Čo je Generácia X?

Generácia X je demografická skupina ľudí narodených približne medzi rokmi 1965 a 1980. Táto generácia vyrastala v období výrazných spoločenských zmien, ekonomických kríz a technologického prechodu od analógovej k digitálnej ére.

Charakteristika Generácie X

Príslušníci tejto generácie bývajú označovaní za pragmatikov a realistov. Vyrastali často v domácnostiach, kde obaja rodičia pracovali, čo formovalo ich nezávislosť a schopnosť riešiť problémy samostatne. Oproti predchádzajúcej generácii baby boomerov majú tendenciu klásť väčší dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Medzi typické črty, ktoré výskumy pripisujú generácii X, patrí skepticizmus voči autoritám, flexibilita a adaptabilita. Zažili nástup osobných počítačov a internetu v dospelosti, čo z nich robí tzv. digitálnych imigrantov – technológie si osvojili, no nevyrastali s nimi od detstva.

Generácia X na pracovisku

Na trhu práce predstavuje gen X v súčasnosti skúsených profesionálov, ktorí často zastávajú stredné a vyššie manažérske pozície. Ich pracovné hodnoty zahŕňajú:

• orientáciu na výsledky a efektivitu,
• preferenciu priamej komunikácie a jasných očakávaní,
• lojalitu voči zamestnávateľovi, ak je vzájomne výhodná,
• oceňovanie autonómie a dôvery v ich schopnosti.

V IT prostredí títo zamestnanci často prinášajú kombináciu technických zručností získaných počas kariéry a schopnosti riadiť projekty či tímy. Mnohí z nich zažili viacero technologických transformácií a vedia sa prispôsobiť novým nástrojom aj metodológiám.

Vieš, že…

…názov Generácia X popularizoval kanadský spisovateľ Douglas Coupland vo svojom románe z roku 1991? Písmeno X malo symbolizovať neznámu premennú – generáciu, ktorú bolo ťažké jednoznačne definovať.

Generácia X v kontexte ostatných generácií

Pri pohľade na generácie X, Y a Z vidieť postupný posun v hodnotách a očakávaniach. Zatiaľ čo generácia X býva vnímaná ako most medzi tradičnými hodnotami baby boomerov a digitálne orientovanými mileniálmi, každá skupina má svoje špecifiká. V multigeneračných tímoch môže generácia X zohrávať úlohu sprostredkovateľa, ktorý rozumie obom perspektívam.

Pre firmy je dôležité nezovšeobecňovať a pristupovať k zamestnancom individuálne. Generačné charakteristiky slúžia skôr ako orientačný rámec než ako presný návod na prácu s konkrétnymi ľuďmi.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Pew Research Center – Age & Generations: https://www.pewresearch.org/topic/generations-age/

Odporúčané zdroje:

• Harvard Business Review – Managing People: https://hbr.org
• Gallup – Workplace Research: https://www.gallup.com