Čo je gender equality?

Gender equality (v slovenskom preklade rodová rovnosť) je princíp, podľa ktorého majú všetci ľudia bez ohľadu na rod rovnaké práva, príležitosti a zaobchádzanie v spoločnosti aj na pracovisku.

Prečo je rodová rovnosť na pracovisku dôležitá

Rodová rovnosť na pracovisku znamená, že zamestnanci a uchádzači o prácu sú posudzovaní výlučne na základe svojich schopností, skúseností a výkonu. Tento prístup sa prejavuje v náborových procesoch, odmeňovaní, kariérnom postupe aj prístupe k vzdelávaniu a rozvoju.

Firmy, ktoré uplatňujú princípy rodovej rovnosti, podľa viacerých štúdií dosahujú lepšie výsledky v oblasti inovácií a zamestnaneckej spokojnosti. Diverzifikované tímy prinášajú rôznorodé perspektívy, čo môže viesť k lepšiemu rozhodovaniu a riešeniu problémov.

Ako sa rodová rovnosť prejavuje v praxi

V pracovnom prostredí sa gender equality realizuje prostredníctvom viacerých opatrení:

• Transparentné mzdové štruktúry eliminujúce rozdiely v odmeňovaní za rovnakú prácu
• Rodovo neutrálne náborové procesy a pracovné inzeráty
• Rovnaký prístup k vzdelávacím programom a kariérnemu rastu
• Flexibilné pracovné podmienky podporujúce zosúladenie pracovného a osobného života
• Politiky proti obťažovaniu a diskriminácii

Vieš, že…

…pojem „gender“ pochádza z latinského slova „genus“ znamenajúceho rod alebo druh? V akademickom prostredí sa začal používať v 70. rokoch 20. storočia na rozlíšenie sociálne konštruovaných rolí od biologického pohlavia.

Rodová rovnosť v IT sektore

IT sektor historicky patrí medzi odvetvia s výraznou rodovou nerovnováhou. Ženy tvoria menšinu v technických pozíciách, hoci tento pomer sa postupne mení. Mnohé technologické spoločnosti preto zavádzajú cielené programy na podporu diverzity.

V praxi to zahŕňa mentoring pre ženy v technických rolách, spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami na podpore záujmu o IT medzi študentkami či vytváranie inkluzívneho pracovného prostredia. Pre IT firmy predstavuje rodová diverzita aj konkurenčnú výhodu pri získavaní talentov z celého spektra kandidátov.

Právny rámec na Slovensku

Slovenská legislatíva zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia v pracovnoprávnych vzťahoch. Zákonník práce ustanovuje zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá sa vzťahuje na odmeňovanie, pracovné podmienky aj prístup k zamestnaniu. Antidiskriminačný zákon ďalej špecifikuje ochranu pred rodovou diskrimináciou vo všetkých oblastiach života.

Európska únia prostredníctvom smerníc vytvára rámec pre členské štáty v oblasti rodovej rovnosti, vrátane požiadaviek na transparentnosť odmeňovania a zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Eurostat – Gender Statistics: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_statistics

Odporúčané zdroje:

• European Institute for Gender Equality – EIGE: https://eige.europa.eu
• World Economic Forum – Global Gender Gap Report: https://www.weforum.org