Čo je sabatikal?

Sabatikal je dlhodobé pracovné voľno, ktoré zamestnanec čerpá pri zachovaní pracovného pomeru. Trvá spravidla niekoľko mesiacov až rok a slúži na osobný rozvoj, vzdelávanie, cestovanie alebo regeneráciu.

Pôvod a význam sabatikalu

Pojem pochádza z hebrejského slova „šabat“ označujúceho deň odpočinku. Tradícia sabatikalu sa rozvinula v akademickom prostredí, kde profesori získavali platené voľno na výskum či písanie. Dnes sa tento koncept rozšíril aj do korporátneho sveta vrátane technologického sektora.

Význam sabatikalu spočíva v možnosti úplného odpojenia sa od pracovných povinností. Na rozdiel od bežnej dovolenky poskytuje dostatočný čas na hlbšiu sebareflexiu, získanie nových perspektív či realizáciu dlhodobejších osobných projektov.

Aké sú podmienky sabatikalu

Podmienky čerpania sa líšia v závislosti od konkrétneho zamestnávateľa. Niektoré firmy ponúkajú sabatikal ako benefit po určitom počte odpracovaných rokov, iné ho umožňujú na základe individuálnej dohody. Sabatikal môže byť:

• platený – zamestnanec dostáva časť alebo celú mzdu,
• neplatený – pracovný pomer trvá, ale bez finančnej kompenzácie,
• čiastočne platený – kombinácia oboch prístupov.

Dĺžka sa pohybuje od troch mesiacov do jedného roka. Pred nástupom na sabatikal zvyčajne prebieha plánovanie odovzdania agendy a dohoda o podmienkach návratu.

Vieš, že…

…prvý známy korporátny sabatikálny program zaviedla americká spoločnosť McDonald’s už v roku 1977? Zamestnanci po desiatich rokoch práce získali osem týždňov plateného voľna.

Sabatikal na Slovensku

Zákonník práce sabatikal ako samostatný inštitút neupravuje. V praxi sa realizuje najčastejšie formou neplateného voľna alebo kombináciou dovolenky s neplateným voľnom. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na individuálnych podmienkach vrátane garancie návratu na rovnakú alebo obdobnú pozíciu.

Vo väčších IT firmách pôsobiacich na Slovensku sa sabatikal objavuje ako súčasť balíka firemných benefitov, hoci zatiaľ nie je štandardom. Častejšie ho ponúkajú medzinárodné spoločnosti, ktoré preberajú prax zo zahraničných centrál.

Sabatikal v IT sektore

V technologických firmách sabatikal čoraz častejšie slúži ako nástroj prevencie vyhorenia. Intenzívna práca na projektoch, neustále vzdelávanie sa v nových technológiách a vysoké nároky na výkon môžu viesť k únave, ktorú bežná dovolenka nedokáže kompenzovať.

Pre IT profesionálov môže sabatikal predstavovať príležitosť na prechod do novej technologickej oblasti, prácu na vlastnom projekte alebo získanie certifikácií. Po návrate často prinášajú nové nápady a zvýšenú motiváciu, čo môže byť prínosom pre celý tím.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Society for Human Resource Management – SHRM Knowledge Center: https://www.shrm.org
• Harvard Business Review – Management and Leadership Insights: https://hbr.org