Čo je bossing?

Bossing (v slovenčine známy ako šikanovanie nadriadeným) je forma psychického násilia na pracovisku, pri ktorej nadriadený systematicky a opakovane zneužíva svoju moc voči podriadenému zamestnancovi.

Ako sa prejavuje bossing

Bossing na pracovisku má mnoho podôb a často začína nenápadne. Medzi typické prejavy patrí:

• Neustála neopodstatnená kritika pracovného výkonu
• Zadávanie nesplniteľných úloh alebo naopak úplné odňatie zmysluplnej práce
• Izolácia zamestnanca od tímu a dôležitých informácií
• Zosmiešňovanie pred kolegami
• Ignorovanie názorov a príspevkov na poradách
• Hrozby týkajúce sa pracovného miesta

Tieto prejavy šikany na pracovisku musia byť opakované a dlhodobé – jednorazový konflikt s nadriadeným ešte neznamená bossing.

Rozdiel medzi bossingom a mobbingom

Bossing a mobbing sú príbuzné pojmy, pričom mobbing je širší pojem označujúci dlhodobé a systematické šikanovanie na pracovisku bez ohľadu na hierarchiu. Mobbing môže mať podobu horizontálneho tlaku zo strany kolegov, vertikálneho tlaku zhora (bossing) alebo zdola (tzv. staffing). Pri bossingu je agresorom priamy nadriadený alebo iná osoba vo vedúcej pozícii, ktorá voči obeti zneužíva svoju formálnu moc.

Vieš, že…

…pojem bossing vznikol spojením anglického slova „boss“ (šéf) a koncovky „-ing“? Tento termín sa začal používať v 90. rokoch 20. storočia v nemecky hovoriacich krajinách ako špecifická forma mobbingu.

Bossing v IT prostredí

V IT sektore sa bossing môže prejavovať špecifickými spôsobmi. Príkladom je systematické prideľovanie zastaraných technológií konkrétnemu vývojárovi, zatiaľ čo zvyšok tímu pracuje s modernými nástrojmi. Ďalšou formou je vylúčenie z code review procesov, neprizvanie na technické porady alebo odmietanie schvaľovania vzdelávania a certifikácií len pre vybraného člena tímu.

V prostredí vzdialených tímov môže mať bossing podobu systematického ignorovania správ, nezapájania do online diskusií alebo nápadného neprideľovania zaujímavých projektov.

Ako dokázať bossing

Preukázanie bossingu vyžaduje systematickú dokumentáciu. Užitočné je viesť si záznamy o incidentoch vrátane dátumov, okolností a prípadných svedkov. E-mailová komunikácia, správy z chatových aplikácií alebo zápisnice z porád môžu slúžiť ako dôkazy. V IT prostredí je možné sledovať aj pridelené úlohy v projektových nástrojoch, históriu commitov alebo prístupy k systémom.

Možnosti riešenia

Pri podozrení na bossing existuje niekoľko krokov, ktoré sa v praxi osvedčili:

• Dokumentácia všetkých incidentov
• Konzultácia s HR oddelením alebo zamestnaneckým dôverníkom
• Kontaktovanie odborovej organizácie (ak v spoločnosti pôsobí)
• Vyhľadanie právnej pomoci

V závažných prípadoch, ak je šikanovanie motivované diskrimináciou (napríklad na základe pohlavia, veku, zdravotného postihnutia alebo inej chránenej charakteristiky), môže ísť o porušenie antidiskriminačného zákona č. 365/2004 Z. z., pričom Zákonník práce (§ 13) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť pracovné podmienky umožňujúce riadny výkon práce a chrániť zamestnancov pred diskrimináciou, obťažovaním a inými formami zneužívania.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
• Slov-Lex – Antidiskriminačný zákon: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/

Odporúčané zdroje:

• Národný inšpektorát práce – Informácie o právach zamestnancov: https://www.ip.gov.sk
• Krízová linka pomoci IPčko: 0800 500 333, https://ipcko.sk/