8
HR slovník
A
Ageizmus
Forma diskriminácie založená na veku, ktorá ovplyvňuje najmä starších zamestnancov pri prijímaní do zamestnania a kariérnom raste.
Akreditovaný kurz
Vzdelávací program s oficiálnym potvrdením kvality od príslušného ministerstva, ktorý zvyšuje hodnotu absolventa na trhu práce.
Assessment centrum
Metóda komplexného hodnotenia kandidátov cez simulované situácie, testy a úlohy, ktorá zvyšuje presnosť výberu.
B
Baby boomer
Príslušník generácie narodenej v rokoch 1946 – 1964, ktorá v pracovnom prostredí prináša stabilitu a skúsenosti.
Big five
Psychologický model osobnosti rozlišujúci päť základných čŕt: otvorenosť, svedomitosť, extraverziu, prívetivosť a neurotizmus.
Bossing
Systematické psychické šikanovanie zo strany nadriadeného, ktoré poškodzuje pracovný výkon aj zdravie zamestnanca.
Brain drain
Fenomén migrácie vysokokvalifikovaných odborníkov do zahraničia, ktorý oslabuje domácu ekonomiku a IT sektor.
Buddy system
Metóda adaptácie nových zamestnancov, pri ktorej skúsený kolega pomáha s orientáciou vo firme a pracovných procesoch.
C
D
Digitálny nomád
Človek, ktorý využíva technológie na prácu odkiaľkoľvek na svete bez viazanosti na jedno miesto.
Diverzita
Prítomnosť rôznych skupín ľudí v organizácii z hľadiska veku, pohlavia, etnicity či skúseností posilňujúca inovácie.
Dress code
Súbor pravidiel o obliekaní na pracovisku, ktorý definuje očakávaný vzhľad zamestnancov a odráža firemnú kultúru.
E
Efektivita práce
Miera využitia pracovného času a zdrojov na dosiahnutie výsledkov, ktorá sa meria pomerom výstupov k vstupom.
Employer branding
Budovanie atraktívnej značky zamestnávateľa, ktorá pomáha firme prilákať a udržať si kvalitných zamestnancov.
eNPS – Employee Net Promoter Score
Metóda merania lojality zamestnancov pomocou jednoduchej otázky, ktorá odhaľuje mieru ich ochoty odporučiť firmu.
EVP – Employee Value Proposition
Súhrn benefitov, hodnôt a pracovných podmienok, ktoré firma ponúka zamestnancom za ich zručnosti a lojalitu.
F
Fluktuácia
Percentuálny ukazovateľ odchodov zamestnancov z firmy za určité obdobie, ktorý pomáha hodnotiť stabilitu tímu.
Freelancer
Nezávislý profesionál pracujúci na vlastnú živnosť pre rôznych klientov bez stáleho pracovného pomeru.
FTE
Metrika vyjadrujúca pracovné zaťaženie zamestnanca prepočítané na plný úväzok, ktorá pomáha firmám pri plánovaní kapacít.
G
Gaslighting
Manipulatívna taktika, pri ktorej agresor spochybňuje realitu obete s cieľom narušiť jej sebadôveru a úsudok.
Gender equality
Princíp rovnakých práv a príležitostí bez ohľadu na pohlavie, ktorý ovplyvňuje náborové procesy a firemnú kultúru.
Generácia Alfa
Označenie pre deti narodené od roku 2010, ktoré vyrastajú ako digitálni domorodci s technológiami od narodenia.
Generácia Beta
Demografická skupina narodená od roku 2025, ktorá vyrastie v ére pokročilej umelej inteligencie a automatizácie.
Generácia X
Demografická skupina narodená v rokoch 1965 až 1980, ktorá prináša do pracovného prostredia samostatnosť a adaptabilitu.
Generácia Z
Demografická skupina narodená približne medzi rokmi 1997 a 2012, ktorá ako prvá vyrastala s digitálnymi technológiami.
Generácie
Demografické skupiny ľudí narodených v podobnom období, ktoré zdieľajú spoločné hodnoty, skúsenosti a postoje k práci.
H
I
K
L
Leader
Osoba zodpovedná za vedenie tímu, ktorá motivuje, inšpiruje a usmerňuje ostatných k dosahovaniu spoločných cieľov.
Leadership
Schopnosť viesť, motivovať a inšpirovať ľudí k dosahovaniu spoločných cieľov v pracovnom prostredí.
Lojalita
Miera vernosti a oddanosti zamestnanca voči firme, ktorá sa prejavuje záujmom o jej úspech a dlhodobým zotrvaním.
M
Mentoring
Forma profesionálneho rozvoja, kde skúsenejší kolega zdieľa vedomosti a podporuje kariérny rast menej skúseného.
Mileniáli
Demografická skupina narodená približne medzi rokmi 1981 a 1996, ktorá formovala pracovné prostredie digitálnej éry.
Mobbing
Opakované systematické psychické útoky na pracovisku, ktoré poškodzujú sebaúctu a pracovný výkon obete.
Multitasking
Schopnosť vykonávať viacero úloh súčasne, ktorá v IT prostredí ovplyvňuje produktivitu a kvalitu práce.
N
O
R
Recruiter
Špecialista na vyhľadávanie a výber kandidátov, ktorý spája talenty s vhodnými pracovnými príležitosťami v organizáciách.
Recruiting
Systematický proces vyhľadávania, oslovovania a výberu vhodných kandidátov, ktorý firmám pomáha obsadzovať pozície.
Referral program
Náborová stratégia, pri ktorej existujúci zamestnanci odporúčajú na pozíciu vhodných kandidátov zo svojho okolia.
Rekvalifikácia
Proces získavania nových pracovných zručností a kvalifikácie, ktorý umožňuje zmenu profesie alebo kariérny posun.
Retencia zamestnancov
Schopnosť firmy udržať si zamestnancov dlhodobo ovplyvňuje stabilitu tímov, náklady na nábor aj firemné know-how.
S
Sabatikal
Dlhodobé pracovné voľno na osobný rozvoj, vzdelávanie alebo oddych, ktoré umožňuje zamestnancom načerpať energiu.
Skill matrix
Vizuálny nástroj mapujúci kompetencie tímu, ktorý pomáha identifikovať medzery v zručnostiach a plánovať rozvoj.
Sociogram
Grafická metóda mapovania vzťahov a interakcií medzi členmi tímu, ktorá odhaľuje komunikačné vzorce a sociálnu dynamiku.
Staffing
Forma šikanovania na pracovisku, pri ktorej podriadení systematicky útočia na nadriadeného s cieľom poškodiť jeho pozíciu.
T
Talent pool
Databáza kvalifikovaných kandidátov, ktorých firma priebežne oslovuje pri otvorení vhodných pozícií v budúcnosti.
Teambuilding
Aktivity zamerané na posilnenie vzťahov a spolupráce v pracovnom tíme, ktoré zlepšujú komunikáciu a zvyšujú efektivitu.
Tichá generácia
Skupina narodená v rokoch 1928 – 1945 formovaná hospodárskou krízou a vojnou, ktorá priniesla pracovnú etiku a lojalitu.
W
Wellbeing
Komplexný prístup k fyzickému, duševnému a sociálnemu zdraviu zamestnancov, ktorý priamo ovplyvňuje ich výkonnosť.
Work life balance
Stav rovnováhy medzi pracovnými povinnosťami a osobným životom podporujúci celkovú pohodu a produktivitu.
Workoholik
Osoba s nutkavou potrebou neustále pracovať, ktorá uprednostňuje prácu pred osobným životom a zdravím.
Workoholizmus
Nutkavá potreba neustále pracovať, ktorá vedie k zanedbávaniu osobného života, zdravia a vzťahov mimo práce.
O HR slovníku
HR slovník ti objasní kľúčové pojmy z oblasti ľudských zdrojov, pracovného práva a kariérneho rozvoja v oblasti IT. Nájdeš v ňom zrozumiteľné definície, ktoré ti pomôžu lepšie sa zorientovať v pracovnom prostredí a personálnych procesoch.