Gehalt ist nicht alles. Worauf solltest du bei der Auswahl eines Arbeitgebers achten?

Von Zuzana Kocáková

Unternehmen

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Das Gehalt ist einer der wichtigsten Aspekte, aber sehe dir auch unsere anderen Vorteile an.

Der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung, und die weltweite Pandemie hat sich ebenfalls ausgewirkt. Laut einer Analyse des größten Jobportals hat der Fokus auf den Online-Verkauf dazu geführt, dass die meisten Stellenangebote derzeit aus dem IT-Sektor kommen. Für viele bleibt jedoch die finanzielle Bewertung das Hauptkriterium bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Die Höhe des Gehalts steht zweifellos an erster Stelle, aber es gibt noch andere Kriterien, die ein Bewerber berücksichtigen sollte. Manchmal können sie sogar ein paar Euro weniger Gehalt kompensieren. Worauf solltest du bei der Wahl eines Arbeitgebers achten und warum ist das Gehalt nicht das einzige Entscheidungskriterium?

Die Zeiten, in denen die Menschen zwölf Stunden am Tag arbeiteten, ohne Zugang zu den grundlegenden menschlichen Bedürfnissen zu haben, sind zum Glück vorbei. Heute können wir Jobangebote auswählen und vergleichen. Viele Unternehmen konkurrieren miteinander, um zu sehen, wer seinen Mitarbeitern bessere Bedingungen, eine interessantere Vergütung oder Vorteile bieten kann. Wir bei msg life Slovakia sind da keine Ausnahme.

Deshalb aktualisieren wir regelmäßig das Programm der Unternehmensleistungen auf der Grundlage der Präferenzen unserer Mitarbeiter. Wir haben auch eine Liste mit den wichtigsten Kriterien erstellt, die du bei der Wahl deines Arbeitsplatzes beachten solltest. Wenn du mehrere interessante Stellenangebote in der Tasche hast und dich nicht entscheiden kannst, solltest du dich auf diese Hauptpunkte konzentrieren, um die richtige Wahl zu treffen.

Bewertung der Arbeit

Eines der wichtigsten Kriterien beim Antritt einer neuen Stelle ist zweifellos das Gehalt. Die Funktion des Lohns ist nicht nur wirtschaftlich – ein existenzsichernder Lohn – sondern auch psychologisch – die Höhe des Lohns integriert eine Person sozial in eine bestimmte Gruppe und wird als eigene Wertschätzung empfunden. Gute Unternehmen haben daher eine klare und faire Lohnpolitik für alle Mitarbeiter.

Ein motivierender Bonus zum Gehalt können verschiedene finanzielle Zuschüsse sein, die Unternehmen gelegentlich gewähren. Dazu gehören beispielsweise ein Leistungsbonus, ein persönlicher Bonus, ein Jahresendbonus, ein finanzieller Zuschuss für langjährige Mitarbeiter, ein Bonus für einen besonderen Anlass wie eine Hochzeit, eine Belohnung für die Empfehlung eines neuen Kollegen oder zur Deckung der Kosten für ein Hobby. Du wirst dieses Geld zwar nicht jeden Monat auf deinem Konto sehen, aber es kann dir in finanziell schwierigeren Zeiten und bei Lebensereignissen wie Weihnachten oder der Geburt eines Kindes helfen.

Angenehmes Arbeitsumfeld

Die Art der Arbeitsumgebung, die ein Arbeitgeber bietet, ist einer der wichtigsten Faktoren, die Menschen bei ihrer Berufswahl oder ihrem Verbleib im Beruf berücksichtigen. Die Umgebung am Arbeitsplatz wirkt sich auf deine Stimmung, Gefühle und Leistung aus, kann aber auch deine Gesundheit beeinträchtigen. Arbeitgeber sollten sich daher auf Faktoren wie Lärm, ausreichend natürliches Licht, Lichtmanagement, Mikroklima usw. konzentrieren.

Achte bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes nicht nur auf diese Standards, sondern auch darauf, ob der Raum besonders ist und über dem Standard liegt. Das ist ein Zeichen dafür, dass sich das Management um seine Mitarbeiter kümmert. Dabei kann es sich um Details handeln wie bunte Wände, Fittbälle im Büro, viel lebendiges Grün, gutes Trinkwasser, gerösteten Kaffee oder frisches Obst für alle.

Raum für Ruhe und Entspannung

Arbeitsleistung geht Hand in Hand mit Entspannung, ganz gleich, ob es sich um eine Programmier-, Marketing- oder Managementposition handelt. Alle erfordern ein gewisses Maß an Kreativität und Arbeitseinsatz. In der Entspannungs- oder Chill-Out-Zone haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, für eine Weile von der Arbeit abzuschalten, einen Kaffee zu genießen und sich mit Kollegen zu unterhalten. Das Entspannen in Soft-Zonen mit Möbeln, die sich von denen im Büro unterscheiden – mit weichen Stühlen und Sitzsäcken – wirkt sich positiv auf den Körper und die Psyche aus.

Spielräume, Fitnesszentren oder Außenbereiche, die ein angenehmes Umfeld und aktive Entspannung bieten, sind auch für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig. In sitzenden Berufen ist es heute nicht unüblich, am Arbeitsplatz eine Massage zu buchen oder eine Multi-Sport-Karte zu nutzen, mit der die Kosten für z.B. Wellness, aber auch für Gesundheitsleistungen und Programme für eine bessere Work-Life-Balance gedeckt werden. Diese sind auch eine Vorbeugung gegen Präsentismus – ein Phänomen, bei dem eine Person am Arbeitsplatz anwesend ist, aber ihre Sorgen und persönlichen oder sogar gesundheitlichen Probleme es ihr nicht erlauben, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Angenehmes und kohärentes Team

Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch die Gelegenheit hast, den Arbeitsbereich zu sehen, versuche, die Mitarbeiter und die Umgebung zu beobachten. Wie sie bei der Arbeit aussehen, in welcher Position sie sitzen oder ob sie miteinander kommunizieren, kann sehr interessant sein. Niemand möchte in einem Team arbeiten, in dem die Kollegen so aussehen, als hätten sie keinen Spaß an ihrer Arbeit. Ein weiteres Zeichen für gutes Personalmanagement ist die Organisation gemeinsamer Veranstaltungen und betrieblicher Teambuildings, die darauf abzielen, das Team zu stärken und ihm die Möglichkeit zu geben, sich auf andere Weise als bei der Arbeit kennenzulernen.

Gute Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können wiederum durch Lob oder Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung sowie durch gelegentliche Aufmerksamkeiten oder ein kleines Geschenk für gut geleistete Arbeit gefördert werden. Dies sind alles Anzeichen dafür, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wirklich schätzt und sich um sie kümmert. Die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebenem erscheint in den Präferenzen der Motivationsfaktoren sogar auf den ersten Plätzen zusammen mit dem Gehalt.

Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Nur wenige Menschen können sich einen Job vorstellen, in dem sie jahrelang immer wieder die gleichen Tätigkeiten verrichten und nicht die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Umfragen zufolge steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt, wenn er sich stagniert fühlt. Glücklicherweise sind sich viele Unternehmen dieser Tatsache bewusst und bieten ihren Mitarbeitern daher Schulungen und Weiterbildungen an. Zu den häufigsten Formen gehören Sprachkurse oder Schulungen in einem bestimmten Bereich. Beide Parteien werden davon profitieren.

Im Rahmen der Karriereplanung kannst du in Unternehmen auch einen persönlichen Entwicklungsplan finden. Neben der formalen Ausbildung umfasst er eine breite Palette von Aktivitäten wie Coaching, Mentoring, Selbststudium, Projektarbeit, Job Enlargement und Job Enrichment. Weltbekannte Technologieunternehmen nutzen Methoden wie den Verkauf von Wissen aus erster Hand, die Ausbildung von Neueinsteigern am Arbeitsplatz und setzen sogar künstliche Intelligenz für die Ausbildung ihrer Mitarbeiter ein.

Kontakt mit dem Kunden

Zum Beispiel haben viele Mitarbeiter im Dienstleistungsbereich täglich Kontakt mit Kunden. Umgekehrt gibt es Positionen, in denen die Mitarbeiter ihre Kunden gar nicht sehen. Beide Extreme haben ihre Vor- und Nachteile. Täglicher Kontakt mit einem Kunden kann dazu führen, dass du das Gegenteil bevorzugst, und null Kontakt mit einem Kunden führt oft zu unerfüllten Kundenwünschen.

Viele Unternehmen gehen daher den Weg der goldenen Mitte, wenn ihr Fokus es zulässt. Du triffst den Kunden zu Beginn, wenn die Anforderungen spezifiziert werden und siehst ihn dann erst, wenn die ersten Vorschläge präsentiert werden. Die Mitarbeiter stehen dann erst in der Endphase mit dem Kunden in Kontakt, wenn das Projekt übergeben und der Benutzer geschult wird. Wenn sich der Kunde im Ausland befindet, bedeutet dies oft, dass du die Möglichkeit hast, interessante Städte mit vollständig erstatteten Reisekosten zu besuchen.

Multidisziplinärer Charakter der Arbeit

Für viele ist es ein großer Traum, in einem gewünschten Bereich zu arbeiten. Allerdings kann jedes Feld, egal wie sehr es uns interessiert, mit der Zeit an Attraktivität verlieren. Vor allem, wenn wir es täglich ohne viel Abwechslung ausüben. Deshalb ist es auch von Vorteil, wenn du die Möglichkeit hast, nicht nur in deinem Fachgebiet Karriere zu machen, sondern auch in andere Berufe hineinzuschnuppern. Du bekommst einen anderen Blickwinkel auf ein Problem, vermeidest Routine und kommst mit neuen Arbeitskräften in Kontakt.

Du kannst oft eine Menge lernen. Du weißt nie, welche Erfahrungen du in der Zukunft brauchen wirst und wie du das Beste daraus machen kannst. Wenn du also die Gelegenheit hast, in einem Team mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten, mache dir keine Sorgen und nutze diese Gelegenheit zu deinem Vorteil. Vielleicht lässt du dich inspirieren, um zu sehen, wo du in deiner Karriere weiterkommen willst.

Die Identität des Unternehmens

Wenn du weißt, was du beruflich machen willst, solltest du dir auch einen Überblick über die Unternehmen verschaffen, die in diesem Geschäftsfeld tätig sind. Es ist nicht nur die Berufsbezeichnung, die dich glücklich machen wird, sondern auch die Identität des Unternehmens. Das heißt, die Vision des Unternehmens, die Werte, die es vertritt, die Normen und Prozesse oder Gewohnheiten, die seine Unternehmenskultur definieren. Ganz einfach: du musst das Gefühl haben, dass du ein weiteres Mitglied des Teams sein willst und für diese „Marke“ arbeiten möchtest.

Soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook oder LinkedIn, in denen Unternehmen gerne Informationen hinter den Kulissen aus dem Arbeitsumfeld oder einem Unternehmensblog posten, werden dir mehr verraten. Manchmal kannst du auch aus Diskussionen in verschiedenen Foren mehr über den Ruf eines Unternehmens erfahren. All dies wird dir helfen, sich ein vollständiges Bild von deinem zukünftigen Arbeitgeber zu machen. Alternativ kannst du auch fragen, ob du für zwei bis drei Stunden vorbeikommen kannst, um zu sehen, wie ein typischer Arbeitstag abläuft und ob du mit dem Team auf einer Wellenlänge liegst.

All das und mehr bieten wir dir bei msg life Slovakia. Informiere dich über unsere aktuellen Stellenangebote, zögere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken und dich unserem Team anzuschließen!

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Gehalt ist nicht alles. Worauf solltest du bei der Auswahl eines Arbeitgebers achten?

Zuzana Kocáková

Bei msg life Slovakia kümmere ich mich um die Unternehmenskultur, Events und bin Teil des Marketingteams. Mir gefällt eine Tätigkeit, bei der ich kreativ sein und dazu beitragen kann, dass sich meine Kollegen bei msg wohlfühlen. Ich bereite regelmäßig für Sie vor nicht nur Neuigkeiten und Wissenswertes aus der Welt der Informationstechnologie und Versicherungen, sondern auch von den Ereignissen hinter den Kulissen bei msg life Slovakia.