Kto je recruiter?

Recruiter (v slovenčine známy ako náborár) je odborník zodpovedný za vyhľadávanie, oslovovanie a výber kandidátov na voľné pracovné pozície v organizácii.

Čo robí recruiter a aká je jeho náplň práce?

Hlavnou úlohou recruitera je zabezpečiť, aby firma získala kvalifikovaných zamestnancov v správnom čase. Náborový pracovník analyzuje personálne potreby spoločnosti, vytvára popisy pracovných pozícií a publikuje pracovné inzeráty na relevantných platformách. Aktívne vyhľadáva vhodných kandidátov prostredníctvom databáz, profesijných sietí ako LinkedIn či špecializovaných portálov.

Recruiter vedie prvotné pohovory, posudzuje motiváciu a kvalifikáciu uchádzačov a koordinuje ďalšie kolá výberového procesu s hiring manažérmi. Súčasťou práce je aj vyjednávanie podmienok spolupráce, príprava pracovných ponúk a sprevádzanie kandidátov celým náborovým procesom až po nástup do zamestnania.

Typy recruiterov

V praxi sa rozlišuje niekoľko typov náborárov podľa spôsobu spolupráce a zamerania:

• Interný recruiter – zamestnanec firmy, ktorý obsadzuje pozície výhradne pre svojho zamestnávateľa
• Externý recruiter – pracuje pre personálnu agentúru a hľadá kandidátov pre rôznych klientov
• Headhunter – špecializuje sa na vyhľadávanie kandidátov na seniorné a manažérske pozície, často oslovuje pasívnych kandidátov
• IT recruiter – zameriava sa výhradne na technické pozície ako developeri, testeri či analytici

Aké zručnosti potrebuje úspešný recruiter?

Práca recruitera vyžaduje kombináciu mäkkých a tvrdých zručností. Medzi kľúčové patria:

• Komunikačné schopnosti – vedenie pohovorov, vyjednávanie, prezentácia firmy
• Analytické myslenie – vyhodnocovanie životopisov a posúdenie vhodnosti kandidátov
• Znalosť trhu práce – orientácia v platových podmienkach a trendoch v odvetví
• Práca s ATS systémami – ovládanie nástrojov na správu kandidátov
• Empatia a aktívne počúvanie – pochopenie potrieb kandidátov aj hiring manažérov

Praktický tip:

Pri komunikácii s recruiterom je užitočné mať pripravené konkrétne príklady projektov a technológií, s ktorými má uchádzač skúsenosti. Personalista tak dokáže lepšie posúdiť zhodu s požiadavkami pozície a efektívnejšie odprezentovať profil kandidáta hiring manažérovi.

Recruiter v IT prostredí

V technologickom sektore zohráva recruiter špecifickú úlohu. IT recruiteri potrebujú aspoň základné porozumenie technológiám, programovacím jazykom a metodikám vývoja softvéru. Musia rozlišovať medzi pozíciami ako frontend developer, backend developer, QA tester či DevOps engineer.

Vzhľadom na vysoký dopyt po IT špecialistoch sa recruiteri v tomto odvetví často zameriavajú na aktívne oslovovanie pasívnych kandidátov. Budujú dlhodobé vzťahy s talentmi a sledujú ich kariérny vývoj. V agilných organizáciách spolupracujú priamo s technickými tímami na definovaní požiadaviek a kultúrnej zhody kandidátov.

Kariérny rast a uplatnenie

Kariérna cesta recruitera môže viesť niekoľkými smermi. Skúsení náborári sa posúvajú na pozície Senior Recruiter, Team Lead alebo Talent Acquisition Manager. Alternatívou je špecializácia na konkrétne odvetvie, prechod do HR Business Partner role alebo založenie vlastnej náborovej agentúry. V IT firmách existuje aj možnosť prechodu do pozícií zameraných na employer branding či people operations.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Society for Human Resource Management – Recruitment and Selection: Hiring the Right Person: https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/teaching-resources/recruitment-and-selection-hiring-the-right-person-instructors-manual.pdf

Odporúčané zdroje:

• Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD Resources: https://www.cipd.org
• LinkedIn Talent Solutions – Recruiting Tips and Trends: https://www.linkedin.com