Čo je ageizmus?

Ageizmus je forma diskriminácie založená na veku. Prejavuje sa stereotypným vnímaním, predsudkami a nerovným zaobchádzaním s ľuďmi na základe ich príslušnosti k určitej vekovej skupine. V pracovnom prostredí môže postihovať mladších aj starších zamestnancov, avšak najčastejšie sa spája s diskrimináciou ľudí vo vyššom veku.

Ako sa ageizmus prejavuje v pracovnom prostredí

V náborovom procese sa ageizmus prejavuje tým, že kandidáti sú vyradení už na základe veku, ešte pred posúdením ich schopností. Starší uchádzači bývajú spájaní s nižšou flexibilitou či slabšími technologickými zručnosťami, kým mladší narážajú na pochybnosti o skúsenostiach a pripravenosti na zodpovedné pozície.

Na pracovisku má ageizmus rôzne podoby – od vylúčenia z rozvojových programov cez obmedzený prístup k povýšeniu až po nevhodné poznámky o veku. Môže sa prejavovať aj v prideľovaní menej atraktívnych projektov alebo v predpokladoch o skorom odchode do dôchodku.

Ageizmus v IT sektore

IT sektor má k veku zamestnancov špecifický vzťah. Rýchly technologický vývoj vytvára predpoklad, že mladší pracovníci lepšie ovládajú nové technológie. Starší IT profesionáli však prinášajú cenné skúsenosti s architektúrou systémov, riešením komplexných problémov a vedením tímov. V praxi sa ukazuje, že diverzita vekových skupín v tímoch prispieva k lepším výsledkom – kombinácia inovatívnosti mladších členov so stabilitou a prehľadom skúsenejších kolegov.

Vieš, že…

…pojem ageizmus zaviedol americký gerontológ Robert Butler v roku 1969? Pôvodne opisoval diskrimináciu starších ľudí, dnes zahŕňa predsudky voči akejkoľvek vekovej skupine.

Právny rámec na Slovensku

Slovenská legislatíva zakazuje diskrimináciu na základe veku. Antidiskriminačný zákon a Zákonník práce ustanovujú zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch. Vo všeobecnosti platí, že vek nesmie byť kritériom pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní ani ukončení pracovného pomeru, pokiaľ nejde o zákonom stanovené výnimky.

Dôsledky ageizmu pre organizácie

Ageizmus má na fungovanie firiem merateľný dopad. Organizácie, ktoré diskriminujú na základe veku, prichádzajú o cenné talenty a skúsenosti. Viaceré štúdie poukazujú na súvislosť medzi vekovou diverzitou a vyššou mierou inovácie v tímoch. Okrem etických aspektov predstavuje ageizmus aj právne a reputačné riziko.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z.: https://slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/
• Slov-Lex – Zákonník práce, § 13 – zákaz diskriminácie: https://slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Slovenské národné stredisko pre ľudské práva: https://snslp.sk
• World Health Organization – Global Report on Ageism: https://who.int