{"id":33850,"date":"2026-10-26T14:29:35","date_gmt":"2026-10-26T13:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/msg-life.sk\/glossary\/videoueberwachung-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2026-10-26T14:39:16","modified_gmt":"2026-10-26T13:39:16","slug":"videoueberwachung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"glossary_intl","link":"https:\/\/msg-life.sk\/de\/glossar\/cybersecurity\/datenschutz-datensicherheit\/videoueberwachung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Was ist Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Nach Auffassung der Datenschutzkonferenz greift eine dauerhafte Video\u00fcberwachung im Arbeitsverh\u00e4ltnis erheblich in die Pers\u00f6nlichkeitsrechte von Besch\u00e4ftigten ein und ist regelm\u00e4\u00dfig unzul\u00e4ssig. Dauerhafte Arbeitspl\u00e4tze oder Bereiche, in denen sich Besch\u00e4ftigte \u00fcber l\u00e4ngere Zeit aufhalten, d\u00fcrfen nach derselben Auffassung grunds\u00e4tzlich nicht gefilmt werden<\/strong>. Auch zur Vorbeugung von Diebst\u00e4hlen und anderen pflichtwidrigen Handlungen ist eine Video\u00fcberwachung an Arbeitspl\u00e4tzen oder in Pausenr\u00e4umen nach derselben Auffassung unzul\u00e4ssig.<\/p>\n

Plant ein Versicherer mit Betriebsrat Kameras im Gro\u00dfraumb\u00fcro, braucht die Verarbeitung der Aufnahmen eine Rechtsgrundlage; sind die Kameras dazu bestimmt, Verhalten oder Leistung der Besch\u00e4ftigten zu \u00fcberwachen, hat der Betriebsrat mitzubestimmen, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht. Nach der DSK d\u00fcrfen dauerhafte Arbeitspl\u00e4tze grunds\u00e4tzlich nicht gefilmt werden, und ein bestehender Betriebsrat ist vor der Einf\u00fchrung und Anwendung der Einrichtungen zu beteiligen. Nach der DSGVO k\u00f6nnen die Mitgliedstaaten durch Rechtsvorschriften oder durch Kollektivvereinbarungen spezifischere Vorschriften zur Gew\u00e4hrleistung des Schutzes der Rechte und Freiheiten hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Besch\u00e4ftigtendaten im Besch\u00e4ftigungskontext vorsehen. Kommt \u00fcber eine solche Angelegenheit keine Einigung zustande, entscheidet nach \u00a7 87 Abs. 2 BetrVG die Einigungsstelle, und der Spruch der Einigungsstelle<\/strong> ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.<\/p>\n

Welche Regeln gelten f\u00fcr Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Nach der Datenschutzkonferenz ist bei der Video\u00fcberwachung von Besch\u00e4ftigten ein bestehender Betriebsrat gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG vor der Einf\u00fchrung und Anwendung der Einrichtungen zu beteiligen, und die Video\u00fcberwachung privater Verantwortlicher richtet sich nicht nach \u00a7 4 BDSG. \u00a7 4 Abs. 1 BDSG regelt die Beobachtung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher R\u00e4ume<\/strong> mit optisch-elektronischen Einrichtungen (Video\u00fcberwachung). Nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, bei technischen Einrichtungen mitzubestimmen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen.<\/p>\n

Eine heimliche oder verdeckte Video\u00fcberwachung ist nach der Datenschutzkonferenz nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen<\/strong> m\u00f6glich, und alle m\u00f6glichen Mittel zur Aufkl\u00e4rung des Verdachts, die weniger in Pers\u00f6nlichkeitsrechte einschneiden, m\u00fcssen vorher ausgesch\u00f6pft sein. Zur Aufdeckung von Straftaten d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigtendaten nach \u00a7 26 Abs. 1 Satz 2 BDSG nur verarbeitet werden, wenn zu dokumentierende tats\u00e4chliche Anhaltspunkte den Verdacht einer im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis begangenen Straftat begr\u00fcnden, die Verarbeitung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzw\u00fcrdige Interesse der Besch\u00e4ftigten nicht \u00fcberwiegt.<\/p>\n

Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz im Vergleich<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Kriterium<\/th>\nVideo\u00fcberwachung am Arbeitsplatz<\/th>\nVideo\u00fcberwachung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher R\u00e4ume<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Gegenstand<\/td>\nBeobachtung von Besch\u00e4ftigten an ihren Arbeitspl\u00e4tzen oder in Pausenr\u00e4umen.<\/td>\nBeobachtung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher R\u00e4ume mit optisch-elektronischen Einrichtungen (\u00a7 4 Abs. 1 BDSG).<\/td>\n<\/tr>\n
Anwendung von \u00a7 4 BDSG<\/td>\nDie Video\u00fcberwachung privater Verantwortlicher richtet sich nach Auffassung der DSK nicht nach \u00a7 4 BDSG.<\/td>\n\u00a7 4 Abs. 1 BDSG regelt die Beobachtung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher R\u00e4ume und macht sie von eigenen Voraussetzungen abh\u00e4ngig; die Video\u00fcberwachung privater Verantwortlicher richtet sich nach Auffassung der DSK jedoch nicht nach \u00a7 4 BDSG.<\/td>\n<\/tr>\n
Rolle des Betriebsrats<\/td>\nNach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat bei Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen, mitzubestimmen, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht.<\/td>\n\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG kn\u00fcpft an Einrichtungen an, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht; eine Unterscheidung nach der Art des Raums enth\u00e4lt die Vorschrift nicht.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Wann ist Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz zul\u00e4ssig?<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Voraussetzung<\/th>\nWas das bedeutet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Dauerhafte \u00dcberwachung<\/td>\nNach Auffassung der DSK ist eine dauerhafte Video\u00fcberwachung im Arbeitsverh\u00e4ltnis regelm\u00e4\u00dfig unzul\u00e4ssig; dauerhafte Arbeitspl\u00e4tze d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nicht gefilmt werden.<\/td>\n<\/tr>\n
Mitbestimmung des Betriebsrats<\/td>\n\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: bei technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht; ohne Einigung entscheidet die Einigungsstelle.<\/td>\n<\/tr>\n
Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung<\/td>\nDer Verantwortliche einer Video\u00fcberwachungsanlage hat nach Auffassung der DSK vorab eine Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung durchzuf\u00fchren, wenn die Verarbeitung aufgrund ihrer Art, ihres Umfangs, ihrer Umst\u00e4nde und ihrer Zwecke voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen zur Folge hat.<\/td>\n<\/tr>\n
Freiwilligkeit der Einwilligung<\/td>\nIn die eigene \u00dcberwachung durch Videokameras willigen Besch\u00e4ftigte nach Auffassung der DSK regelm\u00e4\u00dfig nicht freiwillig ein.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Schutz im Ernstfall<\/h2>\n

Vorbeugen<\/h3>\n
    \n
  • Vorab pr\u00fcfen, ob die Kameras dauerhafte Arbeitspl\u00e4tze oder Bereiche erfassen, in denen sich Besch\u00e4ftigte \u00fcber l\u00e4ngere Zeit aufhalten; solche Bereiche d\u00fcrfen nach Auffassung der DSK grunds\u00e4tzlich nicht gefilmt werden, und in die eigene \u00dcberwachung durch Videokameras willigen Besch\u00e4ftigte nach dieser Auffassung regelm\u00e4\u00dfig nicht freiwillig ein.<\/li>\n
  • Kl\u00e4ren, ob f\u00fcr die technische Einrichtung bereits eine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht, denn die Mitbestimmung des Betriebsrats gilt nach \u00a7 87 Abs. 1 BetrVG nur, soweit eine solche Regelung nicht besteht.<\/li>\n
  • Den Betriebsrat vor der Einf\u00fchrung und Anwendung technischer Einrichtungen beteiligen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen (\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG), soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht; kommt \u00fcber eine Angelegenheit nach Absatz 1 keine Einigung zustande, entscheidet die Einigungsstelle (\u00a7 87 Abs. 2 BetrVG).<\/li>\n
  • Vorab eine Absch\u00e4tzung der Folgen f\u00fcr den Schutz personenbezogener Daten durchf\u00fchren, wenn die Verarbeitung aufgrund ihrer Art, ihres Umfangs, ihrer Umst\u00e4nde und ihrer Zwecke voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen zur Folge hat (DSGVO, Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung).<\/li>\n<\/ul>\n

    KI-generiert<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","glossary_intl_topic":[393,406,405],"class_list":["post-33850","glossary_intl","type-glossary_intl","status-publish","hentry","glossary_intl_topic-cybersecurity","glossary_intl_topic-dsgvo-datenschutz","glossary_intl_topic-datenschutz-datensicherheit"],"acf":{"card_description":"Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz: Beobachtung von Besch\u00e4ftigten mit Videokameras; Datenschutz und Rolle des Betriebsrats.","nav_theme":"Datenschutz & Datensicherheit","nav_subtheme":"DSGVO & Datenschutz","dataset_version":"","term_inline":"","term_plural":false,"heading_overrides":null,"synonyms":null,"lead_definition":"Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz beschreibt die Beobachtung von Besch\u00e4ftigten durch den Arbeitgeber mit Videokameras im Arbeitsverh\u00e4ltnis, etwa an ihren Arbeitspl\u00e4tzen oder in Pausenr\u00e4umen, und kann in die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Besch\u00e4ftigten eingreifen.","at_a_glance":[{"bullet":"Nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat bei technischen Einrichtungen mitzubestimmen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht."},{"bullet":"Das BDSG regelt in \u00a7 4 Abs. 1 die Beobachtung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher R\u00e4ume; die Video\u00fcberwachung privater Verantwortlicher richtet sich nach Auffassung der DSK jedoch nicht nach \u00a7 4 BDSG."},{"bullet":"Der Verantwortliche f\u00fchrt nach der DSGVO vorab eine Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung durch, wenn eine Form der Verarbeitung aufgrund ihrer Art, ihres Umfangs, ihrer Umst\u00e4nde und ihrer Zwecke voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen zur Folge hat."}],"intro_answer":"","steps_answer":"","steps":null,"examples":[{"example":"Eine Kamera in einem Pausenraum soll Diebst\u00e4hlen vorbeugen; nach Auffassung der DSK ist eine Video\u00fcberwachung von Besch\u00e4ftigten in Pausenr\u00e4umen zur Vorbeugung von Diebst\u00e4hlen und anderen pflichtwidrigen Handlungen unzul\u00e4ssig."},{"example":"Kommt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat \u00fcber Kameras, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen, keine Einigung zustande, entscheidet die Einigungsstelle, und ihr Spruch ersetzt die Einigung."},{"example":"Ein Versicherer mit Betriebsrat plant Kameras im Gro\u00dfraumb\u00fcro: Dauerhafte Arbeitspl\u00e4tze d\u00fcrfen nach Auffassung der DSK grunds\u00e4tzlich nicht gefilmt werden, die Verarbeitung der Aufnahmen braucht eine Rechtsgrundlage, und ein bestehender Betriebsrat ist nach Auffassung der DSK gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG vor der Einf\u00fchrung und Anwendung der Einrichtungen zu beteiligen, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht."}],"misconception":null,"faq":null,"compare_answer":"","compare":null,"variants":null,"signals_answer":"","signals":null,"protect_answer":"","prevent":null,"incident":null,"related_terms":[33741,33745,33851,33841],"pillar_link":null,"sources":[{"publisher":"","name":"Orientierungshilfe Video\u00fcberwachung durch nicht-\u00f6ffentliche Stellen","url":"https:\/\/www.datenschutzkonferenz-online.de\/media\/oh\/20200903_oh_v%C3%BC_dsk.pdf","doc_type":"2020","group":"used"},{"publisher":"","name":"\u00a7 87 BetrVG","url":"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html","doc_type":"","group":"used"},{"publisher":"","name":"L_2016119DE.01000101.xml","url":"https:\/\/publications.europa.eu\/resource\/cellar\/3e485e15-11bd-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0004.03\/DOC_1","doc_type":"","group":"used"},{"publisher":"","name":"\u00a7 4 BDSG","url":"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/__4.html","doc_type":"","group":"used"},{"publisher":"","name":"\u00a7 26 BDSG","url":"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/__26.html","doc_type":"","group":"used"}],"reviewer":{"name":"Jakub Nov\u00e1k","qualification":"System Engineer \u2013 Endpoint Security & Infrastruktur, msg life Slovakia","date":"2026-10-24"},"disclaimer":"Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts- oder Sicherheitsberatung. Genannte Vorschriften und Empfehlungen geben den Stand zum Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung wieder."},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t