Čo je brain drain?

Brain drain (v slovenskom preklade odliv mozgov) je fenomén, pri ktorom vysokokvalifikovaní odborníci, vedci alebo talentovaní pracovníci opúšťajú svoju krajinu alebo región a odchádzajú za lepšími pracovnými podmienkami, vyššími platmi alebo kariérnymi príležitosťami do zahraničia.

Ako brain drain funguje

Odliv mozgov je komplexný jav ovplyvnený ekonomickými, sociálnymi a profesijnými faktormi. Medzi hlavné príčiny patrí nedostatočné finančné ohodnotenie, obmedzené kariérne možnosti, nízke investície do výskumu a vývoja alebo nestabilné politické prostredie. Kvalifikovaní odborníci hľadajú krajiny s lepšou infraštruktúrou, vyššou životnou úrovňou a väčším potenciálom pre profesijný rast.

Dôsledky odlivu mozgov sa najviac dotýkajú krajín, z ktorých ľudia odchádzajú. Keď odídu vzdelaní odborníci, krajina prichádza o ľudský kapitál, inovácie sa spomaľujú a ekonomika stráca na konkurencieschopnosti. Vzniká tak paradox: štát financuje vzdelanie svojich občanov, no prínos z tejto investície napokon využíva iná krajina.

Brain drain v IT sektore

Informačné technológie patria medzi odvetvia, ktoré sú odlivom mozgov najviac zasiahnuté. IT špecialisti sú na globálnom trhu práce mimoriadne žiadaní a majú relatívne jednoduché možnosti pracovať na diaľku alebo sa presťahovať do zahraničia. Developeri, dátoví analytici či špecialisti na kybernetickú bezpečnosť často odchádzajú do technologických centier západnej Európy alebo Severnej Ameriky.

Pre slovenský IT trh má odliv mozgov dopad, ktorý ide ďalej než len na úroveň jednotlivých firiem. Keď odchádzajú skúsení seniori, chýbajú mentori pre juniorov a odovzdávanie know-how v tímoch sa spomaľuje. Firmy sú zároveň pod tlakom zvyšovať mzdy a zlepšovať pracovné podmienky, aby si udržali kľúčových ľudí.

Vieš, že…

Pojem brain drain prvýkrát použila Britská kráľovská spoločnosť v 50. rokoch 20. storočia na označenie odchodu vedcov a inžinierov z Veľkej Británie do USA a Kanady.

Stratégie na zmiernenie odlivu mozgov

Krajiny a firmy reagujú na brain drain rôznymi opatreniami:

• Vytváranie konkurencieschopných platových podmienok
• Investície do vzdelávania a výskumnej infraštruktúry
• Podpora flexibility práce vrátane možností remote work
• Budovanie inovatívneho pracovného prostredia
• Programy na návrat odborníkov zo zahraničia (tzv. brain gain)

Opačným javom k odlivu mozgov je brain gain, teda stav, keď krajina dokáže prilákať talenty zo zahraničia. Niektoré štáty idú ešte ďalej a podporujú takzvanú cirkuláciu mozgov – odborníci odídu získať skúsenosti do cudziny, no po čase sa vracajú a prinášajú ich späť domov.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• OECD – Migration Policy Debates: https://www.oecd.org/migration/

Odporúčané zdroje:

• International Labour Organization – Labour Migration: https://www.ilo.org
• Eurostat – Migration Statistics: https://eurostat.ec.europa.eu