Čo je talent pool?

Talent pool (v slovenskom preklade databáza potenciálnych uchádzačov) je systematicky budovaná a udržiavaná skupina kandidátov, ktorí môžu byť v budúcnosti vhodní na obsadenie pracovných pozícií v organizácii.

Aký je princíp talent poolu

Princíp talent poolu spočíva v proaktívnom prístupe k náboru. Namiesto hľadania kandidátov až v momente, keď vznikne potreba obsadiť pozíciu, organizácia priebežne identifikuje a eviduje perspektívnych ľudí. Títo kandidáti môžu pochádzať z rôznych zdrojov – z predchádzajúcich výberových konaní, odporúčaní od zamestnancov, kariérnych veľtrhov či profesijných sietí.

Údaje v talent poole sa pravidelne aktualizujú, aby odrážali aktuálnu situáciu kandidátov. Recruiter tak má prehľad o dostupnosti, zručnostiach aj kariérnych preferenciách jednotlivých ľudí. Keď sa otvorí nová pozícia, prvým krokom je práve prehľadanie tejto databázy.

Výhody budovania talent poolu

Hlavnou výhodou je výrazné skrátenie času potrebného na obsadenie pozície. Recruiter nemusí začínať od nuly, ale môže osloviť kandidátov, ktorí už prejavili záujem o spoluprácu. Ďalšie prínosy zahŕňajú:

• Nižšie náklady na inzerciu a externé agentúry
• Lepšiu kvalitu kandidátov vďaka predchádzajúcemu kontaktu
• Možnosť budovať vzťahy s pasívnymi kandidátmi
• Flexibilnejšiu reakciu na náhle personálne zmeny

Praktický tip:

Pri budovaní talent poolu sa oplatí kategorizovať kandidátov podľa zručností, senioroty a typu pozície. Pri IT kandidátoch je užitočné evidovať technologický stack a preferovaný typ projektov. Pravidelný kontakt aspoň raz za štvrťrok udržiava vzťah aktívny.

Talent pool v IT sektore

V oblasti informačných technológií má talent pool mimoriadny význam. Dopyt po kvalifikovaných vývojároch, testeroch či analytikoch dlhodobo prevyšuje ponuku na trhu práce. IT firmy preto často budujú špecializované databázy podľa technológií – napríklad Java developeri, QA automatizéri alebo DevOps špecialisti.

Súčasťou talent poolu v IT bývajú aj absolventi stáží, účastníci hackathonov či ľudia, ktorí síce neprešli výberovým konaním, ale prejavili potenciál pre budúce pozície. Niektoré technologické spoločnosti využívajú CRM systémy na automatizáciu komunikácie a sledovanie interakcií s kandidátmi.

Ako sa dostať do talent poolu

Kandidát sa môže do databázy potenciálnych uchádzačov dostať viacerými spôsobmi. Najčastejšie ide o zaslanie životopisu prostredníctvom kariérnej stránky firmy aj bez reakcie na konkrétnu pozíciu. Ďalšou možnosťou je účasť na firemných podujatiach, networkingových stretnutiach alebo odborných konferenciách, kde dochádza k prvému kontaktu s náborovým tímom.

Pre uchádzačov o prácu v IT je výhodné mať aktualizovaný profil na profesijných sieťach a byť otvorený kontaktu zo strany recruiterov. Aj keď aktuálna ponuka nezodpovedá predstavám, zaradenie do talent poolu môže priniesť zaujímavú príležitosť v budúcnosti.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• SHRM – Society for Human Resource Management – 4 Steps for Developing a Talent Pool: https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/4-steps-developing-talent-pool

Odporúčané zdroje:

• LinkedIn Talent Solutions: https//business.linkedin.com/talent-solutions