Čo je generácia Z?

Generácia Z je demografická skupina ľudí narodených približne medzi rokmi 1997 a 2012, ktorí dospievali v plne digitalizovanom svete s neustálym prístupom na internet a sociálne siete.

Charakteristika generácie Z

Príslušníci tejto generácie, označovaní aj ako gen Z alebo zoomeri, vyrastali so smartfónmi, streamovacími službami a okamžitým prístupom k informáciám. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií X, Y (mileniálov) či baby boomers nemajú osobnú skúsenosť so svetom bez internetu.

Typickými črtami sú vysoká technologická gramotnosť, schopnosť rýchlo spracovávať vizuálny obsah a preferencia autentickej komunikácie. Výskumy tiež naznačujú, že táto generácia kladie väčší dôraz na duševné zdravie a work-life balance než ich predchodcovia.

Generácia Z na pracovisku

Na trhu práce sa zoomeri prejavujú niekoľkými špecifickými očakávaniami:

• preferencia flexibilných foriem práce vrátane hybridných modelov,
• dôraz na zmysluplnosť práce a hodnoty zamestnávateľa,
• očakávanie rýchlej a transparentnej spätnej väzby,
• záujem o kontinuálny rozvoj a vzdelávanie,
• prirodzená adaptácia na digitálne nástroje a vzdialenú spoluprácu.

Podľa viacerých prieskumov sa u tejto generácie častejšie pozoruje menšia lojalita k jednému zamestnávateľovi v porovnaní s generáciou X alebo baby boomers. Kariérnu cestu vnímajú skôr ako sériu skúseností než ako lineárny postup v jednej firme.

Vieš, že…

…pojem „zoomer“ vznikol ako internetový slang odvodený od „boomer“ (označenie pre baby boomers). Pôvodne sa používal v meme kultúre, no postupne sa etabloval ako bežné synonymum pre generáciu Z.

Generácia Z v IT sektore

V technologických firmách predstavujú zoomeri čoraz väčší podiel zamestnancov, najmä na juniorských pozíciách. Ich prirodzený vzťah k technológiám im uľahčuje adaptáciu na nové nástroje, programovacie jazyky či metodiky ako Scrum alebo Kanban.

IT prostredie s flexibilným prístupom, dôrazom na inovácie a možnosťou remote práce často zodpovedá ich pracovným preferenciám. Zároveň však očakávajú jasné možnosti kariérneho rastu a priestor na sebarealizáciu od prvých dní v zamestnaní.

Rozdiely medzi generáciami na pracovisku

Pri spolupráci viacerých generácií v jednom tíme môžu vznikať rozdiely v komunikačných štýloch a pracovných návykoch. Zatiaľ čo starší kolegovia môžu preferovať e-mail alebo osobné stretnutia, zoomeri často uprednostňujú chat a asynchrónnu komunikáciu.

Tieto rozdiely nie sú prekážkou, ale príležitosťou na vzájomné obohacovanie. Multigeneračné tímy kombinujú skúsenosti starších generácií s digitálnou zručnosťou a čerstvým pohľadom mladších kolegov.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Pew Research Center – Defining generations: Where Millennials end and Generation Z begins: https://www.pewresearch.org/short-reads/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/

Odporúčané zdroje:

• McKinsey & Company – výskumy o generačných rozdieloch na pracovisku: https://www.mckinsey.com
• Gallup – prieskumy o pracovných preferenciách: https://www.gallup.com