Čo je diverzita?

Diverzita je rozmanitosť alebo rôznorodosť jednotlivcov v rámci určitej skupiny či organizácie. V pracovnom prostredí označuje prítomnosť ľudí s rozdielnymi charakteristikami, skúsenosťami a perspektívami, ktoré spoločne vytvárajú heterogénny kolektív.

Aké dimenzie má diverzita na pracovisku?

Diverzita na pracovisku zahŕňa viaceré dimenzie, ktoré možno rozdeliť do dvoch základných kategórií. Primárne dimenzie sú také, ktoré jednotlivec spravidla nemôže zmeniť:

• vek a generačná príslušnosť,
• pohlavie a rodová identita,
• etnická a národnostná príslušnosť,
• zdravotné znevýhodnenie,
• sexuálna orientácia.

Sekundárne dimenzie sú tie, ktoré sa môžu v čase meniť:

• vzdelanie a odborné zameranie,
• pracovné skúsenosti a seniorita,
• jazykové znalosti,
• socioekonomické zázemie,
• rodinný stav a rodičovstvo.

Prečo je dôležitá diverzita v IT prostredí?

V IT sektore prináša rozmanitosť tímov preukázateľné výhody pri riešení komplexných problémov. Rôznorodé tímy pristupujú k vývoju softvéru a testovaniu z viacerých perspektív, čo pomáha identifikovať potenciálne problémy, ktoré by homogénny tím mohol prehliadnuť. Pri tvorbe produktov pre globálny trh je diverzita obzvlášť cenná – členovia tímu s rôznym kultúrnym zázemím dokážu lepšie predvídať potreby používateľov z rôznych regiónov.

Vieš, že…

…podľa výskumov McKinsey Global Institute z roku 2023 dosahujú spoločnosti s vyššou mierou rodovej diverzity vo vedení o 25 % vyššiu pravdepodobnosť nadpriemernej ziskovosti v porovnaní s odvetvovým priemerom?

Diverzita a inklúzia – rozdiel

Hoci sa pojmy diverzita a inklúzia často používajú spoločne, majú odlišný význam. Zatiaľ čo diverzita opisuje zloženie pracovného kolektívu z hľadiska zastúpenia rôznych skupín, inklúzia sa zameriava na to, ako sa títo ľudia cítia a či sa môžu plnohodnotne zapájať do pracovného procesu. Organizácia môže byť diverzifikovaná, ale bez inkluzívnej kultúry nedokáže naplno využiť potenciál rozmanitého tímu. V praxi to znamená vytváranie prostredia, kde sa každý člen tímu cíti rešpektovaný a má rovnaké príležitosti na profesijný rast.

Ako sa diverzita prejavuje v IT firmách

V technologickom sektore sa diverzita často prejavuje v podobe medzinárodných tímov, kde spolupracujú ľudia z rôznych krajín a kultúrnych prostredí. Mnoho IT spoločností aktívne podporuje vstup žien do technických pozícií, keďže historicky boli v tomto odvetví menej zastúpené. Čoraz častejšie sa stretávame aj s programami zameranými na podporu neurodiverzných zamestnancov, ktorí môžu prinášať unikátne perspektívy pri riešení analytických úloh. Flexibilné pracovné modely umožňujú zapojenie ľudí so zdravotným znevýhodnením či rodičov malých detí.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• McKinsey & Company – Diversity wins: How inclusion matters: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/diversity%20and%20inclusion/diversity%20wins%20how%20inclusion%20matters/diversity-wins-how-inclusion-matters-vf.pdf

Odporúčané zdroje:

• Society for Human Resource Management – SHRM Knowledge Center: https://www.shrm.org
• Chartered Institute of Personnel and Development – Diversity and Inclusion: https://www.cipd.org