Čo je referral program?

Referral program (v slovenčine známy ako program odporúčania uchádzačov) je náborová stratégia, pri ktorej firma motivuje svojich zamestnancov, aby odporúčali vhodných kandidátov na otvorené pozície zo svojho okolia.

Princíp referral programov

Zamestnanec, ktorý pozná niekoho vhodného na voľnú pozíciu, ho odporučí HR oddeleniu alebo priamo do náborového systému. Ak odporúčaný kandidát prejde výberovým procesom a úspešne nastúpi, odporúčajúci zamestnanec zvyčajne dostane odmenu. Tá môže mať podobu finančného bonusu, extra dní voľna, poukážok alebo iných benefitov.

Väčšina firiem stanovuje podmienky pre vyplatenie odmeny – napríklad, že nový zamestnanec musí v spoločnosti zotrvať určitú dobu, typicky tri až šesť mesiacov. Niektoré programy rozdeľujú odmenu na viacero častí vyplatených postupne.

Prečo firmy využívajú referral programy

Program odporúčania uchádzačov patrí medzi najefektívnejšie náborové kanály. Uchádzači o prácu, ktorých odporučia existujúci zamestnanci, často lepšie zapadnú do firemnej kultúry, pretože odporúčajúci pozná prostredie aj požiadavky pozície. V porovnaní s inými zdrojmi uchádzačov býva výberový proces rýchlejší a náklady na nábor nižšie .

Zamestnanci zvyčajne neodporúčajú ľudí, ktorých nepovažujú za kvalitných – v hre je aj ich vlastná reputácia. Práve preto majú odporúčaní kandidáti často vyššiu úspešnosť v adaptácii a zotrvávajú vo firmách dlhšie.

Vieš, že…

…podľa viacerých prieskumov sú zamestnanci prijatí cez referral program v priemere spokojnejší so svojou prácou a zostávajú vo firme dlhšie ako kandidáti z iných zdrojov? Dôvodom je realistickejšia predstava o práci, ktorú získajú od kolegu ešte pred nástupom.

Referral programy v IT firmách

V IT sektore patria referral programy medzi kľúčové náborové nástroje. Pri vysokom dopyte po developeroch, testeroch či analytikoch a limitovanom počte kandidátov na trhu predstavujú odporúčania od kolegov efektívny spôsob, ako osloviť pasívnych kandidátov, ktorí aktívne nehľadajú prácu.

IT profesionáli sa často pohybujú v komunitách – či už online, na meetupoch alebo konferenciách – a poznajú šikovných ľudí zo štúdia, predchádzajúcich projektov či rôznych komunít. Práve tento networking robí referral programy v technologických firmách obzvlášť účinnými.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Society for Human Resource Management – How to Create an Employee Referral Program: https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/how-to-create-employee-referral-program

Odporúčané zdroje:

• LinkedIn Talent Solutions – Recruitment Best Practices: https://www.linkedin.com
• CIPD – Resourcing and Talent Planning: https://www.cipd.org