Kto sú mileniáli?

Mileniáli (v slovenčine známi ako generácia Y) sú demografická skupina ľudí narodených približne medzi rokmi 1981 a 1996. Označenie vzniklo z toho, že táto generácia dosahovala dospelosť okolo prelome tisícročia – milénia.

Charakteristika generácie Y

Mileniáli vyrastali v období rýchleho technologického rozvoja, rozšírenia internetu a mobilných telefónov. Ako prví zažili digitálnu transformáciu od detstva, čo ovplyvnilo ich vzťah k technológiám aj spôsob komunikácie. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií X, Y a Z sa generácia mileniálov vyznačuje vyššou digitálnou gramotnosťou a prirodzeným vzťahom k online prostrediu.

Podľa viacerých výskumov sa u mileniálov častejšie pozoruje dôraz na work-life balance, zmysluplnosť práce a flexibilitu. Táto generácia tiež vstupovala na pracovný trh počas ekonomickej krízy v roku 2008, čo formovalo jej postoje k stabilite zamestnania a kariérnemu rastu.

Mileniáli na pracovisku

V pracovnom prostredí generácia Y prináša kombináciu technických zručností a očakávaní týkajúcich sa firemnej kultúry. Výskumy naznačujú, že mileniáli oceňujú pravidelnú spätnú väzbu, možnosti rozvoja a transparentnú komunikáciu zo strany vedenia.

Vieš, že…

…pojem „mileniáli“ spopularizovali americkí autori William Strauss a Neil Howe v knihe z roku 1991? Pôvodne ho použili pre ľudí, ktorí mali maturovať v roku 2000 – teda presne na prelome tisícročí.

V IT sektore tvoria mileniáli významnú časť pracovnej sily. Mnohí z nich stáli pri zrode startupovej kultúry a agilných metodológií. V tímoch často zastávajú seniorské a manažérske pozície, pričom zároveň mentorujú mladších kolegov z generácie Z a alfa.

Rozdiely medzi generáciami X, Y, Z a Alfa

Pochopenie generačných rozdielov pomáha pri budovaní funkčných tímov. Generácia X (narodení 1965 – 1980) sa vyznačuje samostatnosťou a pragmatickým prístupom. Mileniáli priniesli dôraz na spoluprácu a digitálne nástroje. Generácia Z (narodení 1997 – 2012) je natívne digitálna a očakáva okamžitú komunikáciu. Generácia Alfa (narodení po roku 2012) postupne vstupuje do vzdelávacieho systému.

V praxi sa tieto rozdiely prejavujú napríklad v preferovaných komunikačných kanáloch, očakávaniach od firemných benefitov či v prístupe k hybridnej práci. Úspešné tímy vedia rozdiely medzi ľuďmi premeniť na výhodu – každý dopĺňa ostatných tým, v čom je silný.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Pew Research Center – Defining generations: Where Millennials end and Generation Z begins: https://www.pewresearch.org/short-reads/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/

Odporúčané zdroje:

• Gallup – How Millennials Want to Work and Live: https://www.gallup.com
• Deloitte – Global Millennial Survey: https://www.deloitte.com