Čo je teambuilding?

Teambuilding (v slovenčine známy ako budovanie tímu) je súbor aktivít a procesov zameraných na posilnenie spolupráce, dôvery a komunikácie medzi členmi pracovného tímu.

Princíp firemného teambuildingu

Princíp teambuildingu vychádza z predpokladu, že spoločné zážitky mimo bežného pracovného prostredia pomáhajú vytvárať pevnejšie väzby medzi kolegami. Účastníci sa dostávajú do situácií, ktoré vyžadujú vzájomnú koordináciu, riešenie problémov a otvorenú komunikáciu.

Firemný teambuilding môže mať rôzne podoby – od niekoľkohodinových aktivít počas pracovného dňa až po viacdňové pobyty s komplexným programom. Kľúčové je, aby aktivity podporovali interakciu a zapojenie všetkých členov tímu bez ohľadu na ich pozíciu v hierarchii.

Typy teambuildingových aktivít

V praxi sa stretávame s niekoľkými základnými kategóriami:

• Outdoorové aktivity – turistika, rafting, lanové centrá či orientačné preteky
• Kreatívne workshopy – spoločné varenie, umelecké projekty, escape room
• Strategické hry – simulácie, kvízy, súťaže vyžadujúce tímovú spoluprácu
• Dobrovoľnícke akcie – spoločná pomoc neziskovým organizáciám či komunite
• Virtuálne aktivity – online hry a výzvy pre distribuované tímy

Teambuilding v IT prostredí

V technologických firmách má team building špecifický význam. IT tímy často pracujú na komplexných projektoch vyžadujúcich úzku spoluprácu medzi developermi, testermi a analytikmi. Dobre fungujúci tím dokáže efektívnejšie riešiť technické výzvy a rýchlejšie reagovať na zmeny požiadaviek.

Pre remote a hybridné tímy, ktoré sú v IT bežné, predstavuje budovanie vzťahov väčšiu výzvu. Práve preto mnoho firiem organizuje pravidelné osobné stretnutia, aj keď ich zamestnanci pracujú na dennej báze z domu.

Vieš, že…

…pojem teambuilding sa rozšíril v 70. a 80. rokoch 20. storočia vďaka výskumom organizačnej psychológie? Dnes je súčasťou firemnej kultúry väčšiny technologických spoločností.

Prínosy pre pracovný tím

Pravidelné teambuildingové aktivity prispievajú k lepšej atmosfére na pracovisku. Kolegovia, ktorí sa poznajú aj mimo formálnych pracovných stretnutí, zvyčajne komunikujú otvorenejšie a ľahšie riešia prípadné konflikty. V prostredí, kde sa ľudia cítia ako súčasť tímu, sa tiež častejšie pozoruje vyššia miera angažovanosti a ochota zdieľať znalosti.

Pre nových členov tímu môže byť účasť na team buildingu efektívnym spôsobom, ako sa rýchlejšie začleniť a spoznať kolegov v neformálnom prostredí.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Society for Human Resource Management – Make the Most of Teambuilding: https://www.shrm.org/topics-tools/news/make-team-building

Odporúčané zdroje:

• Harvard Business Review – Building Effective Teams: https://hbr.org
• Chartered Institute of Personnel and Development – Team Development: https://www.cipd.org