Čo je Big Five?

Big Five (označovaný aj ako Big 5, v slovenskom preklade „veľká päťka“) je psychologický model osobnosti, ktorý popisuje päť základných dimenzií ľudskej povahy.

Päť dimenzií modelu Big Five

Model Big 5 vychádza z predpokladu, že osobnosť každého človeka možno charakterizovať pomocou piatich základných faktorov. Anglické pomenovania týchto dimenzií vytvárajú akronym OCEAN:

• Otvorenosť voči skúsenostiam (Openness) – miera zvedavosti, kreativity a ochoty prijímať nové myšlienky
• Svedomitosť (Conscientiousness) – úroveň organizovanosti, spoľahlivosti a disciplíny
• Extraverzia (Extraversion) – tendencia vyhľadávať sociálne interakcie a čerpať energiu z okolia
• Prívetivosť (Agreeableness) – miera spolupráce, empatie a dôvery voči druhým
• Neurotizmus (Neuroticism) – náchylnosť k negatívnym emóciám, úzkosti a emocionálnej nestabilite

Ako funguje Big Five test

Big Five test je psychometrický nástroj, ktorý prostredníctvom série otázok mapuje, kde sa človek na škále každej z piatich dimenzií nachádza. Nejde o binárne zaradenie, ale o spektrum – napríklad človek môže byť mierne introvertný alebo vysoko svedomitý. Výsledky poskytujú komplexný profil osobnosti bez hodnotenia „dobrých“ či „zlých“ vlastností.

Vieš, že…

Model Big Five vznikol v 80. rokoch 20. storočia na základe lexikálneho výskumu. Vedci analyzovali tisíce prídavných mien opisujúcich osobnosť v rôznych jazykoch a zistili, že sa opakovane zoskupujú do piatich základných faktorov.

Využitie Big Five v pracovnom prostredí

V HR praxi slúži model veľkej päťky ako podklad pre lepšie porozumenie kandidátom aj existujúcim zamestnancom. Využíva sa pri výbere zamestnancov, kde pomáha posúdiť zhodu osobnostného profilu s požiadavkami pozície. Rovnako nachádza uplatnenie pri skladaní tímov, rozvoji lídrov či identifikácii potenciálu pre rôzne typy rolí.

V IT prostredí môže byť Big Five užitočný pri obsadzovaní pozícií s odlišnými nárokmi. Napríklad pre roly, ktoré vyžadujú intenzívnu spoluprácu v agilných tímoch, môže byť relevantná vyššia miera extraverzie a prívetivosti. Pre analytické pozície zamerané na detail sa často hľadajú kandidáti s vyššou svedomitosťou.

Obmedzenia a správna interpretácia

Napriek širokému vedeckému uznaniu má Big 5 svoje limity. Výsledky testu nie sú statické a môžu sa v priebehu života meniť. Samotný test by nikdy nemal byť jediným kritériom pri rozhodovaní o prijatí kandidáta. Kvalitná interpretácia vyžaduje skúseného odborníka, ktorý dokáže výsledky zasadiť do širšieho kontextu pozície a firemnej kultúry.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Goldberg, L. R. (1990) – An alternative description of personality: The Big-Five factor structure: https://projects.ori.org/lrg/pdfs_papers/goldberg.big-five-factorsstructure.jpsp.1990.pdf

Odporúčané zdroje:

• American Psychological Association – Personality Assessment: https://apa.org