

Ak by si sa na problém nevedel pozrieť z iného uhla, pozvi do debaty niekoho, kto pracuje v odlišnej oblasti. Keďže o téme nevie všetko, môže vyriešiť komplikáciu oveľa rýchlejšie.

2.    Metóda alter ego – mysli ako cieľová skupina

Metóda známa ako alter ego je výborná vtedy, keď sa potrebuješ pozrieť na nejaký problém z iného uhla pohľadu. Pri takomto brainstormingu sa musíš vžiť do slávnej osobnosti alebo cieľovej skupiny. Keď začneš uvažovať ako niekto iný, na situáciu sa hneď pozeráš odlišne.

3.    Metóda wordstorming – vodopád nápadov

K inovačným metódam vhodným najmä na tvorenie veľkého množstva slov a originálnych sloganov patrí wordstorming. Stačí ti naň papier a pero. Napíš slovo alebo vetu spojenú s témou či problémom a nechaj, nech kolegovia dopisujú ďalšie. Z nápadov následne môžeš vymyslieť zaujímavý celok.

4.    Metóda spochybňovanie

Tento typ brainstormingu je výborný pre perfekcionistov. Keď chceš tie najlepšie výsledky, nechaj skupinu, aby spochybňovala všetky možné predpoklady. Zisti, kde má myšlienka nejakú chybu alebo mínus. Pomocou názorov ostatných môžeš odhaliť, čo ešte zlepšiť a zmeniť.

5.    Metóda myšlienkovej mapy na vizualizáciu súvislostí

Výborným pomocníkom v rámci brainstormingu je aj myšlienková mapa. Pomocou nej môžeš vidieť veci v súvislostiach a všimnúť si širší kontext, zorganizuješ si myšlienky a zlepšíš pamäť. Informácie spracované do vizuálnej podoby sa totiž mnohým ľahšie pamätajú.
Vieš, že…

Myšlienková mapa je jedným z mála variantov brainstormingu vhodných pre jednu osobu. Vo väčšine prípadov potrebuješ na diskusiu dve a viac osôb.

Tvorba myšlienkových máp je ľahká. Stačí, aby si si vzal papier a pero. Do stredu si napíš hlavnú myšlienku alebo problém. Od tohto problému začni robiť základné vetvy. Ich počet je rôzny, no mali by sa spájať so základnou myšlienkou. Píš všetko, čo ti napadne. Keď máš prvé vetvy, môžeš ich rozdeľovať na ďalšie. Kreativite sa medze nekladú. Ak ti nevyhovuje písanie na papier, použi program na myšlienkovú mapu. Na internete ich nájdeš veľa a väčšina z nich je úplne zadarmo. Nájdeš ich v našom článoku Nástroje, ktoré uľahčujú prácu.

Ďalšie metódy brainstormingu

K ďalším variantom patria:
  • metóda hobo – v rámci tejto metódy sa najprv predstaví problém alebo téma. Následne má každý účastník diskusie čas na jej samoštúdium. Po určitom čase sa všetci stretnú a začnú diskutovať. Hobo metóda je vhodná najmä vtedy, keď o danej téme nevieš veľa a si v nej nový;
  • kolotočový brainstorming – diskutéri sa rozdelia do skupín a riešia rôzne úlohy. Keď ich dokončia, presúvajú sa na ďalšie stanovište, kde bola predtým iná skupina. Cieľom tohto variantu myslenia je, aby sa každý vyjadril k určitej problematike alebo myšlienke;
  • pingpong – tento typ je vhodný pre dve osoby, ktoré si medzi sebou vymieňajú nápady a delia sa o svoje názory.

Ako sa vyhnúť bežným chybám pri brainstormingu?

Najčastejšou chybou pri brainstormingu je jeho nedostatočná regulácia, ktorá vedie k situácii, keď extroverti rozprávajú veľa a introverti takmer vôbec. Najlepším riešením je preto zvoliť si hlavného člena, čiže niekoho, kto bude celú diskusiu viesť. Ak v skupine nechcete nikoho „nadradeného“, vyskúšajte zahrievaciu aktivitu, často nazývanú aj icebreaker (hra určená na prelomenie ľadov a úvodnej hanblivosti).
Brainstorming je výborné riešenie aj pre introvertov
Počas brainstormingu je nutné vyhnúť sa kritike.
Zahrievacou aktivitou môže byť čokoľvek. Najlepšia je jednoduchá otázka na zamyslenie, na ktorú odpovedia všetci prísediaci. Napríklad každá osoba si vyberie nejaký predmet a povie aspoň päť vecí, ktoré sa jej s ním spájajú.
Vieš, že…

Ďalším rizikom brainstormingu je odbočenie od témy a riešenie inej problematiky. Riešením tohto problému je pravidelné vracanie sa k základnej myšlienke. Napíš ju na papier a daj do stredu stola, prípadne ju umiestni na magnetickú tabuľu. Vždy, keď sa ti bude zdať, že odbiehaš niekam mimo, opýtaj sa, ako tvoja myšlienka súvisí s riešenou témou.

Ďalším rizikom brainstormingu je odbočenie od témy a riešenie inej problematiky. Riešením na tento problém je pravidelné vracanie sa k základnej myšlienke. Napíš ju na papier a daj do stredu stola, prípadne ju umiestni na magnetickú tabuľu. Vždy, keď sa ti bude zdať, že odbiehaš niekam mimo, opýtaj sa, ako tvoja myšlienka súvisí s riešenou témou.

Brainstorming na podporu kreativity

Ak si na záver kladieme otázku „Čo je to brainstorming?“ je to výborná kreatívna technika, ktorá otvára dvere novým nápadom. Zlepšuje výsledky nielen celých skupín, ale aj jednotlivcov. Dokáže rozvíjať tvorivosť a umožňuje ti pozrieť sa na problém z inej perspektívy. Použiť sa dá takmer v každej oblasti, no v IT sektore či marketingu je kľúčová. Vyskúšaj ju so svojimi kolegami, prípadne úplne sám a pomôž svojmu osobnému rastu aj kariére.

Ako zvládajú mamičky návrat do práce po materskej?

Posted on by Zuzana Kocáková

Práca v IT a materstvo sa dá zvládnuť vďaka ústretovosti zamestnávateľa a časovej flexibilite.

Návrat z rodičovskej dovolenky do práce môže byť pre niektoré ženy náročný, a to najmä vtedy, ak sa rozhodli plne venovať novému členovi rodiny a dali si od pracovných povinností prestávku. V msg life Slovakia poskytujeme mamičkám možnosť postupného návratu formou práce popri rodičovskej dovolenke na čiastočný úväzok. Ako skĺbiť rodinné a pracovné povinnosti a začleniť sa do pracovného kolektívu? Poradia ti naše kolegyne.

Aj keď materstvo je to najdôležitejšie poslanie na svete, pracovný kolektív a nové podnety sú skôr či neskôr potrebné pre každú mamičku. Návrat do pracovného kolobehu a následný nástup po rodičovskej dovolenke nemusí byť stresujúci hlavne vtedy, ak máš tolerantného zamestnávateľa a nápomocných kolegov.

Nástup do práce po rodičovskej dovolenke by sme v súčasnosti mohli prirovnať k návratu z režimu home office počas pandémie. Rozdiel je v tom, že kým počas práce z domu sa zamestnanci naďalej zameriavali na pracovné témy, matky väčšinou riešia úplne inú agendu. Aj preto býva návrat po materskej do práce a koniec ich rodičovskej dovolenky spojený s obavami..

Môžem pracovať počas rodičovskej dovolenky?

Odpoveď je áno môžem pracovať popri materskej. Privyrobenie popri materskej dovolenke, alebo aj brigáda počas materskej závisí od legislatívy a u nás na Slovensku to upravuje zákonník práce. To že na Slovensku ako mamička môžem pracovať počas materskej dovolenky je vďaka tomu, že existuje niekoľko možností ako pracovať popri materskej dovolenke ak poberáte rodičovský príspevok a zároveň neprísť o dávku materského príspevku:
  • Dohoda o pracovnej činnosti. S pôvodným zamestnávateľom uzavrieť dohodu o vykonávaní práce alebo uzavrieť novú zmluvu.
  • Otvorenie živnosti alebo založenie spoločnosti s ručením obmedzeným – s.r.o.

Jedným z možných riešení je práca z domu pre mamičky na materskej. Postupný návrat do práce po materskej dovolenke ti dá možnosť nastaviť si vlastný režim, zosúladiť materské povinnosti s prácou a pripraviť sa na trvalý nástup do práce po rodičovskej dovolenke.

„Niet sa čoho báť. V msg life Slovakia sa dá skĺbiť materstvo aj s prácou.“

Lucka, IT testerka, Bratislava
Lucka, IT testerka, Bratislava
Pre mnohé z mamičiek je udržiavanie pracovných návykov prínosné nielen z finančného hľadiska, ale aj z pohľadu osobnostného a profesijného rozvoja. Samozrejme, každý to má nastavené inak a všetky spôsoby ako vyriešiť nástup do zamestnania po rodičovskej dovolenke sú správne, či už sa mamička rozhodne popri materskej dovolenke pracovať, alebo ostane mamou na plný úväzok o niečo dlhšie. „Pri návrate do práce z materskej mi pomohlo viacero vecí. Jednou z nich bolo, že prvé dieťa som mala v škôlke a firma mi vyšla v ústrety. Mohla som sa postupne viac a viac začleniť do pracovného režimu. Nápomocná bola aj práca z domu na materskej, čím som ušetrila čas strávený cestovaním. Svoje určite zohrala i ústretovosť kolegov, s ktorými pracujeme na jednom projekte,“ spomína na opätovný návrat Lucka, IT testerka. Podobnú skúsenosť má aj naša kolegyňa Monika, taktiež testerka: „Veľmi mi pomohla možnosť zmeny pracovného pomeru na skrátený úväzok, ako aj flexibilný pracovný čas. Tak som sa vyhla časovému stresu a mohla som sa vrátiť k pôvodnému projektu s rovnakými kolegami.“ Každá kolegyňa si pritom zvolila vlastný objem práce, ktorý pridala k materským povinnostiam podľa toho, ako jej to vyhovovalo.

Práca pre mamičky na materskej je prínosná z viacerých dôvodov

Napríklad naša testerka Monika sa rozhodla venovať iba rodine a Zuzka, office manažérka, najskôr pracovala a neskôr uprednostnila prestávku. Lucka, IT testerka, zase preferovala opačný postup, podobne ako Simona, tímlíderka projektového manažmentu, ktorej spojenie materskej dovolenky a práce dávalo zmysel. Hoci mali odlišné úväzky, všetky sa zhodli na tom, že práca počas materskej dovolenky bola pre ne príjemným osviežením. „Pracovné úlohy z home officeu mi výborne čistili hlavu,“ tvrdí Simona. „Dostávala som časovo menej náročné úlohy, ktoré zamestnali môj mozog, a mala som možnosť baviť sa aj o náročnejších témach,“ dodáva Andrea, vedúca regresného testu. „Práca popri materskej bola moja psychohygiena a socializácia. Nechcela som za tri roky prísť o vedomosti a kontakty, preto si veľmi cením, že mi zamestnávateľ umožnil aj naďalej pracovať,“ spomína Lucka, IT testerka.
Postupný návrat do práce aj na Home Office po materskej
Práca v IT na čiastočný úväzok popri materskej uľahčuje opätovný návrat do pracovného tempa.
Pre mnohé mamičky je práca popri rodičovskej dovolenke zároveň aj finančným prínosom. „Bola som rada, že môžem po večeroch pracovať. Nie každý má možnosť niečo si zarobiť popri rodičovskej dovolenke,“ hodnotí Simona. Aj z tohto dôvodu máme k pracujúcim matkám veľmi individuálny a zhovievavý prístup. „Snažíme sa ku každej zamestnankyni pristupovať jednotlivo a zohľadniť nielen jej možnosti, ale aj potreby. Kolegyniam chceme byť oporou aj v tomto špeciálnom životnom období,“ dopĺňa personalistka Mária. „Na pohovoroch ani počas práce nijako nezisťujeme ich rodinné plány. Chápeme, že materstvo je prirodzená súčasť života, preto takúto správu s radosťou vítame,“ dodáva Mária.

Vedenie a kolegovia ako podpora

Oznámenie blížiacej sa materskej dovolenky nemusí byť stresujúce. U nás v msg life Slovakia sa úprimne tešíme s každou kolegyňou v radostnom očakávaní a rovnako sa tešíme na kolegyne aj po návrate z rodičovskej dovolenky. Práca pre mamičky s deťmi je jednou z možností, ktorou sa snažíme byť voči nim čo najviac nápomocní a ústretoví počas tohto obdobia, ktoré je plné životných zmien. Zároveň sa tak mamičky kontinuálne pripravujú na návrat do práce po rodičovskej dovolenke. Reakcie vedenia msg life Slovakia sú toho dôkazom. „Môj priamy nadriadený sa potešil a zagratuloval mi. Kolegovia taktiež. Nemám pocit, že by moje tehotenstvo nejako narušilo naše vzťahy, všetci boli veľmi milí,“ tvrdí Lucka, IT testerka. Andrea, vedúca regresného testu, má rovnaké skúsenosti: „Vedúci mi zablahoželal a dohodli sme sa, že zaškolíme kolegu, ktorý prevezme moje úlohy.“ Pozitívne spomienky má aj Nikola, office manažérka. „Veľmi nápomocní boli aj kolegovia. Pýtali sa ma, ako sa cítim, dávali mi rôzne rady a dohliadali, aby som nenosila ťažké veci,“ tvrdí. Materstvo je v živote ženy veľkou zmenou, preto sa mnohým často nanovo usporiadajú priority či ambície. Pýtali sme sa našich kolegýň, ako prežívali toto obdobie ony. „Deti sú u mňa na prvom mieste, ale nevnímam, že by som si musela vybrať medzi prácou a rodinou. Navyše msg life Slovakia má veľmi pozitívny prístup k deťom, v prípade potreby si dieťa môžem vziať aj do práce,“ tvrdí IT testerka Lucka. Potvrdzuje to aj tímlíderka Simona: „Hoci som musela prejsť na skrátený úväzok, k riešeniu úloh pristupujem efektívnejšie. Napomáha tomu aj nadštandardný vzťah firmy k deťom, ktorá pre ne organizuje veľa podujatí s množstvom darčekov.“ Zmenu si uvedomila aj Andrea, vedúca regresného testu. „Už viem, že som v práci nahraditeľná. Pre syna nie. Materská dovolenka poskytuje aj iný pohľad na život. Prácu stále vykonávam poctivo, ale keď ma potrebuje syn, naplno sa venujem jemu,“ uzatvára.

Rady našich kolegýň pre budúce pracujúce mamičky

Lucka, IT testerka: „Určite sa ničoho nemusia báť. V spoločnosti msg life Slovakia je možné kombinovať materstvo s možnosťou ako si zarobiť na materskej dovolenke.“ Nikola, office manažérka: „Ak má človek dobrých kolegov, netreba sa báť. Mne pomohli v tom, že mi zhrnuli všetky novinky, ktoré nastali, čo som veľmi uvítala. Odporúčam popri materskej dovolenke aj pracovať. Práca na materskej, alebo aj brigáda popri materskej dovolenke je pre mnohé mamičky aj príležitosťou zarobiť si peniaze navyše. Zároveň človek nezažíva pri návrate takú veľkú zmenu.“ Danka, software testerka: „V práci ma ubezpečili, že na prácu s mamičkami sú zvyknutí, takže sa netreba ničoho báť. Či už sa ženy rozhodnú pracovať popri materskej dovolenke, alebo až po jej ukončení, zamestnávateľ im pomôže zabezpečiť príjem a plynulý návrat do pracovného prostredia.“ Monika, IT testerka: „Určite by som apelovala na udržiavanie si znalosti cudzieho jazyka. Hoci som sledovala aj čítala nemecké médiá, začať znova plynule rozprávať bolo náročné. Problémy som si uvedomila už pri prvom telefonáte v nemčine po troch rokoch.“ Zuzka, office manažérka: „Dôležité je udržiavať si pracovné nasadenie, aby bol návrat po rodičovskej dovolenke do práce jednoduchší.“ Aj keď pri slovnom spojení „materská dovolenka“ sa nejedna mamička pousmeje, pretože materstvo rozhodne nie je dovolenka, toto životné obdobie je neopakovateľný a vzácny čas pre rodičov i potomkov. Práca po materskej dovolenke a nástup po materskej do práce v IT firme ako v tej našej býva jednoduchší vďaka časovej flexibilite a možnosti pracovať aj popri starostlivosti o dieťa. Okrem toho sme si počas pandémie zvykli na čiastočnú prácu na diaľku, a aj keď sa radi vidíme naživo dennodenne v práci či na spoločných eventoch, jednoduchá práca z domu popri materskej je pre mamičku veľkým benefitom z mnohých dôvodov. Kedykoľvek ju dieťa bude potrebovať, bude mu nablízku a nemusí strácať drahocenný spoločný čas cestovaním. V msg life Slovakia nerobíme kompromisy medzi rodinou a prácou. Pridaj sa k nám aj ty, u nás sa na pohovore nemusíš obávať citlivých otázok, či a kedy sa plánuješ stať mamou. Práca počas rodičovskej dovolenky v IT umožňuje skĺbiť príjemné s užitočným.  

Efektívna komunikácia znižuje chybovosť a zvyšuje produktivitu nielen v práci. Ako ju dosiahnuť?

Posted on by Zuzana Kocáková

Na otázku čo je komunikácia nachádzame definíciu, že je to verbálny alebo neverbálny proces výmeny informácií, myšlienok, názorov alebo pocitov medzi jednotlivcami alebo skupinami s cieľom preniesť správu a zabezpečiť, aby bola správne pochopená.

Naproti tomu, pri otázke, čo je efektívna komunikácia, hovoríme o schopnosti vyjadrovať sa jasne, počúvať s porozumením, byť otvorený k názorom druhých a prípadne riešiť konflikty alebo nedorozumenia. Urýchľuje proces vykonávania jednotlivých úloh a poskytuje niekoľko spôsobov, ako sa dostať k cieľu. Aj napriek tomu, že je dôležitým aspektom, v mnohých pracovných kolektívoch chýba. Dôvodom je, že nie je prirodzená a človek sa jej musí priučiť. Čo všetko si tento typ komunikácie vyžaduje?

Čo je efektívna komunikácia?

Na pochopenie efektívnej komunikácie je nutné porozumieť klasickej komunikácii, s ktorou sa stretávame na pravidelnej báze. Komunikácia je základným aspektom ľudského styku a má niekoľko funkcií:
  • informovať – pomocou komunikácie môžeš odovzdať správu, doplniť inú alebo oznámiť nejakú skutočnosť;
  • inštruovať – naučiť, nariadiť a naviesť niekoho na niečo;
  • vyjednať a dohovoriť sa – dospieť k nejakému riešeniu alebo dohode, vyriešiť konflikt;
  • pobaviť – zlepšiť náladu, rozptýliť alebo rozveseliť iného človeka, prípadne viacero ľudí;
  • presvedčiť – dosiahnuť, aby adresát zmenil svoj názor.
Komunikácia nemusí byť len hovorená. Môže byť aj písomná, prípadne vo forme gest, mimiky a pohybov tela. Niektorí do tejto skupiny radia aj oblečenie a celkový výzor človeka. Efektívna komunikácia je jedným zo základných druhov komunikácie. Predstavuje taký typ rozhovoru, pri ktorom sa jasne smeruje k nájdeniu optimálneho riešenia. Je zrozumiteľná, priama a spravidla nekonfliktná. Snaží sa dôjsť k záverom vhodným pre obe strany. Považuje sa aj za asertívnu. Asertívna komunikácia znamená to, že umožňuje vyjadrovať vlastné názory a potreby s rozhodnosťou, avšak adekvátne a ohľaduplne voči ostatným. Žiaľ, nie je prirodzená. Dôvodom je najmä fakt, že v rámci nej musíš zahodiť svoje predsudky a mať otvorenú myseľ, čo nie je až také ľahké. Každý z nás má veci, ktorým verí, a strany, ku ktorým je naklonený viac. Hoci sa niektorí ľudia vedia vyjadrovať lepšie od narodenia, túto schopnosť musia neustále rozvíjať. Len tak si zaistia, že aj v náročnej konverzácii dospejú k nejakým záverom.
Vieš, že…

Podobné články môžeš dostávať priamo do emailu? Staň sa členom msg IT komunity a zabezpečíme ti pravidelný prísun IT noviniek, zaujímavých podcastov, dôležitých podujatí či aktuálnych pracovných ponúk. Ako člen sa tiež môžeš zúčastniť našich súťaží! S našou komunitou nezmeškáš nič dôležité z oblasti IT!

Zásady efektívnej komunikácie

Každá efektívna komunikácia má niekoľko zásad. Ak ich budeš dodržiavať, môžeš si byť istý, že konverzácie s kolegami alebo nadriadenými budú oveľa príjemnejšie. K výsledku alebo nejakému riešeniu sa dostanete rýchlejšie, a to bez toho, aby ste sa pohádali alebo sa navzájom urazili. Ak sa chceš naučiť základy efektívnej komunikácie, drž sa týchto pravidiel:

1.    Aktívne počúvaj

Počúvanie je jedným zo základných prvkov komunikácie. Druhého človeka nemáš počúvať len preto, aby si odpovedal, ale aj preto, aby si mohol zistiť jeho postoj. Z toho, čo povie, si o ňom môžeš utvoriť mienku. Zistíš, či máte spoločné názory alebo ste úplne odlišní. Na pracovisku sa mnohokrát stáva, že pracovníci sa dostatočne nepočúvajú. Takéto ignorovanie spôsobuje únik potrebných informácií, čo vedie k znižovaniu efektivity komunikácie. Veci, ktoré mohli byť zrejmé už na začiatku, sa musia opakovať. Tým sa predlžuje čas na dokončenie úlohy a znižuje sa samotný výkon zamestnancov. Vo všeobecnosti platí, že čím hlbšie spojenie je medzi ľuďmi, tým viac sa počúvajú. Zameraj sa preto na budovanie dobrých pracovných vzťahov. Zaistíš si tým, že pri rozprávaní nebudeš ignorovaný. Navyše členovia tvojho tímu si k tebe vybudujú dôveru.

Recommend
Odporúčame ti:

Keď máš nejakú dôležitú informáciu, stretni sa s kolegom osamote, napríklad v tichej kancelárii. Tam sa môžete pokojne porozprávať bez toho, aby pri konverzácii zvonili telefóny či aby vás niekto vyrušoval. Kolega ti tak bude schopný venovať svoju úplnú pozornosť, vďaka čomu pochopí všetko, čo mu povieš.

2.    Buď priamy

Chodenie okolo horúcej kaše alebo nejasné rozprávanie ešte nikdy nikomu nepomohlo. V práci sa vyjadruj jasne. Povedz, čo chceš urobiť alebo s čím potrebuješ pomôcť. Zabudni na zdĺhavé príbehy a vysvetľovanie. Väčšina nemá čas počúvať, ako si sa k pracovnej úlohe dostal. Chcú vedieť, čo majú robiť. Ak svojim kolegom alebo podriadeným povieš hneď, čo potrebuješ, s veľkou pravdepodobnosťou to urobia. Ak však pred samotnou prosbou povieš tri príbehy s piatimi zápletkami, zmätieš ich. K projektu alebo práci nezabudni poskytnúť potrebné údaje, ako napríklad fakty, čísla a štatistiky. Keď máš ešte nejaké detaily, priprav si ich hneď. Nenechaj ostatných čakať. Ich sústredenie sa znižuje každou minútou. Na svoj monológ sa dobre priprav.

3. Nepreskakuj z jednej témy do druhej

Efektívna komunikácia v organizácii znamená presnosť, jasnosť a celistvosť. Prvé dve sme si už vysvetlili. Čo však znamená celistvosť? Jednoducho to, že pri rozprávaní budeš dokončovať vety a myšlienky. Skákanie z témy na tému rozhodí teba aj poslucháčov. Keď sa nevieš sústrediť na jednu vec, spíš si body. Podľa nich začni o jednotlivých veciach hovoriť. Najprv opíš bod číslo jeden. K dvojke sa presuň až vtedy, keď je kolegom všetko jasné. Ďalej dbaj na samotné vety. Dlhé súvetia a nekonečné vety sa nielenže ťažko tvoria, ale aj počúvajú. Vo vetách nesmie chýbať logickosť. Vyhoď z nich tzv. vatu vo forme slov proste, totiž, akože, vlastne, no, hej, v každom prípade či zásadne. Tieto slová vete zvyčajne nič nedodajú a zbytočne celý prejav predlžujú. Výhodou celistvosti je, že keď dohovoríš, ostatní ľudia nebudú mať veľa dodatočných otázok. Vyhneš sa tým zdĺhavému vysvetľovaniu niektorých vecí, čo by znižovalo efektivitu komunikácie.

4. Zameraj sa na neverbálnu komunikáciu

Slová sú v komunikácii dôležité, no nezabudni, že celú situáciu ovplyvňuje aj reč tvojho tela. Gestikulácia sa vo všeobecnosti považuje za symbol sebavedomého a odvážneho človeka. To isté platí o vystretom postoji. Keď sa hrbíš a ruky máš spustené vedľa tela, na ľudí nepôsobíš najlepšie. Vyzeráš utiahnutejšie a nesrší z teba žiadna autorita. Používanie neverbálnej komunikácie počas rozprávania pomáha budovať silnejší vzťah s ostatnými, nehovoriac o tom, že ňou dokážeš efektívnejšie odovzdať svoje posolstvo. Nemysli však len na seba. Sleduj aj gestikuláciu ostatných rečníkov. Pomôže ti to lepšie interpretovať to, čo chcú povedať. Na neverbálnej komunikácii sa dá veľmi ľahko zapracovať. Môžeš vyskúšať kurzy či prečítať si knihy a zaujímavé články. Inšpirovať sa môžeš aj niektorými známymi osobnosťami, ktoré podobné kurzy absolvovali. S pribúdajúcimi skúsenosťami sa ti zlepší prejav a uľahčíš si konverzáciu s ostatnými.

Recommend
Odporúčame ti:

Gestikulácia a mimika sú skvelé, no zbytočne to s nimi nepreháňaj. Mohlo by to mať presne opačný účinok. Dôvod je ten, že počúvajúci sa zameria skôr na tvoje pohyby tváre či rúk, ako na to, čo hovoríš.

5. Informuj ostatných v tíme

Ak chceš byť efektívny komunikátor, ostatných by si mal informovať, o čom ideš hovoriť. Budú sa môcť pripraviť na to, čo ich čaká, a spravia si všeobecnú predstavu o rozhovore. Ďalšou výhodou informovania je skutočnosť, že poslucháči si ľahšie osvoja všetky poznatky. Ak vopred povieš tému a kľúčové body, ostatní budú vedieť, čo očakávať. Ty sám im to následne ešte niekoľkokrát zopakuješ, čím sa uistíš, že ťa efektívne počúvajú.
Kolegyňa vysvetľuje kolegovy svoj nápad na tabuli
Efektívna komunikácia musí byť jasná, zreteľná a stručná.

6. Nepodliehaj stresu

Stres a úzkosť majú negatívny vplyv na tvoj prejav. Sú príčinou nelogického rozprávania a skákania z témy na tému. Ešte predtým, ako sa s niekým začneš zhovárať, zopakuj si, čo mu chceš povedať. Keď je toho viac, sprav si stručné poznámky na papier alebo do telefónu. Ďalším krokom je zbavenie sa stresu. Môže sa to zdať ako náročný proces, no v skutočnosti ti stačí osvojiť si niektoré základné dychové cvičenia. Pred konverzáciou si môžeš aj zacvičiť.

Recommend
Odporúčame ti:

Ak sa nevieš zbaviť stresu, vyskúšaj rôzne kurzy. Naučia ťa, ako vypustiť napätie von z tela, aby ťa zbytočne nesužovalo.

7. Nezabudni na empatiu

Jednou zo zásad efektívnej komunikácie je pochopenie druhého a rešpektovanie jeho názoru. Ak tak chceš urobiť, nesmie ti chýbať empatia. Len prostredníctvom nej sa dokážeš vcítiť do pocitov iných ľudí. Keď má niekto úplne iný názor ako ty, povedz mu, že ho chápeš, no tvoje hodnoty sú iné. Nesnaž sa s ním za každú cenu bojovať alebo hádať. S takýmto človekom by si sa nikdy nedostal k žiadnemu cieľu. Ak sa chcete na niečom dohodnúť, musíte obaja ustúpiť a nájsť kompromis.

8. Poskytni spätnú väzbu

Poskytnutie spätnej väzby v komunikácii je dôležitejšie, ako sa zdá. Ide o jednu zo základných zručností. Vieš ňou ukázať, že si druhého skutočne počúval. Tvoja spätná väzba nemusí byť príliš dlhá alebo komplikovaná. Stačí, keď povieš jednu alebo dve vety.

Tipy, ako zlepšiť komunikačné zručnosti

Nie každý vie, ako efektívne komunikovať. Pre niekoho je to veľmi prirodzené, pre iného nie. Ak patríš k ľuďom, pre ktorých nie je prirodzené rozprávať pred inými, netreba sa ničoho báť. Existuje niekoľko tipov, ako si svoj prejav a počúvanie druhých zlepšiť:
  • Buď stručný a konkrétny. Stručnosť sa v dnešnom rýchlom svete cení. Jej nevýhodou však je, že v jej dôsledku sa niekedy vynechávajú základné veci. Svoj prejav alebo monológ sa snaž skrátiť, no buď dostatočne konkrétny. Vynechaj balast a zameraj sa len na údaje, fakty a čísla.
  • To, čo chceš povedať, si dobre premysli. Bojíš sa, že budeš hovoriť nelogicky a zložito? To, čo chceš povedať, si najprv premysli v hlave. Spíš si osnovu a následne to povedz. To isté platí aj pri písaní správ a e-mailov. Po napísaní si ich prejdi ešte raz a oprav chyby.
  • Zapisuj si dôležité veci. Keď je komunikácia zdĺhavá, zapisuj si dôležité veci. Neskôr sa k nim môžeš vrátiť a doplniť ich, prípadne si ich dať hovoriacim vysvetliť. To isté platí aj vtedy, keď hovoríš. Ak nechceš na nič zabudnúť, spíš si základné body.
  • Komunikáciu prispôsob osobe, s ktorou sa rozprávaš. Používanie neologizmov a skratiek síce nie je zakázané, no uisti sa, že človek, s ktorým sa rozprávaš, im rozumie.
Efektívna komunikácia má niekoľko zásad. Ak ich dodržíš, môžeš sa tešiť z tých najlepších výsledkov. Lenže nie každý má dar rečníctva či rozprávania. Keď ti chýba, pomôž si našimi praktickými tipmi. Uvidíš, pomôžu ti vyjadrovať sa logicky a zrozumiteľne a jasne. Efektívna komunikácia je v pracovnej sfére dôležitá nielen na vedúcich pozíciách, ale aj na pracovnej pozícii, pri ktorej sa vyžaduje tímová práca. Prezri si naše pracovné ponuky a vyber si takú, ktorá spĺňa tvoje očakávania.

Mäkké zručnosti sú kľúčové: Toto je 7 tipov, ako ich rozvíjať

Posted on by Zuzana Kocáková

Pri hľadaní novej práce alebo na pohovore si sa už možno stretol s pojmom mäkké zručnosti. Medzinárodne sú známe aj pod anglickým názvom soft skills. Mnohí zamestnávatelia ich pokladajú za dôležité a často aj kľúčové. Výhodou je, že tieto zručnosti sa nemusíš nijako špeciálne učiť a nesúvisia s kvalifikáciou ani odbornosťou. Stačí ich len rozvíjať.

Čo sú mäkké zručnosti?

Mäkké zručnosti predstavujú schopnosti alebo vlastnosti, ktoré sú ti prirodzene dané. Nesúvisia s tým, akú školu si vyštudoval ani aké znalosti máš. Spájajú sa s osobnosťou človeka, empatiou a emocionálnou inteligenciou. V praxi to znamená len jedno. Ak chceš, aby boli tvoje mäkké zručnosti lepšie, netreba sa nič učiť. Stačí ich rozvíjať a pracovať na nich. Na prvý pohľad sa môže zdať, že tento typ zručností nie je pre prácu dôležitý. Opak je však pravdou. V súčasnosti sú oveľa viac žiadané ako kedykoľvek predtým. Na rozdiel od hard skills, čiže tých, ktoré si sa naučil, sa nedajú nahradiť automatizáciou. Zamestnávatelia vyhľadávajú ľudí s dobrou úrovňou mäkkých zručností, pretože práve vďaka nim sa darí firme rásť.

Ktoré mäkké zručnosti považujú spoločnosti za najžiadanejšie?

Zamestnávatelia vo väčšine prípadov hľadajú človeka vhodného pre kariérny rast, čiže zamestnanca určeného pre danú prácu na niekoľko rokov, prípadne na celý život. Preto chcú osobu nielen s množstvom odborných zručností, ale aj s portfóliom soft skills. Zamestnanec musí vedieť pracovať s kolegami v tíme, klientmi aj zákazníkmi. Musí sa zaujímať o vybranú pozíciu a mal by byť motivovaný dosiahnuť určité ciele.
Mäkké zručnosti je nutné neustále zlepšovať a pomôžu ti aj soft skills kurzy
Zlepši svoje mäkké zručnosti viacerými spôsobmi.

Najžiadanejšie mäkké zručnosti na pracovnom trhu:

  • Komunikácia – schopnosť komunikovať je jednou z najžiadanejších vlastností. Vďaka nej vieš pohotovo reagovať, riešiť rôzne problémy a prispôsobovať sa danej situácii. Okrem toho dokážeš lepšie vychádzať s ľuďmi, čo môžeš využiť napríklad pri oslovovaní potenciálneho zákazníka so zámerom naviesť ho ku kúpe produktov či služieb tvojej spoločnosti. S komunikáciou sa spája aj schopnosť načúvania, ktorá je na trhu práce takisto veľmi cenená.
  • Vedenie ľudí – schopnosť viesť ľudí a určitým spôsobom ich motivovať je dôležitá najmä pre vedúce pozície a počas tímovej práce. Okrem inšpirovania kolegov dokážeš efektívne plánovať čas a jednotlivé úlohy. S touto vlastnosťou sa často spája tiež rozhodnosť.
  • Sebamotivácia – na to, aby si mohol dosahovať všetky ciele, musíš sa vedieť namotivovať aj samostatne. Ak to dokážeš, máš oveľa bližšie k vysnívanej pracovnej pozícii. Každá firma potrebuje zamestnanca s víziou a vysokými cieľmi.
  • Zodpovednosť – keď získaš pracovné miesto, dostaneš do rúk množstvo zodpovednosti, a to nielen za seba, ale aj za spoločnosť, kde pracuješ. Od zodpovednosti sa odvíjajú disciplinovanosť a precíznosť, ktoré sú taktiež veľmi žiadané.
  • Tímová práca a flexibilita v práci – práca v kolektíve je náročnejšia ako práca jednotlivca. Vychádzať s ostatnými ľuďmi, motivovať ich a radiť im stojí energiu a silu. Ak vieš, ako na to, si veľmi cenným zamestnancom.
  • Riešenie problémov – dospieť k nejakému cieľu a dohode v konflikte trvá niekedy hodiny či dni. Ak dokážeš problém vyriešiť v priebehu niekoľkých minút a udržať si pokoj, zamestnávatelia sa o teba pobijú.
  • Schopnosť pracovať pod tlakom – niektoré pracovné pozície sú známe množstvom práce a nemilosrdnými deadlinami. V rámci iných sa s tlakom a stresom stretneš len málokedy. Nehľadiac na to, aká je tvoja práca, keď vieš zvládať aj vyššie zaťaženie, si veľkým prínosom.
  • Dobrý time management – jednotlivé pracovné úlohy je nutné naplánovať si tak, aby si ich stihol do termínu odovzdania. Spoločnosti nepotrebujú niekoho, kto zabúda a neustále prácu posúva.
  • Analytické myslenie – ide o špecifický spôsob myslenia. Vďaka nemu si vieš zhromažďovať informácie a na základe nich sa správne rozhodnúť. Vybrať vhodné riešenie v určitej situácii alebo si správne zvoliť z viacerých možností je náročné. Zamestnávatelia to vedia, preto sú pre nich záujemcovia s analytickým myslením vzácni a mimoriadne prínosní.
  • Tvorivé myslenie – tento typ soft skills sa ti zíde najmä vtedy, keď pracuješ v kreatívnom odvetví. Originálne nápady a zaujímavé myšlienky ťa môžu posunúť bližšie k tvojim cieľom.

Spôsoby, ako rozvíjať mäkké zručnosti

Mäkké zručnosti sú tvojou tajnou zbraňou, preto by si ich mal neustále vylepšovať. Ocenia to nielen tvoji súčasní či budúci zamestnávatelia, kolegovia a klienti, ale predovšetkým ty sám. Aktívne rozvíjanie týchto vlastností sa totiž odrazí aj v tvojom súkromnom živote, čo budeš môcť badať na komunikácii s druhými či tvojom prístupe ku každodenným problémom. Spôsob, ako zlepšovať mäkké zručnosti sa odvíja najmä od toho, akú vlastnosť chceš posilniť. Pre každú zručnosť bude potrebný odlišný prístup, avšak existuje zopár všeobecných rád, ktoré sa dajú aplikovať na všetky soft skills.

Zisti, v čom si dobrý

Každý človek má svoje silné a slabé stránky. V niektorých veciach si lepší, v iných zas horší. Namiesto toho, aby si sa zameral na niečo, čo ti vôbec nejde, urob presný opak. Zisti, čo ťa baví a v čom sa cítiš dobre. Ak nevieš, čo by to mohlo byť, opýtaj sa okolia. Priatelia a známi ti v tom určite pomôžu. Svoje mäkké zručnosti si vypíš a začni na nich postupne pracovať. Ak si dobrý v time managemente, nauč sa nejaké triky, ako šetriť čas, aké metódy plánovania existujú a aké pomôcky sa dajú využiť. To isté platí aj o ďalších skills, ako napríklad o analytickom a tvorivom myslení či schopnosti pracovať pod tlakom. Všetko sa dá zlepšovať.
Zameraj sa na mäkké zručnosti, v ktorých si dobrý
Zlepšovanie mäkkých zručností môže byť aj zábavné.

Získaj spätnú väzbu

Aj napriek tomu, že by to pomohlo v mnohých oblastiach, človek sa nedokáže kriticky zhodnotiť sám. Samozrejme, pozná svoje nedostatky a mínusy, no niektoré veci prehliada. Preto je dobré požiadať o spätnú väzbu, a to najlepšie osobu, ktorá pracuje v rovnakej oblasti ako ty. Malo by ísť o niekoho, kto má viac skúseností alebo je v odbore dlhší čas. Inou možnosťou môže byť priateľ alebo rodinný príslušník. Tu však nastáva problém, že blízka osoba nie je zvyčajne taká kritická a objektívna, ako by mala byť. Mnohé nedostatky prehliada. Snaž sa preto obrátiť na niekoho, kto ti dá skutočne reálny a triezvy pohľad.

Vyskúšaj online kurzy a knihy

Na rozvíjanie zručností ti pomôžu soft skills knihy alebo články s tipmi a radami. Veľmi podobne sú na tom aj soft skills kurzy a tréningy, ktorých nájdeš na internete veľké množstvo. Niektoré sú zadarmo, iné za poplatok. Je na tebe, akú možnosť si vyberieš. Teoretické zlepšovanie zručností je dobré, no snaž sa zamerať tiež na ich praktické rozvíjanie, ktoré je kľúčové k rozširovaniu tvojej pôsobnosti.

Vyjdi z komfortnej zóny

Zvyčajne platí, že svoje mäkké zručnosti prejavuješ najmä medzi blízkymi a priateľmi. Ide o ľudí, s ktorými sa cítiš dobre. V komfortnej zóne nie si napätý ani pod stresom. V práci však takéto prostredie nebudeš mať, a to platí najmä vtedy, keď ju plánuješ zmeniť alebo niekde začínaš. Práve to je dôvod, prečo by si mal vyjsť zo svojej komfortnej zóny a začať na zručnostiach pracovať mimo nej. Dostaň sa do prostredia, ku ktorému prirodzene neinklinuješ. Ak si introvert, vyskúšaj tímovú aktivitu. Ak si skôr tímový hráč, vyber si prácu pre jednotlivca.

Recommend
Odporúčame ti:

Čím častejšie budeš opúšťať svoju komfortnú zónu, tým lepšie budeš znášať i väčšie zmeny. Naučíš sa, ako využiť svoje silné stránky aj na miestach, kde by si bol inak ticho alebo by si sa cítil nepríjemne.

  Premýšľaj nad svojím konaním

V súčasnom rýchlom svete je takmer nemožné nájsť si čas sám pre seba. Po skončení nejakého projektu alebo stretnutia si preto daj pauzu 5 – 10 minút. Zhodnoť, čo si podľa teba urobil dobre a čo zle. Prejdi si svoje reakcie a spôsob riešenia konfliktov. Zisti, či si spravil to, čo si chcel alebo ťa niečo zabrzdilo. Sebareflexia neslúži na to, aby si bol na seba prísny a trýznil sa za nesprávne rozhodnutia. Jej úlohou je naučiť ťa niečo nové a posunúť sa vpred. Keď vieš, kde si spravil chybu, dokážeš sa jej v budúcnosti ľahšie vyhnúť. Vďaka niekoľkým minútam hodnotenia svojho pracovného výkonu získaš o sebe veľa informácií. V takýchto chvíľach sa niekedy dostaneš aj k zaujímavým postrehom.
IT manažérka zamyslene pozerá do monitora a rozmýšľa nad mäkkými zručnošťami
Mäkké zručnosti zlepšíš sebareflexiou a pomôžu aj kurzy.

Pozoruj ostatných a aktívne počúvaj

Jedným z najlepších spôsobov, ako podporiť svoje mäkké zručnosti, je sledovať ostatných. Môžu to byť nadriadení, podriadení alebo tvoji kolegovia. Zisti, ako plnia svoje úlohy, či majú nejaké individuálne procesy a v čom sú dobrí. Inšpiruj sa od ľudí vo svojom okolí. Okrem pozorovania tiež aktívne počúvaj. Zameraj sa na to, čo hovoria ostatní, a to nielen preto, aby si odpovedal, ale aj preto, aby si sa niečo nové naučil. Aktívne počúvanie nemusí nevyhnutne znamenať, že s osobou súhlasíš. Môže to byť i presný opak. Počúvaním ukážeš, že rozumieš jej pohľadu, no tvoje presvedčenie je iné.

Neustále komunikuj

Medziľudská komunikácia je kľúčom pre vyriešenie množstva problémov a sporov. Keď vieš, čo povedať v správnom čase alebo situácii, máš vyhraté. Aj tí najlepší rečníci si však museli svoje zručnosti budovať. Na rozšírenie slovnej zásoby ti okrem čítania pomôže pravidelná komunikácia. Rozprávaj sa s rôznymi ľuďmi a na rôzne témy. Dokonca i na také, ktoré ťa nebavia. Získaš tým všeobecný prehľad, čo je ďalšia dôležitá vlastnosť.

Mäkké zručnosti rozhodne nepodceňuj

Mäkké zručnosti majú veľké množstvo výhod. Hlavnou je, že si ich zamestnávatelia vážia oveľa viac ako odborné a naučené. Netreba sa však nechať pomýliť. I prirodzene získané vlastnosti je nutné neustále rozvíjať a zlepšovať. Urobiť tak môžeš viacerými spôsobmi, a to od čítania kníh až po sebareflexiu. Vyber si jednu či viac možností a naštartuj svoju kariéru, napríklad aj u nás v msg life Slovakia.

Pomoc Ukrajine: Do humanitárnej zbierky sme sa zapojili finančne i materiálne

Posted on by Zuzana Kocáková

Vďaka zbierke na pomoc Ukrajine sme zakúpili potraviny, dojčenskú výživu, spacáky aj drogériu.

Situáciu u našich susedov si mnohí z nás nedokážu predstaviť do chvíle, kým nevidia zábery z miest postihnutých vojnou či rozhovory s tými, na ktorých životy má vojenský konflikt medzi Ukrajinou a Ruskom najväčší dopad. Každý dňom utečie z Ukrajiny čoraz viac ľudí v strachu o vlastný život a v nádeji, že za hranicami svojho domova nájdu útočisko. V msg life Slovakia sa preto usilujeme pomáhať nákupom hygienických potrieb, základných trvanlivých potravín a ďalších nevyhnutných vecí tým, ktorí to teraz najviac potrebujú.

V snahe podporiť Ukrajinky a Ukrajincov sa naši kolegovia spojili a znovu ukázali, že fungujeme ako jeden tím. My, ako msg insur:it, chceme prispieť vlastným dielom. Tento rok sme sa preto rozhodli, že celý ročný príspevok založený na zisku, ktorý je stanovený v podnikovej stratégii msg life, poskytneme charitatívnym organizáciám, ktoré zabezpečujú priamu pomoc obetiam nepochopiteľnej invázie na Ukrajine. Vďaka vašej vynikajúcej práci a nášmu doteraz najsilnejšiemu zárobku môžeme vo vašom mene darovať 175 000 eur dvom organizáciám, ktoré poskytujú ľuďom v núdzi zúfalo potrebnú pomoc. Okrem finančnej pomoci sme sa rozhodli prispieť aj materiálne. Preto sme v msg life Slovakia zrealizovali zbierku na pomoc obyvateľom Ukrajiny. Počas necelých dvoch týždňov sa nám spolu s kolegami podarilo vyzbierať dostatočné množstvo finančných prostriedkov na nákup trvanlivých potravín, základných hygienických potrieb a ďalších nevyhnutných vecí, ako sú deky, detské deky, spacie vaky a karimatky. Zakúpili sme základné trvanlivé potraviny, kávy, čaje, instantné jedlá, detské výživy, dojčenské mlieka, kapsičky, hygienické potreby ako plienky, toaletný papier, zubné pasty a kefky, mydlá a dezinfekcie i príručné pohotovostné lekárničky a základné lieky.

Do zbierky sa zapojili aj zamestnanci msg life Slovakia

Pomôcť sa rozhodli i naši kolegovia, ktorí priniesli množstvo vecí osobne, za čo sme im nesmierne vďační. Spolu sa vyzbierali neuveriteľné tri palety materiálu. Celú zbierku sme následne odovzdali Bratislavskej arcidiecéznej charite, ktorá časť materiálov odoslala na akútnu pomoc ľuďom postihnutým vojenským konfliktom a druhú časť poskytla Ukrajinkám a Ukrajincom, ktorí prichádzajú na Slovensko. Veríme, že situácia za našimi hranicami sa čoskoro zlepší a že naše donácie, či už finančné, alebo materiálne, pomôžu tým, ktorí to teraz najviac potrebujú a ktorí sa zo dňa na deň ocitli bez domova či strechy nad hlavou. Súcitíme s ukrajinským národom a sme odhodlaní pomôcť. Spolu pomáhame Ukrajine.

Ako si nájsť prácu cez LinkedIn? Vyplň svoj profil na maximum

Posted on by Zuzana Kocáková

V minulej časti nášho seriálu o platforme LinkedIn sme sa zaoberali tým, prečo byť vôbec na LinkedIn ako používateľ aktívny. Úspešné pôsobenie a prezentáciu tvojej osobnej značky na tejto platforme ti zaistí hneď niekoľko krokov.

Jedným z nich je správne vyplnený osobný profil. Tvoje vysnívané pracovné miesto môže byť zrazu na dosah, pretože práve na tejto sociálnej sieti je dnes aktívnych už mnoho českých i slovenských personalistov. A to zároveň predstavuje príležitosť ako hľadať prácu na LinkedIn.

Ako si nájsť prácu cez LinkedIn?

Platforma LinkedIn je skvelým nástrojom na hľadanie práce. Môže ti pomôcť nájsť potenciálnych zamestnávateľov v tvojom odbore, ako aj konkrétne LinkedIn pracovné ponuky od top zamestnávateľov. Preto ti predstavíme niektoré tipy a triky ako pracovať s LinkedIn profile marketingom a ako si nájsť prácu cez LinkedIn. Používateľský LinkedIn profil je rozdelený do niekoľkých sekcií – hlavička, profil, zhrnutie, sekcia pracovných skúseností, sekcia vzdelania alebo aj odporúčania či referencie zamestnávateľov a kolegov. Ak budeš mať svoj profil vyplnený na maximum, LinkedIn ho označí virtuálnym odznakom „All-star“ (označenie pre najlepších). To okrem iného znamená, že sa budeš ostatným používateľom aj viac zobrazovať. Veríme, že otázku čo je to LinkedIn máš už zodpovedanú, LinkedIn registráciu máš už za sebou a ovládaš ako používať LinkedIn. Prejdime si teda, čo a ako by si mal mať v každej sekcii profilu vyplnené.

Hlavička osobného profilu LinkedIn

Obsahuje tvoje meno, profilovú LinkedIn foto, úvodnú fotku (nazývanú aj LinkedIn background image) a motto v podobe profil slogan LinkedIn. Svoje meno na LinkedIn uvádzaj vždy bez titulov, či už akademických alebo napríklad aj tých šľachtických. V zahraničí totiž nie je uvádzanie titulov bežné, o to viac v online prezentácii. Táto prax sa nielen prostredníctvom LinkedIn dostáva aj do nášho prostredia. O tvojich kvalitách nakoniec vypovedia práve starostlivo vyplnené informácie v profile.
Recommend
Odporúčame ti:

…vytvoriť LinkedIn cover photo.
Minimálne 60 percent tvojej LinkedIn profile photo by mala vypĺňať tvoja tvár, aby všetci videli, s kým vlastne komunikujú. Zvyšok miesta vyplň neutrálnym pozadím v podobe marketing LinkedIn cover photo, teda obrázka, ktorý bude vhodne dopĺňať tvoj profil.

Veľa používateľov nemá nahranú foto na LinkedIn profile. Je to škoda z mnohých dôvodov, jednak napríklad preto, že si potom prípadný návštevník tvojho profilu nespojí tvoju tvár s menom. Tvoja photo na LinkedIn profile je teda základ osobnej prezentácie. Pokiaľ sa teda rozhodneš fotografiu na profile mať, vyberaj ju podľa toho, aká je tvoja cieľová skupina a ako sa chceš prezentovať. Na „selfíčka“ z dovoleniek alebo barov však radšej zabudni. „Cover“ fotografia, alebo aj foto cover LinkedIn je úvodná fotka, ktorá dotvára vizuál tvojho pracovného profilu, preto je ideálne vložiť sem obrázok s pracovným kontextom. Teda zhrnutie toho, čo robíš, alebo napríklad snímku, ktorá na prvý pohľad súvisí s tvojou profesiou. Inšpirovať sa môžeš aj v článku “Professional LinkedIn Profile Photo” priamo na LinkedIn.
Vieš, že…

… môžeš nahrať taktiež LinkedIn profile video?
Ak chceš nahrať takzvanú profile photo LinkedIn a dodržať správny profile marketing, zvoľ optimálne rozlíšenie fotografie v rozmeroch 400×400 pixelov. V poriadku sú aj väčšie rozmery, odporúča sa však dodržať maximálnu veľkosť 8MB.

Zastavme sa ešte pri „headline“ (hlavičke) tvojho profilu, ktorý nájdeš hneď pod svojím menom a ktorému sa hovorí „LinkedIn motto“. A to často vedie k mylnému pochopeniu jeho účelu. Zmyslom tohto motta nie je prezentácia nejakého obľúbeného antického citátu alebo inej životnej múdrosti – motto slúži čisto na to, aby si niekoľkými slovami zhrnul a vystihol svoje znalosti a odbornosť. Pokiaľ sa teda venuješ napríklad copywritingu, tvoje motto by mohlo znieť aj takto: „Lektor tvorivého písania, ktoré dodá vašej značke príbeh.“

Ako teda nájsť na LinkedIn prácu alebo ako pracovať s LinkedIn efektívne?

Jedná sa o sekciu profilu pod jeho hlavičkou, v ktorej máš presne 2 000 znakov na to, aby si stručne a presvedčivo vystihol a popísal svoje skúsenosti, pracovné výsledky, úspechy a schopnosti. Pri ich popise buď autentický a uveď konkrétne údaje. Ak si programátor, spomeň, koľko rokov skúseností v odbore máš, uviesť môžeš aj zaujímavé pracovné skúsenosti alebo programátorské kurzy a certifikáty, ktoré si absolvoval či získal. Zabudni ale na nacvičené frázy, klišé a pózy. Skús sa tak od ostatných odlíšiť.

Pracovné skúsenosti

V tejto sekcii, prezývanej aj LinkedIn životopis, uveď v retrospektívnom pohľade svoje pracovné skúsenosti. Pri každom zamestnaní vyplň názov pracovnej pozície, napríklad ak je tvoje povolanie Java developer. Uveď taktiež typ pracovného pomeru, meno alebo názov zamestnávateľa a lokalitu. Neoddeliteľnou súčasťou by mal byť aj popis pracovnej pozície, ktorú si v predošlej práci vykonával. Tu znovu stručne napíš, čo bolo tvojou náplňou práce, za čo si bol zodpovedný alebo čo ste dosiahli. Pre prehľadnosť odporúčame text so skúsenosťami formulovať v odrážkach. Pridať môžeš aj externé dokumenty, fotografie, videá, prezentácie, alebo odkazy.

Dosiahnuté vzdelanie

Ďalšia sekcia, ktorá sa tentoraz týka výhradne tvojho vzdelania. Uveď sem názov školy a odbory, ktoré si študoval, získané akademické tituly a prípadne aj ďalšie informácie o štúdiu (dĺžka štúdia, dobrovoľnícke aktivity a podobne). Neboj sa tiež pochváliť s výsledkami skúšok, dosiahnutými projektmi alebo inými úspechmi.

„All-star“ profil

Teraz nadviažme na zmienku o hodnotení všetkými hviezdičkami „all-star“ ktorý sme spomínali v úvode článku, a ktorým LinkedIn označuje kvalitne vyplnené a spravované profily. Aby si toto hodnotenie získal, stačí jednoducho sledovať sprievodcu platformy, ktorý ti dáva tipy a odporúčania, čo je na tvojom profile ešte potrebné vyplniť. Chýbať by ti však rozhodne nemalo riadne vyplnené meno, titulok (motto alebo aj profil slogan LinkedIn), lokalita a pracovný odbor, kvalitná fotografia v profile (označovaná aj ako photo LinkedIn profile) a vyplnené minimálne dve pracovné pozície. Súčasne musíš byť v spojení s aspoň 50 ďalšími používateľmi. Pokiaľ sa ti podarí získať „All-star“ ohodnotenie profilu, okrem vlastného dobrého pocitu ťa môže hriať aj vedomie, že algoritmus platformy LinkedIn tieto profily uprednostňuje a ich príspevky tak majú väčší dosah. Na LinkedIn budeš jednoducho viditeľnejší.