Kto je baby boomer?

Baby boomer (v slovenčine označovaný aj ako príslušník povojnovej generácie) je označenie pre demografickú skupinu ľudí narodených v období približne medzi rokmi 1946 a 1964, teda v čase povojnového nárastu pôrodnosti v západných krajinách.

Charakteristika generácie baby boomerov

Táto generácia vyrastala v období ekonomického rastu a relatívnej stability. Baby boomers zažili výrazné spoločenské zmeny vrátane rozvoja technológií, postupnej globalizácie a premeny pracovného trhu. Podľa viacerých výskumov sa u tejto generácie častejšie pozoruje silná pracovná etika, lojalita voči zamestnávateľovi a dôraz na stabilitu.

V porovnaní s mladšími generáciami X, Y, Z a Alfa majú baby boomers odlišné skúsenosti s technológiami – digitálne nástroje si osvojovali postupne počas svojej kariéry, nie od detstva. Napriek tomu mnohí z nich aktívne využívajú moderné technológie v pracovnom aj osobnom živote.

Baby boomers na pracovisku

Na súčasnom pracovnom trhu tvoria baby boomers skúsenú časť pracovnej sily. Mnohí z nich zastávajú seniorné pozície alebo pôsobia ako mentori pre mladších kolegov. V IT prostredí prinášajú cenné skúsenosti z dlhoročnej praxe a poznanie historického vývoja technológií.

V multigeneračných tímoch môže dochádzať k odlišnostiam v komunikačných preferenciách či prístupe k práci. Podľa niektorých štúdií baby boomers častejšie uprednostňujú osobnú komunikáciu a štruktúrované pracovné prostredie, zatiaľ čo mladšie generácie môžu preferovať flexibilnejšie formy spolupráce.

Vieš, že…

…pojem „baby boom“ vznikol v USA a opisuje prudký nárast pôrodnosti po druhej svetovej vojne. V niektorých krajinách vrátane Slovenska mal tento demografický trend odlišný priebeh a načasovanie.

Baby boomers v IT sektore

V technologickom sektore pôsobí stále značná časť baby boomerov, predovšetkým na manažérskych a architektonických pozíciách. Ich skúsenosti s rôznymi fázami vývoja IT – od mainframov cez klient-server architektúry až po cloudové riešenia – predstavujú pre firmy hodnotný zdroj znalostí.

S postupným odchodom tejto generácie do dôchodku čelia mnohé organizácie výzve zachovania firemných znalostí a zabezpečenia plynulého prechodu kompetencií na mladšie generácie.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Pew Research Center – Age & Generations: https://www.pewresearch.org/topic/generations-age/

Odporúčané zdroje:

• Society for Human Resource Management – Managing Multigenerational Workforce: https://www.shrm.org
• Gallup – Workplace Generational Trends: https://www.gallup.com