Die Werte und Einstellungen der Generation Z führen zu Veränderungen in der Arbeitswelt und in den sozialen Beziehungen. In der dritten Folge des Podcasts Auf der Welle des Codes tauchen wir mit unserem Gast Jakub Novák von msg life Slowakei in die Welt der Zetkars ein.
In der heutigen Folge werfen wir einen genaueren Blick auf die Generation Z, die mit dem Mobiltelefon in der Hand und dem Internet als festem Bestandteil ihres Lebens aufgewachsen ist. Die Mitglieder der Generation Z treten gerade in das Berufsleben ein und verändern das Konsumverhalten und die gesellschaftlichen Trends dramatisch. Sie bringen neue Perspektiven in Bezug auf Technologie, Kultur und das Arbeitsumfeld mit, was die Art und Weise, wie der Rest von uns arbeitet, verändert.
Und wie nimmt diese Generation die Welt wahr? Unterscheiden sich die Zetkars wirklich so sehr von denen unter uns, die ohne TikTok und andere soziale Lichtblicke aufgewachsen sind? Unser heutiger Gast ist Jakub Novák von msg life Slowakei, der ein Vertreter der Generation Z ist. Heute wird er uns helfen, ihre Weltanschauung besser zu verstehen und auch die Frage beantworten, wie man effektiv generationsübergreifend zusammenarbeitet. Das Interview wird von unserer HR-Managerin Ivana Hricová geführt. Wir wünschen dir viel Spaß beim Zuhören oder Lesen.
Podcast „Na vlne kodu“
„Na vlne kodu“ (Auf der Welle des Codes) ist ein Podcast des IT-Unternehmens msg life Slovakia, der regelmäßig Themen aus den Bereichen Psychologie, Personalwesen und Neuigkeiten aus der IT-Welt behandelt. Hör dir auch weitere Folgen des Podcasts Na vlne kodu an.
Jakub, bitte stell dich vor und erkläre uns die Philosophie deiner Generation. Lass uns auch darüber sprechen, wie sich die Generationen unterscheiden.
Ich heiße Jakub Novák, bin 21 Jahre alt und arbeite seit weniger als zwei Jahren bei msg als Systemadministrator. Ich habe meinen Vertrag mit msg life an dem Tag unterschrieben, der auch mein letzter Tag in der High School war. Und wie du schon sagtest, gehöre ich zur Generation Z, die gerade auf den Arbeitsmarkt kommt und das Arbeitsumfeld ein wenig verändert.
Die Generationen werden nach Alter oder nach dem Jahr, in dem eine Person geboren wurde, eingeteilt. Die grundlegenden sind Generation X, Y und Z – also meine Generation. Und die Generation, die auf mich folgt, ist die Alpha-Generation, die, wenn ich mich recht erinnere, bis 2025 dauern soll. Ich bin also nicht einmal mehr der Jüngste.
Man sagt, dass Zetkars ein Vokabular haben, d.h. spezielle Ausdrücke, die wir vielleicht nicht immer verstehen. Kannst du mich testen, um zu sehen, ob ich einige von ihnen richtig erklären kann?
Ich muss zugeben, dass ich einige dieser Begriffe auch nicht kenne. Ja, wir haben unseren eigenen Wortschatz, aber selbst unsere Generation versteht ihn wahrscheinlich nicht immer. Aber wenn ich dich testen sollte, würde ich mit dem Begriff „salty“ beginnen. Weißt du, was das bedeutet?
Ist das gesalzenes Karamell? Ich schätze, ich habe das Ziel verfehlt, nicht wahr?
Nein. Es bedeutet, dass jemand mürrisch oder unverschämt war. Wenn ich z.B. sage, dass ein Kollege in einer Besprechung salty ist, bedeutet das, dass er unausstehlich war. Oder ich kann dir noch das Wort flexen geben .
Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung, was das bedeuten könnte.
Flexen bedeutet, sich zu zeigen. Wenn sich jemand beugt, zeigt er, dass er etwas hat:„Er hat sich wieder mit seinem Japaner gebeugt.“ Es ist also Angeberei.
Wie viel Zeit verbringst du zum Beispiel auf Instagram?
Ich versuche, es einzuschränken. Es gab eine Zeit, in der ich sehr viel Zeit auf Instagram verbracht habe. Derzeit habe ich meinen Timer auf 1,5 Stunden pro Tag eingestellt. Ich versuche, ihn nicht zu benutzen, denn selbst das ist meiner Meinung nach eine wahnsinnige Menge an Zeit, die man mit sozialen Medien verbringen kann.
Die Generation Z ist mit einer völlig anderen Einstellung zu Technologie, sozialen Medien und Bildung aufgewachsen. Aber was unterscheidet dich als Vertreter dieser Generation eigentlich von uns älteren, erfahreneren Menschen?
Es ist die Technologie, die uns auszeichnet. Wir sind im Grunde mit ihnen aufgewachsen, denn in den letzten 10 bis 20 Jahren hat sich die Technologie am stärksten weiterentwickelt. Als ich geboren wurde, gab es einige dieser Technologien noch gar nicht. Ich habe gesehen, wie einige dieser Technologien geboren und entwickelt wurden, und ich war einer der ersten, die sie nutzten. Da wir buchstäblich mit der Technologie aufgewachsen sind, sind wir wahrscheinlich etwas vertrauter mit ihr als die, die lernen mussten, mit ihr zu arbeiten und sich ihr anzupassen.
„Wir mussten uns nicht an die Technologie anpassen, wir sind mit ihr aufgewachsen.“
Viele von uns verwenden verschiedene Emoticons, also bist du derjenige, der sie am häufigsten verwendet. Welches Emoticon ist das typischste für dich?
Das klingt vielleicht etwas kritisch, aber wenn ich deine Generation in einem Emoji zusammenfassen müsste, würde ich das Facepalm-Emoji verwenden – das Emoji, das sich an seinem Kopf festhält.
Stimmt es, dass deine Generation nicht länger als 10 Minuten ohne Wi-Fi auskommen kann? Gilt das auch für dich?
Ich denke, das hängt von der Situation ab. Wenn ich einen Notfall auf der Arbeit habe oder ein offenes Ticket, das ich dringend lösen muss und mein Internet ausfällt, ist das ein Problem. Aber außerhalb der Arbeitszeiten, nein. Oft bin ich auch froh, wenn ich kein Signal habe und mich nicht mit der Welt verbinden kann, weil es mich so nicht reizt. Ich weiß, dass ich nicht in diese sozialen Netzwerke und ins Internet gehen werde. So habe ich einen Moment der Ruhe und muss nicht auf mein Telefon schauen, weil ich weiß, dass keine Benachrichtigung kommen wird.
Offenbar bezeichnetest du dich selbst als die Generation der Digital Natives. Hast du schon davon gehört?
Wie du es ausdrückst, nein. Aber ich höre sehr viel darüber, dass wir eine digitale Generation sind. Und dass wir eine verdorbene Generation sind, eben weil wir eine digitale Generation sind. Aber wir sind mit Technologien aufgewachsen, die von Menschen entwickelt wurden, die bereits am Leben waren. Ja, wir sind also eine digitale Generation, aber wir haben diese Technologien und Anwendungen nicht selbst entwickelt.
„Wir sind die digitale Generation. Wir sind mit den Technologien aufgewachsen, die eure Generation entwickelt hat.“
Was ist mit Büchern? Bevorzugst du die digitale Form oder nimmst du lieber ein gedrucktes Buch in die Hand? Welches war das letzte Buch, das du gelesen hast?
Ich persönlich kenne die elektronische Form von Büchern nicht. Ich meine, keine E-Reader, keine Tablets, kein Lesen am Computer. Ich verbringe wirklich sehr viel Zeit hinter einem Monitor und das ist anstrengend für die Augen. Wenn ich etwas lesen möchte, dann möchte ich das Papier in meinen Händen spüren. Ich habe ein paar Bücher gelesen, keine Belletristik, eher Sachbücher. Das letzte Buch, das ich gestern gelesen habe, war Menschen wie ein Buch lesen über das Verständnis von Emotionen und Persönlichkeitstypen.
Der Generation Z wird nachgesagt, dass sie sehr auf ihre geistige Gesundheit bedacht ist. Ist das auch ein natürliches Thema für diese Menschen? Oder ist es nur ein Trend in den sozialen Medien?
Meiner Meinung nach ist das nicht wirklich ein Trend. Aber es ist ein Problem unserer Generation – zumindest nach dem, was ich um mich herum wahrnehme und was den Menschen in meinem Umfeld widerfahren ist. In den Nachrichten war auch oft zu lesen, dass verschiedene Formen von Depressionen und Angstzuständen auf dem Vormarsch sind.
Ich glaube, das liegt auch an der Technologie. Ich habe von Studien gelesen, die den Zusammenhang zwischen Technologie und Angst und Depression untersucht haben. Denn wenn wir die sozialen Medien öffnen, taucht fast jeder in den sozialen Medien auf. Und ich kann mich auf das beziehen, was ich in den sozialen Medien sehe. Aber es spiegelt nicht immer die Realität wider. Es ist selten das, wonach es aussieht. Aber wenn eine Person die Dinge nicht ins rechte Licht rückt und zu viel Zeit damit verbringt, sich mit dem zu vergleichen, was sie sieht, kann das zu einem gewissen psychischen Ungleichgewicht führen.
Wie sieht die Arbeitswelt mit den Augen deiner Generation aus? Ist Arbeit für dich mehr als nur ein Job? Bist du auf der Suche nach Sinn, Ausgeglichenheit und Selbstverwirklichung?
Für mich persönlich ist es sehr wichtig, dass die Arbeit sinnvoll ist. Ich sehe viele Menschen um mich herum, nicht nur aus meiner Generation, die zur Arbeit gehen, 8 Stunden arbeiten und dann nach Hause gehen. Wenn Menschen arbeiten, sinkt die Effizienz und die Ergebnisse der Arbeit sind nicht so gut, wie wenn sie von jemandem gemacht wird, der mit Leidenschaft dabei ist.
Ich persönlich bin immer auf der Suche nach einem Sinn in dem, was ich tue. Selbst in meiner Position, in der ich mit recht komplexen Systemen arbeite, sehe ich den Sinn darin, dass ich einen gewissen Wert schaffen kann – eine gewisse Ordnung, eine Struktur in den Informationen, in den Daten, im Management. Und das ist es, was mir den Sinn gibt und mich antreibt. Es ist nicht so, dass ich komme, meine Zeit absitze, etwas Geld bekomme, nach Hause gehe, es ist 15:30 Uhr und ich will nichts mehr von der Arbeit hören.
„Ich muss immer einen Sinn in dem finden, was ich tue.“
Deine Generation versucht also auch, ein gewisses Gleichgewicht zu halten, oder? . Wie würden Sie Ihren idealen Arbeitstag definieren?
Ich habe manchmal ein kleines Problem mit dem Gleichgewicht, denn ich mag meinen Job wirklich. Sicher, nicht alles ist interessant, das ist in jedem Job so, aber der Großteil der Arbeit ist für mich wirklich erfüllend. Manchmal fällt es mir schwer, mich von dem, was ich tue, loszureißen und ich muss mir sagen, dass es reicht. Manchmal fange ich an, etwas zu tun und plötzlich ist es zwei Uhr nachts. Ich versuche, das nicht zu tun, aber es ist mir schon öfter passiert.
Aber wenn ich meine ideale Arbeitszeit oder meinen idealen Arbeitstag definieren soll, dann ist es sicherlich nicht, nur hinter einem Computer zu sitzen. Wenn ich ins Büro komme, freue ich mich, einen Kollegen zu sehen, wenn an diesem Tag jemand im Büro ist, denn viele meiner Kollegen arbeiten aus der Ferne oder haben ein Hybridarbeitsmodell. Ich sehe also nicht immer dieselben Kollegen, aber ich sehe ein Gesicht, mit dem ich reden kann.
Dann gibt es einen Teil des Tages, an dem ich alleine im Büro arbeite und versuche, so produktiv wie möglich zu sein, wobei mein Telefon auf Arbeitsmodus eingestellt ist, damit ich nicht durch Benachrichtigungen abgelenkt werde und ich versuche, mein Bestes zu geben. Aber dann gibt es wieder den Teil, in dem wir einen Kaffee trinken gehen, zu Mittag essen, einen weiteren Kaffee trinken gehen und dann arbeite ich wieder so hart, wie ich kann.
Es geht also nicht nur darum, am Computer zu sitzen und zu schauen, sondern sich ein wenig zu entspannen, ins Büro zu gehen, Leute zu treffen, jemanden zu treffen, zu reden.
Wir haben das Thema Work-Life-Balance in Podcast #1 behandelt: Work-Life-Balance – Gesunde Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben
Man sagt, deine Generation sei mit motivierenden Zitaten auf Instagram aufgewachsen. Stimmt das?
Ja, ich glaube, unsere Generation wächst manchmal mit übermäßig motivierenden Zitaten auf. Das ist bis zu einem gewissen Grad in Ordnung, ja, es zieht dich an, wenn du etwas liest, das zu deiner Situation passt, aber man muss es nicht übertreiben.
Wie steht deine Generation zu traditionellen Arbeitsleistungen wie Essensgutscheinen oder Betriebsfeiern? Sind das für dich nur Erfahrungen oder werden sie von deiner Generation geschätzt?
Ich mag Firmenveranstaltungen sehr. Da ich fast den ganzen Tag hinter einem Monitor sitze, komme ich gerne davon weg. Und genau wie jemand, der mit Menschen zusammenarbeitet, es vorzieht, sich zu entspannen, wo es ruhig ist und er seine Ruhe hat, ist es bei mir das genaue Gegenteil. Ich sitze den ganzen Tag in der Stille und konzentriere mich und dann muss ich unter die Leute gehen. Wenn es solche Veranstaltungen gibt, oft nach der Arbeit oder außerhalb der Arbeitszeit – sei es Malen, verschiedene Workshops, Fitnesskurse, Gruppentraining und so weiter – sind sie sehr wichtig für mich, weil ich die Leute wiedersehe und mich mit ihnen austauschen kann. Und ich schätze es sehr, dass das Unternehmen solche Veranstaltungen organisiert.
Du hast erwähnt, dass du auch von zu Hause aus arbeitest. Was ist deine ideale Kleiderordnung? Arbeitest du in deinem Pyjama?
Ich arbeite nicht oft im Home Office. Mein Job erfordert, dass ich in einer Zweigstelle bin, also ist es nicht immer möglich, von zu Hause aus zu arbeiten. Aber selbst wenn ich im Home Office bin, selbst wenn ich im Büro bin, bin ich nie im Pyjama. Ich könnte nicht in meinem Pyjama arbeiten. Wenn ich die Wahl hätte, würde ich mich in einem Hemd oder, ich meine, in schicker, sportlicher Kleidung sehr wohl fühlen. Aber das hat keinen Sinn, denn niemand sieht mich. Die meisten Meetings finden ohne Kameras statt. Und ich arbeite auch nicht in Jogginghosen, sondern in einer Jeans und einem T-Shirt. Aber ein Schlafanzug wäre es sicher nicht.
Welche Strategien gibt es deiner Meinung nach, um eine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen aufzubauen? Wie können wir miteinander kooperieren?
Generationsunterschiede können manchmal kompliziert sein, weil die Wahrnehmung der Realität und der Welt völlig unterschiedlich ist. Ich erlebe das auch bei meinen Eltern. Wenn ich ihnen eine Antwort auf eine Nachricht mit Emoticons schicke, um etwas auszudrücken, verstehen sie nicht immer, was ich gemeint habe.
Aber es gibt verschiedene Techniken, um sie zu verbessern. Sei es, dass du die Kommunikation anpasst, z.B. persönliche Treffen gegenüber Online-Plattformen. Ältere Generationen sind an diese persönlichen Treffen gewöhnt. Deine Generation hat Covid erlebt, sodass du ein paar Jahre lang nur online gearbeitet hast, ohne jemanden zu sehen. Das war schwer für dich, denn du magst den persönlichen Kontakt mit Menschen sehr. Über einen Bildschirm ist es unpersönlich, man kann die Emotionen nicht lesen. Persönlicher Kontakt ist etwas anderes.
Und was andere Strategien angeht, so geht es darum, Gelegenheiten für Teamarbeit zu schaffen, bei denen wir miteinander kommunizieren können, damit wir nicht jeder für sich arbeiten. In unserem Team gibt es zum Beispiel einen ziemlich großen Generationsunterschied zwischen einigen meiner Kollegen. Aber ich persönlich erlebe die Unterstützung von ihnen.
Ich habe nie Angst, zu ihnen zu kommen und zu sagen, dass ich etwas nicht weiß. Sie machen sich nicht über mich lustig, aber sie helfen mir immer, das Problem zu lösen. Und es ist keine herablassende Lösung, sondern sie versuchen immer, mir zu zeigen, wie ich es machen kann oder wo ich die Informationen finde. Denn schließlich weiß ich auch nicht alles. Und ich kann mir selbst eingestehen, dass ich nicht alles weiß. Deshalb muss ich manchmal um Hilfe bitten, einfach weil ich nichts vermasseln will. Und ich weiß, dass sie es schon mal gemacht haben, also komme ich und frage die Erfahreneren.
Ich habe nicht das Gefühl, dass sie herablassend sind oder dass sie versuchen, mich fallen zu lassen, nur weil ich jünger bin. Wir arbeiten also sehr gut zusammen und es ist sehr angenehm, mit dem Generationsunterschied zu arbeiten. Schließlich sind wir in der IT-Branche tätig. Die Leute, die diese Technologien entwickelt haben, arbeiten immer noch in der IT-Branche, und Leute wie ich, die geboren wurden, als sie entwickelt wurden, arbeiten immer noch mit ihnen.
„In unserem Team spüre ich die Unterstützung meiner älteren Kollegen. Sie helfen mir immer dabei, Probleme zu lösen.“
Nutzt du flexible Arbeitszeiten? Oder welche anderen Unternehmensvorteile gefallen dir?
Flexible Arbeitszeiten sind einer der großen Vorteile, die msg life bietet. Wir haben eine Art Fixpunkt, an dem ich verfügbar sein muss, bei uns ist das von 9:00 bis 15:30 Uhr. Den Rest der Zeit kann ich mir frei einteilen. Wenn ich mich irgendwo hinbewegen muss, ist die verbleibende Zeit außerhalb der Stoßzeiten und der Transfer zur oder von der Arbeit ist nahtlos. Wenn ich morgens eine Besorgung machen muss, weiß ich, dass ich einfach um 8 Uhr zu diesem Ort fahren kann, weil ich das erledigen kann und um 9 Uhr im Büro bin.
Was ist dein Top-Benefit?
Wenn ich mich für einen entscheiden müsste – schließlich haben wir Dutzende davon -, dann ist für mich die Massage der größte Vorteil, den ich mag und am meisten nutze. Da ich die meiste Zeit des Tages sitze – oder stehe, seit wir elektronische Schreibtische haben – ist das für mich eine der besten Leistungen, die ein Unternehmen anbieten kann. Und Physiotherapie. Das hilft wirklich sehr.
…wir bei msg life Slovakia unsere Mitarbeiter schätzen und Unterschiede respektieren? Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Telearbeit. Darüber hinaus haben wir für unsere Kollegen einzigartige Vorteile vorbereitet, aus denen sich jeder das Passende aussuchen kann. Sieh dir alle 70 Mitarbeiter Benefits unseres Unternehmens an und werde Teil unseres Teams. msg life Slovakia freut sich auf dich!
Jakub, soziale Medien und Technologie sind für deine Generation ein selbstverständlicher Teil des Lebens. Aber glaubst du nicht, dass sie auch ihre Nachteile haben?
Ich glaube, anstatt uns näher zusammenzubringen, trennen uns die sozialen Netzwerke mehr und mehr voneinander. Es ist zu einfach, mit jemandem in Kontakt zu treten. Wenn ich einer Person innerhalb von 5 Sekunden eine SMS schreiben kann, warum sollte ich dann Dutzende von Minuten damit verbringen, sie persönlich zu treffen?
Aber für mich ist der persönliche Kontakt viel wichtiger. Wenn ich die Wahl habe, ob wir einen Kaffee trinken gehen oder uns schreiben, entscheide ich mich für den Kaffee. Ich habe das Buch Digitale Demenz des deutschen Neurowissenschaftlers und Psychiaters Manfred Spitzer gelesen, der erklärt, was mit unserem Gehirn passiert, wenn wir zu viel Zeit nicht nur mit sozialen Medien, sondern mit Technologie im Allgemeinen verbringen. Wie sie sich auf unser Gehirn auswirkt und ob sie zur Sucht führt. Ich empfehle dir auf jeden Fall, das Buch zu lesen. Meiner Meinung nach ist es definitiv nicht förderlich, zu viel Zeit mit sozialen Medien zu verbringen.
„Anstatt uns näher zusammenzubringen, trennen uns die sozialen Netzwerke immer mehr voneinander. Viel Zeit in den sozialen Netzwerken zu verbringen, ist nicht förderlich.“
Was ist mit dem Handy? Wie gehst du mit Situationen um, in denen dein Mobiltelefon keinen Empfang hat?
Ich würde wahrscheinlich dasselbe sagen wie beim Wi‑Fi – es kommt auf die Situation an. Wenn ich Leute bei mir habe, also wenn ich in Gesellschaft bin und nicht gerade mit der Arbeit oder anderen Verpflichtungen beschäftigt bin, brauche ich das Handy nicht unbedingt. Ich benötige das Signal nicht, weil ich mit Menschen zu tun habe. Aber wenn es einen beruflichen Notfall gibt oder einen Fall, den ich lösen muss, ist es wichtig, dass ich das Signal habe.
Wie viel Zeit, die du mit sozialen Medien verbringst, ist zu viel für dich?
Ich persönlich halte jede Zahl, die höher als Null ist, für viel. Und es ist eine Zeitverschwendung. Ich könnte die anderthalb Stunden, die ich erwähnt habe, für ganz andere Dinge nutzen. Aber es sind keine anderthalb Stunden am Stück. Es sind diese paar Minuten, in denen ich Instagram öffne, etwas anschaue und es wieder schließe. Aber wenn du das im Laufe eines ganzen Tages zusammenzählst, sind es anderthalb Stunden. Das ist meiner Meinung nach zu viel Zeit.
Und diese Welt ohne Technologie ist manchmal besser. Einfach raus in die Natur gehen, Zeit mit Ihren Kollegen verbringen, einen Kaffee trinken gehen, gemeinsam zu Mittag essen… Das ist das Beste.
Ja, ich hatte mich darauf gefreut, einen Monat lang hierher zu kommen, weil ich wusste, wie die Straße zwischen Ružomberok und Rojkov aussehen würde. Dass sie schön bunt sein würde. Und genau das ist für mich die Erfahrung – dass ich hierher komme, dass ich weiß, dass ich mit dir sprechen werde, dass ich eine schöne Reise hinter mir habe, dass ich die herbstliche Umgebung gesehen habe. Das ist etwas ganz anderes, als wenn ich zu Hause hinter meinem Computer sitze. Der persönliche Kontakt ist anders.
Deine Generation ist auch dafür bekannt, dass sie eine ganz andere Einstellung zu Beziehungen und sozialen Fragen hat. Wie nimmst du das wahr? Geht es mehr um digitale Freundschaften oder triffst du dich auch von ‚face-to-face‘?
Seit wir Covid erlebt haben, als wir von anderen Menschen isoliert werden mussten, sind die meisten Beziehungen zu dieser Zeit online entstanden. Ich glaube, diese ganze Situation hat die Art und Weise verändert, wie unsere Generation an soziale Fragen herangeht, denn wir haben uns daran gewöhnt, Dinge online zu regeln.
Es ist einfacher, sich hinter einem anonymen Profil zu verstecken oder etwas online zu sagen, auch wenn es nicht anonym ist, als es dir im wirklichen Leben ins Gesicht zu sagen. Denn ich stehe nicht vor dir und kann dich nicht sehen. Und genau das ist für mich das Negative. Die Menschen erlauben sich mehr gegenüber anderen, es gibt weniger gegenseitigen Respekt, und viele wollen einfach nur streiten, anstatt sich mit sozialen Fragen oder echter Kommunikation auseinanderzusetzen.
Wenn ich also die Frage beantworten müsste, wie die Generation Z an Beziehungen herangeht, denke ich, dass das sehr individuell ist. Ich persönlich bevorzuge den persönlichen Kontakt, aber ich kenne Leute, die den ganzen Tag nicht aus dem Haus gehen würden, wenn sie könnten. Sie lassen sich die Lebensmittel nach Hause bringen und sitzen einfach zu Hause, weil es ihnen so passt. Das nehme ich ihnen nicht ab, aber das ist nichts für mich.
Wann hast du das letzte Mal bei Google nach etwas gesucht, ohne den Inkognito-Modus zu nutzen?
Ich kann mich gar nicht erinnern, wann ich das letzte Mal ein anonymes Fenster benutzt habe. Ich brauche oft Zugriff auf die Informationen, die ich suche, und es gibt kaum etwas, wonach ich suche, das nicht jemand sehen dürfte. Deshalb habe ich es mir einfach nicht angewöhnt, den Inkognito-Modus auszunutzen.
Glaubst du, dass es noch wichtig ist, sich Dinge aus dem Gedächtnis zu merken, oder ist Google allmächtig und du findest alles sofort?
Du wirst alles finden – und vielleicht sogar sofort, wenn du genau definieren kannst, wonach du suchst. Aber um das zu definieren, musst du über ein gewisses Wissen verfügen. Wir haben vorhin über ChatGPT gesprochen und darüber, dass er nicht einfach aus dem Nichts etwas generiert. Ich sage immer noch: Er kann keine Gedanken lesen. Er kann tun, was du willst, aber er weiß nicht von selbst, was du meinst. Und ich sehe oft, dass Menschen Schwierigkeiten haben, genau auszudrücken, was sie sagen oder finden wollen. Google kann keine Gedanken lesen. Wenn du klar definieren kannst, wonach du suchst, wirst du es in den allermeisten Fällen sofort finden.
Ihre Generation ist angeblich sehr an dem Thema Ökologie interessiert? Warum?
Wir sehen den Zustand unseres Planeten. Wir übernehmen ihn von einer anderen Generation, die ihn in diesem Zustand hinterlassen hat. Es ist nicht nur ein Trend, etwas gut aussehen zu lassen. Okay, ich bin mit dem Auto hergekommen. Das Auto hat einen ziemlich hohen Benzinverbrauch, also kann ich nicht behaupten, dass es umweltfreundlich war. Aber da ich in der Stadt lebe und meistens kurze Strecken fahren muss, überlege ich, mir ein Elektroauto zuzulegen.
Ökologie ist also wichtig für uns, schließlich atmen wir alle dieselbe Luft. Außerdem ist es mir wichtig, dass der CO2-Fußabdruck, den ich hinterlasse, so klein wie möglich ist. Außerdem mag ich es nicht, wenn draußen Unordnung herrscht, warum sollte ich sie also verursachen?
Fährst du zum Beispiel auch mit dem Fahrrad zur Arbeit?
Ich bin früher mit einem Elektroroller gefahren… Ja, es ist wieder ein Akku, den man aufladen muss. Es ist kein fußbetriebenes Ding. Aber als wir zum Beispiel im Mai eine Fitness-Challenge hatten, bin ich überall hin gelaufen. Ich habe damals etwa eine halbe Million Schritte gemacht. Das war ein Monat, in dem ich fast nie das Auto angelassen habe. Da habe ich gemerkt, wie viel Zeit ich habe, denn wenn ich mir etwas vornehme, kann ich meinen ganzen Tag so planen, dass alles hineinpasst. Das klappt natürlich nicht immer – manchmal regnet es, manchmal ist es windig, manchmal ist es kalt, manchmal ist es zu heiß, aber es ist definitiv die umweltfreundlichste Art, sich fortzubewegen.
Aber zurück zu dieser Frage. Ich denke, es liegt einfach daran, dass wir auf diesem Planeten leben und wollen, dass er auf eine bestimmte Art und Weise aussieht, wir wollen in einer schöneren Umgebung leben und versuchen, ihn zu pflegen.
Jakub, hast du irgendwelche Empfehlungen für andere Generationen, um effektiv miteinander kommunizieren zu können?
Wenn ich zusammenfassen sollte, dann würde ich mich nicht komplett auf Empfehlungen zur Kommunikation einlassen, aber ich würde betonen, dass es wichtig ist, nicht nach dem Alter zu urteilen. Ja, ich bin jung, unerfahren, aber ich will lernen. Aber diese Lernbereitschaft ist direkt proportional zu dem, was ich von der anderen Seite sehe. Wenn ich also eine herablassende Haltung sehe, sinkt meine Lernbereitschaft, weil ich weiß, dass diese Person mich nicht ernst nimmt. Wenn ich dagegen sehe, dass ich im Team volle Unterstützung erhalte, sei es vom Chef oder von meinen Kollegen, dann will ich lernen, weil ich mir und anderen beweisen will, dass ich weiß, was ich tue, und dass ich mich weiter verbessern will.
Und als ich sagte, wir wollen lernen, wollen wir auch arbeiten. Ich sage nicht, dass alle von uns. Das ist in keiner Generation der Fall. Vielleicht gibt es in unserer Generation ein etwas höheres Verhältnis zwischen denen, die arbeiten wollen, und denen, die nicht arbeiten wollen. Ichh persönlich möchte arbeiten, aber die Motivation ist eine andere als bei anderen Generationen. Aufgrund der Technologie und all der anderen Dinge, über die wir in den letzten 30 Jahren gesprochen haben, ist meine Motivation, etwas zu tun, eine ganz andere als die eines 30-Jährigen, 40-Jährigen oder 50-Jährigen.
Die älteren Generationen müssen sich also vielleicht ein wenig anpassen, aber wir müssen uns natürlich auch an eure Generation anpassen, die schon etwas länger hier ist. Und unsere Generation sollte offener für die Ratschläge der Älteren sein und auf das hören, was sie sagen. Junge Leute denken manchmal, sie wüssten alles. Das habe ich früher auch gedacht, oder vielleicht habe ich es bis zu einem gewissen Grad getan. Und wenn so etwas zur Sprache kommt, versuche ich es einzuschränken, dass ihr nicht alles wisst. Nehmt meinen Rat an. Hört euch zumindest die andere Seite an.
„Es ist wichtig, dass wir uns nicht nach unserem Alter beurteilen und dass wir uns aneinander anpassen können. Wir wollen lernen und arbeiten.“
Ja, genau. Ich denke, das Wichtigste ist, dass alle Generationen voneinander lernen. Liebe Hörerinnen und Hörer, danke dir für deine Teilnahme an der heutigen Folge des Podcasts „Auf der Welle des Codes“ , der von msg life Slowakei präsentiert wird. Mein heutiger Gast im Studio war Jakub Novák. Ich hoffe, du hattest Spaß oder hast etwas Neues gelernt. Vergiss nicht, uns zu folgen und weiter zuzuhören. Ich hoffe, dieser Beitrag hat bei dir eine gute Stimmung ausgelöst. Auf Wiedersehen, Ivana Hricová.
