Čo sú generácie?

Generácie sú skupiny ľudí narodených v určitom časovom období, ktoré zdieľajú podobné historické skúsenosti, kultúrne vplyvy a formujúce udalosti. V kontexte pracovného trhu sa rozdelenie generácií využíva na lepšie pochopenie hodnôt, očakávaní a pracovných návykov rôznych vekových skupín zamestnancov.

Aké sú generácie a ich delenie podľa rokov

Najčastejšie používané delenie generácií vychádza z približných rokov narodenia. Hranice sa môžu mierne líšiť podľa rôznych zdrojov, no všeobecne sa rozlišujú tieto typy generácií:

• Baby boomers (1946 – 1964) – povojnová generácia charakteristická pracovnou etikou a lojalitou k zamestnávateľovi
• Generácia X (1965 – 1980) – prvá generácia vyrastajúca s technológiami, oceňuje rovnováhu medzi prácou a súkromím
• Generácia Y, známa aj ako mileniáli (1981 – 1996) – digitálne zdatná generácia hľadajúca zmysluplnú prácu
• Generácia Z (1997 – 2012) – digitálni natívci, ktorí vstupujú na pracovný trh s vysokými technologickými zručnosťami
• Generácia Alfa (2013 – 2024) – generácia, ktorá bude formovať budúcnosť pracovného trhu
• Generácia Beta (od 2025) – najmladšia generácia, ktorá sa práve začína rodiť.

Charakteristika generácií na pracovisku

Každá generácia prináša na pracovisko odlišné perspektívy a očakávania. Podľa niektorých výskumov sa u starších generácií častejšie pozoruje preferencia stability a hierarchických štruktúr, zatiaľ čo mladšie generácie ľudí inklinujú k flexibilite a plochým organizačným modelom. Tieto rozdiely však nie sú absolútne a individuálne preferencie sa môžu výrazne líšiť.

Vieš, že…

…označenie generácií podľa písmen X, Y, Z vzniklo v 90. rokoch 20. storočia? Písmeno X symbolizovalo neznámu premennú – generáciu, ktorú bolo ťažké definovať. Nasledujúce generácie už jednoducho pokračovali v abecednom poradí.

Generácie X, Y a Z v IT sektore

V IT prostredí sa generačné rozdiely prejavujú v prístupe k technológiám aj pracovným procesom. Generácia X často zastáva seniorné a manažérske pozície, prináša skúsenosti s transformáciou z analógového do digitálneho sveta. Mileniáli tvoria významnú časť IT profesionálov v produktívnom veku a mnohí z nich stáli pri zrode agilných metodológií. Generácia Z vstupuje do IT odvetvia s natívnym pochopením digitálnych technológií, cloudových riešení a práce na diaľku.

Multigeneračné tímy a ich význam

Moderné IT tímy často zahŕňajú zástupcov troch až štyroch generácií. Diverzita vekových skupín môže prinášať rôznorodé pohľady na riešenie problémov, kombináciu skúseností s novými prístupmi a vzájomné učenie sa. V praxi sa stretávame s tým, že úspešné tímy dokážu využiť silné stránky každej generácie – či už ide o hlboké doménové znalosti seniorných členov alebo technologickú agilitu juniorov.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Pew Research Center – Age & Generations: https://www.pewresearch.org/topic/generations-age/

Odporúčané zdroje:

• Gallup – Workplace Insights: https://www.gallup.com
• Society for Human Resource Management – SHRM Knowledge Center: https://www.shrm.org