Čo je nepotizmus?

Nepotizmus je uprednostňovanie rodinných príslušníkov alebo blízkych osôb pri obsadzovaní pracovných pozícií, povýšeniach či prideľovaní výhod bez ohľadu na ich kvalifikáciu alebo schopnosti. Pojem pochádza z latinského slova „nepos“ (synovec, vnuk) a historicky sa spájal s praktikami v cirkevnom prostredí, kde hodnostári dosadzovali príbuzných na významné posty.

Ako sa nepotizmus prejavuje

Nepotizmus sa prejavuje rôznymi spôsobmi. Môže ísť o priame zamestnanie rodinného príslušníka na pozíciu, pre ktorú nespĺňa požiadavky, ale aj o menej výrazné formy ako preferenčné zaobchádzanie, rýchlejší kariérny postup či prístup k informáciám a príležitostiam, ktoré iní zamestnanci nedostávajú.

V menších rodinných firmách býva zamestnávanie príbuzných bežnou praxou a nemusí byť automaticky problematické. Situácia sa však komplikuje, keď osobné väzby prevážia nad odbornými kritériami pri rozhodovaní o nábore alebo povýšení.

Dôsledky nepotizmu na pracovisku

Dlhodobé tolerovanie nepotizmu má negatívny vplyv na celú organizáciu:

• Pokles motivácie u zamestnancov, ktorí vnímajú systém ako nespravodlivý
• Odchod talentovaných ľudí hľadajúcich férové prostredie
• Zníženie celkovej výkonnosti tímu
• Narušenie dôvery vo vedenie a HR procesy
• Potenciálne právne riziká spojené s diskrimináciou

Vieš, že…

…podľa etymológie slovo nepotizmus vzniklo v období renesancie, keď pápeži bežne dosadzovali svojich „nepoți“ (synovcov – čo bol často eufemizmus pre nemanželských synov) na lukratívne cirkevné pozície?

Nepotizmus v IT prostredí

V technologických firmách, kde sa kladie dôraz na merateľné výsledky a technické zručnosti, býva nepotizmus ľahšie identifikovateľný. Ak niekto nedokáže splniť code review, napísať funkčný test alebo zvládnuť technické úlohy, prejaví sa to pomerne rýchlo. Napriek tomu sa nepotizmus vyskytuje aj v IT, najmä na manažérskych pozíciách alebo v startupoch zakladaných priateľmi či rodinou.

Pre IT profesionálov je dôležité rozpoznať signály nepotizmu už počas pohovoru. Otázky na to, ako funguje kariérny rast či aké sú kritériá pre povýšenie, môžu odhaliť, či firma kladie dôraz na výkon alebo osobné väzby.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Etymonline – Nepotism: https://www.etymonline.com/word/nepotism

Odporúčané zdroje:

• Society for Human Resource Management – Ethics and Workplace Culture: https://www.shrm.org
• Chartered Institute of Personnel and Development – Managing Conflict of Interest: https://www.cipd.org