Kto je headhunter?

Headhunter (v slovenskom preklade lovec mozgov) je špecializovaný náborový odborník, ktorý aktívne vyhľadáva a oslovuje vysokokvalifikovaných kandidátov na kľúčové pozície, pričom sa zameriava predovšetkým na pasívnych uchádzačov, ktorí si prácu aktívne nehľadajú.

Ako pracuje headhunter

Na rozdiel od klasického recruitera, ktorý reaguje na prihlášky uchádzačov, headhunter ide za talentom sám. Systematicky mapuje trh, identifikuje špičkových odborníkov v danom odvetví a buduje s nimi vzťahy ešte pred tým, než vznikne konkrétna pracovná ponuka.

Headhunting zahŕňa niekoľko kľúčových krokov:

• analýza požiadaviek klienta a definovanie ideálneho profilu kandidáta,
• prieskum trhu a identifikácia potenciálnych kandidátov,
• diskrétne oslovenie a budovanie vzťahu,
• hodnotenie motivácie a vhodnosti kandidáta,
• sprostredkovanie kontaktu medzi kandidátom a firmou.

Headhunter vs recruiter – aký je rozdiel

Hoci oba pojmy súvisia s náborom, existujú medzi nimi zásadné rozdiely. Recruiter (náborár) pracuje s kandidátmi, ktorí aktívne reagujú na inzeráty a hľadajú si novú prácu. Headhunter sa naopak zameriava na pasívnych kandidátov – profesionálov, ktorí sú spokojní vo svojej aktuálnej pozícii, ale za správnych podmienok by zvážili zmenu.

Headhunteri sa spravidla špecializujú na seniorné a manažérske pozície, kde je na trhu obmedzený počet vhodných kandidátov. Recruiteri pokrývajú širšie spektrum pozícií vrátane juniorných a stredných úrovní.

Praktický tip:

Ak ťa osloví headhunter, neznamená to, že musíš okamžite meniť prácu. Ide o príležitosť zistiť svoju trhovú hodnotu a nadviazať kontakt, ktorý sa môže hodiť v budúcnosti. Aj keď ponuku odmietneš, profesionálna odpoveď buduje tvoju reputáciu na trhu.

IT headhunter a technologický sektor

V oblasti informačných technológií zohrávajú headhunteri významnú úlohu. Dopyt po skúsených developeroch, architektoch, testeroch či technických lídroch často prevyšuje ponuku, čo zvyšuje dôležitosť aktívneho vyhľadávania talentov. IT headhunter musí rozumieť technológiám, poznať rozdiely medzi programovacími jazykmi a chápať špecifiká jednotlivých technických rolí.

Pre IT profesionálov predstavuje kontakt s headhunterom bežnú súčasť kariéry. Pravidelné oslovenia cez LinkedIn alebo e-mail sú v tomto odvetví štandardom, najmä pri seniornejších pozíciách.

Kľúčové zručnosti headhuntera

Úspešný lovec mozgov kombinuje viaceré kompetencie:

• vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti,
• schopnosť budovať dlhodobé vzťahy,
• hlboká znalosť odvetvia a trhu práce,
• diskrétnosť a profesionálny prístup,
• analytické myslenie a schopnosť posúdiť potenciál kandidáta.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Worki.sk – Ako funguje headhunting a ako sa dostať do hľadáčika: https://www.worki.sk/blog/14170-ako-funguje-headhunting-a-ako-sa-dostat-do-hladacika

Odporúčané zdroje:

• Society for Human Resource Management – SHRM Knowledge Center: https://www.shrm.org
• Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD Resources: https://www.cipd.org
• LinkedIn Talent Solutions – Recruiting Resources: https://www.linkedin.com